15 Ominaisuudet, Hyvä Tiimin Jäsen

Kun olet osa hyvä tiimi, menossa töihin aamulla tuntuu iloinen ja jännittävä. On erityinen tunne, kun joukkuetovereiden työskentelevät kohti samaa tavoitetta kuin olet – et voi jakaa toveruus, matkan sekä saavutuksia.

synergian kautta hyvä tiimi pystyy luomaan lopputuloksen, joka on paljon suurempi kuin se, mitä kukin yksilö voisi itse tuottaa. Kuitenkin, jotta voidaan luoda hyvä joukkue, on tärkeää, että valitset oikeat jäsenet.,

katso, miten Time Doctor-ohjelman helppokäyttöinen ajanseurantaohjelma voi auttaa tiimiäsi olemaan tuottavampi.

Jotkut skillsets ja persoonallisuuksia tyypit luonnollisesti geeli hyvin keskenään, kun taas muut yhdistelmät luo todella katastrofaalinen ilmapiiri työpaikalla. Valitettavasti mikään teknisen pätevyyden määrä ei korvaa epäonnistunutta tiimidynamiikkaa!

Kun haluat näytön tiettyjä ominaisuuksia perustuu oman toimialan ja yrityksen kulttuuria, jos voit löytää tiimin jäsen, joka on kourallinen (tai mieluiten kaikki) seuraavat piirteet, ei koskaan anna heidän mennä!,

itsetietoinen

jotta olla hyvä joukkuepelaaja, se on tärkeää olla puolueeton tietoisuutta siitä, mitä olet hyvä ja mitä olet surkea. Legendaarinen yrittäjä ja YouTube-tähti Gary Vaynerchuk, sanoo: ”itsetietoisuus on sitä, että pystyy hyväksymään omat heikkoudet, kun keskittää kaikki huomiosi vahvuuksia.”

nykyaikana meidät on ehdollistettu parantamaan heikkouksiamme sen sijaan, että kaksinkertaistaisimme vahvuutemme. Kun seuraa tätä polkua, on vaikea nousta keskinkertaisuuden yläpuolelle.,

Kuitenkin, kun olet rehellinen siitä, heikkoutesi, voit vihdoin hyväksyä ne ja hioa muita taitoja, jotka saavat sinut erittäin arvokas työnantajalle.

Joukkueet hyötyvät, kun yksittäiset jäsenet ovat täysin tietoisia niiden vahvuuksia ja heikkouksia, mutta se on erityisen tärkeää, että johtajat ymmärtävät tärkeimmät ominaisuudet alaistensa. Hyvät johtajat osaavat delegoida tehokkaasti, kun taas huonot johtajat antavat sopimatonta työtä väärille työntekijöille.,

Jos olet hyvä copywriter, saatat excel askartelu harkittuja sanoja yksinäisyydessä, mutta suorittaa huonosti, kun pakko vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa face-to-face. Samoin, hyvä myyjä voi helposti rakentaa rapport kanssa mahdollisille asiakkaille, mutta ne eivät välttämättä ole hyviä tuottamaan hyvin tutkittu blogikirjoituksia yhtiön verkkosivuilla.

tämä mielessä, jos olet lukenut useimmat toimenkuvat, voit tulla siihen tulokseen, että yritykset ovat vain etsivät hävyttömän ulospäinsuuntautunut myyntimiehet – jokaisen tehtävä!,

Arvokas tiimin jäsenten tulee olla asiantuntijoita omalla valittu tieteenalojen – niiden ei pitäisi olla odotettavissa vaihtaa rooleja keskenään kun siellä ei ole merkittäviä päällekkäisyyksiä osaamista.

samasta syystä, että Hightower pelaa tukimies ja Brady pelaa kuin pelinrakentaja, laskemisesta yksilöiden rooleja, joissa he voivat täysin hyödyntää kykyjään on välttämätöntä, jos haluat tiimisi toimimaan optimaalisesti.

Sitoutunut Mestaruus

Jos olet sisältö antaa taitoja pysähdy, niin sinun koskaan täyttää teidän potentiaalia tiimin jäsenenä missään organisaatiossa., Tämä on erityisen tärkeää tiedon aikakaudella, jossa toimialat muuttuvat nopeasti ja tietyt taidot vanhentuvat yhdessä yössä.

