Blogi (Suomi)

Päivitetty: 8/18/2020

Jos olet ollut työpaikalla tapaturma, joka aiheuttaa vamman tai sairauden, saatat olla oikeutettuja tapaturmavakuutuksen etuja., Pennsylvaniassa loukkaantuneet työntekijät voivat saada korvauksia menetetyistä palkoista, sairaanhoidosta ja erityisistä menetyksistä, jotka suojelevat heitä taloudellisesti, jos he eivät pysty työskentelemään vammojensa vuoksi.

Jos vamman tai sairauden tuloksia teidän kuoleman, teidän elossa perheenjäsenet voivat saada korvauksen korvata tuloja et enää pysty tarjoamaan. Lyhyesti sanottuna, työntekijöiden comp voi auttaa sinua ja läheisillesi välttää taloudellinen katastrofi, jos vamma tai sairaus estää sinua ansaita elantonsa.,

Video – Työntekijöiden Comp Siirtokunnat

tapaturmavakuutuksen Asutusta On-The-Job Vammoja PA

Jos olet ollut loukkaantunut työssä Pennsylvaniassa, voit tehdä vaatimuksen työntekijöiden korvausta. Jos työnantaja hyväksyy työntekijöiden comp vaatimus, voit saada kattavuus kaikki liittyvät sairauskulut ja enintään kaksi kolmasosaa teidän keskimääräinen viikoittainen palkka. Pennsylvaniassa, enimmäismäärä on $1,081 viikoittain työntekijöiden korvaukset vuodesta 2020. Tämä luku tekijät kohti PA työntekijöiden comp sovittelurajat.,

työntekijöiden Korvauslaki toimii sekä loukkaantuneelle työntekijälle että heidän työnantajalleen. Koska työntekijöiden comp on virheetön järjestelmä, olet oikeutettu työntekijöiden comp etuja riippumatta siitä, kuka on vastuussa vahinkoa. Tämä osa järjestelmästä suosii työntekijää, sillä he voivat silti saada korvauksia, vaikka he olisivat vastuussa vamman aiheuttamisesta tai jos kukaan ei ole lainkaan syyllinen.,

Kuitenkin, myös työnantajat hyötyvät työntekijöiden korvausjärjestelmän, koska työntekijät eivät saa haastaa heidät työhön liittyviä vammoja — se tarkoittaa, että työnantaja voi välttää edessään kallis oikeusjuttu, kun työntekijä saa vamman seurauksena työnantajan huolimattomuudesta.

maksut kahdenlaisia maksuja saatat saada ovat Tilapäinen täysi Työkyvyttömyys tai Pysyvä Työkyvyttömyys:

• Tilapäinen täysi Työkyvyttömyys: saat TTD maksut, kunnes palaat töihin tai jos haluat palata kanssa työpaikalla rajoituksia tai työn muutoksia.,
• Pysyvä Työkyvyttömyys: Jos et voi palata töihin ollenkaan, saatat olla oikeutettu Työkyvyttömyys maksut. Voit saada työkyvyttömyysetuuksia yhteensä jopa 500 viikon ajan. Joissakin tapauksissa, joissa vamma aiheuttaa vakavan pysyvän vamman, voit saada työkyvyttömyysetuuksia yhteensä jopa yli 500 viikon ajan.

joissakin tapauksissa, Pennsylvaniassa, loukkaantuneet työntekijät voivat saada ratkaisun., Ei jokainen työntekijä saa tarjouksen, mutta kun on pysyvä vamma ja on järkevää sekä työnantajan ja työntekijän, et voi neuvotella yhden välillä itse, työnantaja ja työnantajan vakuutusyhtiö.

Ennen kuin asia voidaan ratkaista, tuomarin on hyväksyttävä se. Työntekijöiden korvausta tuomari tarkastelee ehdotettu ratkaisu varmista, että ymmärrät ehdot ratkaisun ja oikeudellisia vaikutuksia ratkaisun. Jos tuomari hyväksyy, saat tarjouksen., Jos he eivät hyväksy, asia palaa neuvotteluihin tai vireillä olevat riita jatkuu.

