mitä Transferenssi ja Vastasiirto tarkoittavat?
Transferenssi ja vastatransferenssiin eivät ole helpoin käsitteitä ymmärtää ja monet uudet valmentajat löytää näitä vaikeita.
termi transferenssi on peräisin Psykodynaaminen Terapia, jossa se on määritelty asiakkaan tiedostamattomia ristiriitoja, jotka voivat aiheuttaa ongelmia jokapäiväisessä elämässä., Se on, jos yksittäiset siirrot tunteita ja asenteita henkilö tai tilanne, aiemmin henkilö tai tilanteessa läsnä ja jossa prosessi on todennäköisesti, ainakin jossain määrin, sopimatonta läsnä. Vaikka käsite on alun perin terapeuttinen yksi, sitä käytetään myös ymmärtää, mitä voi tapahtua, mitä tahansa suhdetta, onko henkilökohtainen tai ammatillinen, kuten kokenut coaching-suhdetta.,
tunteita, joita asiakas kokee suhteessa hänen tai hänen valmentaja tai kollega tai esimies on se, mitä kutsutaan siirtyminen. Siinä yksilö siirtää tunteisiin perustuvat tunteet vaikutusvaltaisten ihmisten kanssa ja varhaisen elämän kokemukset sinuun valmentajana tai ehkä toiseen ihmiseen, jonka kanssa hän on tekemisissä. Kyseisestä suhteesta riippuen asiakas voi joko muodostaa positiivisen tai negatiivisen transferenssin., Esimerkiksi, jos joku oli vaikeuksia vanhempiensa kanssa tai joku muu vaikutusvaltainen henkilö, kuten rehtori, ne siirtää (ilman heidän tietoista tietoa) näitä tunteita. Entä jos isä oli hyvin autoritaarinen jossa yksilö löytyi vaikea kokemus olla vastaanottavana; s/hän voi siirtää niitä vaikeita tunteita päälle joku s/hän kokee olevan valta-asemassa. Esimerkiksi esimiehet, poliisi tai sinä valmentajana. On yhdentekevää, onko sillä yksilöllä valtaa vai ei, koska kyse on tiedostamattomista prosesseista ja käsityksistä, joita asiakkaalla on.,
yllä oleva esimerkki on niin sanottu negatiivinen Transferenssi. Kuitenkin, jos yksilöllä oli ihana äiti, joka oli kannustava ja ystävällinen, on mahdollista, että asiakas voi nähdä sinut sellaisena. Tällainen asiakas voi olla ihana työskennellä, koska he ovat tehneet positiivinen transferenssi näitä ominaisuuksia sinulle.,
Transferenssi on nähty olevan yleisiä ilmiöitä ja niille, jotka uskovat sen olemassaoloon on yksi, joka on toiminut kaikki ja usein edistää päätöksiä teemme niistä valitsimme kuin ystäviä ja kumppaneita sekä niitä kohtaan, emme voi ilman, että henkilö tekee jotain muiden olevan itseään.
positiivinen transferenssi on sellainen, jossa asiakas koki positiivisia tunteita yksilö, joka perustuu henkilön menneisyydestään ja negatiivinen transferenssi on juuri päinvastainen., Jos heillä on negatiivisia tunteita, henkilö siirtää ne yksilölle.
Lisäksi, jos asiakas reagoi tietyllä tavalla saatat löytää itsesi vastata takaisin, miten s/hän kohtelee sinua. Tässä tapauksessa termi vastatransferenssiin käytetään kuvaamaan tajuton tunteita voi kokea kohti valmennus asiakas perustuu siihen, miten asiakas käyttäytyy kohti sinua. Jälleen tämä voi olla joko positiivinen tai negatiivinen vastatransferenssiin.,
siksi valmentajana Transferenssin ja Vastasiirron käsitteet ovat niitä, jotka meidän on pidettävä mielessä.
esimerkkejä transference voisi sisältyä, jossa asiakas on saattanut olla tuskallisia kokemuksia ja löytää luottavainen ihmisiä vaikeaa, ja siksi on epäluuloinen olet ja mitä voit tarjota on haastavaa työtä. Vaihtoehtoisesti, ehkä asiakkaasi on huolissaan hylkäämisestä ja haluaa hakea hyväksyntää koko ajan.
esimerkki vastasiirrosta voi olla se, että näet asiakkaan, jonka on vaikea luottaa ihmisiin kuten edellä., Se voi kestää istunnon tai kaksi, mutta voit alkaa nähdä malli niiden käyttäytymistä ja ymmärtää, että löydät itsesi tunne paineita tyynnyttää ja rauhoittaa asiakasta yli tavalla, että sinulla olisi tavallisesti tuntea tai käyttäytyä kohti muita asiakkaita.
Yksi iso vihje siitä, että saatat olla kokemassa vastatransferenssiin on, jos löydät itsesi kokea tunteita ja/tai toimii ulkopuolella oman normaali malli käyttäytymistä kohti coaching-asiakasta.
Transferenssi ja vastatransferenssiin on jotain, joka on paras käsitellä teidän valmennus valvonnassa., Sinä ja coaching esimies voi tutkia suhteessa työn kanssa olet asiakas, ja miten näitä käsitteitä voidaan toiminut oman valmennus. Tekemällä tämän, voit sitten mennä pohtimaan, miten nämä käsitteet vaikuttavat työn asiakkaan kanssa ja mitä, jos mitään, sinun tarvitsee tehdä, on varmistaa terve ja tuottava suhde säilyy välillä sinun ja asiakkaasi.,
esimerkiksi, saatat olla tietoinen siitä, että olet sallinut teidän rajat slip – sanovat suhteessa siihen, kuinka paljon aikaa voit tarjota yksi asiakasta yli joka normaalisti nähdä osana valmennus sopimus. Vaihtoehtoisesti voit tulla ymmärtämään, että olet paljon ankarampi yhden tietyn asiakkaan kanssa verrattuna siihen, miten olet muiden kanssa., Muodostaen positiivinen vastatransferenssiin voi olla kääntöpuolensa niin vaikka sinulla voi kuin client, saatat löytää itsesi jonka avulla yhteistyötä tekevät yksittäiset ole rohkaisevia asiakkaan kohtaamaan haasteita, joissa se olisi hyödyllistä hänelle tai hänen tehdä niin.
Transferenssi ja vastatransferenssiin voi tuntua vaikeita käsitteitä, mutta he voivat olla hyödyllinen väline, jota voidaan käyttää valmennus prosessi.