Tenure Track vs Non-Tenure Track Työpaikkoja
vuosia on ollut kaksi eri polkuja kokopäiväistä akateemisen opetuksen maailmassa. Jotkut ovat kutsuneet heitä tenure track-ja non-tenure track-kun taas toiset voivat viitata niihin kuin tenure track ja ohjaajat.
tässä artikkelissa annan sinulle käsityksen tenure track vs. non-tenure-track-töiden eroista ja siitä, mitkä ovat kunkin hyvät ja huonot puolet.
mikä on Tenure?,
vielä 100 vuotta sitten tiedekunnan jäsenet palvelivat johtokunnan mielihyvin, eli heidät voitiin päästää irti milloin tahansa ja mistä tahansa syystä. Jos lahjoittaja tai ylläpitäjä piti tiedekunnan jäsenestä tai siitä, mitä tiedekunnan jäsen sanoi, heidät voitiin päästää irti riippumatta siitä, kuinka kauan he olivat olleet palveluksessa.
Tämä oli ongelma paitsi professoreille itselleen myös koko tutkimukselle. Jotkut tutkijat välttelivät kiistanalaisia aiheita, koska pelkäsivät joutuvansa erotetuksi, jos heidän tuloksensa olisivat epäsuosittuja.,
Tenure kehitettiin suojelemaan eheyttä ja ajatuksenvapautta. Sen avulla tiedekunnan jäsenet voivat ilmaista mielipiteitä, jopa mielipiteitä vastoin nykyistä kansanajatusta. Juuri tämä vapaus, että monet luotto on perusta soveltamisalan ja määrän tutkimuksen luoma Yhdysvaltain yliopistoissa.
Tänään, hallintaoikeus saadaan, kun tietty määrä vuosia, professorit, jotka täyttävät luettelo vaatimukset ja saada hyväksyntää hallintokomitea. Hallintaoikeus takaa elinikäisen työsuhteen.,
Tenure Track vs Non-Tenure Track Työpaikkoja
tutkitaan eroja tenure track vs non-tenure track työpaikkoja ja katso plussat ja miinukset molemmista.
Tenure Track Jobs
useimmissa tenure track-tehtävissä on kolme komponenttia: opetus, tutkimus ja palvelu. Näiden kolmen painoarvo riippuu laitoksen tyypistä.
Tutkimus 1 laitos -, tutkimus voi olla 60% oman työn opetusta 30% ja palvelu 10%.,
alueellisessa kansakoulussa se voi olla 50% opetusta ja 25% kukin tutkimusta ja palvelua. Prosentit voivat vaihdella, joten odotukset pitää ymmärtää heti alussa.
Jos vastaat odotuksiin, niin hallintaoikeus on saavutettavissa. Joillakin kouluilla on kuitenkin rajat jonkin laitoksen vakinaisten virkojen määrälle, ja talousasiat saattavat rajoittaa viran saajien määrää.,
Jos koulu rajoittaa määrä tenure track-paikkaa kuusi ja kuusi vakinaisten tiedekunnan jäseniä ja kaksi viime vuokraa eteenpäin etsitkö hallintaoikeus, niin se olisi parasta pitää itse myyntikelpoisia.
Plussat ja Miinukset Tenure Track Työpaikkoja
Plussat:
- Sinulla on mahdollisuus elinikäinen työllisyys.
- polku virkaan on yleensä hyvin dokumentoitu.
- akateeminen vapautesi on suojattu.
Miinukset:
- saatat olla pidättyväisiä ilmaisemaan itseäsi ennen kuin sinulla on hallintaoikeus.,
- julkaisusi ja opetuksesi painopisteet voi sanella laitos.
- viran saaminen voi saada ihmiset olemaan haluttomia luopumaan siitä tai kokeilemaan uusia asioita.
