Jarrusatula Arviointi Testi Käytäntö & Vinkkejä – 2021

yksinkertainen sovellus, ei kertoa teille, että on paljon tietoa ehdokas. Haastattelussakin voi vain lasittaa pintaa. Yksilöstä on niin paljon, että sen tietää vasta, kun tekee päivittäin töitä hänen kanssaan. Valitettavasti johtajien palkkaaminen ei ole luksusta viettää tunteja jokaisen haastateltavan kanssa. Siksi monet yritykset ovat turvautuneet Caliperin arvioihin.,

Työntömitta on persoonallisuus testi, Jarrusatula Profiili, sitä on käytetty arvioimaan hirees yli 50 vuotta ja laskenta. Paljastamalla kunkin ehdokkaan todelliset vaikuttimet nämä arviot antavat esimiehille mahdollisuuden tehdä tietoon perustuvia päätöksiä.

mikä on Caliperin arvio?

Caliperin testi sisältää 180 kysymystä. Virallista aikarajaa ei ole, mutta testin suorittaminen kestää yleensä noin 2 tuntia. Sinua pyydetään vastaamaan useisiin persoonallisuuttasi koskeviin kysymyksiin. Kysymyksiä on monenlaisia., Jotkut meidän monivalintamme, jotkut ovat totta-vääriä kysymyksiä, ja toiset esittävät sinulle liukuvan asteikon.

rekrytointipäällikkö lähettää sinulle linkin verkkokokeeseen. Sinun ei tarvitse edes mennä arviointikeskukseen, koska voit tehdä testin suoraan oman kotisi mukavuudesta. Kun olet valmis, voit lyödä lähetä, ja tulokset näkyvät välittömästi Online-portaalissa vuokraus johtaja nähdä.

miten Kaliperin Profiilitestiä käytetään?

Jarrusatula profiilin arviointi annetaan tutkinnon ja työnhakijoiden kuin pre-työllisyyden seulonta testi., Kun tulokset on tuotu Jarrusatula Analytics, yritys voi käyttää tietoja muihin tarkoituksiin. Esimiehet voisivat myös antaa testin nykyisille työntekijöille, jotka haluavat ylennyksen.

managerit voivat myös etsiä tietokannasta piileviä lahjakkuuksia, joita esimiehet eivät koskaan ajatelleet edistää. He voivat myös käyttää Caliperin testituloksia ryhmitelläkseen työntekijöitä persoonallisuuden mukaan. Kovalla datalla he voivat sovittaa yhteen henkilöitä, joiden he tietävät toimivan hyvin yhdessä.,

Koska yritys voi tallentaa kaikki testin tulokset yhteen paikkaan, se voi helposti tuoda heidät siinä tapauksessa, että johtajat päättävät he tarvitsevat esitellä suuria muutoksia tai käynnistää suuri uusi aloite.

kuinka läpäistä Kaliperin testi?

kuten useimmissa persoonallisuustesteissä, Caliperin arviointitesti perustuu erilaisiin luonteenpiirteisiin. Testiin valmistautuessa kannattaa miettiä omia vahvuuksia ja heikkouksia. Joka luonteenpiirteitä ovat kaikkein olennainen osa persoonallisuuttasi, ja miten ne vaikuttaa suorituskykyyn työpaikalla?,

Olemme listanneet kaikki luonteenpiirteitä testattu tentti alla avuksesi.

• vuorovaikutustaidot
  • Sosiaalisuus: Kuinka hyvin tulet toimeen muiden ihmisten kanssa?
  • Epäily: Kuinka paljon luotat muihin ihmisiin?
  • sympatia: pystytkö sympatisoimaan ihmisiä, jotka eivät välttämättä jaa näkemyksiäsi?
  • ekstraversio: missä määrin haet uusia ihmissuhteita?
  • Majoitus: missä määrin yrität miellyttää muita ja välttää vastakkainasettelua?,
• Johto/Vakuuttavuutta
  • Aggressio: Miten itsepäinen ja vastakkainasettelua olet?
  • itsevarmuus: kuinka tiukasti puolustat mielipiteitäsi?
  • Varoitus: noudatatko varovaisuutta aloittaessasi uusia projekteja?
  • Ego: kuinka tärkeää sinulle on saada tunnustusta saavutuksistasi?
  • empatia: voitko ymmärtää toisten tunteita?
  • Sinnikkyys: kestätkö vastoinkäymiset?
  • riskinotto: oletko valmis uskaltautumaan mukavuusalueesi ulkopuolelle?,
  • kiireellisyyden tunne:suoritatko tehtävät ajoissa?
• Personal Organization / Time-Management
  • tunnollisuus: otatko vastuusi vakavasti?
  • Kuri: voiko luottaa siihen, että pysyy keskittyneenä sinulle annettuihin tehtäviin?
  • Respect: Will you honor the rules and procedures already in place?
• ongelmanratkaisu/ päätöksenteko
  • Abstrakti Päättely: voit tarttua monimutkaisia ideoita?
  • luovuus: keksitkö omaperäisiä ideoita?,
  • joustavuus: oletko halukas ja kykenevä sopeutumaan muutoksiin?
  • pikkutarkka: How detail-oriented are you?

