New Yorkin osavaltiossa on Maksettu Perhe Jättää Laki: Ymmärtäminen Työnantajan Vaatimukset

Tausta perhevapaat Laki

4. huhtikuuta 2016, New Yorkin Kuvernööri Andrew Cuomo allekirjoitti lain uuden Perheen, Jättää Laki, joka on korkein ja pisin maksettu perhe jättää maan. Washington D. C. ja New Jersey seuraavat pian perässä.

Uusi perhevapaalaki alkoi kuitenkin vuonna 2018. Se siirtyy 12 viikon palkalliseen virkavapaaseen palkansaajille.

ymmärrä tämä:

on elintärkeää, että New Yorkin osavaltion työnantajat ymmärtävät ja valmistautuvat uuteen lakiin ennen kuin se astuu voimaan., Uusi laki kattaa osia Perhevapaalaista (FMLA), mutta muuttaa FMLA: n muita vaatimuksia ja luo uusia ohjeita.

Plus,

Se sisältää määritelmät ja prosessit löydy muita valtion sairausloma lakeja, mutta ei tarjoa sairaslomalla. Työnantajille, erityisesti niille, joilla on useita toimipaikkoja, määrätään sakkoja ja seuraamuksia noudattamatta jättämisestä.

tämän artikkelin tarkoituksena on korostaa perusominaisuudet laki ja mitä henkilöstöjohtajat ja palkkahallinnon osastojen täytyy ymmärtää, mitä uuden lain.,

New Yorkin Paid Family Leave Benefit Law (Pflbl) tarjoaa 12 viikon palkallisen etuuden työntekijöille, joiden on pidettävä perheasioiden vuoksi virkavapaata. Uusi laki astuu voimaan usean vuoden kuluttua, vuodesta 2018 alkaen. Tukikelpoiset työntekijät maksetaan valtion rahoittamalla vakuutuksella. Se vähennetään työntekijöiden palkoista. Vuonna 2018 vähennys on 1,26 prosenttia.

Mutta,

Muut asiantuntijat arvioivat, että henkilöstön vähennykset voivat olla jopa viisi kertaa että määrä., Valtion Rahoituspalveluylitarkastajan velvollisuus on määrittää toteutuneet maksut vuosittain ohjelman tämänhetkisten rahoituskustannusten perusteella.

Perhevapaalain vaiheet

uuden Perhevapaaetuuslain vaiheet neljän vuoden aikana 1.tammikuuta 2018 alkaen.

1. 1. tammikuuta 2018 työntekijät voivat saada jopa kahdeksan viikkoa maksettujen etuuksien 52 viikon aikana 50% niiden keskimääräinen viikoittainen palkka. Määrä ei saa ylittää 50: tä prosenttia New Yorkin osavaltion keskimääräisestä Viikkopalkasta (NYSAWW).,
2. 1. tammikuuta 2019 työntekijät voivat saada jopa 10 viikkoa maksettujen etuuksien 52 viikon aikana 55% heidän keskimääräinen viikoittainen määrä. Tämä määrä ei saa ylittää 55: tä prosenttia NYSAWW: stä.
3. 1. tammikuuta 2020 työntekijät voivat saada jopa 10 viikkoa 52 viikon aikana 60 prosenttia heidän keskimääräinen viikoittainen hintaan ja se voi olla enintään 60% NYSAWW
4. 1. tammikuuta 2021 työntekijät voivat saada jopa 12 viikkoa 52 viikon aikana 67% heidän keskimääräinen viikoittainen määrä. Tämä määrä voi olla enintään 67 prosenttia NYSAWW: stä.,

Maksetaan perhevapaiden Laki sallii Isännöitsijä Financial Services viivyttää asteittain teko perustuu useisiin tekijöihin taantuvassa taloudessa. Näitä tekijöitä ovat nykyiset kustannukset työntekijöille toimia, saatavuus vakuutuksia tarjoavat etuja, ja vaikutuksia, hyötyä, lisää työnantajien yritykset.

tällä hetkellä New Yorkin Keskimääräinen Viikkokorko on 67 000 dollaria., Se tarkoittaa, että työntekijät, jotka tekevät enemmän kuin tämä määrä tulee maksaa rahastoon korkeammalla dollarin summa, ja vielä silti olla tukikelpoisia saada sama prosenttiosuus palkasta kuin alemman tulotason työntekijöille.

