Kitkavastuksen Työttömyyden Määritelmä

Mikä on kitkatyöttömyyttä

kitkatyöttömyyttä esiintyy välisenä aikana, jolloin yksi työ ja liittyä toiseen. Toisin sanoen yksilö jää työttömäksi joksikin aikaa siirtyessään uuteen tehtäväänsä.

Se pidetään kitkatyöttömyyttä, onko työntekijä lähti omasta tahdostaan tai, sai potkut. Pohjimmiltaan siinä viitataan kahden työpaikan väliseen aikaeroon, mutta se on yleensä suhteellisen pieni ajanjakso.,

Frictional työttömyys koskee myös muita yhteiskunnan jäseniä, esimerkiksi virkavapaalle jääneitä. Ehkä pitää huolta läheisestä tai äitiyslomasta., Tai he saattavat palata maailmanympärimatkan tai muun sapattivapaan jälkeen.

meillä on myös nuoria, jotka tulevat ensimmäisenä markkinoille. Kun he jättävät koulutuksen, he ovat virallisesti työttömiä. Tänä aikana heitä pidetään termin frictionally työtön.

Ominaisuudet kitkatyöttömyyttä

kitkatyöttömyyttä eroaa muista muodoista työttömyyttä, koska se on vapaaehtoinen ja ei ole mitään tekemistä koko talouteen. Yksinkertaisesti sanottuna se kehittyy yksilöiden päätösten ympärille., Esimerkiksi Freddie saattaa päättää jättää työnsä, koska hänelle ei makseta tarpeeksi. Tai Susan haluaa pitää vapaata huolehtiakseen sairaasta miehestään ennen töihin paluutaan.

muut työttömyyden muodot, kuten rakenteelliset, perustuvat talouden muuttumiseen. Esimerkkejä ovat teknologiset muutokset tai muutokset kansainvälisissä kauppasuhteissa. Ne voivat johtaa työttömyyteen, mutta ovat makrotasolla. Toisin sanoen työttömyydessä on kyse siitä, että ihmiset tekevät päätöksiä, kun taas rakenteellisessa työttömyydessä on kyse liiketoiminnan luonteen muutoksista.,

meillä on myös vertailu suhdannetyöttömyyteen. Erona on jälleen se, että yksityishenkilöt tekevät päätöksen työn jättämisestä tai työllistymisen lykkäämisestä. Vaikka suhdannekierre voi vaikuttaa tähän, suhde ei ole riittävän vahva syy-yhteyden päättämiseksi.,

on totta, että työntekijät siirtävät vähemmän työpaikkoja taantuman aikana ja vähentävät siten työttömyyttä. Sinulla on kuitenkin yhtä todennäköistä, että lisää työntekijöitä lomautetaan, kun taas toiset voivat pitää pidennetyn loman ennen työmarkkinoille palaamista.

kokonaisuutena se riippuu yksilön päätöksistä, mutta suhdannetyöttömyyden ja suhdanteen välinen kehityssuunta on liian heikko. Tämä puolestaan auttaa meitä erottamaan suhdannetyöttömyyden.,

Frictional Työttömyysesimerkkejä

Frictional työttömyys tulee kolmessa eri kategoriassa. He ovat niitä, jotka jätti työnsä, ihmiset palaavat työelämään, ja nuoret työntekijät tulevat markkinoille.

Tämä voisi kattaa henkilöt, jotka ovat vapaaehtoisesti lähteneet tai saaneet potkut tai ottaneet pidennetyn poissaolon. Siihen voi kuulua ihmisiä, joiden on pidettävä vapaata huolehtiakseen muista, tai uusia työntekijöitä, jotka siirtyvät työelämään. Tämä voi olla ensimmäistä kertaa tai uudelleen.

esimerkiksi nuoret jättävät koulutuksen ja jäävät joksikin aikaa ilman työtä., Tällä kertaa koulutuksen jättämisen ja työpaikan saamisen välillä on niin sanottu frictional työttömyys.

Esimerkki #1 – opiskelijat

kun opiskelijat poistuvat koulutusjärjestelmästä, he jäävät kaipaamaan työtä. Tänä väliaikana ne ovat niin sanottuja frictionally työttömiä. Vaikka ne eivät ole siirtyneet työpaikasta toiseen, ne siirtyvät tehokkaasti tilastollisten datapisteiden välillä.

koulutuksessa opiskelijoita ei lasketa työttömiksi. Lähtiessään he kuitenkin siirtyvät ”työttömiksi”, elleivät Löydä työtä.,

Opiskelijat voivat ottaa aktiivisen päätöksen odottaa ja löytää oikea työ, pikemminkin kuin ottaa osa-aika tarjota paikallisessa McDonald ’ s.