Tyypit Siirtokunnat tapaturmavakuutuksen ja Miten Ne Toimivat

Miten workmans’ comp ratkaisu toimii? Pennsylvaniassa loukkaantuneet työntekijät voivat saada asutuksen jommassakummassa kahdessa muodossa-kertakorvauksena tai strukturoituna., Molemmat tulevat kanssa niiden edut ja haitat:

kertakorvaus

kertakorvaus tapahtuu, kun sinä ja työnantaja ovat samaa mieltä arvo teidän vaatimus, ja työnantaja sitten tarjoaa voitot teidän vammoja. Kertakorvaus Pennsylvaniassa sanottu Kompromissi ja Vapauta Sopimus on hyväksyttävä Pennsylvania työntekijöiden korvausta tuomita ennen kuin työnantaja voi maksaa sitä.

kertakorvauksen vastineeksi voit luopua oikeuksista tulevaan palkkatappioon tai sairausetuuksiin työtapaturmasi vuoksi., Voit ehkä sopia vain palkkatappioilmoituksesi, vain lääkärintodistuksesi tai molemmat. Jos selvität sekä palkkatappiosi että sairauskanteesi, sinulle maksetaan kertakorvaus eikä työnantajaltasi enää makseta työntekijöiden comp-maksuja. Jos vammasi kestää odotettua kauemmin parantua tai pahenee, et saa mitään lisäkorvausta.

Jäsennelty Ratkaisu

haluat ehkä harkita jäsennelty ratkaisu, jos:

• Olet huolissasi, voit nopeasti viettää kertakorvauksena, ja ei ole tarpeeksi rahaa kattamaan kaikki tulevat kulut.,
• Olet huolissaan veron vaikutuksia tai vaikutus sosiaaliturva Vammaisuuteen Vakuutus hyötyy saadessaan kertasuorituksen maksamiseen.

Jos olet huolissasi, voit viettää kertakorvauksen työntekijöiden comp ratkaisun liian nopeasti, voit työskennellä oman asianajajan uudelleen se. Voit säätää sitä siten, että voit vastaanottaa maksuja sinun ja vakuutusyhtiön sopiman aikataulun mukaisesti.,

Jos saat sosiaalietuuksia yhdessä teidän työntekijöiden korvaukset, edut, voit myös huoli siitä, mitä se voisi tarkoittaa oman veroja tai vaikutus ratkaisun teidän sosiaaliturva vammaisuuteen maksut. Vaikka työntekijöiden comp etuja ei veroteta liittovaltion tai osavaltion tasolla, saa sosiaaliturvaetuudet yhdessä teidän työntekijöiden comp voi aiheuttaa vero ongelmat, sinua varten.

yhdistetty sosiaaliturva Vammaisuuteen Vakuutus-ja tapaturmavakuutuksen etuudet voi olla yli 80 prosenttia pre-vamman tuloja., Jos ne ylittävät rajan, sosiaaliturvahallinto leikkaa niitä yli 80 prosenttia. Kuitenkin, sinun edelleen verotetaan Alkuperäisen koko sosiaaliturvan Työkyvyttömyysvakuutusetuudet, mukaan lukien summa, jota et enää saa.

hyväksymällä sovinnon teet vaihtokaupan. Saat rahaa apuna kuluihin ja vältät työnantajaltasi mahdolliset käräjöintiriskit, mutta menetät myös mahdollisuuden pitkäaikaiseen korvaukseen., Jos et ole varma, onko hyväksyä tarjous tai tehdä sellainen itse, keskustele tilanne työntekijöiden korvaukset asianajaja. Ne voivat auttaa sinua määrittämään, minkä tyyppinen ratkaisu on sinulle paras ja minkä määrän sinun pitäisi pyytää tarjouksesta.

Tarjoutuuko minulle sovinto?

miten saat sovinnon työntekijöiden viestinnästä? Vastaanottaa työntekijöiden comp etuja ei välttämättä tarkoita saat tarjouksen. Sen sijaan monet tekijät vaikuttavat tähän päätökseen., Yhtiösi voi luulla, että palaat nopeasti töihin tai että pystyt tekemään jonkin verran töitä, mikä voi määrittää, saatko työntekijöiden comp-sovintotarjouksen. Olosuhteet, joissa haluat ehkä ottaa ratkaisun ovat:

• Kun olet kyllästynyt odottamaan tapaturmavakuutuksen prosessin loppuun.
• kun lääkäri ei usko sinun toipuvan enempää.
• kun toipuminen ei enää etene.
• kun olet käräjillä työnantajaasi vastaan.
• kun joko sinä tai työnantajasi ette enää tule toimeen ja haluavat erota.,
• kun vamma vaatii uuden alun.
• kun olet huolissasi, saatat menettää valtauksesi.

