AutoZone (Suomi)
AutoZone Työpaikkoja & Ura – Sovellusta, Miten Soveltaa, Vaatimukset & työhaastattelu
Viimeksi Päivitetty: syyskuu 20, 2019 Noah Shaw
Gear up for your AutoZone työtä sovellus ja anna tämä opas nopeuttaa urasi mahdollisuudet.
AutoZone, Inc. on johtava jälleenmyyjä ja distributer autojen osat ja tarvikkeet yhdysvalloissa. Ne tarjoavat valikoiman auton osia ja lisävarusteita edulliseen hintaan., Tällä hetkellä yhtiöllä on yli 5 200 myymälää, jotka sijaitsevat 49 Yhdysvaltain osavaltiossa sekä Washington DC: ssä, Puerto Ricossa, Meksikossa ja Brasiliassa.
näiden lisäksi myymälöissä, AutoZone myy diagnostisia ja korjaus ohjelmiston ALLDATA, erikoistunut tietojen kautta alldatadiy.com ja valo, osat ja tarvikkeet kautta online-myymälä.
Autozonen työllistymismahdollisuudet palvelevat sekä lähtötason hakijoita että kokeneita ammattilaisia. Ne tarjoavat erilaisia töitä tuntipaikkakunnilta toimihenkilötehtäviin.,
Tämä opas antaa keskeiset tiedot yhtiön hakemus ja otossa auttaa sinua maa työtä AutoZone.
Miten Hakea Työllisyyden AutoZone
Eniten ehdokkaita hakea verkossa AutoZone työpaikkoja. Kun olet löytänyt avoimen paikan, voit yksinkertaisesti suorittaa vastaavan online-sovelluksen.,
tiedät, on pidä seuraavat tiedot mielessä, kun haet AutoZone työpaikkoja:
Sovelluksen Tiedot
- Minimi Ikä Vaatimus: Hakijan on oltava vähintään 18-vuotias saada AutoZone työpaikkoja.
- aukioloajat: AutoZone myymälöissä on vaihteleva tunnin käytön, mutta ovat yleensä avoinna maanantaista lauantaisin klo 8:00 10:00 ja sunnuntaisin klo 9:00am-9:00pm
- Menetelmät Soveltaa: Kaikki hakijoiden täytyy täyttää sähköisen hakemuksen kautta yhtiön työpaikat page.,
Valitse Haara
Ennen kuin aloitat sovelluksen, sinun täytyy valita haara haluat työskennellä tällä AutoZone. Haaratoimistovaihtoehtoja ovat myymälät, jakelukeskukset ja kauppojen tukikeskukset, muutamia mainitakseni.
saatat kokea hieman erilaisia sovelluksia valintojesi perusteella.
Luo Tili
Kun olet poimittuja haara, sinun täytyy määrittää sijainti ja luo tili AutoZone. Tilin luominen on yksinkertaista ja vaatii vain sähköpostiosoitteen ja salasanan. Kun olet tehnyt sen, voit alkaa täyttää työhakemustasi.,
sovellus on melko vakio ja pyytää nimi, sosiaaliturvatunnus, osoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero, aikataulutus ja maksaa mieltymykset, koulutus, työhistoria, ja enemmän.
mukana on myös osio, jossa on lyhyt kyselylomake, joka pyytää sinua selittämään, työkokemus ja miksi luulet, että olet pätevä tehtävään.
voit sitten kopioida ja liittää ansioluettelosi myös.
arviointitesti
työhakemuksen valmistuttua sinun on tehtävä arviointitesti. Se on suunniteltu näyttämään AutoZone, onko olet hyvä sovi yritys.,
kysymykset testaavat erilaisia luonteenpiirteitä, kuten työmoraalia, työympäristön mieltymyksiä ja tiimityöskentelykykyä. Ole uskollinen itsellesi ja rehellinen.
Intern Saada
AutoZone on myös useita rekrytointi käytäntöjä palkata lahjakkaita työntekijöitä. Ne tarjoavat esimerkiksi Autozonen pääkonttorissa työskentelystä kiinnostuneille henkilöille mahdollisuuden ilmoittautua kesäharjoitteluohjelmaan.,
Sovellus Vinkkejä
Kopioimalla ja liittämällä cv ei ole pakollinen, mutta se voi auttaa sinua erottumaan, varsinkin kun cv on räätälöity tiettyyn työtehtävään.
