Kaksinkertainen Aika Vs. Ylityö – Miten Ne Eroavat Toisistaan?

vaikka Fair Labor Standards Act-laissa (FLSA) on liittovaltion lakeja ylityökorvauksista, ne ovat suhteellisen rajallisia. Monissa osavaltioissa, muun muassa Kaliforniassa, on voimassa ylimääräisiä ylityölakeja. Seurauksena, California yritysten omistajat pitäisi olla tietoinen siitä, miten Kalifornian työlainsäädännön määritellään ylityöt varmistaa, että ne ovat yhteensopivia, kun maksaa työntekijöilleen mitään ylitöitä.

asiat voivat olla hieman kinkkisiä, kun kyse on Jatkoajasta Kaliforniassa., Tämä johtuu siitä, ylityökorvaukset on maksettava, jos työntekijä työskentelee tietyn alueen tuntia yli standardi työpäivä tai viikko. Kun työntekijä on työskennellyt tietyn ylityöajan yli, hänelle on maksettava kaksinkertainen työaika. Olemme koonneet perusteellinen erittely Kalifornian ylitöitä lakeja, jossa ero maksaa ylityöt ja kaksinkertainen aika tuntia.

Kaksinkertainen Aika Yleistä

ei ole säännöksiä kaksinkertainen aika maksaa FLSA, mutta on olemassa useita säännöksiä, jotka edellyttävät kahden aikaa maksaa tietyissä tilanteissa Kalifornian työlainsäädännön.,

kaksinkertaisen ajan lakeja

on pari tapausta, joissa sinun on maksettava työntekijöillesi kaksinkertainen aika (joka on kaksinkertainen työntekijän normaaliin palkkatasoon verrattuna). Tämä sisältää seuraavat:

• Jos työntekijä työskentelee yli 12 tunnin työpäivä, sinun täytyy maksaa heille kaksinkertainen tahansa työtunnit ylittävät 12 tuntia.

• Jos työntekijä työskentelee 7 peräkkäistä päivää maksaa aikana, sinun täytyy maksaa heille kaksinkertainen tahansa työtunnit ylittävät 8 tuntia 7. päivänä.,

selvitys siitä, mitä on työ päivä

FLSA vahvistetaan tavallinen työviikko on 40 tuntia pitkä. Se ei ole standardi työpäivän pituus; kuitenkin, Kalifornian työlainsäädännön vahvistetaan, että standardin työpäivä on 8 tuntia. Kaikki yli 8 tuntia tehty katsotaan ylityöksi.

Ylityö Yleistä

FLSA vaatii vain palkkana (1,5 kertaa työntekijän normaali palkka korko), jos työntekijä työskentelee yli 40 tuntia viikossa., Kalifornian työlainsäädännössä on ylityömääräyksiä, joita työnantajien on noudatettava Kaliforniassa. Näitä ovat seuraavat ylitöitä lait:

Ylitöitä Lakeja

Nämä ovat ylitöitä lakeja Kaliforniassa, että olet oikeudellisesti velvollinen noudattamaan:

• Sinulla on maksettava teidän työntekijöiden aikaa ja puoli tunnin välein, että ne toimivat yli 8 tuntia yksi työpäivä.

• sinun on maksettava työntekijöillesi puolitoista aikaa jokaisesta tunnista, jonka aikana he työskentelevät yli 40 tuntia yhdessä työviikossa.,

• sinun on maksettava työntekijöillesi puolitoista aikaa jokaisesta tunnista, jonka he työskentelevät 7.peräkkäisenä päivänä, jona he työskentelevät yhdessä työviikossa.

Ero taksa

Se voi olla hieman sekava laskettaessa ylitöitä olet velkaa työntekijälle, koska on olemassa erilaisia ylityökorvauksia hinnat tuntien perusteella, että he työskentelivät., Seuraavat pitäisi auttaa sinua oikein laskea, mitä on velkaa työntekijöille heidän ylityöt:

Laskettaessa Kaksinkertainen Aika

Laskettaessa kaksinkertainen aika maksaa velkaa työntekijä voi olla vaikeaa, koska et voi vahingossa maksaa heille enemmän kuin he ovat velkaa, jos et tee laskelmat oikein. Tämä johtuu siitä, että jos et pidä kirjaa, voit vahingossa maksaa heille sekä kaksinkertaista aikaa että säännöllisiä ylityökorvauksia samoista työtunneista.

