Osallistuminen politiikkojen
on Sanomattakin selvää, yritys ei voi toimia (saati menestyä) jos työntekijät eivät näy töihin. Mutta miten varmistat, että työntekijäsi ilmoittautuu jatkuvasti palvelukseen? Yksi hyvä askel on selkeä läsnäolopolitiikka. Viestii selkeästi siitä, mitkä ovat hyväksyttäviä syitä jäädä pois töistä, miten nämä pyynnöt olisi tehtävä, ja mitä ei katsota anteeksiannettava puuttuminen voi estää paljon sekaannusta ja tehdä työntekijöille enemmän vastuussa. Avain näiden ohjeiden viestimiseen on hyvin kirjoitettu ja valvottu ”virheetön läsnäolo” – politiikka., Tällainen politiikka voi jopa edistää työntekijän moraali minimoimalla katkeruutta joidenkin työntekijää kohti työtoverit, jotka kärsivät ei seurauksia on kroonisesti puuttuvat.
tässä on syvempi katsaus siihen, mitä tällaisen politiikan pitäisi kattaa.
Yleinen sävy
osallistumisprosentti politiikan olisi oltava riittävän tiukat, jotta työnantaja kuria niille työntekijöille, joiden poissaolot aiheuttavat ongelmia, mutta riittävän joustava, että työnantajan ei tarvitse irtisanoa hyviä työntekijöitä, jotka ovat poissa harvoin.,
Useita politiikkoja,
Se on myös hyväksyttävää olla erilaisia käytäntöjä eri yksiköiden, kuten tarpeet, henkilökunta on läsnä päivittäin ja siirtää pituudet voivat vaihdella.
moraali
työntekijöiden palkitseminen hyvästä läsnäolosta on hyväksi työntekijöiden moraalille ja saattaa lopulta parantaa yleistä läsnäolijamäärää.
Vuorovaikutus työttömyys korvausta,
kohtuullinen ja panna täytäntöön politiikkaa, on hyvä puolustus vastaan työttömyys korvausvaatimuksia, jos työnantaja pystyy osoittamaan, että työntekijä ei noudata julkaistu läsnäolo politiikkaa., Tällainen politiikka on hyvä puolustus työttömyys korvauksia työntekijä irtisanotaan liiallinen poissaoloja, koska sen avulla työnantaja osoittaa, että työntekijän rikkonut yhdenmukaisesti täytäntöön politiikkaa, ja oli päätetty, että teet niin. Jotta politiikka olisi tehokasta, sen on oltava järkevää, yhdenmukaista ja kirjallista.
Vammaisten ja läsnäolo
lisäksi, hyvin kirjoitettu ja panna täytäntöön yhdenmukaisesti osallistuminen politiikka voi välttää vastuuta alle ADA työnhakijoita tai työntekijöitä, joiden vamma estää säännöllinen ja johdonmukainen läsnäolo., Työnantajan on kohtuullinen osallistuminen standardien voidaan katsoa olevan keskeinen tehtävä työ, joka voi olla rento osana kohtuullisia mukautuksia, jos läsnäolo on tarpeen suorittaa asema ja osallistuminen vaatimukset ovat täsmennetty etukäteen ja tasaisesti ja johdonmukaisesti.,
Perhe-ja lääketieteen jätä poissaolot
Perhe ja Medical Jätä Act (FMLA) on tehty täytäntöönpanosta poissaolevan politiikkaa vaikeampaa suurempien työnantajien kieltämällä katettu työnantajat kurittaa tai purkaminen tukikelpoisia työntekijän poissaolon aiheuttama protected syystä, kuten vakavasta sairaudesta, työntekijä tai jäsen hänen tai hänen perheensä., FMLA ei asettaa tiettyjä vaatimuksia, kun työntekijöiden osalta kelpoisuus jättää – mukaan lukien ilmoitus työnantajalle ja lääketieteelliset kelpoisuustodistukset, ja työnantajien olisi otettava huomioon täytäntöönpanossa osallistuminen politiikkojen tilanteissa, joissa FMLA jättää.
