Miten Komissio Toimii ja Miten Valita Oikea Palkkahallinnon Rakenne
Sisällä komission rakenne, yritys kompensoi sen työntekijöiden perustuvat tulot ne tuottavat liiketoiminnalle.
määritelmän, komissio on maksettu työntekijälle asiointia pala liiketoimintaa tai suorittaa palvelun.
Komission rakenteet ovat yleisimpiä myynti raskaan teollisuuden, kuten vähittäiskauppa, kiinteistö -, vakuutus-ja osakemarkkinoilla., Suoramyyntituotteiden tai-palvelujen myyntitiimeissä on myös näkyvä paikka provisiorakenteille. Suoramyyntituotteet tai-palvelut myydään suoraan asiakkaalle ilman vähittäismyyntipaikkaa.
palkkioiden verokohtelu on erilainen verrattuna muihin tulolajeihin.
Jos olet käynnissä oman palkkahallinnon, varmista, että olet tietoinen komissio verotuksen suuntaviivoja oman maa, osavaltio/maakunta tai kaupunki. Jos suoritat palkanlaskentaa Online-ohjelmiston avulla, sinun pitäisi varmistaa, että he pystyvät laskemaan provisiopalkan verot.,
Wagepointissa lasketaan kaikki toimitetun bruttokomission kokonaisverot. Työnantajana sinun on ilmoitettava bruttopalkkiosumma ja me huolehdimme lopusta, mukaan lukien koko vuoden kattava raportointi.
Brutto Komission Laskelma
Komissio – 5%
Myynti – 40.000 dollaria
40,000 x 5% (0.05) = $2000
Oman työntekijän brutto komissio kokonaismäärä olisi $2000.,
työnantajien on laskettava kullekin työntekijälle bruttokomissioarvo eri työllisyyskomissiorakenteiden mukaan.
tässä viestissä esitämme 7 erilaista tapaa, joilla voit sisällyttää palkkarakenteeseesi provision.
- Bonus Komissio
- Komissio
- Palkka + Provisio
- Muuttuja Komissio
- Valmistui Komissio
- Jäljelle Komissio
- Piirrä Vastaan Komissio
Bonus Komissio
Bonus palkkioita ovat mahdollisuus palkita työntekijöitä heidän menestys., Nämä bonukset ovat työntekijän vakiintuneen palkan lisäksi ja perustuvat yleensä ennalta vahvistettuihin ansaintakiintiöihin.
Bonuskomissioita voidaan myöntää yksilöille, joukkueille tai jopa koko yhtiölle poikkeuksellisista esityksistä.
Jos bonus komissio oli 5% valtava 10 000 dollaria, myynti, työntekijä olisi saada $500 bonus, miinus kaikki sovellettavat verot, lisäksi niiden säännöllinen palkka.
(10 000 x 0.,05 = 500)
Tämän tyyppinen myynti provisio rakenne on yhteinen kuluessa käynnistyksen organisaatiot, jotka haluavat palkita korkea menestyjiin ja pysyä toimisto moraali.
Muista, että kaikki bonukset maksetaan työntekijälle, vaikka rahaa lahjaksi, ovat veronalaista, ja olisi sisällytettävä niiden vuosittaiset tulos.
💡 Lue lisää Bonuspalkkojen verojen käsittelystä Yhdysvalloissa ja Kanadassa.
Suoraan Komission
Suora komissio voi myös olla tarkoitetun kuten komissio-vain koska se on vain maksaa työntekijä saa., Palkkarakenteeseen ei sisälly peruspalkkaa tai tuntipalkkaa.
kaikki korvaukset perustuvat sovittuun myyntiprosenttiin. Yritykset voivat hyötyä suorasta provisiojärjestelystä, koska niiden ei tarvitse maksaa mistään, ellei työntekijä luo liiketoimintaa.
Jos työntekijä tuo 50 000 dollaria liiketoiminnan kuukaudessa ja niiden komissio osuus on 8%, olisi ne maksanut $4000, miinus kaikki sovellettavat verot.
(50 000 x 0.,08 = 4000)
Tämän tyyppinen komissio on yleisin majoitusliike, kiinteistöjen ja auto teollisuus.
Palkka + Provisio
palkka kanssa komissio on yleisin komissio rakenne. Tällöin työntekijällä on kiinteä palkkapohja, mutta hän saa myös palkkioita myynnistään tai tuloksestaan.
tällä rakenteella on vakauden ylellisyys ja samalla kannustetaan työntekijöiden suorituskykyä. Kiinteä palkka on tasainen, mutta yleensä pienempi, koska suuri osa jonkun tuloista määräytyy edelleen myynnin mukaan.,
Jos työntekijä tuo 50 000 dollaria liiketoiminnan kuukaudessa ja niiden komissio korko on 4%, ne olisi maksanut 2000 dollaria, plus niiden palkka, josta on vähennetty kaikki verot.
