miten kiusaajan kanssa toimitaan töissä

työskenteletkö kiusaajan kanssa?

luuletko työskenteleväsi kiusaajan kanssa? Tunnetko säännöllisesti pelkoa ja pelkoa työskennellä tietyn työkaverin lähellä? Olet toistuvasti huusi, loukkasi, ja laittaa alas—jostain syystä tämä käyttäytyminen on sopimatonta töissä? Ei työkaveri puhu päälle kokouksissa, arvostella sinua tai varastaa luottoa työsi?,

Jos vastaat kyllä johonkin näistä kysymyksistä, niin mahdollisuudet ovat hyvät, että olet yksi 54 miljoonaa Amerikkalaista, jotka ovat hyökänneet kiusaaja töissä.

Mistä Tiedät, Että Sinun Täytyy Käsitellä Kiusaaja

lisäksi edellä kuvatut toimet, tiedät, että olet työskennellyt kiusaaja, kun kiusaaja valitsee virheitä ja jatkuvasti tuo ne teidän huomiota. Tai pahempaa, kiusaaja juoruaa sinusta, valehtelee työtovereillesi ja jopa heikentää ja sabotoi työtäsi.,

Kun tuntuu peloteltu osallistua tiettyihin kokouksiin, voit välttää menossa ruokala riippuen siitä, kuka syö siellä, tai voit ottaa tauko ennen osallistuvat yrityksen toimintoja, työntekijöitä, ongelma isn”t että olet”re ujo tai eläkkeelle. Tutustu vuorovaikutukseen tietyn työkaverin kanssa. Saatat huomata, että hän kiusaa sinua.

Jos pelkäät meneväsi töihin, sinulla voi olla kiusaava työkaveri tai pomo.,

Jos työnantajasi ei voi auttaa sinua, ja tutkimuksessa mainittu alla sanoo, että he usein ei, vaikka se”s vain koska he don”t tiedä mitä tehdä joko nämä ovat toimiin ryhtyä voittaa kiusaaja.

Et Ole Yksin: Kiusaaja Asuu Monilla Työpaikoilla

Vuoden 2017 Kansallinen Tutkimus, työpaikka kiusaaminen ”oli määritelty toistuva pahoinpitely työntekijä, jonka yksi tai useampi työntekijää, loukkaava käyttäytyminen, joka on: uhkaava, nöyryyttävä tai uhkaava, työ sabotaasi, tai solvauksia.,”Työpaikalla Kiusaamista ja Trauma Instituutti (WBTI), todettiin, että:

• 50% Amerikkalaisista ei ole kokenut tai nähnyt kiusaamista, mutta 19% Amerikkalaisista on kiusattu, toinen 19 prosenttia todistaja työpaikkakiusaaminen.
• 61 prosenttia amerikkalaisista on tietoinen työpaikalla tapahtuvasta loukkaavasta käytöksestä.
• 60 miljoonaa amerikkalaista kärsii työpaikkakiusaamisesta.
• pomoja on 61 prosenttia kiusaajista.,
• Hispanics on rotua, jonka kohteeksi kiusaajat useimmiten joutuvat.
• enemmän miehiä (70%) on kiusaajia ja naisia eniten kiusaajia (60%). Naispuoliset kiusaajat kohdistuvat useimmiten muihin naisiin (80%).
• Jopa 81% työnantajien koetaan tekemättä mitään ja vastustavat toimia, kun tavoitteet kiusaaminen täyttää kysely. Yleisöstä vain 44,8 prosenttia kokee, että työnantajat eivät tee mitään.
• 29 prosenttia kiusaajien kohteeksi joutuneista työntekijöistä vaikenee kokemuksistaan.,
• 71% työnantajareaktioista on vahingollisia työpaikkakiusaamisen kohteille.
• 60% kohteen”työkavereiden” reaktioista on kiusaajan kohteille haitallisia.
• työpaikkakiusaamisen lopettamiseksi 65 prosenttia kohteista menettää alkuperäiset työpaikkansa.
• 40% ihmisistä kohteena kiusaaja kokemusta stressiin liittyviä terveysongelmia, kuten heikentävä ahdistusta, paniikkikohtauksia, ja kliininen masennus (39%).

Miten Käsitellä Kiusaaja

Voit käsitellä kiusaaja ja muuttaa kiusaaja käyttäytymistä, jos olet valmis harjoitella henkilökohtaista rohkeutta., Mutta sinun täytyy tehdä jotain. Kiusaaja ei lähde pois, vaan jos teet itsestäsi helpon kohteen, kannustat vain kiusaajaa. Jos siedät kiusaajan käytöstä, valmennat kiusaajaa jatkamaan moitittavaa toimintaa.

Tässä on, miten käsitellä office-kiusaaja—eniten tehokkaasti ja tuloksena on mahdollisesti kiusaaja-vapaa työpaikka. Pystyt siihen.

Aseta Rajoituksia sille, Mitä Voit Sietää Kiusaaja

tärkeintä on, että kun olet asettanut rajan mieltäsi, käyttää oikeuttasi sanoa, että kiusaaja lopettaa käyttäytymistä., Näitä askelia kannattaa harjoitella kaverin kanssa, jotta vastaaminen on mukavampaa kiusaajan hyökätessä.

