United States Leave Laws-Vacation Tracker (Español)
the no-vacation nation
Los empleadores no están legalmente obligados a dar vacaciones pagadas a sus empleados en los EE. La Ley federal es simple cuando se trata de un número de días que los empleadores tienen que ofrecer para vacaciones, pagadas o no pagadas. Cero.
La Ley de Normas Laborales Justas que data de 1938 regula todo, desde las horas de trabajo, los salarios y el mantenimiento de registros hasta el trabajo infantil. Todo excepto el tiempo libre pagado.
leyes estatales y políticas de la empresa
todo esto no implica que los trabajadores no tendrán su tiempo libre., Si bien la Ley federal es laxa, las leyes estatales dan margen para la negociación entre el empleador y el empleado.
al hacer políticas de la compañía, primero debe verificar las leyes estatales. Cada Estado tiene su propia ley de licencia y limitaciones. Según ellos, ofrece ciertos beneficios para los empleados y puede que no permita ciertas pólizas. La política de vacaciones debe tener pautas claras. Te hemos dado cada estado en detalle a continuación para que puedas verificar todas las reglas dadas en tu área.
en algunos casos, incluso los condados y ciudades podrían tener sus reglas específicas en este tema.,
además, lo que hace una diferencia crucial en la definición de la política de su empresa es si usted es un empleador grande (50 o más empleados a tiempo completo) o un empleador pequeño (menos de 50). Esta distinción es clave para determinar qué ventajas y beneficios se requerirían ofrecer en su entorno de trabajo.
días de vacaciones en realidad
en la práctica, las vacaciones pagadas son el beneficio número uno en casi cualquier entorno de trabajo, y las empresas tratarán este beneficio altamente calificado con la máxima consideración y diligencia debida., Aunque no es requerido por la Ley federal, la mayoría de los empleadores proporcionan al menos 10 días de vacaciones pagadas, manteniendo a los empleados contentos.
1-B. Días De Enfermedad
mientras que los días de vacaciones son solo para la alegría y la diversión, la licencia por enfermedad está reservada para el cuidado de la salud de los empleados u otro miembro cercano de la familia (generalmente hijo o cónyuge enfermo). El número habitual de días que el empleador proporciona es de 6 a 9 días.
tratar estos días es lo mismo que los días de vacaciones cuando se trata de políticas de acumulación y rollovers.
Los Días De Enfermedad que dan los empleadores no aumentan a medida que pasan los años de servicio.,
para obtener más información sobre los diferentes tipos de licencias por enfermedad, consulte nuestra sección a continuación «licencia de maternidad/licencia de paternidad/FMLA»
1-C. días personales
entender bien los días personales es importante para definir y aplicar las políticas de la empresa.
Los empleados son libres de usar su tiempo libre personal del trabajo de la manera que deseen para necesidades que sean importantes., Puede ser un pariente cercano que está gravemente enfermo y necesita asistencia, una reunión de padres y maestros, votación, citas médicas más largas y tratamiento de atención médica preventiva, un día de mudanza, asistir a un funeral o servicio conmemorativo, o en caso de que esté celebrando una fiesta religiosa que se considera una fiesta nacional.
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PTO como un mérito
al final, la política de PTO no debe tratar a todos los empleados con un principio de Talla única, sino más bien en la meritocracia. Es decir que la política de vacaciones diferentes para diferentes empleados, basado en la duración del servicio y los logros., Siempre y cuando las razones para las decisiones de vacaciones no sean el resultado de la discriminación. Cumpliendo con esta regulación, las empresas son libres de ofrecer beneficios de vacaciones de una manera que coincida con su estrategia. Básicamente, después de respetar las leyes federales y estatales, todo se reduce al acuerdo entre el empleador y el empleado.
por todos los medios, la mayoría de los empleadores ofrecerán diferentes cantidades de PTO para los trabajadores a tiempo completo vs.a tiempo parcial. Naturalmente, los empleados con mayor antigüedad en el servicio están aumentando el número de días de vacaciones ganados a los 5, 10 o 15 años.