Non-Tenure Track-Työpaikat
ei-tenure track asema, säännöt ovat hieman erilaiset. Monissa kouluissa toimihenkilöillä, jotka opettavat ja eivät ole hallintaradalla, ei ole työhönsä tutkimusvaatimuksia. He keskittyvät opettamiseen ja palvelemiseen., Heidän opetuskuormansa on yleensä suurempi kuin tenure track-tilassa olevilla, ja monissa tapauksissa he tekevät myös enemmän huoltotöitä.
non-tenure track-henkilö voi tehdä tutkimusta ja vaikka julkaisut ovat tervetulleita, niitä ei ole suurta vaikutusta, kun vuosittainen arviointi.
ei-tenure track-tehtävissä työskentelet yleensä 1-3 vuoden mittaisella sopimuksella. Jos teet hyvää työtä, saat yleensä sopimuksesi uusittua. Mutta, jos on vähän ilmoittautuminen, se on ei-tenure track ihmiset, jotka päästetään ensin.,
lopulta yksi tenure track vs. non-tenure track-positioiden suurimmista eroista on palkka. Vakinaiset ratapositiot ansaitsevat tyypillisesti vähemmän kuin tenure-track-sijoitukset.
Plussat ja Miinukset Non-Tenure Track Työpaikkoja
Plussat:
- Sinun ei tarvitse murehtia paine julkaista.
- Jos opetus on intohimosi, saat todennäköisemmin seurata tuota intohimoa.
- niin kauan kuin olet hyvä opettamaan sopimustasi, se todennäköisesti uusitaan.
miinukset:
- todennäköisesti ansaitset vähemmän ei-tenure track-asemassa.,
- non tenure track-sijoitukset menevät ensimmäisenä, kun on taloudellisia ongelmia.
- elinikäisestä työllistymisestä ei ole takeita.
Muunnelmat
ero tenure track vs non-tenure track-paikkoja hajoaa hieman, kun se tulee vaihtelut järjestelmässä.
olen kuullut puhuttavan koulut kerroit ihmiset tenure track-paikkoja valita prosenttiosuudet (n säteellä) opetuksen, tutkimuksen ja palvelu, jolle ne on arvioitava.,
muistan kuulleeni noin yksi koulu, joka antoi sinulle valinnanvaraa on palkattu osaksi tenure track-kanta yksi palkka tai valitsemalla kymmenen vuoden sopimuksen (jossa ei ole uusiminen) korkeammalla alkaen palkka.
maailman muuttuessa ja korkeakoulujen kohdatessa enemmän haasteita uskon, että variaatioita tulee lisää.
mitkä ovat mahdollisuudet saada Tenure Track-työpaikka?
useimmat vasta lyödyt tohtorit, jotka kaikki ovat valmiita saamaan uransa raiteilleen, ovat uteliaita siitä, millaiset mahdollisuudet tenure track-työn saamisella ovat. Vastaus, kuten tavallista, on ” se riippuu.,”
ensin se riippuu kurista. Jos olet uusi historian tai Englannin PhD, jossa 300-400 pätevää hakijaa hakee yhtä työpaikkaa, kertoimet näyttävät olevan melko alhaiset. Jos pidät PhD kirjanpito CPA, kertoimet ovat korkeat, koska monet koulut ovat etsii näitä harvinaisia eläimiä.
toiseksi, 30 yliopistovuoden jälkeen näen kouluihin kohdistuvan paljon painetta vähentää tai poistaa virkaa. Hallintoneuvostot ja lainsäätäjät haluavat joustavuutta henkilöstön mukauttamiseen ilmoittautumisen ja taloudellisten edellytysten perusteella., Tämä ei enteile hyvää vakuudellisten positioiden tulevaisuudelle ja vähentää todennäköisyyttä saada tenure track-työpaikka kokonaisuudessaan.
voit olla varma, että tiedekunta taistelee kovasti pitääkseen hallintaperinteen elossa ja saa todennäköisesti jonkin verran menestystä. En kuitenkaan ennakoi, että virkaanastumisen edellytykset olisivat samat 25 vuoden kuluttua kuin 25 vuotta sitten. Jos haluat viran, tee voitavasi, jotta se onnistuu nyt.
Jos olet tosissasi viran saamisesta ja kaipaat opastusta ja tukea, tutustu akateemisiin uravalmennuspalveluihini.