– Ura vinkkejä, motivoiva neuvoja ja toimeenpaneva johto insight

Mutta mitä on joskus unohdetaan on määritellä henkilökohtaiset ominaisuudet ja attribuutteja ehdokas, joka tekee ne ”sovi” heidän uusi kollegansa. Eli pitäisikö tuon ehdokkaan ylipäätään olla bussissa? Mitkä ovat yrityksesi arvot? Vasta kun tuntee yrityksen arvot, voi sitten arvioida mahdollisia uusia palkkioita ja niiden yhteensopivuutta näiden keskeisten arvojen kanssa.

Tim Cadogan on Openxin toimitusjohtaja., Hiljattain LinkedIn post hänellä oli sanottavaa yhtiön arvot:

”Kun aika määritellä arvot, eloa niihin, henkilökohtaisesti esimerkkinä heitä ja pitää heidät tuoretta ja oleellista on yksi tärkeimmistä asioista, mitä voimme tehdä, jotta meidän organisaatiot menestyvät, ovatko ne yritykset, urheilujoukkueiden, luokkia, hyväntekeväisyyttä tai vapaaehtoistyötä ryhmät.”
– Tim Cadogan, toimitusjohtaja, OpenX (lue koko artikkeli tästä).

Southwest Airlines julkaisee heidän perusarvoja.,n Sääntö; Noudattaa perusperiaatteita; Kohtele muita kunnioittavasti; Laittaa muita ensin; Olla tasa-arvoinen; Osoittaa ennakoiva asiakaspalvelu; Omaksua SWA Perhe)

Hauskaa-LUVing Asenne (On HAUSKAA, Älä ota itseäsi liian vakavasti; Ylläpitää näkökulma (tasapaino); Juhlia onnistumisia; Nauttia työsi, Olla intohimoinen joukkuepelaaja)

on julkinen heidän perusarvoja Varsinais-aikaan ainakin kaksi asiaa:

1. Potentiaalinen työnhakija voi lukea ja ymmärtää, mitä on tärkeää yritys – ja selvittää, jos he voivat olla mukava, että ”yhtiön linja”.,
2. ehdokkaita haastattelevat lounaiset työntekijät voivat arvioida linjauksensa yhtiön ydinarvoihin.

Määrittele ja dokumentoi yrityksesi ydinarvot. Ja yhtä tärkeää-arvioi työnhakijat näiden arvojen valossa. Näin voit lisätä todennäköisyyttä saada oikeat ihmiset bussiin-joten voit sitten keskittyä istuintehtäviin.

---