Mukauta ansioluettelosi sisältämään tärkeitä avainsanoja, jotka mainitaan työnkuvassa. Koska monet työnantajat käyttävät hakijoiden seurantajärjestelmiä sovellusten suodattamiseen, mukaan lukien avainsanat menneiden kokemustesi työstämisessä, voit erottua joukosta.
rakastat autoja? Sano Niin!,
Vaikka ei ole välttämätöntä, sinun pitäisi korostaa intohimo autoja ja autonosia, kun olet soveltamalla, koska tämä laatu on yleensä parempi. Lisäksi, jos hakemus koskee myymäläpaikkaa, kannattaa korostaa aikaisempia myynti-ja asiakaspalvelutaitoja.
avain on sisällyttää kaikki ja kaikki asiaankuuluvat kokemukset, jotta sovellus vahvistuu.
Vinkkejä Arvioitava Oikein
Kun vastata arvioinnin kysymyksiin, sinun pitäisi tarjota huomaavainen, itsevarma vastauksia ja välttää antamasta neutraaleja., Esimerkiksi, kun vastaa julkilausuman, kuten ”pikemminkin kuin odottaa kertonut, minulla on tapana alkaa tehdä, mitä minun pitäisi tehdä,” hakijoiden pitäisi valitse ”aina” tai ”kyllä” sijaan neutraaleja vastauksia, kuten ”joskus” tai ”ehkä.”
pitäisikö sinun seurata?
AutoZone ei tarjoa automaattisia sovelluspäivityksiä, joten hakemuksen jättämisen jälkeen on oltava ennakoiva. Kirjaudu tilillesi tarkistaaksesi tilan tai jopa lisätäksesi päivitetyn ansioluettelon.
kun viikko on kulunut, soita hakemaasi kauppaan ja pyydä saada puhua isännöitsijälle., Kun puhelimessa kohteliaasti kysyä hakemuksesi tilan, tiedustella työllisyys päätöksiä, ja toistaa intohimosi työtä.
Kantoja ja Palkka Tiedot
AutoZone tarjoaa laajan valikoiman työmahdollisuuksia myynti osakkuus-kantoja eri johtotason työpaikkoja. Yleisimpiä työpaikkoja palkata kuuluvat seuraavat:
- Myynti Associates: Työntekijät, jotka ovat erikoistuneet auto-osat ja myydä tuotteita asiakkaille. Ne vaativat suurta asiakaspalvelutaitoa, koska ne ovat usein vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa, vastaavat kysymyksiin ja paikantavat osia., Heidän tulisi myös tuntea autotuotteet, jotta he voivat auttaa asiakkaita tarkasti. Palkat näistä asemista ovat noin 9,13 dollaria tunnilta.
