HR Software (Suomi)

auttaa sinua etsiä paras henkilöstöhallinnon ohjelmisto, olemme koonneet listan top-rated HR-ohjelmisto, mukaan niiden ominaisuuksia. Lue jälkeen vertailutaulukko lisätietoja siitä, miten HR-ohjelmisto voi auttaa yritystäsi, tai täytä Tuotteen Valinta Työkalu yläreunassa sivun saada ilmainen custom suosituksia tarpeidesi mukaan.,

• ensimmäinen
  • Tuotteen
    Arkipäivä
  • Ominaisuudet
    • TA Luokitus
      4.5/5
    • ATS
      Kyllä
    • Rekrytointi
      Kyllä
    • Työntekijän Sitoutuminen
      N
    • Palkanlaskenta
      Kyllä
  • Työpäivä on täyden palvelun HR -, rahoitus -, ja professional services automation työkalu vankka henkilöstöhallinnon sovelluksia.
• ensimmäinen
  • Tuotteen
    SAP SuccessFactors
  • Ominaisuudet
    • TA Luokitus
      3.,5/5
    • ATS
      Kyllä
    • Rekrytointi
      Kyllä
    • Työntekijän Sitoutuminen
      Kyllä
    • Palkanlaskenta
      Kyllä
  • SAP SuccessFactors on täynnä human resources management suite moduulit, jotka kattavat työntekijän elinkaaren ajan.
• ensimmäinen
  • Tuotteen
    Oracle PeopleSoft
  • Ominaisuudet
    • TA Luokitus
      3.,5/5
    • ATS
      Ei
    • Rekrytointi
      Ei
    • Työntekijän Sitoutuminen
      Ei
    • Palkanlaskenta
      Kyllä
  • Oracle PeopleSoft on ihmisen voimavarojen ja liiketoimintaprosessien ohjelmisto rakennettu auttaa yrityksiä lisätä niiden tuloja.,
• ensimmäinen
  • Tuotteen
    AD
  • Ominaisuudet
    • TA Luokitus
      4/5
    • ATS
      Ei
    • Rekrytointi
      Kyllä
    • Työntekijän Sitoutuminen
      Ei
    • Palkanlaskenta
      Kyllä
  • ADP on HRIS, joka sisältää palkanlaskennan ja hyödyt hallinnon palvelujen rinnalla moduulit, joka auttaa yrityksiä rekrytoimaan ja pitämään parhaat työntekijät.,
• ensimmäinen
  • Tuotteen
    Eli
  • Ominaisuudet
    • TA Luokitus
      4/5
    • ATS
      Ei
    • Rekrytointi
      Ei
    • Työntekijän Sitoutuminen
      Ei
    • Palkanlaskenta
      Kyllä
  • Eli on henkilöstöhallinnon ohjelmisto, joka on suunniteltu keskisuurten yritysten hallitsemaan palkka, edut, ja työntekijän suorituskykyä.
• ensimmäinen
  • Tuotteen
    BambooHR
  • Ominaisuudet
    • TA Luokitus
      4.,5/5
    • ATS
      Kyllä
    • Rekrytointi
      Ei
    • Työntekijän Sitoutuminen
      Kyllä
    • Palkanlaskenta
      Ei
  • BambooHR on henkilöstöhallinto-ohjelmistojen suorituskyvyn ja ihmisten johtaminen, joka auttaa sinua löytämään oikeat ehdokkaat ja rakentaa ne yhdeksi suuri työntekijää.
• ensimmäinen
  • Tuotteen
    Zenefits
  • Ominaisuudet
    • TA Luokitus
      4.,5/5
    • ATS
      Ei
    • Rekrytointi
      Ei
    • Työntekijän Sitoutuminen
      Ei
    • Palkanlaskenta
      Kyllä
  • Zenefits on online-HR-ohjelmisto on suunniteltu hallitsemaan yhtiön ihmisiä, palveluita, mukaan lukien hyödyt, palkkahallinnon, ja onboarding.