(on 50 000 x 0,04 = 2000)
Tämän tyyppinen komissio on yleisin sisällä vähittäiskaupan toimialoilla.
Muuttuja Komissio
– Muuttuja komissio on kuin se kuulostaakin, vaihtelee tyypin perusteella myynti.
tämän setup tahansa yksinkertainen tai helppo hankkia myynti voi olla palkitaan eri tavalla kuin kova myynti kannustaa kasvua tietyillä markkinoilla., Sillä voidaan myös palkita pitkäaikaisten sopimusten tai erittäin toivottujen asiakkaiden myyntiä.
Tämän tyyppinen komissio on yleisin yrityksille, jotka yrittävät murtautua uusille markkinoille, koska setup kannustaa ja palkitsee tietyntyyppisiä myynti.
Valmistui Komissio
valmistui komissio keskittyy suorituskykyä. Yritys voi perustaa eri tasojen, ja työntekijälle maksetaan komissio määrä saavutettu myynnin taso.,
Tämä voisi näyttää 5% ensimmäisen $20 000 myynnin, 10% seuraavan 20 000 dollaria myynnistä ja 15% kaikista myynti tehty yli 40 000 dollaria merkki.
todellinen komissio prosenttiosuus kasvaa asteittain ennalta määrättyyn tahtiin kuin työntekijä saavuttaa korkeampi myynti.
tämäntyyppiset provisiot ovat yleisimpiä yrityksille, jotka haluavat kannustaa myyntimääriin.
toimitusmaksu
jäljellä oleva komission rakenne on jatkuvan tilejä. Tällä järjestelmällä työntekijä saa provisiota myynnistä niin kauan kuin se tuottaa edelleen tuloja.,
Jäännöskomissiolla on sekä hyviä että huonoja puolia myyntityöntekijöille.
Työntekijät voivat hyötyä tämän tyyppinen komissio koska jonkin ajan kuluttua, he alkavat rakentaa vakaan komission tuloja niiden jäljellä oleva myynti. Kääntöpuolella pitkäjänteisen myynnin menettäminen voi yhtäkkiä vähentää työntekijän ansioita tuntuvasti.
Jos työntekijä tuo 50 000 dollaria kuukausittain yrityksen ja heidän komissio korko on jäljellä 5%, ne olisi maksanut 1000 dollaria, miinus kaikki sovellettavat verot., Tämä 1000 dollarin palkka jatkuisi joka kuukausi niin kauan kuin myynti toi 50 000 dollaria tuloja joka kuukausi.
(50,000 x 0.05 = 1000)
Tämän tyyppinen komissio on yleisin virastojen, konsulttiyritykset ja kaikki yritykset, jotka priorisoida pitkän aikavälin tilit.
Piirtää Vastaan Komissio
tasapeli vastaan järjestelmän, työntekijät ovat kehittyneet ennalta piirtää, että vähennetään niiden komissio on jokainen seuraavat maksettava.,
kun arvontasumma on maksettu seuraavan palkan palkkioista, työntekijälle jää jäljelle loput. Jos työntekijä ei pysty tekemään piirtää määrä palkkioiden, he velkaa tämän määrän takaisin yhtiölle.
Joku voi ottaa ylimääräisiä maksaa seuraavat palkkiot, mutta jos työntekijä on muutama huono myynti jaksoa peräkkäin, ne voidaan jättää kanssa merkittäviä velka.
tämäntyyppiset provisiot ovat yleisimpiä yrityksille, joilla on pitkät tai kausittaiset myyntisyklit.,
erilaiset provisioasetukset voidaan yhdistää luomaan täydellinen rakenne yrityksesi. Palkka + palkkiorakenne voidaan erikoistua sisällyttämällä siihen myös porrastettu tai vaihteleva järjestelmä.
kaikessa on kyse siitä, mikä toimii parhaiten yrityksellesi.
Jos olet täytäntöön komission uusi rakenne tai muutat olemassa yksi, suosittelemme, että käyt United States Department of Labor Palkkiot-sivulla. Kanadalaisille yrityksille kannattaa vierailla Canada Revenue Agencyn sivulla provisiolla maksetuista työntekijöistä.,
Vastuuvapauslauseke: blogissamme Jakamamme neuvot on tarkoitettu informatiivisiksi. Se ei korvaa akkreditoitujen yritysammattilaisten osaamista.
Author
Jordan tulee tausta viraston viestintä ja strateginen ongelmanratkaisu. Hän on intohimoinen inbound-markkinointia ja uskoo, että paras sisältö syntyy siitä, että yleisö ja antaa heille, mitä he haluavat., Etänä wagepointille työskentelevä hän on pystynyt tavoittelemaan toista intohimoaan matkustaa maailmaa yksi kaupunki kerrallaan. Sytytä välitön ja yksityiskohtainen keskustelu Jordanin kanssa mainitsemalla Mad Men tai Game of Thrones.
More Content by Jordan Nottrodt