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Devengados
2-A., Acumulación de PTO (tiempo libre pagado)
a nivel federal, ningún estatuto o ley requiere que los empleadores proporcionen a los empleados vacaciones pagadas o no pagadas o cualquier otro tipo de tiempo libre del trabajo. Sin embargo, cada Estado tiene sus leyes con respecto a las políticas de PTO y las vacaciones y aunque los estados no requieren específicamente que los empleadores proporcionen tiempo de vacaciones pagadas para los empleados, algunos regulan las acumulaciones de PTO. Por lo tanto, los empleadores deben cumplir con sus leyes estatales antes de establecer sus políticas de PTO.
PTO se considera cualquier tiempo libre pagado del trabajo que el empleado ha ganado pero aún no ha utilizado., A diferencia de la licencia por enfermedad o vacaciones pagadas acumuladas, que se tratan por separado, PTO combina vacaciones, enfermedad y Licencia personal en un banco de tiempo, proporcionando a los empleados un enfoque más flexible para usar su tiempo fuera del trabajo.,div>licencia por embarazo o discapacidad
i empleados elegibles
- Los empleadores que trabajan 40 horas por semana y los empleados que trabajan menos de 40 horas por semana Pero no menos de 20 horas son elegibles para ganar Horas de PTO sobre una base prorrateada
- Los empleadores que trabajan menos de 20 horas por semana de forma regular, los empleadores de guardia o temporales no elegible para acumular PTO
II cálculo de las tasas de acumulación:
las acumulaciones se basan en horas pagadas hasta 2, 080 horas por año (40 horas por semana), las horas extras no están incluidas., Los nuevos empleados comienzan los beneficios acumulados de PTO en el primer día de empleo y las tasas de tiempo acumulado varían dependiendo de si el empleado es un individuo a tiempo completo o a tiempo parcial y los años de servicio que tienen., id = «175dec4764»>dos veces al mes
tasas de acumulación a tiempo completo:
| años de servicio | tasa de acumulación para un período de pago de dos semanas | período de PTO anual | acumulación máxima |
| menos de un año | 4h | 13 días (104 horas) | 25.,5 días (204 horas) |
| 1-3 años | 4.6 h | 15 días (120 horas) | 33 días (264 horas) |
| 4-10 años | 6.1 h | 20 días (160 horas) | 42 días (336 horas) |
| más de 10 años | 7.7 h | 25 días (200 horas) | 48 días (384 horas) |
cada empleado el banco de horas de pto tiene un máximo anual y no se pueden acumular horas de pto más allá de las acumulaciones máximas enumeradas.,
Los estados con leyes obligatorias de licencia por enfermedad remunerada deciden cómo los empleadores deben calcular los valores devengados.,, Georgia, Tennessee, Alabama, Florida) – 8,5 días
Midwest – 8,5 días
Oeste de los estados – 9,4 días
IV Uso de PTO
- Vacaciones tiene que ser programado con anticipación
- Personales de días y días de enfermedad puede ser utilizado sin previo aviso
- PTO puede ser utilizado en incrementos de tan baja como una hora
- Un empleado está obligado a usar PTO horas de acuerdo a su regularmente programada jornada de trabajo
- Empleador puede requerir que el empleado utilice PTO acumulado de horas (yo.,e. al tomar la licencia Parental para cobrar durante la licencia)
2-B. Rollovers y pago de horas no utilizadas
Los empleadores pueden decidir proporcionar a sus empleados los beneficios de rollover de acuerdo con los requisitos de su estado con respecto a las leyes de pago de rollover y PTO.
- Política de uso o pérdida de ti
-si la ley del estado permite a los empleadores implementar políticas, los días acumulados de toma de fuerza no utilizados del empleado no se transferirán de un año al siguiente.,
– si la ley del Estado no permite que un empleador implemente políticas, entonces el empleador debe transferir los días acumulados de PTO del año anterior al siguiente. – – – Sin embargo, un empleador puede poner un límite tanto al número total de horas permitidas para ser volcadas como al número total de horas permitidas para estar en el banco de empleados.
Estados que no permiten la política de uso o pérdida de ti: Montana, California, Nebraska.
Estados que lo permiten, pero con ciertas excepciones: Massachusetts, Illinois.