1. Mikä on HR-Ohjelmisto?,
2. erilaisia multi-työkalu anniskeluasiakasta tai pilvi HR-ratkaisuja
3. rotunsa Paras SaaS-luokissa HR-ohjelmisto
4. Paras HR-ohjelmisto toimittajat erikoisuus
5. Top HR-ohjelmisto arvostelut ja parhaat käytännöt artikkeleita
6. Luokkien HR-ohjelmisto ratkaisuja
7. Nykyiset suuntaukset HRIS-järjestelmät
8. Valitsemalla paras HR-ohjelmisto-toimittaja

Mikä on HR-ohjelmisto?

takaisin huipulle

kasvavien henkilöresurssien (HR) ohjelmistomarkkinoiden ennustetaan yltävän 10,9 miljardiin dollariin vuoteen 2023 mennessä., Vaikka useimmat yritykset ja yksityishenkilöt ovat hieman perehtynyt HR-ohjelmisto, maisema muuttuu nopeasti lisäämällä uusi best-of-breed sovelluksia ja tahdissa tavoin muuttuva teknologia vaikuttaa siihen, miten käyttäjät haluavat olla vuorovaikutuksessa ohjelmiston kanssa.

sen perustamisesta lähtien kuin lisensoitu paikallinen ohjelmisto, HR-ohjelmisto on rajoitettu työntekijä kirjaa, palkkahallinnon, ja hyödyt. Markkinat ovat kuitenkin laajentuneet merkittävästi pilviteknologian automaation ja kysynnän vuoksi., Nämä muutokset asiakkaiden odotukset ja enemmän halukkaita työntekijöitä käyttämään self-service-mallit nyt tarkoita HR-tehtävät kuten palkanlaskennan, aika pois pyyntöjä, ja hyödyt hallinta vievät vähemmän hallinnollista aikaa, mikä vapauttaa HR-ammattilaiset voivat keskittyä heidän huomionsa, rekrytointi, työntekijöiden suorituskyvyn, yrityskulttuuri ja brändi, ja muut tehtävät, jotka nyt kuuluvat avainsana talent management.,

Tyypit multi-työkalu anniskeluasiakasta tai pilvi HR-ratkaisuja

Takaisin alkuun

• Human Resources Management Systems (HRMS)
• henkilöstöhallinnon tietojärjestelmä (HRIS)
• Talent Management-Järjestelmät
• Human Capital Management (HCM)
• Core HR
• HR-Hallinto-ohjelmisto

rotunsa Paras SaaS-luokissa HR-ohjelmisto

Takaisin alkuun

syvällistä tietoa kunkin luokan, klikkaa linkkiä vierailla luokka yleiskatsaus sivulla.,

• Hakija Seuranta Ohjelmisto (ATS)
• Rekrytointi Ohjelmisto
• Työntekijän Sitoutuminen Ohjelmisto
• Performance Management-Ohjelmisto
• Learning Management Ohjelmisto (LMS)
• Palkanlaskenta
• Kellon Ohjelmisto

– Siellä on ollut vähän liikettä perinteisillä segmenteillä HENKILÖSTÖHALLINNON ohjelmistojen markkinoilla, koska ensimmäinen on-premise-ratkaisut otettiin käyttöön 1980-luvun lopulla., Palkkahallinnon, aikaa ja läsnäoloa, ja hyödyt hallinta ovat katkottua HRMS-tuotteita, mikä tarkoittaa, että markkinoiden kasvu ja keskittyminen ohjaa kehittyvien HR-teknologiaa, joka tekee järjestelmiä kevyempi ja enemmän saatavilla Pk-yrityksille sekä uusia suuntauksia inhimillisen pääoman hallinta strategioita, kuten suorituksen johtaminen.