Kuka tarvitsee Maksullisia perhevapaiden

Jokainen työntekijä, joka on työskennellyt saman työnantajan palveluksessa New Yorkin Osavaltion vähintään 26 viikon ajan, voidaan maksaa perhe jättää, kun vaatimukset täyttävä tapahtuma.

työnantajien on täytynyt työskennellä yhtäjaksoisesti 26 viikkoa. Se on puolet FMLA: n vaatimasta 12 kuukaudesta.,

Ymmärtää tämä:

FMLA edellyttää, että työntekijät ovat työskennelleet 1,250 viimeisen 12 kuukauden aikana. New Yorkin Perhevapaalaissa ei kuitenkaan ole tuntiperusteisia vähimmäisvaatimuksia, jotka oikeuttaisivat palkalliseen lomaan.

ja, PFLBL on työntekijöiden käytettävissä riippumatta heidän työnantajansa koosta.

se tarkoittaa, että

sekä suuret että pienet työnantajat ovat velvollisia tarjoamaan tätä hyötyä työntekijöille. Se on eri asia kuin FMLA. FMLA tunnistaa työntekijän 12 viikon poissaolon rasitteen ja taloudellisen taakan, joka voi rasittaa pieniä työnantajia., FMLA edellyttää, että vähintään 50 työntekijän työnantajat antavat FMLA: n työntekijöilleen.

Vaatimukset PFLBL

New York on Maksettu Perhe Jättää Laki suojelee työntekijöitä, jotka ottavat jätä menettää työpaikkansa ja työnantajat velvoitetaan palauttaa työntekijät takaisin samaan tai samankaltaiseen työhön palattuaan töihin.

Tämä tarkoittaa, että:

Työnantajien on taakka kustannukset syrjäyttää työntekijän työtaakkaa 12 viikkoa tai täytyy palkata tilapäistä apua.,

pienyrityksille tämä voi olla taloudellinen rasite, kun he palkkaavat vuokratyöntekijöitä ja joutuvat kantamaan koulutuskustannukset, jotta asema olisi edelleen käytettävissä työntekijän palattua. Jos liiketoiminta on 5 työntekijää ja yksi heistä lähtee 12 viikkoa, joka voi vaikuttaa merkittävästi yrityksen ja sen kyky toimia.

Tukikelpoisia varten ottaen Maksetaan perhevapaiden

Työntekijät voivat ottaa perhe jättää ensimmäisen vuoden jälkeen lapsen tai ottaa lapsi sijoitetaan niiden kanssa läpi adoptioon tai sijaiskotiin., Tämä antaa työntekijälle aikaa sitoutua uuteen lapseen.

ei siinä kaikki.

työntekijät voivat pitää palkallista lomaa auttaakseen perheenjäsenen vakavassa terveydentilassa sekä tarjotakseen sairaanhoitoa ja apua.

Plus,

Jos puoliso on nimeltään osaksi Aktiivinen Velvollisuus armeijan kanssa, työntekijä voi ottaa palkalliseen avustamaan tarpeet ja perheen velvollisuus, koska kutsua Palvelukseen.

Tiesitkö?

palkallinen perhevapaa ei ole työntekijöiden käytettävissä hoitamaan tai saamaan lääkärin apua omaan terveydentilaansa tai sairauteensa.,

• side lapsen 12 ensimmäisen kuukauden aikana lapsen syntymän jälkeen
• side lapsi sijoitetaan työntekijän kanssa läpi sijaishuollon tai hyväksyminen aikana ensimmäisten 12 kuukauden sijoituksen jälkeen.
• huolehtii perheenjäsenen hoidosta perheenjäsenen vakavan terveydentilan vuoksi.,
• avustamaan perhe velvoitteita, kun perheenjäsen on nimeltään osaksi Aktiivinen Velvollisuus Armeijan kanssa

