ADDIE-Harjoitusmalli: mikä se on ja miten sitä voi käyttää?

”’ ADDIE training model? Voi Luoja! Onko tämä toinen termi oppimisuniversumissa, joka minun täytyy oppia?”Kuulen joidenkin teistä itkevän.

vastaus on kyllä. Mutta se on olennainen, että todella auttaa sinua luomaan parempia kursseja, joten jatka lukemista!

ADDIE-malli opetuksen suunnittelun on käytetty opetuksen suunnittelijat ympäri maailmaa osana heidän online, offline-tilassa, tai jopa monimuoto-istuntoja., Mutta täysin ymmärrä, mitä se on, sinun täytyy ensin ymmärtää, mitä opetuksen suunnittelun mallit ovat.

Tässä on mitä opit tänään:

• Mitä ovat opetuksen suunnittelun malleja?
• mikä on ADDIEN harjoitusmalli?
• 5 vaiheissa ADDIE koulutuksen malli
• edut ja haitta(s) ADDIE-malli

tehdään se! Kaikki ADDIE-junaan!

mitä ovat opetusmallit?

Opetuksen suunnittelun malleja olemassa tarjota suuntaviivoja ja puitteita, joten suunnittelijat voivat rakentaa koulutus rutiinit huolellisesti.,

opetussuunnittelumalli perustuu pedagogisiin skenaarioihin. Ainoa tavoite on saavuttaa opetustavoitteet, joten harjoittelijat voivat hankkia tietoa ja sitten säilyttää sen. Joten, kun koulutussuunnittelijoita täytyy määrittää tarkka vaiheet koulutusta menettely, he kääntyvät opetuksen suunnittelun malleja.

tällä hetkellä yleisesti hyväksyttyjä ohjaavia suunnittelumenetelmiä on yli kaksikymmentäviisi., Eniten käytetty niistä ovat:

• ADDIE
• Dickin ja Careyn
• Vakuuttaa
• Kirkpatrick Malli
• Gerlach-Ely Malli
• TPACK ja enemmän

Mitä ne kaikki on yhteistä?

niillä kaikilla on elementit, jotka Branch ja Merrill (2002) selittivät kaikkien ohjesuunnittelumallien koostuvan:

• selkeistä, tarkoin määritellyistä tavoitteista.
• tulokset, jotka ovat mitattavissa, luotettavia ja päteviä.
• tiedot, jotka ovat koko prosessin ydin, joten suunnittelijoiden tulisi pitää se empiirisenä.
• tiimityötä suunnittelun aikana.,
• oppijoiden tosielämän käyttäytymismalleja, jotka soveltuvat reaalimaailman ongelmiin.

täyttääkö ADDIE-koulutusmalli nämä vaatimukset? – Totta kai.

katsotaan nyt tarkemmin ADDIETA.

ADDIE-koulutusmallin määrittely

niin, mitä ”ADDIE” tarkoittaa?

periaatteessa ”ADDIE” tulee yksinkertaisesta lyhenteestä. Koska se on 5 askel koulutuksen malli, sen nimi viittaa 5 eri vaiheissa mukana luomassa kurssin., Nämä ovat:

1. Analyysi
2. Suunnittelu
3. Kehitys
4. Toteutus
5. Arviointi

Jokainen askel olisi tehty täsmälleen samassa järjestyksessä, mutta korjaukset ovat olennainen osa yleistä mallia. Kyseessä on siis pyöreä kuvio, joka toistaa itseään, kunnes harjoittelijat saavuttavat täydellisyyden. Myös, koska viimeinen vaihe ADDIE oppimisen malli, saat kaikki palaute tarvitset, jotta voit pitää parantaa sekä taitoja ja oppijoiden kokemus.,

yleensä, kun puhutaan yleisestä ADDIE-prosessista, emme viittaa opetusmalliin sinänsä. Se on, useimmiten, ensisijainen prosessi useimmat Opettavaiset suunnittelijat haluavat luoda kursseja ja oppimateriaalia. Toisin sanoen, jos muut mallit olisivat kilpailukykyisiä etäisyysjuoksijoita, ADDIE olisi stadion.
juuri tästä syystä kehittyneemmät käyttäjät kutsuvat ADDIEA mieluummin Instructional Systems Design (ISD) – malliksi, koska suurin osa nykyisistä instructional design-malleista perustuu siihen.,

