Kuinka Vastata Kohteliaisuus: Esimerkkejä Työn, Henkilökohtaisen Elämän ja Enemmän

Tutkimus on osoittanut, että saavat kiitosta, kohteliaisuus, tai positiivinen työn tarkastelu voi olla sama vaikutus joku kuin saavat käteistä palkinnon. Mutta jos näin todella on, niin miksi emme pitäisi koko kokemusta miellyttävämpänä? Usein kohteliaisuuden vastaanottaminen voi tuntua aika kiusalliselta.

mitä sanot, kun saat kohteliaisuuden?

valitettavasti useimmat meistä ovat ” t syntyneet sosiaalisin suosioin., Jotkut ihmiset (ajattelevat poliitikot, myyjät, ja monet extroverts esimerkiksi) helposti vastata kohteliaisuuksia nopeasti, arvostava ele, loput meistä, kuitenkin, tulee usein hermostunut ja änkyttää ensimmäinen vastaus, jonka voimme ajatella — joka usein ei”t paras valinta ja ei”t välittää todellista kiitollisuutta, jota tunnemme. Ihannetapauksessa, vastauksesi pitäisi jättää complimenter tunne arvostettu ja validoitu.

tässä ” näin vastaat

jos pomosi tai työkaverisi kehuu työtäsi:

• Kiitos! Arvostan palautetta todella paljon.
• että ” So good to hear!, Olen iloinen .
• Kiitos!

Jos joku kehuu ulkonäköä (ja kommentti on asianmukaiset sekä konteksti ja sisältö):

Miten sulavasti hyväksyä kohteliaisuus?

• kiittää sinua kehuvaa henkilöä millä tahansa kielellä, joka tuntuu sinulle sopivalta.
• Oma äänensävy pitäisi kuvastaa kiitollisuutta, onnea, hämmennystä (jos”uudelleen kiinni pois vartija), tai toisella positiivisia tunteita (jos kohteliaisuus on halunnut, tietenkin!). Yritä välttää kuulostamasta vähättelevältä tai alentuvalta.
• hyväksy kohteliaisuus!, Se tarkoittaa, että älä väistä siirtämällä kehuja jollekin toiselle (ellet ” kehu uudelleen tiimiprojektia) tai itsensä halventamisella.
• Katso ihmistä silmiin ja hymyile, kun kiität; muista, että kehonkieli välittää paljon enemmän tietoa kuin sanat paljon aikaa.

miten vastaat pomosi kiitospostiin?

samalla tavalla kuin vastaat henkilökohtaisesti: kiitoksella!

lyhyt nuotti on hyväksyttävä — mitä haluat välittää on, että”olet nähnyt ylistyksen., Vaikka ei vastaa voi tuntua hyvältä ajatukselta, varsinkin jos ”re yrittää välttää tukkeutumisen niiden saapuneet, luota minuun, voit” ll halua tunnustaa sait viestin.

miksi olemme niin huonoja vastaanottamaan kehuja?

syyt ovat monenlaisia, jotka vaihtelevat ei halua esiintyä big-headed tai turhaa ei halua nähdä kuin ottaa kunniaa jotain, mitä emme ehkä ole täysin vastuussa. Ehkä saatat taistelu Huijari Oireyhtymä ja tuntuu, että työtä olet tehnyt ei ansaitsevat kiitosta siitä, että syystä, tai ehkä olet vain epäilyttäviä imartelu.,

Lisää kaikki tämä siitä, että joissakin kulttuureissa, nöyryys on usein vahvasti arvostettuja, ja hyväksyä kohteliaisuus voisi olla koettu olevan liian ylivoimainen tunne itse tai paremmin kuin toiset. Olen varmasti nähnyt tapauksia tämän omakohtaisesti koko urani, sekä huomata, että erot ihmisten mukavuuden, kun antaa ja vastaanottaa kohteliaisuuksia eri kulttuureja ja kansallisuuksia.

Kun saat kohteliaisuus, tärkein asia muistaa on, että joku on ottanut aikaa ja vaivaa antaa tästä positiivista palautetta sinulle., Joten vaikka oman tunne halu kääntää tai vähätellä sitä, yksinkertaisin ja helpoin vastaus on sanoa, aito ja vilpitön ”kiitos” henkilö, joka kehui sinua.

vaikka se tuntuisi kuinka epämukavalta, tunnista ele armolla ja kiitollisuudella.

Jos olet antanut kohteliaisuus henkilö, se on aina tärkeää, että olet ennen kaikkea kommunikoida kiitollisuutta sanomalla ”kiitos” toiselle osapuolelle suoraan, mieluiten mukana katsekontakti, myönteinen käytös, ja ystävällinen hymy., Luonteesta riippuen teidän suhde tämän henkilön kanssa, voit jopa sanoa, ”Kiitos, olen todella arvostaa viet aikaa sanoa.”Näin, se osoittaa, että todella tunnustat kohteliaisuus ja eivät vain kohauttaa sitä pois ”oh, kiitos.”

Yksi alue, joka on tunnettu aiheuttaa erityistä kipua on, kun joku kehuu yksittäisen vastakkaisesta sukupuolesta, varsinkin töissä. Varmasti kaikki oletetut ”kohteliaisuudet” eivät ole aiheellisia — jotkut ovat jopa täysin sopimattomia., Sinun täytyy käyttää oma henkilökohtainen tuomio perustuu suhde sinulla on yksilöllinen, ennen kuin onnitella heitä, mutta tietenkin, positiivinen palaute ja aito ansio-pohjainen kohteliaisuuksia pitäisi vain tuoda onnea työpaikalla.