- myymäläpäälliköt: motivoi Myyntikumppaneita tarjoamaan hyvää asiakaspalvelua, tekemään tuottavaa työtä ja lisäämään myyntiä. He hallinnoivat myyntikumppaneiden rekrytointia, palkkaamista ja koulutusta ja luovat aikataulunsa tehokkuuden parantamiseksi. Myymäläpäälliköt on hyvä asiakaspalvelu ja johtamistaitoja, jotta motivoida Osakkuus-ja tehokkaasti hallita niitä. Myymäläpäälliköt ansaitsevat keskimäärin 47 079 dollarin vuosipalkan.,
- Kenttäjohtajat: työntekijät, jotka ovat joko Piirijohtajia tai Aluepäälliköitä. Piirijohtajat johtavat myymäläpäälliköiden tiimiä, kun taas aluepäälliköt johtavat Piiripäälliköiden tiimiä. Heidän roolinsa ovat melko samanlaisia siinä mielessä, että he johtavat lahjakkaiden yksilöiden ryhmää ajamaan myyntiä, kehittämään liiketoimintastrategioita ja parantamaan asiakaskokemuksia. Aloittelevat Kenttäjohtajat vaativat laajaa tietoa autonosista ja intohimoa saavuttaa tuloksia. Piirin Johtajat voivat odottaa ansaita keskimääräinen palkka $72,388, kun taas Alueelliset Johtajat ansaita noin $90,697.,
- kaupalliset johtajat: kaupallisen työn työntekijät, jotka auttavat asiakkaita kasvattamaan omaa yritystään. Nämä johtajat ovat yleensä kahdessa muodossa: Aluemyyntipäälliköt tai Aluemyyntipäälliköt, joissa viimeksi mainittu johtaa edellisten ryhmää. Molemmat roolit pitkälti viljelevät uusia tilejä, myyvät tuotteita ja ajavat myyntiä. Näihin tehtäviin hakijat tarvitsevat asiantuntevaa asiakaspalvelutaitoa ja johtamistaitoa. Kaupalliset myyntijohtajat tienaavat noin 42 751 dollaria vuodessa.,
näiden lisäksi suosittuja työpaikkoja, AutoZone tarjoaa mahdollisuuksia niiden jakelu keskukset, kauppa tukee keskuksia, ALLDATA, ja Meksikossa. Yhtiöllä on myös useita yritysten työpaikkoja muun muassa markkinoinnissa, rahoituksessa ja henkilöstössä.
näiden työpaikkojen palkat vaihtelevat, mutta lista autotehtaiden palkoista löytyy täältä.
Paras Maahantulo-Tason Tehtävissä
Entry-tason työntekijät AutoZone edellyttää hyviä asiakaspalvelu taitoja. Vaikka autonosien tuntemus on edullista, sitä ei tarvita.,
kolme yleisintä merkintä-tasolla työpaikat yrityksen osien Myynti Associates, Asiakaspalvelu Edustajat ja Osien Toimitus Ajurit. Alla lisätietoa näistä lähtötason työpaikoista:
Parts Sales Associates
työntekijät, jotka työskentelevät myyntilattialla ja avustavat asiakkaita. He käyttävät tietojaan autojen osista vastatakseen asiakkaiden kysymyksiin, antaakseen yksityiskohtaisia tuotearvioita ja myydäkseen kauppatavaraa.
tämän tiedon lisäksi heillä on oltava luontainen kyky olla yhteydessä asiakkaisiin ja rakentaa suhteita.,
koska niiden ensisijainen tavoite on myydä osia, niiden on käytettävä viestintä-ja myyntiosaamistaan. Näin osakkuusyhtiöistä tulee luotettavia neuvonantajia ja ne voivat menestyksekkäästi myydä osia asiakkaille.
Parts Sales Associates voi odottaa tienaavansa noin 10 dollaria tunnissa.
asiakaspalvelun edustajat
he työskentelevät lattialla AutoZone-myymälöissä. He ovat vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa, vastaavat kysymyksiin ja paikantavat tuotteita.
tarvittaessa he arvioivat asiakkaiden ajoneuvoja ja diagnosoivat mekaanisia ongelmia. Niitä löytyy myös tarkistamalla ja vaihtamalla avainosia, kuten auton akkuja.,
Yksi heidän tärkeimmistä tehtävistä sisältää soittoäänen nopeasti asiakkaiden tilauksia kassakoneet.
asiakaspalvelun Edustajat vaativat suuria persoonallisuuksia ja viestinnän taitoja menestyksekkäästi harjoittaa ihmiset myymälöissä. Ilman näitä taitoja, he voivat menettää yhteyden asiakkaisiin ja rakentaa uskollisia asiakkaita yhtiölle.
näissä rooleissa olevat työntekijät, kuten Parts Sales Associates, voivat odottaa ansaitsevansa jopa 10 dollaria tunnilta.