Kuten Robert Greene, kirjoittaja Mestaruus, toteaa: ”aika, joka johtaa mestaruus on riippuvainen intensiteetti meidän keskittyä.”Hyvä tiimi jäsenet tekevät aikaa heidän viikoittain jalostus kykyjään ja lisäämällä uusia punkkeja niiden valikoimia.,

Kun jokainen ryhmän jäsen syyllistynyt henkilökohtaiseen kasvuun, tämä ei ainoastaan luo mahtava työilmapiiri, mutta se jatkuvasti tuo uutta tietoa organisaatioon, joka auttaa luovaa ongelmanratkaisua.

Mindvalley, yritys tunnetaan progressiivinen työpaikan kulttuuri, itse asiassa kehottaa työntekijää viettää 5 tuntia työviikkoa, henkilökohtaiseen kehitykseen tehtäviä, kuten lukea kirjan tai opetella uusi taito. Kun tiimin jäsenet hiovat taitojaan ja ryhtyvät henkilökohtaisiin kasvuhaasteisiin, tiimityö luonnollisesti kukoistaa.,

luontaisesti motivoituneet

useimmat työntekijät ovat vahvasti taloudellisen hyödyn motivoimia. Tämä ei ole hyvä tai huono asia, se on vain taloudellinen todellisuus.

tämä elefantti huoneessa näkyy sekä työnantajille että uusille ehdokkaille, kun tuota suosittua haastattelukysymystä kysytään: ”Mikä sitten houkutteli tähän rooliin?”

ei ole mitään vikaa tekemässä työtä rahaa, mutta jos teet sen vain rahaa – sinun koskaan olla hyvä joukkueen jäsen.

jokainen taitotason saavuttanut arvostaa päivittäistä harjoitusrituaalia., Tämä luontainen motivaatio pitäisi erottaa sinut ilmestyä päivä, päivä ulos, riippumatta huomionosoituksia. On hyvin vaikea olla innostunut jostain, kun extrinsic motivaatiot kuten raha, maine, ja kehuja ovat kaikki mitä sinulla on.

Jos et ole sisäisesti motivoitunut suorittamaan päivittäisiä tehtäviä teidän kutsumus, olet joko ympäristössä, jossa kykyjä ei ole maksimoitu, tai olet väärässä kutsumus. Molemmissa tapauksissa, sinun täytyy tehdä muutos – heti!,

suurin osa ihmisistä on kokenut masentuneiden palkkaorjien tiimin kanssa työskentelyn myrkyllisen ilmapiirin – se ei ole lainkaan hauskaa. Toisaalta, kun joukkuetoverisi ovat intohimoisia tieteenalaansa ja luontaisesti motivoituneita, positiivisuus on tarttuvaa.

Luotettava

Vaikka useimmat työnantajat priorisoida persoonallisuuden piirteet yli taitoja järjetöntä määrin, luotettavuus on jotain, että jokainen työnantaja olisi näytön. Vaikka henkilö on ilmiömäinen taito asettaa, jos ne ovat wishy vaisu, ja älä seuraa läpi lupauksensa, sitten he eivät ole hyvä joukkuepelaaja.,

vaikka luotettavuutta pidetään kiinteänä piirteenä, ympäristötekijät vaikuttavat myös työntekijöiden luotettavuuteen. Esimerkiksi, jos tiimin jäsen pyrkii tekemään parhaansa, mutta heidän pomo antaa heille mitään kiitosta ja jatkuvasti ottaa kunnian työstä, – tämä yksilö on varmasti tullut vähemmän luotettavia.

Jos henkilön työskentely-ympäristö vahvistaa, että luotettavuus ei palkita, niin se on paljon vaikeampaa käyttäytyä luotettavasti – jopa jos olet luotettava joka toinen elämäsi alueella.

luotettavuutta voidaan parantaa toteuttamalla joustavia työmenetelmiä.,

Usein, työntekijät voivat olla erittäin luotettava, kun he saavat työskennellä etänä aikataulun, joka kohdistetaan heidän persoonallisuutensa ja biologia, mutta voi vakavasti heikoimmin, kun he heittivät osaksi avoin toimisto, jossa ei ole yksityisyyttä ja runsaasti häiriötekijöitä.

Jos haluat tehdä mielekästä panos, se on tärkeää löytää yritys, joka kunnioittaa yksilöllisyyttä ja avulla voit työskennellä tyyli, joka maksimoi potentiaalia.

rehellinen

joukkueen jäsenen pitäisi olla rehellinen saavutuksistaan ja puutteistaan., Jokainen tekee silloin tällöin virheitä, mutta kun ihmiset yrittävät siirtää syyn niskoilleen ja kutoa vääriä kertomuksia, voi tapahtua katastrofeja.