Se on aina tärkeää muistaa, että henkilö, joka maksetaan kohteliaisuus tarvitsee tunnustusta, liian, ottaa aikaa maksaa sen sinulle. Se ei kuitenkaan välttämättä tarkoita, että sinun pitäisi sitten heittää kohteliaisuus suoraan takaisin heille! Jos löydät mahdollisuuden antaa kiitosta tai kohteliaisuus takaisin, niin ota se., Muista olla tarkka siitä, miksi olet onnitella niitä, vaikka, niin, että se ei tunnu kömpelöltä.

Älä anna periksi halu heittää kohteliaisuus takaisin toiselle osapuolelle.

näin on varsinkin, jos vastapalvelukseksi antamasi kohteliaisuus ei ole täysin aiheeton. Vaikutat epärehelliseltä, ja toinen joutuu todennäköisesti osallistumaan kiusaantuneisuuteesi.,

niille meistä, jotka ovat kasvaneet tai työskenteli yrityksen kulttuuria, jossa antaa kehua tai maksaa kohteliaisuuksia on harvinainen, me luonnollisesti olettaa, että emme todellakaan ansaitse sitä ja varmasti toisen henkilön on oltava ”jotain” meiltä sanomalla se.

ennen kaikkea, vastusta haluasi vain ”kohauttaa sen pois” ja käyttää niitä kuolemattomia sanoja ”Oh, se ei ollut mitään.”Saatat ajatella olet vaatimaton vuonna sanomalla, että, mutta todellisuudessa olet mahdollisesti vähentää palautetta henkilö on antanut sinulle., Mikä vielä pahempaa, se voidaan nähdä merkki siitä, että olet todella ”kalastus” enemmän kohteliaisuuksia (yikes!).

ajattele aikaa, jolloin joku kehui vaatekappaletta. Ensimmäinen vastauksesi oli varmaan seuraavanlainen: ”ai, tämä vanha juttu?”Se voitaisiin nähdä tapa, jolla voit saada lisää kehuja vaatteista tai tyylistä, kun se ei ollut koskaan aikomuksesi, vaan sen sijaan seurausta nopean vastauksen., Sitä paitsi, meidän kaikkien pitäisi olla käytännön oppimista, miten parhaiten ottaa kunnian mahtavaa työtä teemme, siksi heikentää meidän työtä ja saavutuksia ei”t on meidän paras etu.

Hyväksy ja vastaa kohteliaisuuteen heti, kun kuulet sen – älä pyydä toistuvaa esitystä.

samalla tavalla, että palautteen antamisessa kannattaa aina olla tarkka, tietää, ettei tarvitse pyytää yksityiskohtaista selitystä siitä, mikä kohteliaisuudelle oli perusteltua. Hyväksy se sellaisena kuin se on., Kuitenkin, jos todella haluat ymmärtää, mitä nimenomaan ajoi henkilö, soita se pois, voit aina tehdä sen tavalla, joka ei tee heistä tuntuu, kuin he ovat kuulustellaan, tai kuten heillä ei olisi suoraa kiitosta kohti.

jos kyseessä on sähköinen kohteliaisuus, sinulta tarvitaan vielä nopea vastaus.

Jos satut vastaanottamaan kohteliaisuuden sähköpostitse tai sosiaalisessa mediassa, varaa silti aikaa kiittää ja tunnustaa henkilö ajoissa. Älä vain oleta, että sinun ei pitäisi sanoa ”kiitos” vastaanottamisesta vain koska se ei ollut henkilökohtaisesti., Aito kohteliaisuus millä tahansa välineellä on edelleen sama merkitys, ja siksi vastaus on aina arvostettu.

muista jakaa luotto, jos kyseessä oli ryhmä tai joukkue.

Jos et todella tuntuu, että kohteliaisuus ei pelkästään kuulu sinulle, ottaa aikaa tunnustamaan tahansa muut, jotka voivat myös ansaitsevat tunnustusta tai kiitosta. Varmista, että kaikki puheenvuorot tunnustetaan.

esimerkiksi:

Voit halutessasi sanoa jotain, ” myös osaltaan siitä, että työ — se oli todellista tiimityötä!, Kiitos paljon siitä, että ehditte tunnustaa kovan työmme.”

yritä nimetä muut mukana olleet ja antaa henkilölle mahdollisuus myös kiittää heitä suoraan. Vaihtoehtoisesti, jos he tuntevat enemmän mukava tällä tavalla, voit aina sanoa, että voit siirtää sen ja taas kiittää heitä ottaen aika antaa palautetta.

Ja täällä”s miten voit antaa kohteliaisuus

Jos henkilön saavutukset ja/tai maksuja ansaitsevat call-out, aina olla rehellinen ja tarkka., Yksinkertaisesti sanomalla, ”hei, se oli hienoa työtä,” ei anna henkilön tietää tarkalleen, mitä he tekivät, että perusteltua tällainen kohteliaisuus.

me kaikki olemme todellisuudessa innokkaita saamaan kiitosta ja ikätoverimme tunnustavat kovan työmme. Joten mahdollisuus kuulla tarkalleen, mitä erityistä taitoa tai tehtävää osoitimme, voi olla arvokas varmistettaessa, että voimme toistaa sen uudelleen tulevaisuudessa.

Go On-go kehu jotakuta, joka ansaitsee sen!

---