1. Kuvaile käyttäytyminen näet kiusaaja näyttely—älä kommentoi tai tarjota mielipiteitä, vain kuvata, mitä näet. Älä sano ” olet ilkeä ja ilkeä minulle. kiusaajalle. Tämä on merkityksetöntä kommentointia, kun puhut kiusaajalle.

2., Kerro kiusaajalle, miten hänen käytöksensä vaikuttaa työhösi.

3. Kerro kiusaajalle, millaista käytöstä et jatkossa siedä.

4., Pidä kiinni lausunnostasi ja jos kiusaaja rikkoo tilaasi, siirry vastakkainasetteluun.

kohtaa kiusaaja omalla käytöksellään

kiusaajan kohtaaminen on pelottavaa ja kovaa. Mutta, kuten Jonathan Littman ja Marc Hershon ehdottaa ”Vihaan Ihmisiä” kiusaajat ”ovat tehokkaita vain, kun ne ovat vakaalla pohjalla. Maata, jonka voit ottaa pois.,”He ehdottavat, että” kun hän seuraavan kerran vannoo tai lukee puhelinluetteloa, soita se. Osoita, että hän kiroilee tai huutaa ja Poistu huoneesta. Tai lopettaa puhelun.”

”Muista: Sinä olet aikuinen tekemisissä kiukuttelu. Ole viisas vanhempi antaa lapsen sovi, koska se vain johtaa enemmän sopii.

”you’ re wrapping Bulldozer ’ s fury with tough love. Antamalla lausuntoja hänen käytöksestään varoitat häntä. Jatka peliä ja toisella tai kolmannella yrityksellä Puskutraktori väsyy pyörittämään polkujaan hiekassa.,”

Jos se ei toimi, pyydä häntä lähtemään kokoukseen, kunnes lopetat keskustelun. Jos hän kieltäytyy, lopeta tapaaminen ja siirrä tapaaminen ilman häntä.

sinun on huudettava kiusaajaa ehdoillasi.,

Asiakirjan Kiusaaja on Toimia

Milloin olet tunne kiusatuksi tai kokee kiusaamista käyttäytymistä, asiakirjan päivämäärä, aika ja yksityiskohdat tapahtumasta. Huomaa, Jos toinen työntekijä näki tapauksen. Jos olet lopulta hakea apua Ihmisen Resurssit, asiakirjat, erityisesti asiakirjat, kiusaaja”s vaikutus liiketoiminnan tuloksia ja menestystä, antaa HR-tiedot, ne täytyy työskennellä teidän puolesta. Kiusaaja ei vain loukkaa tunteitasi, vaan kiusaaja sabotoi bisneksen menestystä.,

Työtoverisi Ovat Tavoitteet Kiusaaja Myös

Huomaa, onko kiusaaja vetää samaa käyttäytymistä työtovereiden. Pyydä työkavereitasi dokumentoimaan kiusaajan käytös ja kaikki kohtaukset, joita he näkevät kiusaajan kohdatessa ketä tahansa työkaveria., Tämä auttaa sinua rakentamaan vahvempi tapaus organisaatiosi ryhtyä toimiin.

Jos viisi koet kiusaamista ja viisi työtovereiden asiakirja, kiusaaminen, sitten rakentaa tapaus, johon HR ja johto voi vastata vakaalla pohjalla. He tarvitsevat todisteita ja todistajia, vaikka kaikki tietävät, että kiusaaja on kiusaaja. Auta henkilöstöäsi auttamaan sinua.

aiemmin Zogby-WBTI tutkimus osoittaa, että vain 3% kiusattu työntekijää sue ja 4% valittaa valtion tai liittovaltion virastojen., Mutta nämä luvut ovat nousussa kiusaamisen saaman maineen myötä.

Niin, se on parasta kohdata käyttäytymistä, mutta älä sulje pois mahdollisuutta oikeusjuttu, varsinkin jos työsuhteesi on päättynyt tai uhkaa kiusaaja.

Kerro Johdon ja HR Siitä, Kiusaaja”s Käyttäytyminen

Olet yrittänyt toteuttaa näitä suosituksia siitä, miten käsitellä käyttäytymistä kiusaaja, mutta ne eivät toimi pysäytä kiusaaja. On aika hakea apua., Mene HR: lle tai esimiehellesi todisteiden, erityisesti todisteiden, jotka osoittavat kiusaajan vaikutuksen liiketoimintaan, ja tee virallinen valitus. Useimmat työntekijöiden käsikirjat kuvaavat HR-tutkintaprosessia, jonka valituksesi käynnistää.

Toivoa parasta tarkkuutta, kun pyydät johdon ja HR apua käsiteltäessä kiusaaja, mutta on valmis tutkimaan muita vaihtoehtoja, joten sinulla on vähemmän yhteyttä kiusaaja. Saatat jopa tarvita uutta työtä., Et ehkä koskaan tiedä, mitä HR teki kiusaajalle; hänen yksityisyytensä ja luottamuksellisuutensa on myös etusijalla.

Mutta, voit arvioida HR ja johtaminen”s toimia, miten kiusaaja nyt kohtelee sinua sen jälkeen, oletettavasti, he ovat tehneet intervention.

Katso lisää siitä, miten käsitellä vaikeita ihmisiä.,

---