OSHA Vessassa Lakeja
Occupational Safety and Health Administration (OSHA) vaaditaan työnantajia tarjoamaan kaikille työntekijöille, mukaan lukien transsukupuolisten työntekijät — nopea pääsy puhtaaseen vessaan. Lisävaatimuksia, jotka liittyvät wc-tilat ja kylpyhuone rikkoa politiikkaa on esitetty OSHA”s puhtaanapito vaatimukset (29 CFR 1910.141, 29 CFR 1926.51 ja 29 CFR 1928.110).,
Näiden standardien tavoitteena on suojella työntekijöitä terveyden komplikaatioita, jotka voivat ilmetä, kun kylpyhuone ei ole helposti saatavilla, kuten virtsarakon, suoliston kysymyksiä ja virtsateiden infektiot.
Kun OSHA puhtaanapito standardit tarjoavat perus katsaus keskeiset vaatimukset työnantajien on täytettävä, hallinto ei suositella mitään erityistä vessassa politiikkaa. Työnantajien tulisi luoda omat kirjalliset politiikkansa, jotka ovat OSHAn standardien mukaisia.,
Alle OSHA puhtaanapito standardeja, työnantajan on:
- Salli työntekijät jättämään työnsä alue vessassa tarpeen mukaan
- Tarjota hyväksyttävän määrä sosiaalitilat nykyinen työvoima
- Vältä kohtuuttomia rajoituksia kylpyhuone käyttää
- Varmistaa, että rajoituksia vessassa käyttö ei aiheuta laajennettu viivästyksiä
Muita lakeja, määräykset tai vaatimukset, jotka liittyvät työpaikan vessassa käyttöä voidaan soveltaa, riippuen teidän valtio tai kunta., Työnantajien on myös varmistettava, että heidän vessapolitiikkansa ei riko liittovaltion syrjinnän vastaisia lakeja.
OSHA Puhtaanapito Standardeja
OSHA: n mukaan työnantajan on varmistettava, terveys-wc: t ovat käytettävissä kaikkien työntekijöiden työtä paikoissa, mutta on olemassa joitakin poikkeuksia. Tätä vaatimusta ei sovelleta liikkuviin miehistöihin tai tavallisesti vartioimattomiin työkohteisiin niin kauan kuin työntekijät voivat matkustaa läheiseen vessaan, joka täyttää OSHA: n vaatimukset. Näiden työntekijöiden pääsy wc-tiloihin kestää enintään 10 minuuttia.,
Poikkeuksia Maataloustyöntekijöitä
Maataloustyöntekijöitä ei tarvitse matkustaa enemmän kuin neljäsosa mailin päässä heidän työnsä sijainti käyttää wc.
Poikkeuksia Jatkuva Kattavuus Kantoja
Työnantajien on luotava järjestelmä, jotta linja-autonkuljettajat, kokoonpanolinjalla työntekijöiden ja muiden työntekijöiden työpisteissä, jotka vaativat jatkuvaa kattavuus voi pyytää korvike, kun he tarvitsevat vessassa.
työnantajien on kunnioitettava työntekijöidensä helpotuspyyntöjä niin kauan kuin avustustyöntekijöitä on riittävästi, ettei odottelu ole kohtuuttoman pitkä.,
Rajoitukset Vessassa Käyttö
– Työnantajille ei aseteta kohtuuttomia rajoituksia, käyttää vessassa, ja työntekijöiden ei tulisi käyttää liikaa aikaa aikana vessassa.
työntekijän tarve päästä vessaan voi riippua useista tekijöistä, kuten nesteen saannista, ilman lämpötilasta, sairauksista ja lääkkeistä. Jotkut yleisiä ehtoja, jotka vaativat usein vessassa käyttöön sisältyy raskauden, virtsatietulehdukset, ummetus, vatsakipu, divertikuliitti ja peräpukamat.,
Koska vessaan pääsy taajuus voi vaihdella suuresti henkilöstä toiseen, ei liittovaltion standardi sallittu määrä vessassa taukoja tai tiettyä vessassa käyttö aikataulu olemassa.,
>> Lue lisää OSHA”s tulkinta vessassa lakeja,
Vessassa Laitos Vaatimukset
OSHA standardeja, kaikki wc-tilat on oltava:
- lämmin ja kylmä juokseva vesi tai haalea vettä
- Käsi saippua tai toisella puhdistusaineella
- Yksittäisten kangas tai paperi, käsipyyhkeet, kuumailmapuhaltimet tai puhdista yksittäiset osat jatkuvan kangas frotee
käsipyyhkeet ja puhaltimet on sijoitettava sopivaan paikkaan vessassa tai jossain lähistöllä.,
työpaikan wc-tilojen vähimmäismäärä
OSHA-standardit sanelevat vähimmäismäärän WC-tiloja, joita työnantajien on tarjottava. Määrä perustuu yrityksen nykyiseen henkilöstömäärään.,
| – henkilöstön Määrä | Vähimmäismäärä Wc-Tilat |
|---|---|
| 1 15 | 1 |
| 16 35 | 2 |
| 36 55 | 3 |
| 56 80 | 4 |
| 81 110 | 5 |
| 111 150 | 6 |
yrityksissä, joissa on yli 150 työntekijää, työnantajan on annettava yksi ylimääräinen wc valaisin jokaista 40 työntekijää.,
tilojen käyttö Transsukupuolisten Työntekijöiden
Kaikkien työntekijöiden pitäisi olla sallittua käydä vessassa, joka vastaa heidän sukupuoli-identiteetti. Miehiksi tunnistautuvien pitäisi pystyä käyttämään miesten vessoja, ja naisiksi tunnistautuvien pitäisi pystyä käyttämään naisten vessoja. Työntekijän tulisi päättää turvallisin ja sopivin wc käyttää.
Työnantajien on annettava erilliset wc-tilat miehille ja naisille., Ne voivat myös tarjota muita vessassa vaihtoehtoja työntekijöitä, kuten yhden hengen unisex-vessat tai useita-hengelle, sukupuoli-neutraali-tilat, joissa on lukittava torit.
työpaikan vessapolitiikassa tulisi kunnioittaa transsukupuolisia työntekijöitä. Nykyisten parhaiden käytäntöjen mukaan ei ole hyväksyttävää pyytää työntekijää toimittamaan oikeudellisia tai lääketieteellisiä asiakirjoja, jotta hän voisi käyttää heille parhaiten sopivaa WC-tilaa. Työnantajien ei myöskään pitäisi vaatia työntekijöitä käyttämään eriytettyä WC-tiloja transsukupuolisuutensa tai sukupuoli-identiteettinsä vuoksi.,
näiden parhaiden käytäntöjen rikkominen voi avata yrityksen oikeudellisille vastuille. Liittovaltion virastojen, mukaan lukien työministeriö, Oikeusministeriö ja Equal Employment Opportunity Komissio on havainnut, että kieltoja, jotka koskevat sukupuoleen perustuvaa syrjintää kattaa työllisyyteen liittyvän syrjinnän henkilö”s sukupuoli-identiteettinsä tai transsukupuolisten asemaa.
>> Lue OSHA”s Opas Vessaan Pääsy Transsukupuolisten Työntekijöiden