5 vaiheissa ADDIE koulutuksen malli

täysin määrittää, miten ohjaaja voi hyötyä ADDIE-malli, meidän täytyy katsomaan viisi keskeistä vaihetta se sisältää. Jokaisessa vaiheessa on mukana joitakin vinkkejä, vain jos mietit, miten käyttää ADDIE kehittää koulutus tai olet kiinnostunut soveltaminen ADDIE-malli.

A on analyysiä varten

alussa oli tutkimusta., Kaikki alkaa siitä, eikö vain?

Uskoitko Luojaamme (ei väliä kuka hän / hän / Se/N / A on) vain liimasi yhteen joitakin ruumiinosia luodakseen ensimmäisen laatumme? Menikö ihminen Kuuhun sidottuna? Vastaus molempiin kysymyksiin on ”ei”, ihmiset *

Niin, ensimmäinen asia, jonka haluat tehdä, on analysoida nykyisen koulutuksen kentällä, ja nähdä harjoittelijoiden tietämyksen aukkoja, niiden ohi koulutukseen, mikä toimi, mikä ei, jne. Tämä on itse asiassa yksi koulutusprosessin keskeisimmistä vaiheista.

saatat jopa kysyä itseltäsi harjoittelusi tarkoitusta., Joten, paitsi nykytilanne, sinun täytyy tarkastella tavoitteita ja odotuksia ohjelmastasi, sekä media ja menetelmät aiot käyttää.

kuulostaa pelottavalta? Älä huoli! Meillä on erinomainen vinkki sinulle. Menetelmä, jonka journalistinen yhteisö on anteliaasti antanut meille.

Kun toimittajat haluavat kirjoittaa tarinan, he kysyvät kuusi kysymystä, joihin ne on käsiteltävä heti, kun artikkeli alkaa (johtaa). Tämä on” 5 W: n ja H: n ” sääntö.

• Kuka saa koulutusta? (Erittele harjoittelijoitasi)
• mikä on koulutuksesi?,
• milloin se tapahtuu? (Aseta aika-runko oikeus pois bat)
• Missä se tapahtuu? (Toimitatko sen verkossa vai luokkahuoneessa?)
• miksi teet näin? (Tavoitteet, koulutus)
• Miten aiot saavuttaa tämän? (Menetelmät ja vaatimukset)

Jos sinulla on selkeä vastaus jokaiseen näistä kysymyksistä sekä yleinen analyysi nykytilanteesta, niin olet suorittanut sekä oman suunnitelman ja ensimmäinen askel. Mennään eteenpäin!,

D on suunniteltu

tiedät, mikä on ensimmäinen askel ADDIE-koulutusprosessissa. Nyt on aika muuttaa teoria (analyysi) toiminnaksi (suunnittelu).

ensimmäinen asia, jonka haluat tehdä, on päättää, missä muodossa aiot käyttää. Tuleeko siitä simulaatio, yksinkertainen tietovisa, jossa on vähäinen vuorovaikutus, videopohjainen kurssi? ADDIE malli on hyvä luoda kursseja, mutta sinä olet se, joka tarvitsee määrittää, minkälainen tietenkin se tulee olemaan.