otetaan esimerkiksi työntekijä, joka on tehnyt 14 tuntia putkeen töitä., Virheellinen tapa laskea, mitä olet velkaa heille olisi ne maksaa 1,5 kertaa niiden normaali palkka, korko 6 tuntia ylitöitä ja sitten 2 kertaa niiden normaali palkka korko 2 tuntia kaksinkertainen ylitöitä. Kuten näet, maksaisit ylityökorvauksia yhteensä 8 tuntia, vaikka he tekivät vain 6 tuntia ylitöitä.

oikea tapa laskea tupla-aika on laskea, kuinka monta tuntia ylitöitä työntekijä suorittaa (tässä tapauksessa 6). Tee sitten erillinen laskelma siitä, kuinka monta kaksinkertaista aikaa olet velkaa (2)., Maksa heille 2 kaksinkertainen aika tuntia, mutta vähennä 2 6 laskea mitä olet velkaa säännöllisesti ylitöitä (4 tuntia).

laskeminen Ylityöllä

normaalin ylityön laskeminen on hieman helpompaa, koska ylimääräisiä askelia ei ole. Jos työntekijä esimerkiksi teki 10 tuntia töitä yhtenä työpäivänä,hänelle maksetaan vain kahden tunnin ylityökorvaus. Asiat voivat olla hieman monimutkaisempia, jos he tekevät sekä viikoittaisia ylitöitä että päivittäisiä ylitöitä. Voit tehdä tämän oikein laskemalla, kuinka monta ylityötuntia he työskentelivät viikon., Jos he työskentelivät 50 tuntia, he tekivät 10 tuntia ylitöitä. Laske sitten, kuinka monta päivittäistä ylityötuntia he tekivät. Sanotaan, että se on 6 tuntia. Sen sijaan, että lisäämällä nämä yhdessä (joka olisi yhtä suuri kuin 16), sinä maksat päivittäin aikaa yli tuntia ensin, sitten vähentää että määrä viikoittainen ylityö tuntia he ovat työskennelleet (10-6). Periaatteessa velkaa olisi 6 päivittäistä ylityötuntia ja 4 viikoittaista ylityötuntia.

työaika

Kaliforniassa, standardi työpäivä on 8 tuntia. Tavallinen työviikko on 40 tuntia, mikä on sama kuin FLSA: n määrittelemä.,

vauhtia

Tässä on muistutus siitä, mitä tupla-aika pidetään Kaliforniassa:

Yli 12 Tuntia

Kaikki työtunnit yli 12 tuntia yhden työpäivän pidetään kaksinkertainen aika.

8 Tuntia

Kaikki työtunnit ylittävät 8 tuntia 7 peräkkäisen päivän työntekijä toimii yhden työviikon katsotaan kaksinkertainen aika.,

Ylitöitä

Tuntia, jotka sinun täytyy maksaa säännöllisesti ylitöitä korko perustuu California Labor Koodi:

Yli 8 tuntia Päivässä

Kaikki työtunnit ylittävät standardin 8 tunnin työpäivä pidetään ylitöitä.

Yli 40 tuntia viikossa

Kaikki työtunnit ylittävät standardin 40 tunnin työviikko pidetään ylitöitä.

7 Peräkkäisen Päivän Työ

Kaikki työtuntia 7 peräkkäisen päivän työntekijä toimii yhden työviikon pidetään ylitöitä.,

vapautettu työntekijä

vapautetut työntekijät ovat työntekijöitä, joille ei lain mukaan tarvitse maksaa ylityökorvauksia. Tämäntyyppisille työntekijöille maksetaan tyypillisesti vuosipalkkaa tuntipalkan sijaan. He ovat usein toimeenpanevia, hallinnollisia tai ammatillisia työntekijöitä. Monet verovapaat työntekijät eivät pidä kirjaa työtunneistaan, sillä heidän odotetaan työskentelevän samalla aikataululla joka viikko. Kuitenkin, vaikka sinun ei tarvitse maksaa verovapaita työntekijöitä ylitöitä ei tarkoita, että et voi.,