Jos olet saavuttanut maksimaalisen lääketieteellisen parannuksen, saatat haluta harkita sovintoa. Olet saavuttanut MMI kun lääkäri ilmoittaa, että olet parantunut mahdollisimman paljon, ja et näe enää elpymistä. Odottaa, kunnes olet saavuttanut MMI avulla voit ennakoida tulevia sairauskulut, niin voit neuvotella ratkaisun.,

saatat myös haluavat on rahaa saatavilla sinulle nyt sen sijaan, että se maksoi yli viikon tai kuukauden. Asian hoitaminen vakuutusyhtiö voi joskus tuntua vaivaa päälle toipuminen. Jos et saa tarjouksen, sinun ei enää tarvitse huolehtia siitä, että vakuutusyhtiö pitää silmällä sinua tai yrittää todistaa, että olet faking teidän vammoja, jotka voivat tuntea invasiivisia ja järkyttää monia ihmisiä.

milloin minulle tarjotaan sopimusta?,

saatat saada tarjouksen milloin tahansa. Joskus yritykset ehdottavat alustavaa korvaussummaa, kun teet ensimmäisen vaatimuksen. Jos olet kärsinyt vakavaa vahinkoa ja voi olla työttömänä useita kuukausia, yrityksesi voi olla innokas antaa asian levätä nopeasti. Muina aikoina voi kestää kauemmin, että työnantaja laittaa sovun pöydälle. Voit taistella kuukausia tai jopa vuoden ennen kuin saat sovintotarjouksen – jokainen tapaus on erilainen.

so, when will you get a workers’ comp settlement? Kaiken kaikkiaan ajoitus voi vaihdella., Sinulle voitaisiin tarjota työntekijöiden sovittelua milloin tahansa tapauksesi aikana. Se voi tulla etuajassa tai valitusajankohtana. Asianajajasi voi neuvoa sinua ajoituksessa.

miksi työnantajat ja vakuutuksenantajat tarjoavat korvauksia?

kun jätät työntekijöiden comp-vaatimuksen, työnantaja ja vakuutuksenantaja todennäköisesti yrittävät löytää perusteita sen epäämiselle. Ehkä et noudattanut kaikkia arkistointi-tai raportointimenettelyjä kirjeeseen, tai ehkä he yrittävät sanoa, että vammasi ei liittynyt työhösi., Muissa tilanteissa, ne voivat määrittää niiden paras keino on tarjota sinulle kertakorvauksen rahamäärä ratkaista vaatimuksesi.

Kun ensimmäinen tarkastus, ratkaisua työntekijöiden korvaukset vakuutus voi tuntua taloudellinen onnenpotku, varsinkin jos määrä saavuttaa kuusi numeroa. Todellisuudessa vakuutuksenantaja todennäköisesti tarjoaa sinulle korvausta kustannusten alentamiseksi.

sovittelu voi auttaa työnantajaa säästämään rahaa ajan mittaan., Jos työnantaja taistelee teidän vaatimus ja voittaa asian kuulemistilaisuudessa edessä tapaturmavakuutuksen tuomari, niin ne voi enää pitää edelleen maksaa oman tapaturmavakuutuksen. Jos työnantaja taistelee sinua vastaan, ja menettää, kuitenkin, he menettävät rahaa kulut vievät kuulon ja työntekijöiden comp etuja jälkeen. Työntekijän korvausasian selvittäminen on usein parempi työnantajan pitkän aikavälin talouden kannalta.

Kuinka Voittaa Työntekijöiden Korvausta

Työn työntekijöiden korvaukset asianajaja auttaa sinua voittaa teidän tapauksessa., Kun voit työskennellä asianajaja, voit arvioida, kuinka paljon on oikeudenmukainen määrä oman ratkaisun ja varmistaa, että saat täyden korvauksen sinulla on oikeus.

mikä on oikeudenmukainen summa selvitykselle?

niin, mitä voi odottaa korin osien hinnoista työntekijöiden comp-sopimukselle? Miten neuvotellaan työntekijöiden sopu? Jos saat PA työntekijöiden korvaustarjous ratkaisun, ensimmäinen asia, sinun pitäisi tehdä on yhteyttä kokeneen työntekijöiden comp asianajaja. Asianajajalla on asiantuntemusta tarjouksen arvioimiseksi ja sen oikeudenmukaisuuden määrittämiseksi tilanteesi perusteella., Tämä edellyttää jatkuvan sairaanhoidon odotettujen kustannusten määrittämistä ja menetettyjen palkkojen määrää, joka sinun on ehkä otettava takaisin ajan kuluessa.