Todos los demás estados permiten políticas de uso o pérdida de ti.,
- PTO payout at the termination
Algunos estados tienen leyes de pago de PTO, pero en la mayoría de ellos la Ley de pago se aplica al tiempo de vacaciones ganado.
Estados que requieren pago de PTO: California, Montana, Nebraska, Colorado, Illinois, Indiana, Massachusetts, Louisiana, Rhode Island, New Hampshire.,pero con excepciones: Oregon, Wyoming, Dakota del Norte, Wisconsin, Carolina del Norte, Nueva York, Maryland,
Todos los demás estados no requieren que los empleadores proporcionen pagos de PTO al momento de la terminación
- licencia Parental (maternidad, paternidad) y la Ley de licencia familiar y médica (FMLA)
dos leyes federales ofrecen protección a los nuevos padres:
- : esta ley prohíbe a los empleadores despedir, negarse a contratar o negar a una mujer un ascenso porque está embarazada, pero no proporciona protección laboral a una mujer embarazada o a un nuevo padre.,
- la Ley de licencia familiar y médica: proporciona a los empleados una licencia no remunerada y protegida después del nacimiento del niño o cuando se encuentra en una condición de salud grave.
muchos estados ofrecen protección laboral más prolongada para que los padres cuiden a sus bebés recién nacidos, que la proporcionada por FMLA (12 semanas), y en cuanto a las discapacidades relacionadas con el embarazo y la recuperación del parto.
Estados: California, Connecticut, Louisiana, Nueva Jersey, Oregon, Rhode Island, Tennessee, D. C.,
también hay estados que adoptaron sus propias leyes de licencia familiar y médica con respecto a la licencia Parental (Maternidad y paternidad): California, Connecticut, Hawaii, Nueva Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont, Washington, Wisconsin, D. C., Nueva York, Massachusetts, Nuevo México.,
tipos de licencia que se refieren a la licencia Parental (licencia de Maternidad y paternidad)
- licencia familiar
Este tipo de licencia se utiliza para atender a un miembro de la familia que está enfermo, incluido el que sufre una discapacidad relacionada con el embarazo o se recupera de condiciones relacionadas con el parto., También se aplica a un nuevo progenitor para cuidar de un hijo biológico, adoptado o de guarda
licencia familiar remunerada y prestaciones de licencia familiar
Las mujeres o los hombres que se toman un tiempo libre del trabajo para cuidar de miembros de la familia o de un hijo recién nacido, recién adoptado o de guarda tienen derecho a recibir una sustitución parcial o total de los ingresos.
estados con licencia familiar remunerada: California, Connecticut, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Oregon, Rhode Island, Washington y D. C.,
- Licencia Médica
la licencia médica es tomada por un empleado para recuperarse de una enfermedad e incluye la licencia relacionada con discapacidades relacionadas con el embarazo y para recuperarse del parto.
licencia médica pagada, seguro de discapacidad a corto plazo y seguro de discapacidad temporal
Los empleados elegibles reciben un reemplazo de ingresos parcial o completo, seguro de discapacidad a corto plazo y seguro temporal cubren una parte del monto del salario habitual. En algunos estados, los beneficios se pagan solo por un período específico de tiempo.,
estados con licencia médica pagada: California, Hawaii, Nueva Jersey, Nueva York, Rhode Island, Washington.
- licencia Parental (licencia de Maternidad y paternidad)
la licencia Parental es un tipo de licencia médica y proporciona tiempo libre del trabajo para los padres.
la licencia parental remunerada, tanto de maternidad como de paternidad, depende de la ley estatal y de las políticas locales o de las adoptadas voluntariamente por los empleadores.
estados con licencia parental remunerada: Nueva York, California, Nueva Jersey, New Hampshire y Washington, D. C.,
Los Gobiernos Municipales de Ohio, Carolina del Norte y Florida han aprobado facturas de licencia parental remunerada para los empleados municipales.
Las leyes de licencia remunerada están siendo consideradas por las legislaturas estatales en Massachusetts, Oregon, Colorado, Connecticut y Vermont.