Esimerkki #2 – Äitiys

nykypäivän ikä, se on yleistä, että sekä isä ja äiti töihin. Tällöin on kyse lastenhoidosta. Jotkut saattavat jättää tämän isovanhemmille tai viedä lapset päiväkotiin. Monet kuitenkin päättävät ottaa äitiyden ja jättää työnsä lyhyeksi ajaksi ennen paluutaan, kun lapset tulevat kouluikäisiksi.,

Esimerkki #3 – Tyytymätön Työntekijä

Monet työntekijät ovat kyllästyneet heidän yhdeksästä viiteen työtä. Tämä voi johtua työn luonteesta, tai puhtaasti arjesta matkoilla. Usein tämä voi aiheuttaa paljon stressiä ja vuorostaan heidän eroamisensa.

työntekijän tyytymättömyyteen on monia syitä. Ehkä kyse on palkasta tai hoidosta, jota he saavat muilta työntekijöiltä tai heidän manageriltaan. Mikä se onkaan, se voi saada heidät eroamaan ilman uutta työtä jonossa. Heidän lopettamisensa ja sitä seuraavan uuden työpaikan välillä on puolestaan ajanjakso.,

Esimerkki #4 – Uran Taukoa

Jotkut työntekijät saattavat tulla palanut tai he vain tarvitsevat tauon työllisyyttä. Ehkä se on viettää aikaa matkustaa maailman, tai vain harjoittaa ja harjoittaa harrastus.

he voivat jättää työvoiman, mutta aikeenaan palata tietyn ajanjakson jälkeen. Esimerkiksi jalkapallomanagerit saattavat lähteä tauolle pelistä. Tarkoitus on kuitenkin ”ladata” ja tulla takaisin motivoituneempana ja ajavana.,

esimerkki #5 – sukulaisen hoitaminen

kun perheenjäsenellä on vakava sairaus tai sairaus, heistä voidaan joutua huolehtimaan pysyvästi. He voivat täytyy ottaa aikaa pois työstä joko huolehtimaan heistä tai ainakin paremmin selviytymään emotionaalinen veronsa.

joillekin työ on hyvä tapa edetä ja pitää kiirettä. Sukulaisen kuoleman jälkeenkin saattaa olla kiireellisempää palata töihin.

Frictionaalisen työttömyyden syyt

1., Tehoton Kohdentaminen Työntekijöiden

Kun työnhakijoiden solmia uusia työpaikkoja tilaisuus, he voivat ajatella, ne ovat hyvä ottelu ja työ on, mitä he halusivat. Kun he kuitenkin tottuvat rooliin, se ei välttämättä ole sitä, mitä he ovat odottaneet. Eikä ehkä myöskään se, millaisen aseman he haluavat pitkällä aikavälillä.

puolestaan he voivat jättää tehtävänsä ja liittyä täysin eri alaan ja teollisuuteen. Frictional työttömyys tulokset. Tämä on yleensä yleisempää opiskelijoiden markkinoille., Nuorena useimmat eivät tiedä, mitä haluavat tehdä, joten jotkut kokeilut saattavat olla tarpeen. Tämä luo kuitenkin työpaikkojen välille tilapäistä työttömyyttä.

2. Tyytymättömiä Työntekijöitä

Ylitöitä työntekijät voivat tulla tyytymätön joko palkka, etuudet, työolot, tai jopa kohtelu työtovereiden taholta. He puolestaan etsivät uutta työtä tunteakseen itsensä arvostetuiksi tai jopa saadakseen suuremman haasteen.

on todettava, että työttömyyttä ei välttämättä ole, jos työntekijä pystyy aloittamaan uuden roolinsa juuri viimeisenä., Todellisuudessa on kuitenkin todennäköisesti ainakin muutama päivä, jolloin heitä pidetään fraktaalisesti työttöminä.

meillä voi olla myös työntekijöitä, jotka ovat tulleet niin tyytymättömiksi, että he lopettavat ilman toista työpaikkaa rivissä. Nämä tapaukset ovat suurempi syy kitkatyöttömyyttä, sekä pitkäikäisiä.

3. Liikkuva Kaupunki

Se voi olla siirtyä mukavampi kaupunki, siirtyä lähiöissä, tai, liikkua lähemmäksi kumppani. Nämä elämänpäätökset tarkoittavat myös uusia työpaikkoja., Esimerkiksi Alabamasta New Yorkiin muuttava joutuu jättämään työnsä ja etsimään uuden työpaikan New Yorkista.

vääjäämättä välillä tapahtuu frictionaalista työttömyyttä. Haastatteluihin voi olla äärimmäisen vaikea osallistua, kun ollaan puolivälissä maata. Paikallisella läheisyydellä eläminen on siis usein välttämättömyys, vaikka se tarkoittaisi jonkin aikaa työttömäksi jäämistä.

4. Työttömyysetuudet

työttömyysetuudet ja muut sosiaaliturvan muodot antavat ihmisille turvaverkkoa., Tämä voi osaltaan lisätä työttömyyttä, koska se antaa työnhakijoille enemmän aikaa ja mahdollisuuksia olla valikoivia. Sen sijaan, että he ottaisivat ensimmäisen työpaikan, he etsivät sopivampia töitä.

Vaikka tämä voi osaltaan kitkatyöttömyyttä lyhyellä aikavälillä, se voi itse asiassa vähentää sitä pitkällä aikavälillä. Jos oikean työpaikan löytäminen vie kauemmin, niin teoriassa he voivat jäädä siihen rooliin pidemmäksi aikaa. Se tarkoittaa, että työpaikoissa tapahtuu vähemmän muutoksia, mikä voi vähentää työttömyyden määrää.,

Kuitenkin, tämä voi jopa itsestään ajan myötä, kun työnhakija viettää aikaa etsimässä työtä, aluksi, vastakohtana viettää lyhyen määriä aikaa työttömänä, välillä monta työpaikkaa.

5. Henkilökohtaisista Syistä

Muut työntekijät voivat jättää työelämän, koska he ovat sairaita, hoitaa perheen, tai raskauden takia. On useita henkilökohtaisia syitä, että joku voi joutua ottamaan vapaata töistä. Tämä puolestaan voi edistää työttömyyttä.

---