Voinko haastaa työnantajani oikeuteen?

Työntekijöiden tulisi nauttia turvallisen ja kunnioittavan työympäristön. Mutta niin ei aina ole. Työntekijöillä voi olla oikeus ryhtyä oikeustoimiin, jos heidän työnantajansa ei kunnioita heidän oikeuksiaan.

Sisällysluettelo

• Milloin voin haastaa työnantajani oikeuteen?,
  • Työnantaja Syrjiä Sinua.
  • Olit Väärin perustein Irtisanottu töistä
  • Työnantaja On Häiritsevää
  • Olit Loukkaantunut Työpaikalla
• voinko Haastaa työnantajani Kiusaamisesta?
• Ennen kuin Sue: Nähdä, Jos On Olemassa Vaihtoehtoja
• Varmista, että Asiakirjan Kaikki
• lisäresursseja
• Saada Oikeudellista Apua Työllisyyden Asianajaja

Kun Voin Haastaa Minun Työnantaja?

voit haastaa työnantajasi oikeuteen seuraavissa tilanteissa.,

Työnantaja Syrjiä Sinua Vastaan

Liittovaltion laki, kautta American Vammaisten Lain ja VII Osaston Civil Rights Act, kieltää työnantajat syrjii työntekijöitä, sukupuolen, kansallisen alkuperän, sukupuolen, uskonnon tai vammaisuuden perusteella. Jos uskot, että sinua syrjitään yhden tai useamman näistä syistä, voit nostaa syrjintäkanteen työnantajaasi vastaan.,

Olit Väärin perustein Irtisanottu töistä

Ei työnantaja lopettaa työsuhteen syistä, jotka eivät liity yrityksen”s valtion, oman työsopimuksen tai suorituskykyä? Jos olet at-will työntekijä, voit saada potkut monista syistä, mukaan lukien pomosi yksinkertaisesti ei pidä sinusta (elleivät he”t pidä sinusta, koska olet osa suojattua luokkaa).

mutta on myös laittomia syitä erottaa joku. Et voi saada potkuja esimerkiksi valamiehistön palveluksesta. Et voi myöskään saada potkuja kostona ilmiantajana olemisesta., Jos sait potkut laittomasta syystä, voit haastaa työnantajasi oikeuteen perusteettomasta irtisanomisesta.

Työnantaja On Häiritsevää

Vaikka on olemassa erilaisia häirintää, yleisin on seksuaalinen häirintä. Tämä häirintä voi olla työnantajaltasi. Sinulla on myös perusteita haastaa työnantaja, jos toinen työkaveri ahdistelee sinua, ja työnantaja ei tee asialle mitään.

olet loukkaantunut työpaikalla

työntekijät ovat oikeutettuja työntekijöiden korvauksiin työtapaturmista, vaikka heidän toimintansa olisi auttanut aiheuttamaan vamman., Jos työnantajasi ei maksa sinulle, ota yhteyttä lakimieheen, jotta saat korvausvaatimuksen.

sinulla voi myös olla oikeus nostaa kanne vammoista, jotka eivät muutoin kuuluisi työntekijän korvausvaatimukseen. Tällaisia voivat olla viallisten tuotteiden aiheuttamat vammat ja / tai kolmannen osapuolen laiminlyönnit.

Voinko haastaa työnantajani oikeuteen kiusaamisesta?

ehkä. Jos voit todistaa työnantajallesi”s toimet vaikuttavat sinun, ja sinulla on ahdistusta, voit tuoda henkilövahinko väittää vastaan työnantaja. Findlawilla on resursseja siihen, miten voit haastaa työnantajasi oikeuteen henkisestä ahdingosta töissä.,

ennen kuin haastat oikeuteen: katso, onko vaihtoehtoja

oikeusjutut ovat kalliita ja kestävät pitkään. Ennen kuin nostat kanteen, varmista siis, että olet käyttänyt kaikki muut korjaustoimenpiteet loppuun. Voit kokeilla jotakin seuraavista, ennen kuin haastaa työnantaja:

• Puhu työnantajasi nähdä, jos ongelma voidaan ratkaista.
• keskustele asiasta henkilöstöosaston tai muun vastuuhenkilön kanssa.
• Juttele asianajajan kanssa, onko asian ratkaisemiseksi muita keinoja.,

Varmista, että Asiakirjan Kaikki

Jos olet kokeillut muita vaihtoehtoja, ja mikään ei tunnu toimivan, se voi olla aika tuoda asian oikeuteen. Mutta ennen kuin jätät asiasi, varmista, että kannatat väittämiäsi todisteilla.

joten dokumentoi kaikki, mikä osoittaa, miten työnantajasi rikkoi oikeuksiasi. Voit tehdä tämän ottamalla kuvia, säästää sähköposti vastaavuuksia, tai dokumentointia muita kohtaamisia työnantajan kanssa, joka voisi todistaa niiden laitonta käyttäytymistä.

lisäresurssit

• työntekijöiden” korvaus: Voinko haastaa työnantajani sen sijaan oikeuteen?,
• Tarvitsenko perusteettoman Irtisanomisasianajajan?
• minulla on työhön liittyvä vamma: mitkä ovat työnantajani vastuut?

Työllisyys Asianajaja Voi Auttaa sinua Oikeudellinen Väite

laki suojaa työntekijöitä, jotka ovat epäoikeudenmukaisesti kohdeltu kaltoin heidän työnantajansa. Jos työnantajasi tekee laittomia tekoja sinua vastaan, sinun pitäisi ryhtyä toimenpiteisiin. Puhua kokenut työoikeuden asianajaja, joka voi näyttää teidän tapauksessa ja antaa sinulle oikea neuvoja siitä, miten sinun tulisi edetä

---