Vapauttaa Työntekijät ja Ylitöitä

Jos haluat maksaa vapauttaa työntekijöiden ylityökorvauksia, varmista, että he seurata niiden tuntia huolellisesti. Sinun on myös määritettävä, mikä heidän tuntipalkkansa on, koska heille todennäköisesti maksetaan palkkaa. Voit tehdä tämän ottamalla heidän vuosipalkkansa ja jakamalla sen vuoteen 2080 (tuntimäärä vakiomuotoisena kokoaikavuonna). Muista kuitenkin, että sinun täytyy ottaa huomioon muut korvaukset maksetaan työntekijälle viikon aikana, jonka olet maksaa ylityöt (kuten bonukset tai provisiot).,

Vapauttaa Työntekijät ja Tupla-Aika

Kun olet tajunnut, työntekijän tuntipalkka korko, määrittää kaksinkertainen aika samalla tavalla, että sinulla olisi ei-vapautettu työntekijä, jos päätät maksaa heille kaksinkertainen aika. Paras tapa määrittää, onko sinun pitäisi maksaa vapauttaa työntekijät kaksinkertainen aika on tarkkailla mikä on normaali käytäntö omassa teollisuudessa. Esimerkiksi osa työnantajista ei välttämättä noudata samoja kaksinkertaisen ajan lakeja verosta vapautetuille työntekijöille, vaan maksaa kaksinkertaista aikaa laillisina vapaapäivinä tehdyistä työtunneista.,

Ei-Vapautettu Työntekijä

Sinun on maksettava ei-vapauttaa työntekijät ylitöitä ja kaksinkertainen aika hinnat, kun ne työaika on määritelty valtion, kuten ylitöitä tai tupla-aika tuntia. Jos et maksa työntekijöidesi ylityö-tai kaksinkertaista aikakorkoa, voit saada sakot sen lisäksi, että joudut maksamaan velkasi.

Ei-Vapauttaa Työntekijät ja Ylitöitä

varmista, että maksaa ei-vapauttaa työntekijät, mitä he ovat velkaa ylityötä. Käytä aiemmin keskusteltu vinkkejä laskettaessa ylitöitä käyttämällä ei-vapauttaa työntekijöiden yksilöllinen palkkataso.,

Ei-Vapauttaa Työntekijät ja Tupla-Aika

Käyttäen yksittäisiä palkkataso oman ei-vapauttaa työntekijät, varmista, että voit laskea mitään tupla-aika maksaa, että olet velkaa kaksinkertainen aika tuntia, että he ovat työskennelleet. Yksi asia pitää mielessä on, että Kalifornian työlainsäädännön ei vaatia työnantajia maksamaan heidän ei-vapauttaa työntekijät kaksinkertainen aika työtunnit oikeudellisia vapaapäiviä. Voit kuitenkin vielä päättää tehdä niin, jos haluat palkita työntekijöitäsi. Se on myös hyvä idea tehdä niin, jos se on normaali käytäntö omassa teollisuudessa.,

Työ-Erityiset Poikkeukset

On olemassa useita määräyksiä, tunnetaan palkka tilaukset, jotka on myönnetty valtion Teollisuuden Hyvinvointia Komissio. Nämä palkkamääräykset hyväksyivät useita työpaikkakohtaisia poikkeuksia Kalifornian ylityölakeihin. Nämä job-erityisiä poikkeuksia ovat live-kodin työntekijät, leirin ohjaajia, henkilökohtaisia avustajia, ambulanssin kuljettajien ja hoitajien pätevyystodistukset, maatalouden ammateissa, johtajien koteja vuotiaita, ja lapset, puoliso tai vanhemmat, työnantaja, mm.,

Se on Työnantajien Vastuu Tietää, Milloin Maksaa Ylityöt tai Kaksinkertainen Aika

perehtymistä ylitöitä ja kaksinkertainen aika-asetusten mukaisesti Kalifornian työlainsäädännön voi vain auttaa yrityksesi. On sinun vastuullasi varmistaa, että maksat työntekijöillesi kunnolla. Tekemättä jättäminen voi johtaa useisiin seurauksiin. Ei vain voi sakottaa merkittävä määrä, mutta olet vaarassa vahingoittaa mainetta yrityksesi, joka voi tulla ongelmalliseksi, kun yrittää palkata uusia työntekijöitä.

---