Voiko toimihenkilöt saada Comp-aikaa?
Comp aikaa, joka on usein kutsutaan korvaavia aikaa, on palkallista vapaata annetaan toimihenkilöitä tilalle ylityökorvauksia. Mitä laillisuuden huolenaiheet näin tai tarjota jonkinlainen ”flex” aikaa pois? Yhdysvaltain työlainsäädäntö edellyttää työntekijöiltä neljänkymmenen tunnin työviikkoja. Kaikki työtunnit yli standardin neljäkymmentä on maksettava joko ylitöitä tai comp aikaa. Työnantajien on varmistettava, että yt-aika on verrattavissa siihen, mitä he olisivat maksaneet työntekijälle ylityökorvauksista., Jos näin ei tehdä, seurauksena voi olla rankkoja sakkoja. Yrityksille, joilla on joustavat aikataulut, comp aika voidaan maksaa useilla tavoilla – taulu summa, muodossa bonus, suora-time tuntihinta, aikaa ja puoli, ja maksoi aikaa pois, vain muutamia mainitakseni.
FLSA sallii ei-vapauttaa työntekijät saavat comp aikaa; kuitenkin, on olemassa muutamia asioita, sinun täytyy pitää mielessä, kun teet tämän välttämiseksi vakavia FSLA rikkomuksia. Se FSLA on säännökset comp aika joitakin julkisen ja yksityisen sektorin työntekijöille, jotka perustuvat valtion, vaikka ohjeet ovat erilaisia kullakin alalla., Työnantajien on tutustuttava näihin ohjeisiin tai haettava apua ammattilaiselta.
kuka saa Korvausajan?
Koska ei-vapauttaa työntekijät ovat yleensä suojattu FLSA asetukset ja maksettava ylityökorvaus tahansa työtuntien yli neljäkymmentä tuntia, he eivät ole oikeutettuja saamaan minkäänlaista comp maksaa. FLSA: n mukaan verosta vapautetut työntekijät eivät saa ylityökorvausta, mutta heille myönnetään usein jonkinlaista comp-aikaa ylimääräisistä työtunneista.,
jotta toimihenkilö voi saada comp-ajan, hänen on oltava vapautettu verosta ja työskenneltävä julkisella sektorilla. Comp-aika myönnetään yleisesti julkisella sektorilla, ja ne ovat yleensä ammattiliittojen suojaamia työntekijöitä. Suurin osa yksityisen sektorin työntekijöistä eivät tarjoa comp aika vapauttaa työntekijät, koska he eivät halua niiden toimihenkilöitä pudota ”tunnin työ” ajattelutapa. He mieluummin työntekijöitään keskittyä kunnolla täyttämällä työpaikkoja ja saavuttaa tavoitteet, riippumatta siitä, kuinka paljon aikaa se vie.,
julkiset työnantajat varaavat oikeuden rajoittaa comp-aika vain tiettyihin työntekijöihin, tehtäviin tai aikatauluihin (eli lomiin, viikonloppuihin, hätätilanteisiin). Verovapaan työntekijän on kuitenkin sovittava etukäteen, että hän saa rahallisen ylityön sijasta comp-aikaa. Lain mukaan julkisille työntekijöille, jotka eivät ole verosta vapautettuja, saa kertyä enintään 240 tuntia comp-aikaa. Ainoa poikkeus tähän sääntöön on, jos työntekijä suorittaa ”yleisen turvallisuuden toimintaa, hätätilanteissa toimintaa, tai kausiluonteista toimintaa.”Nämä työntekijät saavat kerryttää enintään 480 tuntia comp-aikaa.,
Työnantajat ovat tarpeen, jotta niiden työntekijät voivat käyttää niiden comp aika ”kohtuullisen ajan”, kun se pyytää, niin kauan kuin pyytää aikaa pois ei keskeytä tai vaikuttavat prosessit julkinen virasto. Työnantajat eivät saa pakottaa vapautettuja työntekijöitä luopumaan tai vaihtamaan rahallista ylityötään johonkin muuhun.
tarjotaanko yksityisen sektorin työntekijöille Korvausaikaa?
Comp-aika ei ole sallittua yksityisellä sektorilla toimihenkilöille, jotka eivät ole vapautettuja toimihenkilöistä., FSLA kuitenkin sallii sekä yksityisellä että julkisella sektorilla comp-ajan vapautetuille työntekijöille. Ei-vapauttaa työntekijät yksityisellä sektorilla on oltava maksanut kaikki ylityöt työtuntien mukaan FSLA määräyksiä.
Voiko Comp-aikaa maksaa verosta vapautetuille työntekijöille?
Vaikka on olemassa säännöksiä siitä, miten palkinnon comp aika ei-vapauttaa työntekijät julkisella sektorilla, comp aika vapauttaa työntekijät voidaan myöntää millään tavalla työnantaja valitsee., Koska FLSA ei vaadi työnantajia tarjoamaan ”comp aikaa,” työnantajat voivat myös vaatia, että työntekijä käteistä ulos heidän comp ajan kuluttua työsuhteen päättymisen tai jopa instituutti ”käytä tai menetä” – politiikkaa, jos he valitsevat. Pitää mielessä, kuitenkin, että lait vaihtelevat osavaltioittain, joten kuulla ammattilainen ennen kuin teet mitään virallisia määrityksiä, jotta vältetään vahingossa rikkoa asetuksen.,
Miten Välttää Sekaannusta
julkisella sektorilla, on suositeltavaa, että yksityiset työnantajat kutsuvat ”comp aikaa” jotain muuta sekaannusten välttämiseksi sekä työntekijän ja työnantajan. Monet työnantajat kutsuvat tätä flex-ajaksi tai bonusajaksi. Jälleen kerran, varmista, että olet asianmukaisesti luokitellut vapautetut työntekijät.
lyhyesti sanottuna, toimihenkilöitä voi saada comp aikaa, jos he työskentelevät julkisella sektorilla, on luokiteltu ei-vapautettu, ja työtä yli 40 tuntia viikossa., Jos olet epävarma siitä, pitäisikö sinun maksaa työntekijäsi comp-aika-tai ylityökorvaus, on parasta ottaa yhteyttä ammattilaiseen, joka tuntee FSLA: n politiikan oman valtion osalta.