Alla on esimerkki osallistuminen politiikan, joka käyttää systeemin, työntekijöiden poissaolot, joita voit mukauttaa tarpeidesi.
NÄYTTEENOTTOKÄYTÄNTÖ
sinut palkataan suorittamaan tärkeää tehtävää ABC-yhtiössä., Kuten mihin tahansa ryhmätyöskentelyynkin, tarvitaan kaikkien yhteistyötä ja sitoutumista toimimaan tehokkaasti.
siksi läsnäolosi ja täsmällisyytesi ovat erittäin tärkeitä. Poissaolot hidastavat työtä ja lisäävät taakkaa työtovereillesi. Hyvää yleisömäärää odotetaan kaikilta työntekijöiltä. Sinun pitäisi olla työasemallasi jokaisen työpäivän alkuun mennessä osaston määräämänä ajankohtana. Liiallista poissaoloa tai myöhästymistä ei suvaita, ja se aiheuttaa kurinpitotoimia vastuuvapauteen asti.,
ymmärrämme kuitenkin, että on aikoja, jolloin poissaoloja ja myöhästymisiä ei voida välttää. Tämän vuoksi meillä on vikaton järjestelmä, jonka avulla voit kerätä joitakin kohtia ennen kurinpitotoimia sinua vastaan. Kaikkien odotetaan keräävän joitakin pisteitä tämän järjestelmän puitteissa. Vasta kun pisteistä tulee kohtuuttomia ja varoituksia annetaan, työntekijän on syytä olla huolissaan läsnäolokäytännöistään.,
Riippumatta siitä, poissaolosi syy, sinun odotetaan asianmukaisesti ilmoitettava esimiehellesi päivystää vähintään tunti etukäteen aikataulun työn aika. Jätä viesti ei täytä ilmoituksen esimiehellesi. Ota henkilökohtaisesti yhteyttä esimieheesi. Puhelimen puute tai poissaolo kaupungista ei ole tekosyy sille, ettei esimiehelle ilmoiteta poissaolosta tai myöhästymisestä. Kannattaa soittaa joka päivä, jos ei ole hyväksytyllä virkavapaalla., Ilmoittamattoman ja unexcused poissaolot kaksi peräkkäistä arkipäivää, pidetään vapaaehtoinen eroaminen työllisyys-Yhtiön kanssa.
jokaisen työntekijän poissaoloja ja myöhästymisiä koskevat tiedot säilytetään henkilöstöosastolla. Poissaoloja ja myöhästymisiä koskevat tiedot säilytetään pistejärjestelmäpohjaisesti. Poissaolon luonteesta riippuen työntekijälle kertyy tietty määrä pisteitä poissaoloennätyksestään. Kun työntekijä saavuttaa erilaisia pistemääriä, ryhdytään tiettyihin irtisanomis-ja kurinpitotoimiin., Työntekijä voi saada kirjallisen ilmoituksen, kirjallisen varoituksen, lopullisen kirjallisen varoituksen tai hänet voidaan erottaa sen mukaan, kuinka monta pistettä hän kerää.
pistejärjestelmä perustuu etenevään 12 kalenterikuukauden jaksoon. Jokainen työntekijä, joka kerää vähintään 24 pistettä 12 kalenterikuukauden aikana tämän järjestelmän mukaisesti, vapautetaan. Kunkin kalenterikuukauden ensimmäisenä päivänä saman kuukauden aikana vuotta aiemmin kertyneet pisteet poistetaan työntekijän rekisteristä tätä käytäntöä varten.,
jos työntekijälle kertyy progressiivisen 12 kalenterikuukauden aikana vain kolme pistettä tai vähemmän, hän saa yhden vapaapäivän palkalla. Kun työntekijä ansaitsee vapaapäivän palkalla, hän aloittaa uuden 12 kuukauden jakson ansaitakseen toisen vapaapäivän tämän ohjelman mukaisesti., Poissaolot töistä kertyy pisteitä seuraavasti:
Jos poissaolo johtuu sairaudesta tai vammasta, saatat olla vaaditaan antaa lääkärin mietinnössä tuetaan tarvetta teidän puuttuessa, sekä kyky palata työhön, 15 kalenteripäivän kuluessa sen jälkeen, kun puuttuminen tai myöhästyminen. Jos poissaolosi johtuu muusta henkilökohtaisesta hätätilanteesta kuin sairaudesta tai vammasta, poissaoloasi tukevat asiakirjat voivat olla tarpeen.