HR-ohjelmisto jättiläiset investoinut multi-työkalu HRM-ohjelmistoja, kuten Oracle, SAP, ja ADP ovat pysyneet kilpailukykyisinä nopeasti muuttuvilla markkinoilla hankkimalla menestyviä startup ja integroida ne, henkilöstöhallinnon työkaluja niiden nykyiset alustat., Emme voi odottaa nähdä tämä suuntaus jatkuu, koska startup on enemmän joustavuutta siirtyä nopeasti kehittyvien teknologioiden ja vakiintuneiden core HR-yhtiöt on pääomaa hankkia niitä.,/td>

Kulmakivi 15Five AD Kulmakivi Halogeeni CallidusCloud Badgeville

Top HR-ohjelmisto arvostelut ja parhaat käytännöt artikkeleita

Takaisin alkuun

• 5 Top HRIS Järjestelmien 2021
• Oja Kömpelöitä Rekrytointi-Ohjelmisto, Jossa Nämä 7 Taleo Vaihtoehtoja
• Paras HR-Ohjelmisto Yrityksille
• Erittely Paras Hakija Seuranta Ohjelmisto
• 5 JazzHR Kilpailijoiden Auttaa Teidän Rekrytointi Ponnisteluja
• Työpäivä vs., Peoplesoft
• Zenefits vs., Gusto: Valintana Paras HR-Ratkaisu SMB
• 8 ADP Kilpailijoiden Tahansa Yrityksen Tarpeisiin
• Paras Työntekijä Hallinnan Ohjelmistoja Pienille Yrityksille
• Paras HR-Ohjelmisto Pienille Yrityksille
• 4 Rotunsa Paras HR Työkaluja, Jotka Todella Toimivat Kanssa Nykyisen Ohjelmiston

Luokat HR software solutions

Takaisin alkuun

henkilöstöhallinnon tietojärjestelmä (HRIS)

henkilöstöhallinnon tietojärjestelmä (HRIS) ohjelmisto on yläkäsite, joka sisältää niin monta eri tyyppiä ohjelmisto on HR ohjelmisto yritykset., Nämä tuotteet tunnetaan monilla eri nimillä, mutta näiden multi-toiminto järjestelmien on tallentaa yksittäisen työntekijän tietoja, hallita palkanlaskennan ja hyödyt hallinnon ja hallita yhtiön sääntely-ja oikeudelliset työelämän vaatimuksia.

Vaikka paljon aikaa, että HR johtajat raportoitu työskentelee manuaalinen tietojen syöttö on laskenut, nämä johtajat vielä viettää jopa 50 prosenttia ajastaan manuaalisia tehtäviä. Tällä kertaa imua seuraa tarkasti manuaaliset säädöt (30.,6 prosenttia) ja viettää aikaa sulkemalla tietoa standardoimattomien HR-työkalujen välillä koko organisaatiossa (27,4 prosenttia).

HRIS-järjestelmät on suunniteltu virtaviivaistamaan ja automatisoimaan HRM: n kolme perinteistä pilaria: palkanlaskenta, aika ja läsnäolo sekä etuuksien hallinta. Ja nykyaikaiset ratkaisut menevät pitkälle manuaalisen tiedonsaannin vähentämiseksi.,li>Työntekijä aikataulutus

Hyödyt hallinta

Self-palvelun työntekijä portaali

Muut mukana ominaisuuksia HRIS:

• Rekrytointi
• Hakija seuranta
• Kirjanpito
• Performance management

niinkin myöhään Kuin marraskuussa 2017, Josh Bersin varten Deloitte ja Forbes raportoi, että vain 40% yrityksistä käyttää pilvi HCM (Human Capital Management) – ratkaisun, ja siirtyminen cloud tällä alalla ei ole odotettavissa nopeuttaa tahansa pian kuin jopa pilvi-pohjainen Core HR-ohjelmisto on tunnetusti vaikea toteuttaa, joskus ottaen 2-3 vuotta., Kaikki ei kuitenkaan ole hukassa, sillä Bersin näkee myös monien yritysten siirtyvän näistä monimutkaisista järjestelmistä muihin ratkaisuihin, kuten yksittäisiin integroituihin SaaS-ohjelmistoihin ja ERP-ohjelmistoihin.