Osatoimitusohjaimet
Toimitusohjaimet noutavat ja toimittavat osia myymälöihin ja asiakkaille., He löytävät tehokkaita reittejä ottaa ja ajaa vastuullisesti edustaakseen positiivisesti yhtiö tiellä.
muista lähtötason ehdokkaista poiketen kuljettajien on oltava 21-vuotiaita, jotta he voivat hakea. Heillä pitää olla voimassa oleva ajokortti ja puhdas ajotietokin.
työ vaatii kuljettajilta myös erityisiä ominaisuuksia, jotta he menestyisivät näissä tehtävissä. Kuljettajilla pitää olla esimerkiksi hyvät viestintätaidot, jotta he voivat kirjautua sisään ja toimittaa päivityksiä toimituksiinsa.
ne on myös järjestettävä, jotta voidaan koordinoida oikea-aikaisia noutoja ja pudotuksia.,
näiden ominaisuuksien lisäksi AutoZone työllistää kuljettajia, jotka voivat nostaa ja siirtää 50 kilon edestä tuotteita.
Ohjaimet, kuten muut entry-tason ehdokkaita, voi odottaa ansaita jopa 10 $tunti
AutoZone Uran Hallinta
AutoZone tarjoaa erilaisia uran hallinta. Yleisimpiä ovat kauppa -, kenttä-ja kaupalliset johtajat. Näihin tehtäviin hakijoiden on oltava kokeneita ammattilaisia, jotka tuntevat autoteollisuuden.,
Etsi Toinen Työ
vähintään kolmen vuoden kokemus autojen vähittäiskaupan asetus on ihanteellinen. Sinun on oltava vähintään 18-vuotias ja sinulla on oltava lukiodiplomi, jotta voit saada nämä työt.
myymäläpäällikkö
AutoZone-myymäläpäälliköt työskentelevät tiimin kanssa myynnin ja tulosten ajamiseksi. He vastaavat uuden henkilöstön palkkaamisesta, kouluttamisesta ja kehittämisestä, myös maahantulotason työntekijöistä.
he myös johtavat tiimiä tuottavuuden lisäämiseksi., Tähän voi sisältyä mitä tahansa henkilöstön aikataulujen luomisesta ja strategioiden toteuttamisesta myynnin lisäämiseksi.
lisävastuita ovat turvallisuusnormien ylläpitäminen, inventaarion tilaaminen ja asiakastyytyväisyyden varmistaminen.
Myynti Osakkuus voi tulla Store Johtajien kautta AutoZone on Kaukalo-In-Koulutus ohjelma, joka edistää maustetaan osakkuusyritysten sisällä.
kenttäpäällikkö
Kenttäpäälliköt ovat joko Piirijohtajia tai aluejohtajia.
piirijohtajat johtavat myymäläpäälliköiden tiimiä ja valvovat, miten näitä myymälöitä johdetaan.,
he rakentavat vahvoja myymäläpäälliköitä tarjoamalla neuvontaa ja rakentamalla ihmisten valmiuksia. Ne ratkaisevat kauppojen sisäisiä liiketoimintahaasteita, ajavat tuloksia ja lisäävät myyntiä.
piirijohtajat myös avustavat myymäläpäälliköitä paikallisten strategioiden toteuttamisessa kauppojen erityistarpeisiin.
aluepäälliköt johtavat Piiripäälliköiden tiimiä. He kouluttavat ja kehittävät menestyviä Piirijohtajia myynnin lisäämiseksi, kaupan standardien parantamiseksi ja asiakaskokemusten parantamiseksi.,
Kaupallinen Johtaja
Kaupalliset Johtajat, tai pikemminkin Alueella Myynnin Johtajat ja Alueen Myynnin Johtajat, työ kaupallinen puoli AutoZone.
Territory Sales Managers harjoittaa uusia tilejä, rakentaa suhteita potentiaalisiin asiakkaisiin ja kehittää liikesuhteita. Tämän jälkeen he myyvät AutoZone-tuotteita kaupallisille asiakkaille.
päivittäin he työskentelevät myynnin määrän lisäämiseksi ja myyntipuheluiden soittamiseksi.