Molemmat Maksettu Perhe Jättää Teko ja FMLA mahdollistavat syistä, mutta FMLA mahdollistaa myös palkattoman työntekijän oma terveys kysymyksiä tai tila,

Edelleen, FMLA laajentaa määritelmää olosuhteiden kuin perheen jäsen on nimeltään osaksi Aktiivista Palvelua.,

FMLA mahdollistaa myös jättää hoitaa perheen jäseneen, joka on yhdysvaltojen asevoimien, tai kun molempien puolisoiden työssä saman työnantajan palveluksessa, ovat molemmat kutsuttiin palvelukseen. New Yorkin maksettuja perhevapaita koskevassa laissa ei käsitellä näitä lisäskenaarioita.

käytettävissä olevat Vähimmäislomamäärät

palkallista perhevapaata voidaan pitää jaksottaisesti 52 kuukauden jakson aikana. Sitä voi ottaa myös alle täyden viikon.

FMLA antaa työnantajille mahdollisuuden vaatia jonkin verran palkallista vapaata (PTO) käytettäväksi FMLA: n aloittamiseen., New Yorkin palkallinen perhevapaa ei kuitenkaan edellytä työntekijöiden käyttävän PTO: ta ennen perhevapaiden aloittamista.

palkallisella vanhempainvapaalla ja koordinoida muita lehtiä

PFLBL mahdollistaa työnantajia tarjoamaan joustavuutta tarjoamalla palkallista vapaata ja perhe jättää.

Mutta,

On olemassa useita keskeisiä tekijöitä, sillä työntekijä saada maksettu perhe jättää, erityisesti:

1. kukaan työntekijä Ei voi olla yli 12 viikkoa lomaa 52 viikon ajanjakson aikana., Tämä koskee työntekijöitä, jotka yhdistävät palkallisen perhevapaan ja työkyvyttömyysetuudet, jotka ylittävät 26 viikkoa 52 viikon aikana.
2. Ennen saavat lähteä, työntekijän täytyy tehdä ilmoitus työnantajalle ja lääketieteellinen sertifiointi, muodossa, syntyy Puheenjohtaja Työntekijöiden palkitseminen Hallituksen. Jos työntekijät eivät täytä tätä lomaketta, he eivät voi saada etuuksia.,
3. Työnantaja voi vaatia työntekijän valita ottaen kertynyt ja käyttämättömät vapaata täydellä maksaa tai ottaa Perhe Jättää alennettuun etuja, kun otetaan lähteä. Toisin kuin FMLA, pflbl ei anna työnantajien pakottaa työntekijöitä ottamaan kertynyttä vapaata perhevapaan aikana. Työntekijät saavat palata samaan tai vastaavaan tehtävään palattuaan töihin.
4. Työntekijöiden on käytettävä FMLA ja PFLBL samanaikaisesti. Ne eivät voi pinota lehtiä pidemmäksi ajaksi.,
5. Työntekijät eivät voi samanaikaisesti saada sekä palkkaa perhevapaiden hyödyt ja New Yorkin Osavaltion työkyvyttömyysetuudet.
6. Kun tarve perhevapaiden on ennakoitavissa, että työntekijät on tarjota työnantajille 30 päivän varoitusajalla lähteä. Jos loma on ennalta arvaamaton, työntekijöiden on ilmoitettava siitä työnantajilleen mahdollisimman pian.

tukeen oikeuttamattomia työntekijöiden perhevapaiden Hyödyt

New York on Maksettu Perhe Jättää Laissa ei määritellä erityisiä tapauksia, kun henkilö ei voi saada palkallista perhevapaata., Poikkeukset ovat harvoja ja hyvin tarkkoja. Suurin osa palkansaajista, jotka ovat olleet samalla työnantajalla 6 kuukautta, on oikeutettu palkalliseen perhevapaaseen.

poikkeuksia ovat työntekijät, jotka saavat koko ajan työkyvyttömyysetuudet, työntekijät, jotka ovat hallinnollinen lähtevät heidän työllisyys, saa sairas maksetaan kerralla pois, tai joka toimii samana päivänä kuin perheen lomat on väitetty. Rajoitusten päätarkoitus on estää palkansaajille maksettujen etuuksien päällekkäisyys.,

