työhöntulotarkastuksissa: terveystarkastukset ja miksi ne kannattaa tehdä

työhöntulotarkastuksissa on termi, jota käytetään kuvaamaan erilaisia tarkastuksia ja testejä, jotka auttavat tunnistamaan terveysriskejä ja parantaa hyvinvointia henkilöstön keskuudessa. He mahdollisesti hyötyvät sekä työntekijät ja järjestöjen he työskentelevät:

• Ne tarjoavat pysyviä etuja työntekijöille., Työntekijää voidaan auttaa voittamaan nekrullinen terveysongelma tai testit voivat kaapata mahdollisesti vakavampia terveysongelmia aikaisin, kun ne ovat helpompi hoitaa.
• Elintapaohjeet ja-tuki (esim.tupakoinnin lopettamista koskevat neuvot) voivat saada elinikäistä hyötyä.
• organisaatio olisi hyötyä tukemaan terveyttä ja hyvinvointia työvoiman potentiaalia alhaisempi sairaus-ja poissaolojen. Asentaja työntekijät voivat myös keskittyä paremmin ja on korkeampi tuottavuus liian.,

organisaation työvoima on sen tärkein voimavara, joten on järkevää, että johtajat tehdä, mitä voidaan tehdä havaita sairauksia ja edistää terveyttä ja hyvinvointia. Työntekijöiden pitäminen terveinä ja tuottavina on taloudellisesti järkevää. Maan tilastoviraston mukaan Yhdistyneessä kuningaskunnassa menetettiin vuonna 2016 arviolta 137,3 miljoonaa työpäivää sairauden tai vamman vuoksi (keskimäärin 4,3 päivää työntekijää kohti vuodessa)., Lisäksi, NICE (National Institute for Health and Care Excellence) kertoi, että henkilöstön sairaus-kustannukset Britannian taloudelle arviolta 15 miljardia puntaa vuonna 2011.

On olemassa useita eri muotoja työhöntulotarkastuksissa, mukaan lukien:

• Pre-työllisyyden terveystarkastukset – tarjotaan uusia työntekijöitä tunnistamaan terveyteen liittyviä kysymyksiä, jotka saattavat edellyttää työnantajan tukea.
• terveysvalvonta – jatkuvat terveystarkastukset, joita laki saattaa edellyttää työntekijöille, jotka altistuvat tietyille aineille tai vaaroille työpaikalla.,
• NHS terveystarkastukset-tarjotaan joka viides vuosi kaikille 40-74-vuotiaille Englannissa.
• terveystarkastukset / elämäntapojen arviointi – yleiset terveystarkastukset, joita tarjotaan osana työhyvinvointiohjelmaa (tämän blogin painopiste).

terveystarkastukset/lifestyle arvioinnit yleensä koostuvat yhdistelmä testejä, joiden tarkoituksena on antaa yksittäisen yleiskatsaus niiden terveydentilaa ja auttaa havaitsemaan tauti tai riskitekijöitä alussa., Kaikki asiat voidaan sitten seurata GP, joka on tärkeää, koska monet ihmiset voivat epäillä, että heillä on terveysongelma, mutta ei ole tehty lääketieteellisiä testejä. Samoin monet ihmiset elävät ilman mitään käsitystä heillä on vakava terveysongelma. HeartUK todetaan, että yli puolet aikuisten Britannia on nostanut kolesterolia (joka voi lisätä riskiä sepelvaltimotauti ja aivohalvaus), mutta monet ovat täysin tietämätön tässä asiassa. Työpaikan terveystarkastuksissa voitaisiin yksilöidä tämänkaltaisia kysymyksiä ja kannustaa henkilöä ryhtymään toimiin pitkäaikaisen terveytensä suojelemiseksi.,

Maailman terveysjärjestön (WHO) tunnistaa kahdeksan keskeiset riskitekijät terveydelle, jotka kaikki voitaisiin käsitellä terveystarkastus:

• Tupakointi.
• alkoholin käyttö.
• lihavuus.
• korkea verenpaine.
• korkea kolesteroli.
• korkea verensokeri.
• huono ruokavalio.
• liikunnan puute.

terveystarkastukset voisi olla kautta NHS, yksityinen lääketieteen toimittaja, tai osana työterveyshuollon säännös, vaan se olisi aina tehtävä koulutettuja ammattilaisia, jotka voivat tarjota hyviä neuvoja seuraavat vaiheet tarpeen mukaan., Lisäksi työntekijöille on vakuutettava, että testien tulokset pysyvät luottamuksellisina.

kaikissa ryhmäseulonnoissa olisi myös raportoitava organisaatiolle terveyssuuntauksista koko työvoimassa, keskimääräisistä terveys-ja kuntotasoista kansallisiin keskiarvoihin verrattuna jne. jotta yritys voi tarkistaa työskentelytapojaan ja käyttää tietoja työympäristön parantamiseen.

terveystarkastuksissa on useita mahdollisia lähestymistapoja (esim.yksittäiset tapaamiset tai keskeyttämiset)., Organisaatioiden olisi valittava paras vaihtoehto useiden tekijöiden, kuten organisaation koon, kustannusvaikutusten, liiketoiminnan tyypin ja työntekijöiden työn rakenteen perusteella. Yksittäiset tapaamiset mahdollistavat aika kattava valikoima tarkastukset ja testit suoritetaan (esim. kolesterolin, BMI, verensokeri, verenpaine testit, jne.) ja työntekijän mahdollisuus istua rauhassa ja keskustella tuloksista koulutetun ammattilaisen kanssa., Drop-in-istunnot ovat nopeita ja helppoja järjestää ja työnantajalle edullisempia kuin yksittäiset tapaamiset. Jokainen henkilöstön jäsen olisi jaettava lyhyt-korttipaikka, jonka aikana jotkut perus testit voitaisiin suorittaa (esim. BMI ja verenpaine tarkastukset).

työntekijöiden terveystarkastukset tarjoavat erilaisia etuja sekä organisaatioille että niille työskenteleville henkilöille.

Hyödyt yksilöille:

• Pääsy terveystietoa.
• pienensi terveysriskejä.
• paransi tulostaan.
• parempi mielenterveys.,

Hyödyt organisaatioille:

• Vähentää sairauspoissaoloja tasolle.
• suurempi henkilöstön tyytyväisyys.
• henkilöstön liikevaihdon pieneneminen.
• paransi tuottavuutta.
• työntekijöiden moraalin ja uskollisuuden paraneminen – terveystarkastus osoittaa, että työnantajat välittävät henkilöstöstään ja ovat omistautuneet auttamaan heitä pysymään terveinä.
• paransi tiimityöskentelyä.,

Lisää neuvoja terveys ja työ

Tukea ja opastusta työ ja terveys voi olla haettu alkaen työkykyinen, joka tarjoaa ilmaisen, verkossa työhön liittyviä terveys neuvontaa ja ohjausta kaikille, jotka etsivät neuvoja ja tukea olemassa olevan sairauden puuttuminen, tai asioista että voi aiheuttaa sairauspoissaoloja. Käy työkykyinen verkkosivuilla tai soita ilmainen puhelin neuvonta line 0800 032 6235 (englanti) tai 0800 032 6233 (Walesin). Skotlannissa toimii erillinen palvelu (0800 019 2211).

---