Aluemyyntipäälliköt johtavat aluemyyntipäälliköiden tiimiä ajamaan tuloksia, lisäämään myyntiä ja kehittämään uusia tilejä., He valvovat kaupallisten asiakkaiden koko johtamista.
työhaastattelu
AutoZone haastattelut ovat enimmäkseen yksi, johon myymäläpäällikkö ja, joissakin tapauksissa, Piirin Manager liian. Haastattelu tapahtuu yleensä hakemassasi kaupassa.
kannattaa odottaa, että vastaat peruskysymyksiin, jotka koettelevat kelpoisuuttasi tehtävään. Nämä kysymykset ovat melko vakiomuotoisia ja sisältävät kysymyksiä, jotka testaavat vahvuuksiasi ja heikkouksiasi, aiempia kokemuksia ja tiimityöskentelykykyäsi.,
verestää tietosi Autoista
näiden lisäksi yleisiä kysymyksiä, sinun pitäisi verestää tietosi autoteollisuuden aiheita. AutoZone haastattelukysymykset voivat koskettaa osaamistasi autoissa, korjauksissa ja osien valikoimissa.
Mekko Ammattimaisesti
Kuten minkä tahansa haastattelun, sinun pitäisi mekko professional -, toimisto pukea. Tuo useita kopioita ansioluettelostasi ja ole valmis antamaan mahdollisia viittauksia pyynnöstä.,
Ole Ystävällinen Asiakastuki
Muita kysymyksiä, testaa asiakaspalvelu taitoja ja viestintätaitoja. Alla on joitakin mahdollisia kysymyksiä odottaa ja vastauksia antaa perustuu eri AutoZone työpaikkoja.
mahdolliset haastattelukysymykset
miten käsittelisit vaikeaa asiakasta?
tähän kysymykseen vastataksesi sinun pitäisi ymmärtää, että haastattelija testaa, kuinka paljon arvostat asiakaspalvelua. Mahdollisena Myyntikumppanina sinun on näytettävä asiakaspalvelutaitosi ja kykysi pysyä rauhallisena intensiivisten skenaarioiden aikana.,
Joten, mahdollinen vastaus voisi olla, ”uskon, että asiakas tulee aina ensin ja olen oppinut olemaan ottamatta asioita henkilökohtaisesti. Tämä todella auttaa hajauttamaan tilanteita ja saavuttamaan jonkinlaisen ratkaisun.”
”aloitan aina kuuntelemalla asiakasta, samalla kun pysyn viileänä, jotta todella ymmärtäisin heidän valitustensa syyt. Näytän heille, että välitän ja jos en pysty tarjoamaan apua, kerron hakevani johtajan.”
” joskus he haluavat vain jutella managerin kanssa ja saada heidän valituksensa kuuluviin.,”
mitkä olivat suurimpia saavutuksiasi menneessä työssäsi?
Ole valmis puhumaan asiaa menneisyyden saavutuksia. Sinun on luettava työnkuva perusteellisesti, jotta tiedät, mitä haastattelija etsii.
esimerkiksi, myymäläpäällikkö tulee lisätä myyntiä joten ehdokas. Voit sitten tarkentaa menneitä saavutuksia lisääntyvällä myynnillä.,
Store johtajat ovat myös odotetaan johtavan Myynti Associates, joten voit keskustella aiemmin johtotehtävissä ja miten voit onnistuneesti motivoitunut ryhmä ihmisiä työskentelemään tehokkaasti.
Kun vastaat näihin kysymyksiin, sinun pitäisi myös valmis määrällisesti vastauksia. Tämä voi olla raha, kuten tarjoamalla numero lisääntynyt myynti, tai prosentit, kuin antaa kuva siitä, kuinka tehokas ryhmä tuli.
kuvaile aikaa, jolloin olit hektisessä tilanteessa ja miten käsittelit sitä?,
tällaisissa käyttäytymiskysymyksissä kannattaa käyttää S-T-A-R-menetelmää, joka tarkoittaa tilannetta, tehtävää, toimintaa ja tuloksia.
sinun täytyy kuvailla mennyttä tilannetta, tehtävää, joka piti tehdä, tekemääsi toimintaa ja tulosta, joka syntyi toimintasi takia.
mahdollinen vastaus tähän kysymykseen voisi olla: ”no, viimeisessä työpaikassani asiakas tuli kiroilemaan ja huutamaan kaikille. Tiesin, että minun oli rauhoitettava hänet, jotta voisin auttaa häntä ja varmistaa, etteivät muut asiakkaat pelästy., Hoidin tilanteen pysymällä rauhallisena, astumalla ulos kengistäni ja todella analysoimalla skenaariota asiakkaan näkökulmasta.”