Ei Pisteitä
1. Työtön työtapaturman vuoksi, jossa on lääkärintodistus siitä, että työntekijä ei pysty työskentelemään.
2., Töistä johtuen tuomaristo tulli -, sotilas-jättää, sairaslomalla, FMLA jättää, työn puute, haasteisiin tai muita ilman nimenomaisesti valtuuttama Yritys, ehdot Yrityksen politiikkaa tai lakia.
3. Pois töistä, koska epäsuotuisat sääolot, jolloin koulujen sulkeminen ja/tai tiet tässä tai ympäröivien kuntien paikalliset viranomaiset.
4. Pois töistä, koska onnettomuus jossa olet mukana tulee töihin ja jolla voit tarkistaa kautta poliisi kirjaa tai muita tyydyttäviä todisteita. Autohuolet eivät ole sallittuja.
puolikas (1/2) piste
1., Työn jättäminen aikaisin todistetun hätätilanteen vuoksi.
Yksi (1) Piste
1. Myöhässä töihin 18 minuuttia tai vähemmän jostain syystä ei poistunut edellä.
2. Lähdössä töihin kaksi tuntia tai vähemmän ennen loppua aikataulun työtä tahansa syystä ei voi poistua ennen kun ilmoituksen esimiehellesi.
– Kaksi (2) Pistettä
1. Myöhässä töihin yli 18 minuuttia jostain syystä ei poistunut edellä.
2. Jättää työtä yli kaksi tuntia ennen loppua aikataulun työviikko jostain syystä ei poistunut edellä ilmoitettuaan esimiehellesi.
Kolme (3) Pistettä
1., Poissaolo jostain syystä ei poistunut edellä oikealla kutsulla.
Kaksitoista (12) Pistettä
1. Poissaolo jostain syystä ei ole poistunut edellä ilman asianmukaista soittoa.
kertyminen seuraava määrä pistettä johtaa seuraaviin toimenpiteisiin Yritys:
• 12 Pistettä: kirjallinen ilmoitus, että työntekijä on kertynyt 12 pistettä tai enemmän.
• 16 Pistettä: kirjallinen varoitus työntekijälle.
• 20 Pistettä: viimeinen kirjallinen varoitus työntekijälle.
• 24 pistettä: työntekijä irtisanotaan.,
ESIMERKKI:
Työntekijä on myöhässä kerran 30 minuuttia, lehdet työtä 1 tunti alussa ja toisen kerran, ja on kolme oikein raportoitu poissaolot, jotka eivät ole vapautettu.
2 pistettä + 1 piste + 9 pistettä = 12 pistettä = Kirjallinen Ilmoitus
Yhtiö ei ole ilmoittaa työntekijöille, että ajan myötä he ovat menettäneet pisteitä. Joka kerta kun työntekijälle kertyy tarpeeksi pisteitä ilmoituksen tai varoituksen laukaisemiseksi, työntekijä saa tällaisen ilmoituksen tai varoituksen., Esimerkiksi, jos työntekijä kertyy 12 pistettä ja vastaanottaa kirjallisen ilmoituksen tällaisista pistettä ja sitten myöhemmin putoaa, läpi ajan, 10 pistettä, työntekijä tulee uudelleen kirjallisen ilmoituksen uudelleen, kun uudelleen kertymistä 12 pistettä. Työntekijät voivat myös milloin tahansa tarkistaa henkilöstöosastolta pistetilanteensa määrittämiseksi.
Yhtiö pidättää itsellään myös oikeuden määrätä kuria, mukaan lukien irtisanominen, liiallista poissaoloa tai myöhästelyä.