toiseksi, harjoittelusi menetelmät ja strategia., Missä järjestyksessä aiotte esittää jokaisen osan koulutuksestanne? Aiotko kertoa harjoittelijoillesi ensin (alustavan koulutuksen) motivoidaksesi heitä? Kuinka paljon aikaa he tarvitsevat kurssin suorittamiseen? Nämä voivat kuulostaa yksinkertaisilta kysymyksiltä, mutta ne tarvitsevat vastauksia ennen kuin voit aloittaa prototyypin luomisen.

sen jälkeen pitää varmistaa, että kurssi on valmis. Älä päästä sitä vielä luontoon. Testaa sitä tiimisi jäsenten kanssa nähdäksesi, onko sinun tehtävä pieniä (tai jopa merkittäviä) muutoksia, ja tee lopullinen tuotekatsaus.,

toinen D kehityksen puolesta

kehitä sitoutumaan: tämän pitäisi olla kolmannen vaiheen mantrasi.

vaihe, Kehitys ei ole mitään muuta kuin laittaa kaikki ideat ja ydin luovia malleja olet harkiten suunniteltu osaksi toimintaa. Kaikki suunnitteluvaiheessa tekemäsi päätökset toimivat nyt kehitysvaiheen oppaina.

kiillota yksityiskohtia lisäämällä kuvaajia, värejä, grafiikkaa, multimediaa jne. Jotkut saattavat tuntea siirtävänsä Titanicin kansituoleja (näen teidät, te TEKNISET narkkarit!) mutta oppijoiden sitoutumisen taso kasvaa., Dramaattisesti.

kehitysvaihe vaatii paljon testausta. Luo kurssi ja alkaa testata sitä, joten voit tarkistaa ei ole kieliopin, syntaksin, tai kirjoitusvirheitä, ja jos käytät online-oppimisalusta, että ei ole vikoja moduulit, navigointi, jne.

yksi viimeinen asia, jonka kannattaa tarkistaa, on sisältösi. Onko se liian pitkä? Ehkä liian lyhyt sisällyttämään kaikki tiedot ymmärrettävällä tavalla nopeasti? Entä virtaus ja tahti? Tarttuuko se harjoittelijoiden huomion?,

olen seisoo Toteuttamisesta

Nyt kun olet lopettanut teidän tutkimus, mallit ja testaus on korkea aika olet jakanut tietysti maailman kanssa. Toteutus on aina yksi tärkeimmistä koulutusprosessin vaiheista. Mutta katso, miten ADDIE-koulutusprosessin vaiheet liittyvät toisiinsa:

1. analysointivaihe määrittää kurssisi luonteen.
2. suunnitteluvaiheessa määritetään, miten koko oppitunti etenee.
3. kehityksen aikana panet kaiken peliin ja testaat sitä.,
4. nyt toteutuksessa todelliset oppijat kokevat kurssisi omakohtaisesti. (Hyi!)

Jos mietit, miten harjoitusohjelma toteutetaan, LMS on vastaus.

tehokas LMS (Learning Management System) ohjelmisto auttaa sinua sekä jakaa kurssin yleisön kanssa ja seurata, miten se toimii. Haluatko nähdä, kuinka monta käyttäjää on ilmoittautunut kursseillesi? Ne jotka ovat läpäisseet tai epäonnistuneet? Hienoa! LMS kuulostaa täydellinen ratkaisu sinulle.

Jos tarvitset LMS suuri raportointiominaisuudet, meillä saattaa olla sitä, mitä tarvitset!,
TalentLMS on palkittu järjestelmä, joka on varustettu kaikilla ajantasaisilla seurantavälineillä.

Mutta vain heads-up. Vakava sellainen. Kun valitset LMS: n, sinun on varmistettava, että raportointivälineet ovat todella päällä, jotta voit seurata oppijoiden suorituskykyä ja edistymistä. Ja seuranta on välttämätöntä, ADDIE, koska tämä on mitä lopullinen askel on kyse:

Lopuksi, E-Arviointi

hetki jota olette kaikki odottaneet., Aikaa vastata ”mikä on viimeinen vaihe ADDIE koulutus prosessi” kysymys, kaverit!