tyypillinen työntekijöiden comp ratkaisun, määrät peräisin kaksi kolmasosaa teidän keskimääräinen viikoittainen palkka ja 500 viikkoa, että loukkaantuneiden työntekijöiden Pennsylvaniassa ovat oikeutettuja etuja. Esimerkiksi, jos kaksi kolmasosaa keskimääräinen viikoittainen palkka oli $500, niin kerrot $500 500 viikkoa yhteensä $250,000., Et ole todennäköisesti saada tämän koko summan, koska työnantaja tai heidän asianajajansa eivät todennäköisesti samaa mieltä arvioinnista, jos he tuntevat, että he voivat todistaa, että sinulla on kyky tehdä työtä tai toipua vammoja. Siksi on neuvottelut määrittää, jos sopimukseen pääsee asettua perustuu näiden tekijöiden ja oikeudenmukainen ratkaisu määriä. Jos sinulla on jatkuvaa hoitoa, sinun on myös otettava huomioon lääketieteelliset kulut.

saadaksesi käsityksen keskimääräisestä työntekijöiden comp-järjestelystä Pennsylvaniassa, jonka saatat saada, voit tarkistaa tapaustuloksemme., Esimerkiksi alaselän vammoja, asiakkaamme ovat saaneet palkinnon määrät vaihtelevat $52,000 dollaria 439,677.

huomaa, että mitä saat oman ratkaisun riippuu erityisistä olosuhteista tilanteesi.

Pitäisikö minun hyväksyä sovinto?

Mitä pitäisi tehdä, kun saat työntekijöiden korvausta tarjouksen? Viime kädessä vastaus on sinun olosuhteissasi ja se, mikä voi parantua tai olla parantumatta ottamalla tarjouksen.,

haluat ehkä ottaa tarjouksen, jos elpyminen on pidossa, ja terveys ei ole parantunut. Voit haluta hyväksyä sovinnon, jos haluat siirtyä eteenpäin työntekijöiden comp-tapauksesta. Saatat mieluummin sopia kuin Pennsylvanian työläisjutuissa usein esiintyvistä käräjöinneistä ja epävarmuustekijöistä. Ota nämä tekijät huomioon ennen päätöksentekoa:

• Tarvitsetko lisää leikkausta?
• riittääkö ratkaisu rahalliseen mielenrauhaan?
• kuinka haastavaa on suhtautua vakuutusyhtiöön?,
• jäätkö työttömäksi kuukausiksi tai vuosiksi?

mitä tapahtuu, jos asetun?

kun hyväksyt työntekijöiden comp-maksun, saat kertakorvauksen. Se tarkoittaa, että et saa työnantajaltasi enempää rahaa tästä vammasta. Luovut oikeuksistasi tulevia vaatimuksia, minkä vuoksi Pennsylvania ja muut valtiot tekevät tuomari näyttää yli tapauksessa varmistaa ymmärrystä.

Jos tarvitset uuden leikkauksen sopimuksen hyväksymisen jälkeen, et saa siitä korvausta työnantajaltasi. Ihannetapauksessa ratkaisu antaa sinulle taloudellista turvallisuutta., Mieti sitä ennen kuin suostut sopimukseen. Parempi kuitenkin, ota yhteyttä asianajajaan, jotta voit keskustella tarjouksen ansioista ja siitä, mitä se merkitsisi sinulle matkan varrella.

Kuka Maksaa Työntekijöiden Comp Ratkaisun?

juuri kun otat vakuutuksen koti -, auto-tai henkivakuutuksen, työnantajallasi on vakuutus työntekijöiden korvausvaatimusten maksamiseksi. Jos olet joskus joutunut auto-onnettomuuteen ja tehnyt korvausvaatimuksen vakuutusyhtiöllesi, olet saattanut kokea myöhemmän korotuksen vakuutusmaksuusi.,

korvausvaatimus on vakuutusyhtiölle aiheutuva kulu, joten ne pyrkivät perimään kustannukset nostamalla korvausvaatimuksen ilmoittajien vakuutusmaksuja. Samoin työntekijöiden korvausvaatimus aiheuttaa vakuutuksenantajalle kuluja, jotka he usein siirtävät yritykselle korkeampien kustannusten muodossa.

Mistä saan apua sovintoon?

Jos olet saanut työntekijöiden comp tarjous PA, ota yhteyttä Frommer D ’ amico tänään ajoittaa ei velvoita alkuperäiseen kuulemiseen., Tiimimme asianajajien koostuu sertifioitu työntekijöiden korvausta asiantuntijoita, jotka voivat tarkistaa oman tilanteensa ja auttaa sinua selvittämään, onko sinun pitäisi hyväksyä tarjouksen tai jatkaa oikeustoimia. Tarjoamme alhaiset maksut ja voi tulla suoraan sijaintisi ajanvaraukseen.

---