Yrittäjä ja kirjailija, James Altucher, sanoi kerran: ”Rehellisyys on nopein tapa estää virhe muuttumassa vika.”

Huonoja uutisia voi olla vaikea käsitellä, mutta mitä pikemmin hyväksyt totuus, sitä nopeammin voit innovoida ja tulevat ratkaisu. Rehellisyys ei tarkoita röyhkeyttä – rakentavaa kritiikkiä voi esittää tahdikkaasti loukkaamatta kenenkään tunteita.,

kun on tekemisissä rehellisen ihmisen kanssa, tietää, missä mennään heidän kanssaan. Sinun ei tarvitse huolehtia siitä, että he pyörittävät kertomuksia saavuttaakseen tietyn agendan, he vain sanovat sen sellaisena kuin se on.

Kun rapport perustuu aitouden sijaan valhe, tämä luo syvempiä suhteita. Kun tiimin jäsenet suhtautuvat toisiinsa paremmin, he myös tuottavat organisaatiolle suurempia tuloksia.,

Myönteinen

On positiivinen ei tarkoita, että käyttäytyy kuten Barney Dinosaurus laulaa iloinen lauluja, työtovereiden ja vaihtaa halauksia päivittäin. Positiivisuus ei ole sitä, miten Hymiö ja puhelias olet – se on ajattelutapa. Voit olla positiivinen hillitysti ja silti vaikuttaa upeasti joukkuekavereihisi.

Kun olet tietoinen ajatella positiivisesti, näet epäonnistumisen palautetta sen sijaan katastrofista., Positiivisuus tarkoittaa ratkaisun löytämistä ongelmaan sen sijaan, että sivuuttaisi syyttelyn ja miettisi asioita, joita ei voi hallita.

tutkimusten mukaan positiiviset työntekijät ovat 12 prosenttia tuottavampia. Lisäksi, kun olet onnellinen, teet parempia päätöksiä, tunnet terveempiä ja tehdä kollegasi onnellisempia (ja tuottavampia) liian.

– alalla myynnin, ”Laki Valtion Transfer” voi olla velkarahalla jotta näkymät onnellisempi ja innoissani, joka parantaa heidän mahdollisuuksiaan ostaa. Mitä tunnetkaan, se tarttuu keneen tahansa., Laki koskee vuorovaikutusta kollegoiden kanssa sekä myyntinäkymiä.

Valtiosiirto korostuu, kun olet korkeammassa asemassa kuin henkilö, jolle puhut. Tästä syystä joukkueen johtajien on pysyttävä erityisen valppaana jäljellä myönteinen, koska heidän emotionaalinen tila on todennäköisesti hieroa pois heidän alaistensa merkittävässä määrin.

suurin osa ihmisistä on kokenut motivaationsa heikkenevän työskennellessään pomolle, joka mikromanages, käyttää vihamielistä kieltä ja ottaa kunnian tiimin työstä., Vuonna 2015 tehdyssä kyselyssä 50 prosenttia työntekijöistä kertoi jättäneensä työpaikan aiemmin huonon johtajan takia. Älä anna tämän olla sinä!

empaattinen

Oletko koskaan kuullut sanontaa: ”kohtele ihmisiä miten he haluavat tulla kohdelluiksi”? Tämä on hirvittävä neuvo.

Tässä on paljon parempi vinkki: kohtele ihmisiä miten haluat tulla kohdelluksi.

empatiassa on kyse siitä, että on tietoinen siitä, miltä muista ihmisistä tuntuu. Jos et pysty asettumaan toisen asemaan ja näkemään asioita heidän näkökulmastaan, ihmiset eivät tule nauttimaan kanssasi työskentelystä.,

Varmasti, työntekijät Patrick Bateman lajike voi päästä eteenpäin manipuloimalla ja hyödyntää niiden ympärille, mutta useammin kuin ei, tämä luo katkeruutta, joka lopulta johtaa ihmisen tuhoon.

onneksi empatia ei ole kiinteä ominaisuus – sitä voi parantaa. Se, että opit kuuntelemaan kollegoitasi ja arvioimaan heidän mielialaansa alaviestinsä perusteella, tekee sinusta paljon paremman joukkuepelaajan.,

Jos kollega on pukeutui kuulokkeet ja on esillä suljettu kehon kieli, he luultavasti tehdä joitakin vakavia työtä ja se on parempi olla häiritä heitä – vaikka suklaata on kulunut ympäri toimistoa ja et halua niitä jättää pois!

kun kunnioitat ihmisten rajoja ja omaksut heidän yksilöllisyytensä (vaikka et aina olisikaan samaa mieltä heidän kanssaan), ihmiset nauttivat kanssasi työskentelystä.