– En usko hetkeäkään, että kun puhumme arvioinnista, puhumme sinusta arvioida oppijoita. Sinutkin arvioidaan! Tämä on ADDIEN voima. Että voit todella seurata tuloksia, parantaa itseäsi ja tulla paremmin ohjaava suunnittelija. Jos tuntuu, että jokin on pielessä, sitä voi vain tarkistaa.

nopea korjata nähdä, kuinka hyvä tai huono kurssi suoritetaan on kysyä oman oppijoille.,
laita kysely kurssin loppuun ja kysy heiltä heidän kokemuksistaan, mitä he ovat tähän mennessä oppineet, mitä ehdotuksia heillä voi olla ja enemmän. Tunnista mahdolliset puutteet, jotka sinun on täytettävä ja puututtava niihin heti, joko tällä nimenomaisella kurssilla tai tulevissa.

edut ADDIE koulutuksen malli (ja YKSI haitta)

Me tiedämme, että esittelee hyödyt malli, joka on yleisesti hyväksytty tuntuu kuin yrittää vakuuttaa teille, että Michael Jackson oli loistava esiintyjä. Tai että Mariah Careyn ääni on poistunut rakennuksesta. Ne ovat liian ilmeisiä!,

Mutta, jos olet tuotemerkki uusi opetuksen suunnittelun, tässä on lyhyt lista eduista opetuksen suunnittelun ADDIE-malli:

• Ensimmäinen, jossa ADDIE et koskaan eksy. Rakenne on niin ajankohtainen, että ohjaajat tietävät, mihin toimiin heidän on ryhdyttävä ennen kuin siirryt toiseen.
• se sopii erinomaisesti verkko -, offline-ja blended-oppimiseen.
• kouluttajat voivat arvioida tavoitteita ja tuloksia selvittääkseen, mikä osa kurssista kaipaa lisähuomiota.
• teknisyyttä täynnä olevalla alalla ADDIE laittaa designin sinne minne se kuuluu (alias., osaksi core creation process) sitouttaa yhä enemmän oppijoita.
• Se on kaikkien Isä opetuksen suunnittelun malleja, joten se yhdistää ne kaikki yhdessä.

Nyt, mitä haitta(s), jotkut neuvonta suunnittelijat eivät ole todella kiehtoi ajatus tämän lineaarinen lähestymistapa ja vesiputous malli ADDIE edistää.

mikä on osittain oikein.

jotta voisit käyttää ADDIE-mallia täysimääräisesti, sinun on tunnettava kurssisi tavoitteet pisteellä., Totta puhuen, ADDIE tavallaan oletetaan, että tiedät kaikki tavoitteet ja vaatimukset ennen kuin aloitat kehittää tai jopa kokeilemalla sisältöä. Miksi? Voit vain siirtyä vaiheesta toiseen, mutta voit mennä eteenpäin vain kiertoliikkeellä. Tämän seurauksena, se on vain, kun saavutat vaiheessa arvioinnin, että olet vapaa hypätä takaisin yksi aiemmista vaiheista tarkistaa sitä.

Niin, tässä Analyysin vaiheessa, sinun täytyy analysoida itseäsi ja nähdä, jos tiedät, mitä haluat, opiskelijoiden ja itse saada yleistä menettelyä.,

johtopäätös:ADDIE – koulutusprosessi kannattaa. Aika.

ollaan realistisia. ADDIE koulutuksen malli on yksi kiinteä, turvallisin valintoja, jos haluat luoda kursseja, joka sekä kouluttaa ja sitouttaa oppijoita.

yhtenä pitkäikäisimmistä malleista (se ilmestyi ensimmäisen kerran vuonna 1975) se on onnistunut kehittymään opetussuunnittelun kannalta keskeiseksi toimijaksi. Jotain, mitä mikään muu malli ei ole toistaiseksi onnistunut saavuttamaan.

---