Voiko toimihenkilöt vielä saada ylityökorvausta Floridassa?
Jotkut Florida työnantajien olettaa, että jos ne laittaa työntekijä ”on palkka,” toisin kuin tuntipalkka, se tarkoittaa, että he eivät tarvitse maksaa mitään ylitöitä. Tämä on yleinen harhaluulo laista., Vaikka monet toimihenkilöt saattavat joutua tila vapautettu Fair Työn Standards Act (FLSA) ylitöitä vaatimukset, pelkästään se, että tietty työntekijä on toimihenkilöitä ei ole, ja itse, perustaa vapautettu tila.
Tässä on lyhyt katsaus siihen, miten laki todella toimii ylitöitä maksut:
Jos palkansaaja työskentelee yli 40 tuntia tietyssä työ-viikolla, hän tai hän on yleensä oikeutettu ylityö palkka-ja-yksi-puolet niiden normaalista tahansa työtuntien yli 40., Se FLSA vapautetaan tietyt työntekijät tämän vaatimuksen, eli työnantajan ei tarvitse maksaa ylityöt korko, jos työntekijä täyttää tietyt kriteerit, joka perustuu niiden todellinen työ tehtävät (tehtävät, että he todella tehdä, ei mitä on mukana työn kuvaus). Monet työntekijät, jotka työskentelevät executive -, hallinto -, professional (EAP) työpaikat luokitellaan vapautettu. Pudota yksi näistä ryhmistä, työntekijän todellisiin työtehtäviin on täytettävä kaikki vapautettu kriteerit. Lisätietoja poikkeuksista saat työministeriön tiedotteessa.,
Usein kertaa, näemme työnantajat tarjoavat työpaikan kuvaus työntekijää, joka sisältäisi tehtäviä, vapauttaa työntekijät, mutta todellisuudessa, todellinen työtehtävien että työntekijä suoriutuu on ei-vapautettu. Työnantaja voisi esimerkiksi kutsua työntekijää ”esimieheksi” ja antaa toimenkuvan, jossa todetaan, että heidän ensisijainen velvollisuutensa on hoitaa kahta tai useampaa työntekijää. Mutta, todellisuudessa, työntekijän ensisijainen työ on velvollisuus hallita rekisteröidä ja auttaa asiakkaita tilauksia – nämä tyyppisiä tehtäviä voisi tuhota johdon poikkeusta ja tehdä, että työntekijän oikeus ylityökorvauksia.,
Vaikka työnantaja väittää, vapautuksen, työntekijä, työntekijän on maksettava palkka ei alle 455 dollaria viikossa tai $23,660 per 52 viikkoa vuodessa säilyttää poikkeus – tämä tarkoittaa, tha työntekijälle ei voida maksaa tunneittain voidaan vapauttaa. Muista, että tämä on katto, ei lattia. Jokaista EAP: n työntekijää, joka tienaa alle 455 dollaria viikossa palkalla, ei voida vapauttaa ylityövaatimuksista.,
tässä yhteydessä palkatun työntekijän tarkoittaa, että joku jotka on maksettu ennalta määrätyn määrän kultakin maksukaudelta–se ei ole väliä, jos se on viikoittain tai joka toinen viikko–riippumatta siitä, onko vaihtelu ”laatu tai määrä” työntekijän työtä. Tavallisesti työnantaja ei saa tehdä vähennyksiä työntekijän ennalta määräämästä korvauksesta ja silti luokitella työntekijää toimihenkilöksi. Jos työnantaja esimerkiksi maksaa työntekijälle vain päiviä, jolloin on ”työtä tarjolla”, työntekijää ei toimita., Tai jos työntekijä tulee töihin myöhään jonain päivänä ja hänen palkkansa on telakoitunut, hän ei ole toimihenkilö. Tietenkin, työnantaja voi edelleen ottaa vähennykset työntekijä, joka on poissa ”henkilökohtaisista syistä muu kuin sairaus tai vamma,” eli, yksinkertaisesti kieltäytyy töihin.
On olemassa myös tapauksia, joissa työntekijä voidaan maksaa ”maksu perusteella” pikemminkin kuin palkka ja silti saada vapautettu ylitöistä vaatimukset., Periaatteessa, jos työnantaja maksaa hallinnollinen, ammatillinen, tai tietokone työntekijän kiinteä maksu ”ainutlaatuinen työ,” ja maksu työtuntien olisi ”määrä on vähintään 455 dollaria viikossa,” se on riittävä. Esimerkiksi, jos tietokone työntekijä maksetaan $600 tehdä kertaluonteinen työ, joka kestää 30 tuntia, se olisi ”määrä” $800 varten 40 tunnin työviikko, joka ylittää $455 viikossa palkka vaatimus.
mahdolliset muutokset tulossa Palkkasääntöön
vuonna 2016 Yhdysvalloissa., Työministeriö ilmoitti muutoksia FLSA, että olisi kasvanut vähintään-palkka kynnys ylitöitä vapautus 455 dollaria viikossa 913 dollaria per viikko. Myöhemmät oikeudenkäynnit pysäyttivät tämän säännön täytäntöönpanon. Osasto on tällä hetkellä houkuttelemasta julkisia kommentteja siitä, miten ”määrittää päivitetty palkkataso” tulevaisuudessa.
Jos sinulla on kysyttävää siitä, onko tai ei olet vapautettu ylitöistä vaatimuksia kuin palkatun työntekijän, ota yhteyttä kokenut Florida työoikeuden asianajaja heti.