WONG-BAKER KIPU MITTAKAAVASSA JA TYÖNTEKIJÖIDEN KORVAUS: LOUKKAANTUNEIDEN TYÖNTEKIJÖIDEN, KIPU ASTEIKOT JA TYÖNTEKIJÖIDEN KORVAUS: MITÄ SINUN TÄYTYY TIETÄÄ
Usein Loukkaantuneiden Työntekijöiden, kun läsnä työntekijöiden korvausta arviointien ja hoito pyydetään täyttämään paljon kysymyksiä ja lomakkeita. Yksi näistä lomakkeista, jotka heidän on ehkä täytettävä, on Wong-Baker FACES® – Kipuluokitusasteikko.,
nämä Vaa ’ at voivat vaikuttaa loukkaantuneen työntekijän teollisuusväitteeseen.
Tämä artikkeli käsittelee Wong-Baker FACES® Pain Rating Scale, miten Sitä käytetään Työntekijöiden korvausvaatimus, ja miten se voi vaikuttaa Loukkaantuneen Työntekijän vaatimus.
mikä on Wong-Baker FACES® – Kipuluokitusasteikko?
Wong-Bakerin Kipuluokitusasteikko on työkalu, jonka avulla potilaat voivat itse arvioida kipuaan. Sen loivat Donna Wong ja Connie Baker vuonna 1983 auttaakseen lapsia kommunikoimaan kipuistaan. .,
osa tavoitetta on parantaa arviointia käyttämällä asteikkoa kivun hoidossa auttamiseen. Wong-Baker Kasvot Säätiö osoittavat, että Asteikko on self-assessment tool on ymmärrettävä potilaan, joten kasvava suosio tällä hetkellä, mutta pienten lasten oli vaikea käyttää numeroita.”Näin ollen tämäntyyppisellä asteikolla on jonkin verran arvoa tiettyjen loukkaantuneiden työntekijöiden kanssa.
muiden työntekijöiden osalta asteikko on ongelmallisempi. Palkansaajakorvausten maailmassa keskitytään arkielämän toimintaan ja siihen, miten vamma vaikuttaa heihin., Tässä mittakaavassa, vaikka se voi olla tehokas suhteessa selvittämiseksi kipu tietoja muista syistä, ei anna tietoja käytetään vammaisuuden arviointi työntekijöiden korvausjärjestelmä.
aikuisten osalta kipua on tarkasteltava eri tavalla kuin lasten kanssa. Aikuiset reagoivat kipuun ärsytyksenä, häiriötekijänä, turhautuneisuutena ja saattavat synnyttää vihaa ja suuttumusta. Aikuiset eivät välttämättä itke tuskansa takia. Useimmat aikuiset voivat kuitenkin ymmärtää, miten asteikko merkitsee vaihteluväliä kivuttomuudesta äärimmäiseen kipuun. Kaiken kaikkiaan sen tutkinta on pinnallista., Tämäkään ei ole syyte mittakaavasta, vaan kyse on yksinkertaisesti ongelmasta, joka syntyy, kun sitä käytetään johonkin, mihin sitä ei ole tarkoitettu.
miten Wong-Baker-asteikkoa voidaan käyttää työntekijöiden korvauksissa?
mielestäni asteikolla voi olla jonkin verran uskottavuusarvoa. Se voi myös dokumentoida loukkaantuneen työntekijän tilan lentorataa. Jos tätä asteikkoa käytetään useaan otteeseen, voidaan katsoa, kuinka johdonmukaista raportointi on. Se voi myös mahdollisesti tuoda valoa mahdolliseen liioitteluun. Pisteet tasolla 10 saattavat herättää epäilyjä liioittelusta.,
Onko asteikkoa koskevia neuvoja?
on erittäin tärkeää, että loukkaantuneet työntekijät yrittävät olla tarkkoja pistemäärän suhteen. Samalla ”10” voi olla ”avunhuuto,” ehdotan, että Loukkaantunut Työntekijä todella ”huutaa apua” ja kertoa arvioija tai käsittelijä, että he ovat kokeneet joitakin taso turhautumista suhteessa niiden hoito ja niiden helpotusta kipua. Tämä estää väitteen liioittelusta.
Mitä jos tarvitsen neuvoja?,
Jos haluat ilmaisen kuulemisen mahdollisista työntekijöiden korvausta tapauksessa, ota yhteyttä Law Offices of Edward J. Laulaja, a Professional Law Corporation. He ovat auttaneet Keski-ja Etelä-Kalifornian ihmisiä käsittelemään työntekijöidensä korvausjuttuja 28 vuoden ajan. Ota yhteyttä tänään lisätietoja.