”silloin hän tajusi valitustensa tulevan turhautumisen paikasta. Asiakas oli asentanut toisen osan väärin. Ilmoittauduin vapaaehtoiseksi katsomaan hänen ajoneuvoaan. Siihen mennessä asiakas oli rauhoittunut, sillä olin ollut kärsivällinen hänen kanssaan.”
” kävelin hänet installaatioprosessin läpi ja pyysin anteeksi mitä tahansa hankaluutta hän oli kokenut. Hän jätti anteeksipyynnön ja iloisen.,”
Hyödyllistä Tutkimusta AutoZone Haastattelu
AutoZone perusti J. R. Pitt Hyde III vuonna 1979, mutta tuolloin se oli nimeltään Auto Shack. Ensimmäinen kauppa oli Forrest Cityssä Arkansasissa.
Pitt näki autokaupan tarpeelliseksi auttaa ihmisiä autojensa huollossa. Niin, hän perusti Auto Shack, ja sisällyttää supermarket vähittäiskaupan tuntea niin, että yritys oli pitkälti asiakaspalvelun perusteella.
vuonna 1966 yhtiö aloitti ohjelman, joka tarjosi luottoa ja toimitusta teknikoille., Sen jälkeen se osti ALLDATAN, joka on maan johtava autojen ohjelmistojen toimittaja diagnostiikassa ja korjauksessa.
vuonna 1988 yhtiö päätti laajentaa myymälänsä Meksikoon.
Massive Growth
nykyään AutoZone on Yhdysvaltain johtava auto-osien jälleenmyyjä ja Fortune 500-yhtiö. Toimitusjohtaja William ”Bill” C. Rhodes III on toiminut toimitusjohtajana vuodesta 1995.
AutoZone kasvoi ensimmäisen vuoden jälkeen 5,7 miljoonan dollarin bisneksestä 8,3 miljoonan dollarin bisnekseen. Forbes on maininnut hänet yhdeksi parhaista pomoista sen perusteella, kuinka paljon AutoZone kasvoi.,
Asiakkaat Ensimmäinen
yhtiö kutsuu sen työntekijät ”AutoZoners” ja on yksi lupaus keskittynyt asiakaspalveluun: ”AutoZoners aina laittaa asiakkaat ensin! Tunnemme osamme ja tuotteemme. Myymälämme näyttävät hyvältä! Meillä on paras kauppatavara oikeaan hintaan.”
niin paljon Kuin arvot mennä, yhtiö uskoo, että AutoZoner aina ”laittaa asiakkaat ensimmäinen, välittää ihmisistä, pyrkii poikkeuksellisen suorituskyvyn, energisoi toisia, erilaisuutta, auttaa joukkuetta menestymään.,”
Mitä Työntekijät Sanovat Töissä AutoZone
Perustuu AutoZone lasiovi arvosteluja, AutoZone tulokset 2,9 luokitus out of 5 työntekijät, jotka ovat toimittaneet online-arvosteluja.
46% samaa työntekijät sanovat, että he suosittelevat yritystä ystävälle, kun taas 63% hyväksy nykyinen TOIMITUSJOHTAJA, Bill Rhodes III.
Työntekijät yleensä nauttia töissä AutoZone ja antaa useita syitä siihen, miksi näin on. He rakastavat esimerkiksi yrityksen kulttuuria ja arvoja, hyvää myyntiympäristöä ja motivaatiopäälliköitä.,
Muita yleisiä ammattilaiset työskentelevät AutoZone ovat joustavat työajat, mahdollisuuden liikkua ylös riveissä, ja yhtiön suuri koulutusmahdollisuuksia.
Jotkut suosittu valituksia töissä AutoZone ovat työntekijöiden täytyy olla jalat suurimman osan päivästä, asiakkaat voi olla uskomattoman töykeä, työntekijät eivät ole maksaneet hyvin työpaikkoja he tekevät, ja ei ole mitään hyötyä osa-aikaisia työntekijöitä.