henkilöstöpäällikön toimenkuva näyte

Tämä henkilöstöpäällikön toimenkuva näyte on suunnitelman kirjaus, joka houkuttelee pätevimpiä ehdokkaita ja muuntaa ne hakijat. Saat parhaat tulokset, rakentaa rakenteen ja organisaation tämän mallin täyttää erityisiä velvollisuuksia ja vaatimuksia tarkka työ, johon olet palkkaamassa., Voit myös tarkistaa henkilöstöpäällikkö työpaikkailmoituksia löytää vieläkin ideoita askartelu paras työnkuva.

henkilöstöpäällikkö

Aloita työpaikkaa, jossa on 2 tai 3 lausetta, jotka otetaan käyttöön työnhakijoiden oman yrityksen ja ainutlaatuinen työskentely-ympäristö. Kommunikoida, mitä yrityksesi tarjoaa ja millaisia mahdollisuuksia voit tarjota uusia työntekijöitä todella asettaa työsi listalle lukuun ottamatta kilpailun.,

Human Resources Manager Työn Vastuualueet:

• Parantaa organisaation henkilöstöresurssien suunnittelua, toteutusta ja arviointia työsuhdeasioiden ja henkilöstöhallinnon menettelytapoja, ohjelmia ja käytäntöjä.
• ylläpitää työrakennetta päivittämällä työn vaatimuksia ja työnkuvia kaikkiin tehtäviin.
• Tukee organisaation henkilöstön ottamalla käyttöön rekrytointi -, testaus -, ja haastattelemalla ohjelma; neuvonta johtajat ehdokkaan valintaan, johtamiseen ja analysoimalla lähtöhaastattelut; ja ehdottaa muutoksia.,
• valmentaa työntekijöitä toimeksiantoihin perustamalla ja johtamalla perehdytys-ja koulutusohjelmia.
• Hallinnoi maksaa suunnitelma tekemällä määräajoin maksettava tutkimuksia; aikataulutus ja suorittaa työn arvioinnit; valmistelee maksaa talousarvioon; seuranta ja aikataulutus yksittäisten kiinnittää toimia, ja suosittaa, suunnittelussa, ja toteuttamisessa kiinnittää rakenteen muutoksia.,
• Varmistaa suunnittelussa, seurannassa ja arvioinnissa työntekijän työn tuloksia kouluttamalla johtajat valmentaja ja kurinalaisuutta työntekijää; aikataulujen hallinta konferensseja työntekijöiden kanssa; kuulo ja ratkaista työntekijän epäkohtia; ja neuvontaa työntekijöiden ja esimiesten kanssa.,
• Toteuttaa työsuhde-etuudet, ohjelmat ja ilmoittaa työntekijöiden etuja tutkimalla ja arvioimalla hyötyä tarpeet ja trendit; ehdottaa hyötyä ohjelmien hallinta; ohjaamalla käsittelyä hyötyä väittää. saada ja arvioida hyöty-sopimuksen tarjouksia; myöntämällä hyötyä sopimukset; ja suunnittelu ja johtaminen koulutus-ohjelmia hyöty ohjelmat.
• Varmistaa lainsäädännön noudattaminen seuraamalla ja täytäntöönpanoon sovellettavat human resource liittovaltion ja valtion vaatimukset, tutkimuksia, säilyttäen kirjaa, ja edustaa organisaation istunnoissa.,
• noudattaa johdon ohjeita laatimalla, päivittämällä ja suosittelemalla henkilöstöpolitiikkoja ja-menettelyjä.
• säilyttää historialliset henkilöresurssitiedot suunnittelemalla arkistointi-ja hakujärjestelmän sekä pitämällä aiemmat ja nykyiset tietueet.
• Viljelee ammatillista ja teknistä tietämystä osallistumalla työpajoja, tarkistaa ammatillinen julkaisut, luoda henkilökohtaisia verkostoja ja osallistumalla ammatillinen yhteiskunnissa.
• Täydentää henkilöstöhallinnon toiminnalliset vaatimukset aikataulujen ja osoitetaan työntekijöitä ja seuraamalla työn tuloksia.,
• Hallinnoi henkilöstöhallinnon henkilöstöä rekrytoimalla, valitsemalla, orientoimalla ja kouluttamalla työntekijöitä.
• Ennakot henkilöstöhallinnon henkilöstön työn tulokset neuvontaa ja kurittaa työntekijöitä, ja suunnittelu -, seuranta -, ja arvioidaan työn tuloksia.
• edistää joukkueponnistusta saavuttamalla siihen liittyviä tuloksia tarpeen mukaan.

tähän kannattaa sisällyttää kaikki yrityskohtaiset työajat ja etuudet. Kerro mahdollisille henkilöstöhallinnon noin etätyö vaihtoehtoja, joustavat työajat, tai kaikki tarvittavat matka., Voit myös myydä mahdollisia hakijoita etuuksia — kuten lähilisiä, maksettuja perhevapaita tai lastenhoidon korvauksia-jotka erottavat yrityksesi., työntekijät

Työllisyys laki

Lakeja vastaan seksuaalisesta häirinnästä

Organisaatio

Koulutus, Kokemus, ja Lisensointi Vaatimukset:

• Kandidaatin tutkinto neljän vuoden korkeakoulussa tai yliopistossa tai vastaavaa työkokemusta vaaditaan
• 5+ vuoden kokemus asteittain vastuussa henkilöresurssien roolit
• 3+ vuotta kokemusta työsuhteita ja Työntekijän välisiä Suhteita
• 3+ vuotta kokemusta valvojan rooli
• PHR/SPHR sertifiointi edullista

Nyt on aika muuntaa osapuoli osaksi työtä hakijalle., Paras toimenkuvat tehdä tämän sulkemalla lähettämistä pakottavia kehotus toimia ja neuvoja mahdollisille HR johtajat täsmälleen, miten soveltaa. Esimerkiksi kertoa heille ”napsauta käytä-painiketta” yläosassa työpaikkojen listalle tai sähköpostitse heidän hakemus ja cv joku oman yrityksen.

---