Johtajat HRIS-ohjelmisto tilaa yleensä ohjelmisto jättiläiset, jotka edellyttävät merkittäviä tuloja, mutta lupaan, joustavuutta, tarkkuutta, ja tiedot turvallisuus., Koska HR-hallinto-ohjelmisto tallentaa ja hallinnoi henkilökohtaisia tunnistetietoja, pankki -, ja vero tiedot kaikista työntekijöistä, nämä henkilöstöhallinnon työkaluja sovelletaan alan lainsäädäntöä ja täytyy pysyä nykyisen kanssa valtion, paikallisten ja liittovaltion vero vaatimukset.

• • mikä HR-ohjelmistoratkaisu sopii yrityksellesi?,
  • tietää

Hakija seurantajärjestelmät ja rekrytointi ohjelmisto

nousu hakijan seurantajärjestelmät ja rekrytointi ohjelmisto voidaan suoraan korreloi lisääntynyt automaatio monet perinteiset tiedot-tulo-ja hallinnollisia tehtäviä, HR-työntekijät käyttää täyttämään heidän päivää kanssa. Nyt, että HR-osastot älä viettää suurimman osan ajastaan käsin laskettaessa aikaa kortteja ja palkanlaskennan vähennykset, nämä työntekijät voivat keskittyä houkutella ja palkata tähtien työntekijää.,

hakijoiden seurantajärjestelmillä ja rekrytointiohjelmistoilla on samanlaiset toiminnot, mutta ne eroavat usein toisistaan mittakaavaltaan. Rekrytointi-ohjelmisto on kaikkein usein palveluksessa rekrytointi virastot ja suuret yritykset yritykset, joilla on korkeat työn vaatimukset, koska ne ovat rakennettu käsitellä irtotavarana tai jatkuva rekrytointi ponnisteluja.

Hakijan seuranta järjestelmät, toisaalta, ovat usein palveluksessa organisaatiot, jotka tarvitsevat työntekijän elinkaaren seuranta, ja ne voivat sisältää suorituskyvyn hallinta ja sitoutuminen moduulien lisäksi perinteisen job board, cv, haastattelu, ja onboarding ominaisuuksia.,

Lue yleiskatsaus ja yksityiskohtaiset ominaisuus kuvaukset itsenäinen hakija seuranta ohjelmisto tai erikoistunut rekrytointi-ohjelmisto, joka sopii yrityksesi. Teknologianeuvojamme ovat valmiina suosittelemaan parasta työkalua tarpeisiisi. Pyydä nyt ilmainen, 5 minuutin suositus.

Learning management systems

Learning management systems (LMS), joka tunnetaan myös nimellä elearning-järjestelmien, seurata työntekijän koulutus, sertifioinnit, pätevyys ja taidot, ja talon tai liittää työntekijän kanssa-aineita tai kursseja kehittää näitä taitoja., Jotkut LMS voi toimia osana ATS-tai sisältyvät ERP-ohjelmisto, mutta monet standalone vaihtoehdot ovat myös saatavilla kaiken kokoisille yrityksille.

Perinteiset LMS avulla johtajat hyväksyä koulutusta, budjetit ja kalenterit rinnalla suorituskyky ja arvioinnin mittareita. Useimmat LMS-käyttäjät luovat oman oppimissisällön, jota sitten isännöidään LMS-palvelimella. Nämä järjestelmät vaativat yleensä talon osastojen asiantuntijoiden ja koulutuksen koordinaattorit tai HR-työntekijöiden kanssa koulutusta, asiantuntemusta rakentaa laaja oppiminen ja arviointi moduulit.,

suosittu vaihtoehto, että monet yritykset puute aikaa tai resursseja rakentaa omaa elearning-kursseja antaa on ostaa tilaukset valmiita oppimisen sisältöä alustoilla. Kun ei ole räätälöity erityisesti yrityksen työnkulkuja tai sisäisten prosessien, oppijat voivat hyödyntää asiantuntija-alan ja työkalu-erityisiä kursseja, jotka lisäävät niiden tuottavuutta, sitoutumista ja yleistä tuottavuutta. Nämä alustat tarjoavat myös tietojen vienti-tai koulutustietoja, joita yksityishenkilöt voivat tallentaa yrityksen HRIS -, performance management-tai employee engagement-ohjelmistoon.,

