mikä on standardi 401k työnantajamaksu?
Lyhyt vastaus
ei ole Olemassa standardia 401k työnantajan osuus, sillä yritykset voivat itse päättää, kuinka paljon ne lisäävät työntekijän suunnitelma. Se sanoi, markkinoiden trendit ovat kehittymässä, ja tiedot alla voi antaa sinulle hiipiä kurkistaa, miten maksut vertaa kuin kilpailijat.
Alhainen Alas Osuus Matching
First things First: lain Mukaan työnantajan ei tarvitse sovittaa tahansa osa työntekijän investointeja 401k suunnitelma., Tarvitaan kuitenkin vuosittaisia syrjimättömyyden testaussuunnitelmia, jotka ovat oikeudenmukaisia kaikille työntekijöille.
Koska ”Uncle Sam” tarjoaa verohelpotuksia panos-ystävällinen työnantaja, monet yritykset tarjoavat tällaisia maksuja osana yleistä työsuhde-etuudet paketti. Joitakin etuja ovat seuraavat:
- Houkutella ja säilyttää huippulahjakkuuksia
- 401k maksut ovat verotuksessa vähennyskelpoisia, ja se voidaan vero-laskennallinen enintään perustetun IRS
- 401k suunnitelma antaa vastuun eläkkeelle sijoittamalla työntekijä, leikkaus työnantajan työtaakkaa.,hing politiikan, et periaatteessa on neljä vaihtoehtoa:
- Prosenttiosuus ottelu: työnantaja maksaa osa palkasta työntekijä lykkää osaksi 401k tili
- Kiinteä ottelu: työnantaja edistää $1 jokaista $1 työntekijä lykkää suunnitelman jopa maksupohjainen katto, kuten 6 prosenttia maksaa
- Peiton osuus: Työnantaja tekee viltti prosentuaalinen osuus kaikille työntekijöille riippumatta siitä, ovatko he lykätä maksavat 401k suunnitelma
Multi-tason kaava:
työnantajan osuus vähenee, kun työntekijä on lykkäystä lisää., Työnantaja voi siis maksaa dollarin dollarista ensimmäisellä 3 prosentilla maksetusta palkasta ja 50 sentillä dollarista seuraavan 3 prosentin palkasta. Yleisin ottelu tänään on Dollari-for-dollar ensimmäinen 6 prosenttia työntekijöiden lykkäyksiä, jopa $0.50 per $1 ottelu vuonna 2011. Vaikka olet vapaa valitsemaan vastaava taso, joka toimii parhaiten organisaatiosi, on tärkeää pitää mielessä yleinen korvaus paketti.,
Yksi Fun Fact
peräti 43% työntekijöistä sanovat, että he mielellään ottaa pienempi palkka
vaihdossa isompi 401k ottelu, joka on kiehtova pala työntekijä psykologia, joka avaa ovet sinulle tulossa paras työnantaja, koska viipaloitu leipä ilman, kun valtava osui bottom line.