Hyvä Kommunikaattori

– Se on mahdotonta työskennellä yhdessä tiiminä, jos yksittäiset jäsenet eivät täysin ymmärrä toisiaan., Kommunikaatiotaidot ovat välttämättömiä kaikille tiimiympäristössä työskenteleville.

Todennäköisesti kaikkein tärkein viestinnän taito on osata antaa tahdikas, rakentavaa kritiikkiä. Vaikka saatat olla julki kritiikkiä varten ajo-joukkue eteenpäin ja ratkaista ongelman, jos et ole varovainen, henkilö vastaanottavana voi tarkastella sitä henkilökohtaisena hyökkäyksenä.

näyttämällä arvostusta, mitä henkilö teki hyvin, ja sitten selittää, mitä he olisivat voineet tehdä paremmin, tämä luo myönteiset puitteet kritiikkiä ja johtaa paljon enemmän myönteisiä tuloksia.,
kritiikin esittämisessä on kulttuurisia näkökohtia pohdittavana. Mitä pitää suora viestintä Hollannissa voidaan katsoa sosiaalinen faux pas Englannissa, joten olla varma, että tyyli viestintä heijastaa kulttuurin maa, sekä kulttuuri oman yrityksen.

hyvänä kommunikaattorina oleminen tarkoittaa myös sitä, että tietää milloin vaikenee. Usein, jos sinulla ei ole oivaltavaa kommenttia, joka vie keskustelua eteenpäin, on parempi olla sanomatta mitään., Hyvät kuulijat eivät saa samaa virallista tunnustusta kuin hyvät puhujat, mutta he ovat yhtä arvokkaita tiimille.

itsevarma

useimmat yhdistäisivät luottamuksen jonkun Anthony Robbinsin kaltaisen kanssa: rohkean, poreilevan ja komentavan. Kuitenkin, sinun ei tarvitse olla täydellinen ulospäinsuuntautunut on syvä usko luontainen arvo ja kykyjä.

Ihmiset haluavat työskennellä luottavainen (ei ylimielinen) joukkuetoverinsa useista syistä.,
Kun sinulla on positiivinen minäkuva, olet vähemmän taipuvainen harjoittaa passiivinen aggressiivinen käyttäytyminen ja juoruja (joka palvelee ensisijaisesti lyhyen aikavälin itsetunto boost). Itsevarmat ihmiset antavat mieluummin kehuja, jotka saavat ihmiset tuntemaan olonsa paremmaksi, kuin panettelevat kollegoitaan. Itsevarmat ihmiset eivät myöskään reagoi yhtä tunneperäisesti epäonnistumiseen ja kritiikkiin. Vaikka epävarma ihminen voi pitää rakentavaa kritiikkiä henkilökohtaisena hyökkäyksenä, itsevarma ihminen näkee samat tiedot kuin palaute, jonka avulla voi tehdä parannuksia.,

On romanttinen suhde jonkun kanssa, joka on epävarma, avuton ja nälkäinen validointi ei ole hauskaa – sama koskee suhteita työtovereiden työpaikalla!

Pystyy tekemään Asioita

nykyaikana, työntekijät harvoin on mahdollisuus keskittyä yhteen projektiin kerrallaan. Useimmissa tilanteissa työntekijöitä vaaditaan jongleeraamaan kourallinen tehtäviä ja pitämään tiukasti kiinni määräajoista. Tästä syystä multitasking on yksi yleisimmistä piirteistä, joita työnantajat seulovat työhaastatteluissa.,

ei ole yllätys, että työntekijät, jotka pystyvät moniajoon tehokkaasti, ovat aina hyvin organisoituja. Kiinni päivittäinen unen ja liikunnan rutiini, decluttering teidän pöytä säännöllisesti, kirjoittaa ylös tiedot, että et voi muistaa ja luoda tehtäväluettelo aamuisin oman työn päivää, kyky asioita yhtä paranee eksponentiaalisesti.