Haluatko lisätietoa Learning management-ohjelmistoista ja elearning-järjestelmistä? Käy meidän learning management software luokka ominaisuuksia etsiä, hyödyt odottaa, ja neuvoja parhaat tuotteet. Napsauta sivun yläreunassa olevaa banneria saadaksesi ilmaisia suosituksia teknologiatarpeidesi perusteella.

Performance management software

Performance management-ohjelmisto on foorumi, jossa HR-ammattilaiset, esimiehet ja työntekijät voivat keskittyä arvioida työntekijän taitoja, asetetut tavoitteet suorituskyvyn, ja seurata parannuksia ajan kuluessa.,

Monet yritykset käyttävät suorituskyvyn hallintajärjestelmä valmentaja työntekijät kaiken tasoisille ja asumismuodon ja järjestää ja seurata kehityskeskustelut vuosittain, neljännesvuosittain, tai viikoittain nopeat päivitykset. Kaikki tämä tieto auttaa henkilöstöhallinnon työntekijöitä ja johtajia antamaan selkeän kuvan työntekijän kypsymisestä nykyisessä roolissa. Tämä end-to-end-näkymä auttaa usein tiimiä suuremmissa HR-aloitteissa, kuten perimyssuunnittelussa ja työllisyyden kasvussa.,

Suorituskyvyn hallinnan järjestelmät usein ovat tai ovat tiiviisti integroitu LMS ja työntekijän sitoutuminen ohjelmisto, joka antaa joukkueet paremmin yksittäisten ja yleinen liike kohti tavoitteita.

haluatko lisätietoja suorituskyvyn hallinnan ohjelmistoominaisuuksista ja eduista? Käy performance management software-kategoriassa, jossa voit tutustua huipputuotteisiin ja arvosteluihin ja saada suosituksia ohjelmistotarpeidesi perusteella.,

sitouttaminen

ottaa huomioon, Että suorituskyvyn hallinnan työkaluja pyrkivät rakentamaan integroidun järjestelmän palkata eläkkeelle, työntekijän sitoutuminen ohjelmisto auttaa yrityksiä parantamaan työntekijän näkemys ja lisätä yksilön ja ryhmän sitoutumista arjen työn painopisteet. Employee engagement software mittaa sekä nykyisiä sitoutumistasoja että pyrkii antamaan vankkaa palautetta ja valmennusta parantaakseen työntekijän osallistumista päivittäisiin tehtäviin.

työntekijöiden sitouttamisjärjestelmät käyttävät usein kyselytyökalujen yhdistelmää, työnkulkujen seurantaa, pelillistämistä ja analytiikkaa., Käyttäjiä kehotetaan päivittäin tai viikoittain antamaan palautetta nykyisistä työn painopistealueistaan, etenemisestä kohti päämäärää ja tunteista omaa työtään kohtaan.

sitouttaminen ohjelmisto on löytynyt joko itsenäisenä järjestelmänä, ominaisuus HRIS-tai ERP-ohjelmisto, tai integroituna työkalu, joka toimii yhdessä suuremman HRIS -, ERP -, performance management, tai talent management-järjestelmän.

vieraile työntekijöiden sitouttamisohjelmiston yleiskatsauksessa saadaksesi lisätietoa tästä HR-ohjelmistosta, mukaan lukien tärkeimmät ominaisuudet ja tuotteet., Tai jos olet valmis katsomaan sitouttaminen vaihtoehtoja, soita Technology Advisor tänään ilmaiseksi suosituksia, jotka perustuvat nykyisen ohjelmiston tarpeisiin.

