Kotter”s 8-Vaihe Muutos-MalliKotter”s 8-Vaihe Muutos-Malli
John Kotter, johtajuus ja muutoksen hallinta professori Harvard Business School, käyttöön hänen uraauurtava 8-Vaihe Muutos-Malli hänen 1995 kirja ”Leading Change”. Rakennettu työn Kurt Lewin, malli esitetään 8 keskeiset vaiheet muutosten prosessia, väittäen, että laiminlyönti tahansa vaiheita, voi olla tarpeeksi koko aloite epäonnistua. John Kotter katsoi, mitä ihmiset tekivät organisaatioidensa muuttamiseksi.