luonnollisesti vitkastelu on moniajon antiteesi. Jos olet välttää puuttumalla tehtäviä, kun olet tarkoitus olla kovaa työtä, tämä vaikuttaa negatiivisesti kaikkien hankkeiden kalenteriin, kun suma alkaa.,

vähentämällä häiriötekijöitä, kuten sähköposti-ja puhelinilmoituksia työskennellessäsi, on helpompi voittaa vitkastelu. Myös, saatat saada parempia tuloksia tekemällä vähiten suosikki tehtäviä aikaisin aamulla ja antaa itsellesi pieniä palkintoja tehtävät päätökseen. Pyrkimällä johdonmukaisuuteen perfektionismin sijaan tuottavuutesi ja kykysi moniosaamiseen lisääntyvät.

Yksityiskohtaisesti Suuntautuneita

On yksityiskohtaisesti suuntautuneita ei tarkoita, että et kykene käsittämään, grand visioita, se vain tarkoittaa, että maksat huomiota pieniä asioita., Esimerkiksi yksityiskohtiin suuntautuvat työntekijät oikolukivat työnsä aina huolellisesti ennen sen lähettämistä. Kuvittele palkata toimittaja tai copywriter, joka ei ollut yksityiskohtaisesti suuntautuneita!

tarkkojen yksityiskohtien huomioiminen tarkoittaa sitä, että tunnistaa kuvioita, joita muut ihmiset eivät välttämättä huomaa. Kun jokin on poissa paikoiltaan, voi olla kiinni siitä, että yksityiskohtiin suuntautuvat työntekijät huomaavat. Tämä on erittäin hyödyllistä ongelmanratkaisun kannalta, varsinkin jos tarvitaan luovaa ratkaisua.

yksityiskohdiltaan suuntautuneet työntekijät lukevat hyvin kehonkieltä ja määrittävät ihmisten aikeita., Tämän vuoksi nämä henkilöt todennäköisesti kunnioittavat ihmisten rajoja ja tietävät, milloin on sopivaa ottaa joku mukaan. Yksityiskohtien huomioon ottaminen ei ainoastaan paranna työn laatua, vaan se edellyttää myös parempia sosiaalisia taitoja.

autonominen

Egovetoiset johtajat rakastavat alaistensa kanssa työskentelyä, jota he voivat hallita ja hallita. Valitettavasti tämä johtuu siitä, että he välittävät tärkeydestä enemmän kuin organisaation tavoitteista. Mikromanagointi ei koskaan tuota hyvää tulosta yhtiölle, mutta se voi auttaa tiettyjä johtajia tuntemaan itsensä erityisiksi väliaikaisesti.,

hyväntahtoisille johtajille, jotka ovat täysin linjassa heitä työllistävien yritysten kanssa, mikromanagointi on hölmöä ja tuottamatonta. Hyvät johtajat haluavat luotettavia työntekijöitä, joille he voivat antaa tehtävän ja tietävät, että se on valmis asetettuun määräaikaan mennessä.

Varmasti, jokainen nyt ja sitten työntekijä saattaa pyytää selvennystä tai apua, jos he osuma tiesulku, mutta suurin osa, hyvä työntekijä tekee aloitteen ja toimia itsenäisesti suorittaa niiden tavoitteet.,

menestyäkseen paremmin monet työntekijät etsivät etätyöjärjestelyjä, joissa he voivat toimia itsenäisesti. Vuonna 2013 työelämän tutkimus, todettiin, että työntekijät, jotka ovat valita, milloin, missä ja miten työtä saavuttaa korkeampi tyytyväisyys, innovoinnin ja työpaikkojen suorituskykyä.

yritykset eivät hyödy siitä, että ne palkkaavat työntekijöitä, jotka tarvitsevat jatkuvaa koodaamista. Aikuismaailmassa parhaat tulokset tuottavat työntekijät, jotka tekevät aloitteen ja työskentelevät itsenäisesti.

mukautettavissa

tänä massahäiriöiden aikakautena markkinaosuudet voivat kadota yhdessä yössä., Selviytyäkseen ja sopeutuakseen yritysten on usein muutettava liikeratojaan nopeasti. Kun näin tapahtuu, myös työntekijöiden on kehityttävä ollakseen hyödyksi.

sopeutumiskyky on vaatimus tämän päivän ja iän työntekijöille. Tämä johtuu halusta oppia uutta tietoa ja poimia uusia taitoja.

joskus työntekijät saattavat joutua kasvamaan tavoilla, jotka eivät välttämättä ole järkeviä uratavoitteidensa perusteella, vaan organisaation suuremman hyvän vuoksi., Niille, jotka ovat rauhallisia paineen alla ja riittävän kypsiä priorisoimaan organisaation tavoitteet omiin-tämä tekee heistä korvaamattomia työntekijöitä.