I licencia de maternidad
la licencia de maternidad es el momento en que una mujer se toma el tiempo libre del trabajo en relación con el nacimiento o la adopción de un hijo. Puede incluir licencia médica y licencia parental. En muchos estados, las madres biológicas tienen beneficios por discapacidades relacionadas con el embarazo., Esto puede incluir beneficios de seguro de discapacidad a corto plazo y el uso de licencia por enfermedad acumulada, licencia de vacaciones o tiempo PTO.
dependiendo de una ley estatal, se permiten diferentes beneficios con respecto a la cantidad de tiempo pagado permitido para la licencia, el tiempo protegido por el trabajo y los requisitos de los empleadores cubiertos.
Los empleadores pueden requerir que los empleados también usen su tiempo de PTO para que ella continúe cobrando durante la licencia.,
II licencia de paternidad
la licencia de paternidad se considera en virtud de la FMLA, en virtud de la cual los padres biológicos o adoptivos pueden tomar licencia no remunerada hasta 12 semanas después del nacimiento o adopción de un niño para cuidar de él y establecer vínculos con él.
- licencia por servicio de jurado
el empleador debe permitir que los empleados formen parte de cualquier jurado sin consecuencias negativas para el negocio. La ley no permite a los empleadores tomar ninguna acción contra los empleados por servir en un jurado federal. A nivel federal, un empleador no está obligado a pagar a un empleado mientras esté en servicio de jurado.,
lista de Estados cuyas leyes de licencia por servicio de jurado proporcionan a los empleados licencia pagada:
Alabama, Colorado, Connecticut, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, Nueva York, Tennessee.
- licencia por duelo
la licencia por duelo representa el período tomado por un empleado debido a la muerte de un familiar cercano y para asistir u organizar un funeral para un familiar cercano. Este término se refiere al cónyuge, padres, padrastros, hermanos, hijos, abuelos, suegro, suegra, cuñado, cuñada, yerno, nuera, nieto o hijastros de un empleado.,
no hay ninguna ley federal que conceda licencia por duelo a las personas, la Ley de Licencia Médica Familiar de los Estados Unidos (FMLA) permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo para asuntos relacionados con la familia. La licencia por duelo depende del acuerdo entre el empleado y el empleador. Las políticas también difieren de un estado a otro, así como de una organización a otra. Sin embargo, la mayoría de las organizaciones permiten el tiempo libre adicional no remunerado para el empleado.
la licencia por duelo se considera una licencia no remunerada y los empleados pueden disfrutar de hasta tres días libres del trabajo.,
estados con licencia por duelo pagada obligatoria: Oregon, California, Rhode Island
- licencia para votar
ninguna ley federal requiere que los empleadores proporcionen licencia para votar pagada o no para sus empleados. Sin embargo, muchos estados tienen leyes con respecto a los beneficios que los empleadores deben proporcionar a los empleados. Algunos prohíben que un empleador penalice financieramente a los empleados durante la licencia para votar, mientras que otros obligan a los empleadores a proporcionar una licencia remunerada para votar a sus empleados.,
Estados que proporcionan licencia con derecho a voto pagada (hasta dos horas): California, Colorado, Maryland, Nueva York, Washington
- licencia militar
una ley federal, La Ley de derechos de empleo y Reempleo de Servicios Uniformados (USERRA) proporciona licencia no remunerada de hasta cinco años, protección laboral y reempleo para todos los empleados que son llamados al servicio activo en las Fuerzas Armadas de EE., las fuerzas armadas, las Reservas, La Guardia Nacional, La Marina y otros servicios uniformados, incluido el sistema Médico Nacional de desastres y el cuerpo Comisionado del sistema de salud pública, o voluntariamente optó por participar en tales actividades. También brinda protección a los veteranos discapacitados.
la ley se aplica a todos los empleadores de los sectores público y privado, incluidos los empleadores federales.,
además de la Ley federal, las leyes estatales pueden tener diferentes requisitos, derechos y beneficios con respecto al servicio, pero casi todos los Estados protegen a los empleados de ser discriminados por servir en el ejército.,Aviso de su servicio;
los empleadores privados no están obligados a proporcionar vacaciones pagadas., La licencia militar se añadirá a cualquier licencia anual (PTO o licencia de vacaciones). Sin embargo, los empleados pueden optar por utilizar el tiempo pagado cuando no se paga la licencia militar.