Nykyiset suuntaukset HRIS-järjestelmät

Takaisin alkuun

Kuten henkilöstöhallinto-ohjelmistojen markkinoilla kasvaa ja muuttuu, on olemassa muutamia muita näkökohtia tehdä kun valitset ratkaisu. Ominaisuuksia, kuten analytics, sosiaalinen integraatio ja mobiili ominaisuuksia ovat tulossa standardi kysymys useimmille alustoille sijaan innovatiivisia myyntivaltteja.,

Tässä ovat näkyvin ja meneillään olevia trendejä joitakin parhaista HR-ohjelmisto tarjoajat markkinoilla tänään:

tekoäly (AI) ja koneoppimisen

kasvua TEKOÄLY ja koneoppimisen ohjelmiston tilaa on kiistaton, lähes 50 prosenttia päättäjät suunnittelevat laajentaa niiden budjetit AI vuoteen 2019 mennessä. Tällä hetkellä AI yritykset rakentavat työkaluja, jotka auttavat HR-ammattilaisille-rekrytointi-ja perehdytyskäytäntöjä uusia työntekijöitä, ja jotkut yritykset käyttävät teknologiaa tehdä enemmän älykkäitä pulssi tutkimuksia.,

Koneoppiminen löytyy useimmiten elearning-kentiltä ja LMS-ohjelmistosta, jotta ymmärtäisi paremmin, millaisia kursseja työntekijöiden pitäisi seuraavaksi suorittaa. Näitä välineitä voidaan käyttää myös tarjoamaan oppijoille uusia resursseja vakiintuneiden oppimismallien ja käyttäytymisen perusteella.

tekoäly ja koneoppiminen ovat molemmat vielä suhteellisen uusia tekniikan aloja, jotka ovat vasta löytämässä sovelluksia HR-ohjelmistoista. Odottaa näkevänsä suuria edistysaskelia näillä molemmilla aloilla tulevina vuosina tekniikan kehittyessä.

joukkueenjohto vs., talent management

kuten minkä tahansa HR-trendin kanssa, työntekijöiden johtamistyylit käyvät läpi keinut personointiasteikkoa pitkin. Äskettäin 2016 järjestöt alkoivat osoittaa päättänyt liike kohti joukkue keskittyä, oli vain 38 prosenttia kaikista yrityksistä perustaa organisaation toiminnallisia rajapintoja. Ja kun suurempi personointi on valtava trendi koko sekä työntekijöiden ja kuluttajien hallinta, monet yritykset huomaamaan, että tiimeistä työntekijöitä, jotka jakavat samanlaisia liiketoiminnan tulos tavoitteet järkevää.,

Tämä suuntaus on muuttunut, miten johto ja työntekijät kommunikoivat, miten johtajat ja HR-ammattilaiset tarkastella suorituskyvyn hallinta, ja miten koko yritys tarkastellaan työntekijöiden sitoutumista. Odottaa nähdä tämän trendin pelata ulos joukkueen tavoite-asettaminen ja yritysten organisaatioissa. Vaikka ehkä ole täysin vaikuttaa rekrytointi vielä, joukkueen johto on vaikutusta haastatteluja johtajien täytyy varmistaa, ehdokkaita voi toimia hyvin niiden joukkueet.,

Liikkeen pilvi

Vaikka ei ole täysin uusi (2012 pidettiin vuonna SMAC: social, mobile, analytics, cloud), liikkeen pilvi HR-järjestelmiä on kehittynyt hitaammin kuin alun perin odotettiin. Vaikka monet startup-yritykset ja pienet yritykset muodostivat vuodesta 2012 sukelsi suoraan pilveen taloudellinen ja käytettävyys syistä, vanhempia yrityksiä on ollut vaikeampi siirtymässä pois perintö-ja on-premise-järjestelmät.

