Work > Wage Claims > Arizona»s Minimum Wage Law
Arizona»s Minimum Wage Law
en noviembre de 2016, los votantes aumentaron el salario mínimo existente de Arizona y agregaron un requisito de licencia por enfermedad pagada por el empleador al aprobar la proposición 206 – la iniciativa salarios justos y Familias Saludables. Esta publicación explica el aumento del salario mínimo.¿Cuál es el salario mínimo de Arizona?
$10.50 por hora a partir del 1 de enero de 2018. ¿cambia el salario mínimo?el salario mínimo aumenta en una cantidad fija cada 1 de enero de 2018, 2019 y 2020.,
el 1 de enero de 2018, el salario mínimo aumenta a $10.50 por hora.
el 1 de enero de 2019, el salario mínimo aumenta a $11.00 por hora.el 1 de enero de 2020, el salario mínimo aumenta a 1 12.00 por hora.
el 1 de enero de cada año después de 2020, el salario mínimo del estado se ajustará en función de una fórmula de costo de vida. ¿no están cubiertos por la ley los empleadores? el Gobierno de Arizona y el gobierno federal son empleadores no cubiertos por esta ley. ¿quién es un empleado?,
empleado » significa cualquier persona que es o fue empleada por un empleador, pero no incluye a cualquier persona que es empleada por un padre o un hermano, o que es empleada realizando servicios de cuidado de niños en el hogar del empleador de manera ocasional.¿están cubiertos los empleados con propinas bajo la iniciativa de salarios justos y Familias Saludables de Arizona?
Sí. Para los empleados que habitualmente y regularmente reciben propinas, el empleador puede pagar hasta 3 3.00 menos que el salario mínimo por hora. ¿qué pasa si el salario mínimo federal es menor que el salario mínimo de Arizona?los empleadores de Arizona deben pagar el salario mínimo de Arizona., Las leyes de salario mínimo requieren que los empleadores paguen siempre el salario mínimo federal o estatal más alto. ¿tiene un empleador que publicar un aviso sobre la ley estatal de salario mínimo?
Sí. Este aviso debe publicarse donde se publiquen otros avisos requeridos. ¿tiene un empleado el derecho de mirar y copiar sus registros de nómina?
Sí. Además, un empleado puede hacer que un representante designado, como un padre, un abogado o un representante sindical, vea los registros de nómina del empleado. A. R. S.§ 23-364 (D)., ¿el empleador está obligado a pagar a los empleados el salario mínimo estatal si la Ley federal no requiere que el empleador pague un salario mínimo o salario?
Sí. La Comisión industrial de Arizona toma la posición de que los empleadores deben pagar a todos los empleados el salario mínimo estatal por cada hora trabajada en una semana, incluso si el empleador no tiene que pagar al empleado un salario semanal bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas («FLSA»). Por ejemplo, bajo la FLSA, los empleadores no tienen que pagar un salario mínimo al vendedor externo pagado a comisión., Sin embargo, la Ley de salario mínimo de Arizona requiere que los empleadores paguen al vendedor externo que pagó a Comisión el salario mínimo estatal cuando la Comisión de ventas semanal cae por debajo del salario mínimo estatal.¿los empleados están protegidos de represalias si hacen una reclamación bajo la Ley de salario mínimo de Arizona?
Sí. Los empleadores tampoco pueden tomar represalias contra un empleado por hacer un reclamo bajo la Ley de salario mínimo de Arizona o ayudar a cualquier otra persona que haga un reclamo de salario mínimo o informe a cualquier persona sobre sus derechos bajo la Ley de salario mínimo de Arizona. A. R. S. §23-364 (B).,¿hay alguna agencia donde se puedan presentar quejas si un empleador no paga el salario mínimo o ha tomado represalias contra un empleado por quejarse de que el empleador no ha pagado el salario mínimo?
Sí., Las quejas se pueden presentar ante la Comisión industrial de Arizona ubicada en:
Phoenix: 800 W Washington St, Phoenix AZ 85007
Teléfono: (602) 542-4515
Tucson: 2675 East Broadway, Tucson AZ 85716
Teléfono: (520) 628-5459
su dirección de correo electrónico es:
Este es un enlace a su sitio Web-http://www.ica.state.az.us/Labor/Labor_main.aspx
Un empleado no pagado el salario mínimo de Arizona puede cobrar los salarios perdidos e intereses sobre esos salarios perdidos. El empleado también puede ser capaz de obtener una cantidad adicional igual al doble de la cantidad no pagada en algunos casos. A. R. S. § 23-364 (G).,un empleado debe ponerse en contacto con la Comisión a más tardar un año después de que se produzca la última violación del salario mínimo. ¿Puede un empleado demandar a un empleador para recuperar el salario mínimo no pagado?
Sí. Los empleados deben consultar con un abogado de Derecho Laboral sobre su derecho a demandar. Las demandas sobre la Ley de salario mínimo de Arizona deben presentarse a más tardar dos años después de que ocurra la última violación, o tres años en el caso de una violación intencional. A. R. S § 23-364 (H)
Usted puede encontrar la Ley de salario mínimo en A. R. S. §§ 23-362-364.,
alguna información adicional publicada por la Comisión industrial de Arizona sobre la Ley de salario mínimo de Arizona se encuentra aquí – «https://www.azica.gov/labor-frequently-asked-questions-english