Jarrusatula Arviointi Vinkkejä:

Teknisesti, ei ole vastaus avain Jarrusatula testin kysymyksiin. Siitä huolimatta, sinun ei pitäisi vain vastata miten haluat. Jos haastattelukierrokselle haluaa edetä, pitää harjoitella etukäteen. Tässä parhaat vinkkimme valmistautumisestasi.

1. Stay Focused
   kahden tunnin kysymyksillä silmäsi alkavat kirkastua., Varmista kuitenkin, että otat lasin kylmää vettä ja nouset ylös ja venytät jalkojasi välillä. Jos et kiinnitä tarkkaa huomiota edessä oleviin kysymyksiin, tulet huolimattomaksi vastaustesi kanssa.180 kysymyksellä yksi kysymys ei heitä tuloksia pois. Siitä huolimatta, et halua ottaa riskiä menettää työtä huolimattomuudesta.
2. ole vilpitön
   toisin kuin muut psykometriset arvioinnit, tämä testi tallennetaan ja käytetään uudelleen. Yleissääntönä on, että missään soveltuvuuskokeessa ei kannata valehdella., Se on kuitenkin vielä tärkeämpää Caliperin kokeessa, koska sinua saatetaan pyytää liittymään tiettyyn tiimiin vastaustesi perusteella. On parasta, että vastaat mahdollisimman rehellisesti, koska se voi vaikuttaa sinuun tulevina vuosina.
3. Älä Ajattele Liian Kovaa
   Sinua pyydetään useita kysymyksiä, joista monet eivät välttämättä ole aivan selkeä. Esimerkiksi, sinulle annetaan lausunto, ”olen usein antaa positiivista palautetta muille,” ja pyydettiin arvioimaan itse asteikolla yhdestä viiteen.Se voi olla helppo liioitella kysymys., Ehkä yleensä antaa positiivista palautetta, mutta voi olla myös aika kriittinen. Ehkä yrität välttää puhumasta muutamalle kollegallesi, mutta annat silti positiivista palautetta suurimmalle osalle työtovereistasi.Ei se mitään. Itse asiassa se on ihan normaalia. Älä koe, että sinun täytyy ottaa huomioon jokainen ylimääräinen tilanne, kun vastaat kysymykseen. Anna paras vastauksesi tyypillisen päivän käytöksesi perusteella. Jatkakaa sitten. Tulevat työnantajasi yrittävät vain kerätä hieman enemmän persoonallisuudestasi. Heidän ei kuitenkaan tarvitse tietää sinusta kaikkea.,

Yritykset, Jotka Käyttävät Jarrusatula Testit

Nämä ovat joitakin niistä monista yrityksistä, jotka käyttävät Jarrusatula Arvioinnit:

Paksuus Profiilin Lopullinen Ajatuksia:

Jarrusatula testaus ei pitäisi pelotella teitä. Se on yksinkertainen persoonallisuuden arvioinnin tarkoituksena on antaa työnantajille hieman enemmän tietoa teidän vahvuudet ja heikkoudet, mahdollisuudet ja rajoitukset.

että sanotusti Caliperin persoonallisuusarviota ei kannata myöskään kirjoittaa pelkäksi kyselyksi. Vastauksesi ratkaisevat pitkälti sen, kutsutaanko sinut haastatteluun vai ei., Sinun pitäisi varmistaa viettää aikaa tutkimalla Caliper arviointi kysymyksiä ja vastauksia, jotta tiedät mitä odottaa ja miten parhaiten kuvata itseäsi paperilla. Loppujen lopuksi, vaikka se on persoonallisuustesti ei tarkoita, että ei ole oikeita tai vääriä vastauksia. Varatkaa aikaa valmistautumiseen.

---