Cloud adoptionin hidas kasvu johtuu lähinnä HR-ohjelmistojen monimutkaisuudesta., Koska nämä järjestelmät talo niin paljon tietoa niin monimutkainen formaatteja, siirtyminen ohjelmiston toiseen voi olla pitkä ja aikaa vievä, jolloin monet yritykset käsitellä mitä he ovat.

Paras rotu vs. integroidut järjestelmät

johtuu suurelta osin yleistä siirtyä pilvi ohjelmisto, monet yritykset nyt valita käyttää useita erillisiä HR alustoilla hallita koko työntekijän elinkaaren sijaan, että sopimus on täysin varustellun HRIS. Tämä valinta on joskus taloudellisesti motivoitunut,mutta tässä on monta tekijää pelissä.,missään), mutta kun se on paikallaan, HRIS voi toimia keskeinen lähde totuuden kaikki asioita, joita työntekijä liittyviä, mukaan lukien:

• Palkanlaskenta
• Työajan seuranta
• Performance management
• Työntekijän sitoutuminen
• LMS ja verkko-oppiminen
• Peräkkäin hallinta
• Hyödyt

Yritykset, jotka haluavat toteuttaa erillinen ohjelmisto kaikki nämä kohteet voi löytää lohtua SaaS-tilaus malli, joka antaa heille vapauden vaihtaa palveluntarjoajaa milloin tahansa, tai he voivat valita vain toteuttaa jokainen ohjelmisto kun se on tarpeen yhtiön kasvua.,

kolmas monien yritysten käyttämä vaihtoehto on jättää sekä HRIS-että SaaS-ohjelmistot väliin ja ottaa käyttöön toiminnanohjausjärjestelmä sen sijaan. Tämä ohjelmisto on yleensä monimutkaisempi kuin HRIS järjestelmiä, mutta voi sisältää elintärkeitä ominaisuuksia, kuten toimitusketjun hallinta ja rahoitusjärjestelmät.

Yritys branding & kulttuuri

Työpaikan kulttuuri ja yrityksen brändäys on vaikuttanut kaikkiin kohtiin työntekijän elinkaaren ajan. Rekrytointi-strategioita, jotka näyttävät enemmän kuin markkinointi ja työntekijöiden terveys-ja wellness-ohjelmia auttaa yrityksiä suunnittelemaan ja työntekijöitä positiivinen yritys kulttuureissa., Nämä ohjelmat auttavat yrityksiä välttämään kasvavia kustannuksia päihde-ja mielenterveysongelmista, jotka vaikuttavat ajan menetykseen ja hyötyjen kattavuuteen.

Yritykset voivat odottaa HR: n ammattilaiset ja yksittäiset työntekijät push ammatilliseen kehittymiseen, elearning, wellness etuja, ja enemmän huomiota haitallisia työpaikalla kulttuurit kuin koskaan ennen. Näitä painopisteitä voidaan seurata ja parantaa käyttämällä HR-ohjelmistoja, kuten suorituskyvyn hallintaa, LMS-järjestelmiä ja rekrytointijärjestelmiä.,

Valita paras HR-ohjelmisto-toimittaja

Takaisin alkuun

Liikkuminen HR maisema ei tarvitse olla monimutkaista tai turhauttavaa, mutta älä mene sitä yksin. Technologyadvicella on suosituksia, arvioita ja asiantuntija-apua yrityksesi juuri nyt ja sen kasvaessa sopivan HR-ohjelmiston valinnassa.

valmis vastaamaan seuraavaan HR-ohjelmistoosi? Aloita kyselylomakkeen yläreunassa sivun nopea, ilmainen suosituksia, tai soita yksi meidän Teknologian Neuvonantajien klo 877.822.9526 tänään., Hanki henkilökohtainen lista parhaista HR-ohjelmistoista yrityksellesi, kun vastaat muutamaan tarpeisiisi liittyvään kysymykseen.

• • mikä HR-ohjelmistoratkaisu sopii yrityksellesi?
  • tietää

---