• Työntekijät, jotka saavat koko ajan vammaisuuteen maksaa alle työntekijöille korvauksia, vapaaehtoinen palomiehiä tai ambulanssi työntekijöiden etuja. Jos työntekijä saa osittaista työkyvyttömyyttä, hän voi silti saada palkallista perhevapaata, mutta etuuksien kokonaismäärä ei voi ylittää työntekijän keskimääräistä viikkopalkkaa.
• Työntekijät, jotka ovat virkavapaalla työnantajiltaan.
• sairauspäivärahaa tai palkallista vapaata työnantajalta saavat työntekijät.,
• joka päivä, että hakija toimii osana päivän aikana sama työaika kuin ne väitti maksettu perhe jättää.

työsuhde-Etuudet on säilytettävä aikana jättää

PFLBL todetaan, että kaikki etuudet työntekijän on säilytettävä lähteä.

Mitä se tarkoittaa?

työnantajien on maksettava työntekijän poissa ollessa edelleen työsuhde-etuuksia, kuten sairausvakuutusta. Työnantajien on jatkettava palkkioiden maksamista ryhmäpolitiikoille samalla, kun työntekijä on lomalla.,

tässä vaiheessa on epäselvää, onko työnantajilla oikeus periä palkkioita työntekijöiltä, jotka päättävät olla palaamatta töihin loman päätyttyä, kuten FMLA: n mukaan on sallittua.

Kosto

Sekä Toimia ja FMLA kieltää työnantajat kostamista vastaan työntekijä, joka pyrkii käyttämään tai saa etuuksia lain nojalla.

Perhevapaalain noudattamatta jättäminen

työnantajien on ilmoitettava uudesta laista näkyvällä paikalla, jossa kaikille työntekijöille voidaan ilmoittaa lain mukaisista oikeuksistaan.,

kaikille työntekijöille, jotka lain mukaan pitävät vähintään 8 päivää lomaa, on ilmoitettava kirjallisesti heidän oikeuksistaan.

huomaa:

Työnantajat, jotka eivät anna asianmukaista ilmoitusta niiden työntekijät tai jotka eivät täytä miltään osin lakia sovelletaan sakkoja ja syyllistynyt rikkomus. Työnantajille määrätään sakkoja ja vankeutta. Rangaistukset voivat vaihdella 100-2 000 dollaria jokaisesta rikkomuksesta.

Mitä Työnantajat täytyy tehdä nyt valmistautua uuteen Perhe Jätä Act

Maksetaan perhevapaiden ei ala vuodessa, ja silloinkin, ei ole täysin vaiheittain voimaan.,

Kuitenkin, se on tärkeää, että työnantaja ottaa aikaa kouluttaa johtajat ja henkilöstöhallinnon uuden lain. Yli 20 vuotta käytössä ollut FMLA annostellaan edelleen usein väärin. Siksi on todennäköistä, että uusi Perhe Jättää Teko vaiheessa, että yritykset eivät täysin ymmärrä lakia ja johtajat voivat rikkoa näkökohtia lakia. Tästä seuraa yrityksille rangaistuksia ja sakkoja.

lisäksi yritysten olisi ennakoitava lain hallinnolliset lisäkustannukset ja suunniteltava ne talousarvioissaan sen mukaisesti., Pienten ja Keskisuurten yritysten on ennakoitava vaikutus, että työntekijä jättää on liiketoiminta ja suunnitelman mukaisesti.

monille pienyrityksille se voi tarkoittaa enemmän ristiinkoulutusta ja lisäbudjetin suunnittelua koulutukseen ja tilapäisen avun palkkaamista. Tämä on erityisen vaikuttavaa, jos lomaa pidetään ajoittain. Yritykset, jotka eivät suunnittele uutta lakia, saattavat joutua maksamaan kalliita ja odottamattomia seurauksia.

Kirjoittanut Annemaria Duran., Viimeksi päivitetty Toukokuu 15, 2018

---