Kun joustavat työskentelytavat ovat erittäin suositeltavaa saada irti työntekijät, aikana kiireellisissä tilanteissa on tärkeää, että työntekijät vastavuoroisesti. Tämä saattaa vaatia lisätunteja tai erityisen kovaa hiontaa, jotta projekti saadaan valmiiksi ajoissa.

sopeutumiskyky tarkoittaa myös sitä, että joustaa työkavereiden työtavoista ja persoonallisuuksista., Jos olet yhteistyötä joukkuetoverinsa, jotka haluavat työskennellä etäältä, sinun täytyy ehkä opetella käyttämään työkaluja, kuten Löysällä videoneuvotteluihin ja Asana projektien hallinnasta.

Jos olet seurallinen ja puhelias, sinun täytyy ehkä mukauttaa oma sisäänpäinkääntynyt kollegat, jotka vaativat hiljainen ympäristöissä, jotta työn tuottavuutta. Jos olet luonnostaan introvertti, muutaman ystävällisen kysymyksen esittäminen täällä ja siellä auttaa rakentamaan rapportia lähtevien kollegoidesi kanssa.,

Ymmärtää, Teollisuus

Tekninen pätevyys tekee sinusta arvokas voimavara joukkue, mutta ymmärrystä laajemman teollisuus tekee sinusta korvaamaton. Pitää silmällä teollisuus ei pitäisi vain olla vastuu johtoryhmä – jokaisella pitäisi olla kiinnostunut marketplace suuntaukset.

lukemalla alan aikakauslehdet ja säännöllisesti tarkistaa, mitä kilpailu tarjoaa, voit auttaa yritystä pysymään oikealla tiellä ja välttää blindsided uusia uhkia, että kukaan muu ei huomannut.,

NFL pelaajat kanssa korkeimman ”football IQ” älä vain harjoitukset, jotka liittyvät heidän asemaansa; he viettää kohtuuttomasti aikaa opiskeluun nauha vastakkaiset joukkueet trendi tunnustaminen. Tämän avulla he voivat tulkita, mitä vastustaja aikoo tehdä ja säätää tietysti heti, joka voi tuntua paranormaaleja niille katsomassa peliä sivusta.

Pysyviä

– Kuten Winston Churchill sanoi kerran: ”Menestys on kompastuskivi epäonnistumisesta toiseen menettämättä innostusta.,”

Kun otatte uusia haasteita ja kieltäytyvät luopua sen jälkeen, kun väliaikainen takaiskuja, onnistumismahdollisuudet kasvaa eksponentiaalisesti. Onni suosii urheita, mutta vain sitkeästi urheita.

James Dyson loi pussittoman imurin yli 5 000 epäonnistunutta prototyyppiä ennen kuin hän lopulta onnistui. Jopa niin, hän oli valtavia haasteita tuo tuotteen markkinoille, koska tämä uusi tuote esitellään uhka valmistajat tyhjiö pussit.

näiden esteiden voittamisen jälkeen James Dysonin nettovarallisuus on yli 4 miljardia dollaria., Mielenkiintoista on, että hän palkkaa vain työntekijöitä, joiden mielestä epäonnistuminen on hyvä asia!

pitämällä positiivinen asenne ja sinnikkäästi silloinkin, kun asiat eivät suju mielesi mukaan, tämä varisee pois työtovereiden ja luo ihanan tuottava työpaikan ilmapiiri.

Conclusion

kun työskentelet suuren tiimin kanssa, jokainen päivä voi tuntua seikkailulta. Huonolla tiimillä toimistostasi voi tulla nopeasti Tyrmä.,

oikean tiimin jäsenet paitsi vaikuttaa ilmapiiri työpaikalla, mutta se vaikuttaa merkittävästi työntekijöiden tuottavuutta – joka määrittää pitkällä aikavälillä yrityksen kannattavuutta.

valitse joukkuetoverisi viisaasti ja muista seuloa persoonallisuuden piirteet sekä kovat taidot rekrytointiprosessin aikana.,

---