Yhdysvallat Jättää Lait – Loma Tracker
ei-kansakunta loma
Työnantajat eivät ole oikeudellisesti velvollinen antamaan maksettu loma työntekijöilleen YHDYSVALLOISSA. Liittovaltion laki on yksinkertainen, Kun se tulee useita päiviä työnantajien on tarjottava loma, maksettu tai palkaton. Nolla.
Fair Labor Standards Act vuodelta 1938 säätelee kaikkea työajat, palkat ja kirjanpito lapsen työvoimaa. Kaikki paitsi palkallinen vapaa-aika.
valtion lait ja yhtiöpolitiikka
kaikki tämä ei tarkoita sitä, että työntekijöillä ei olisi vapaata., Vaikka liittovaltion laki on löyhä, osavaltioiden lait antavat mahdollisuuden neuvotella työnantajan ja työntekijän välillä.
kun teet yhtiökäytäntöjä, kannattaa ensin tarkistaa valtion lait. Jokaisella valtiolla on oma lomalakinsa ja rajoituksensa. Heidän mukaansa se tarjoaa työntekijöille tiettyjä etuja eikä välttämättä salli tiettyjä linjauksia. Lomapolitiikassa pitää olla selkeät linjaukset. Olemme antaneet sinulle jokaisen valtion yksityiskohtaisesti alla, jotta voit tarkistaa kaikki annetut säännöt omalla alueella.
joissakin tapauksissa jopa maakunnilla ja kaupungeilla voisi olla asiaa koskevat erityissääntönsä.,
ratkaisevaa yrityspolitiikan määrittelyssä on myös se, oletko suuri työnantaja (vähintään 50 kokoaikaista työntekijää) vai pieni työnantaja (Alle 50 työntekijää). Tämä ero on avainasemassa määriteltäessä, mitä etuja ja etuja työympäristössäsi olisi tarjottava.
lomapäiviä todellisuudessa
käytännössä maksettu loma on etu numero yksi lähes missä tahansa työympäristössä, ja yritykset hoitaa tämä hyvin mitoitettu hyödyn mahdollisimman tarkasti huomioon ja due diligence., Vaikka liittovaltion laki ei sitä vaadi, useimmat työnantajat tarjoavat vähintään 10 päivää palkallista loma-aikaa, mikä pitää työntekijät tyytyväisinä.
1-B. Sairas päivä
ottaa huomioon, Että loma-ajat ovat vain iloa ja hauskaa, sairausloma on varattu terveydenhuollon työntekijöiden, tai muu läheinen perheenjäsen (yleensä sairas lapsi tai puoliso). Työnantajan tarjoamien päivien tavanomainen määrä on 6-9 päivää.
Hoitoon näinä päivinä on sama kuin lomapäiviä, kun se tulee karttuminen politiikkojen ja rollovers.
sairauspäivät, joita työnantajat antavat, eivät kasva palvelusvuosien edetessä.,
lisätietoja eri sairauspoissaolot, tutustu jäljempänä kohdassa ”Äitiysloma/Isyysloma/FMLA”
1-C. Henkilökohtainen Päivä
Ymmärtäminen sekä henkilökohtainen päivinä on tärkeää määritellä ja soveltaa yrityksen toimintatavat.
työntekijät voivat vapaasti käyttää henkilökohtaista vapaa-aikaansa haluamallaan tavalla tärkeisiin tarpeisiin., Se voi olla läheinen sukulainen, joka on vakavasti sairas ja tarvitsee läsnäoloa, vanhempi opettajien kokous, äänestäminen, enää lääkärin vastaanotolle ja ennaltaehkäisevää terveydenhuoltoa, liikkuva päivä, osallistumalla hautajaisiin tai muistotilaisuuteen, tai jos olet juhlivat uskonnollinen loma, joka pidetään kansallinen vapaapäivä.
***
PTO ansiona
lopulta, PTO-politiikan ei pitäisi kohdella kaikkia työntekijöitä, joilla on yksi-koko-sopii-kaikille-periaatetta, vaan meritokratia. Toisin sanoen eri työntekijöiden erilainen lomapolitiikka palvelun pituuden ja saavutusten perusteella., Kunhan lomapäätösten syyt eivät johdu syrjinnästä. Tämän asetuksen mukaisesti yritykset voivat vapaasti tarjota lomaetuuksia strategiaansa vastaavalla tavalla. Pohjimmiltaan, kun noudatetaan liittovaltion ja osavaltion lakeja, kaikki riippuu työnantajan ja työntekijän välisestä sopimuksesta.
kaikilla keinoilla suurin osa työnantajista tarjoaa kokoaikaisille vs. osa-aikatyöntekijöille eri määrän PTO: ta. Pidemmän palvelusajan omaavat työntekijät lisäävät luonnollisesti 5, 10 tai 15 vuoden lomapäiviä.
-
Siirtosaamiset
2-A., Siirtovelat PTO (palkalliseen)
liittovaltion tasolla, ei ole säännöt tai laki vaatii työnantajia tarjoamaan työntekijöille joko palkallista tai palkatonta lomaa tai mitä tahansa muuta aikaa pois töistä. Jokaisella valtiolla on kuitenkin PTO-politiikkaa ja lomia koskevat lakinsa, ja vaikka valtiot eivät erityisesti vaadi työnantajia tarjoamaan palkallista lomapäivää työntekijöille, jotkut säätelevät PTO-kertymäkorvauksia. Siksi työnantajien on noudatettava valtiolakejaan ennen kuin ne laativat PTO-politiikkansa.
PTO: n katsotaan olevan mitä tahansa palkallista vapaata työstä, jonka työntekijä on ansainnut mutta jota ei ole vielä käytetty., Toisin kuin siirtovelat maksettu sairas tai vuosilomaan, joka on käsiteltävä erikseen, PTO yhdistää loma, sairas ja henkilökohtainen lähteä yhdessä pankissa aikaa, tarjoamalla työntekijöille joustavamman lähestymistavan avulla heidän aikaa pois töistä.,div>Raskauden tai vamman lähteä
olen Oikeutettuja työntekijöitä
- Työnantajien töitä 40 tuntia viikossa ja työntekijä työskentelee vähemmän kuin 40 tuntia viikossa, mutta ei vähemmän kuin 20 tuntia, ovat oikeutettuja ansaitsemaan PTO tuntia jääneitä perusteella
- Työnantajien työskentelee alle 20 tuntia viikossa säännöllisesti, on-call tai tilapäiset työnantajat eivät ole tukikelpoisia kertyy PTO
II karttumisprosentit Laskelma:
Jaksotukset perustuvat maksettu tuntia enintään 2, 080 tuntia vuodessa (40 tuntia viikossa), ylityöt eivät sisälly., Uusia työntekijöitä aloittaa PTO suoriteperusteisen hyödyt ensimmäisenä päivänä työllisyyden ja kertynyt aika vaihtelee riippuen siitä, onko työsuhde on kokopäiväinen tai osa-aika yksilön ja vuotta palveluksessa he ovat., id=”175dec4764″>kaksi kertaa kuukaudessa
Pituus-palvelu määrittää nopeus, jolla työntekijä kertyy PTO
Koko ajan karttumisprosentit:
| Vuotta palvelua | Karttuminen korkoa kahden viikon palkanmaksukauden | Vuosittain PTO aikana | Maksimi Kertymä |
| Vähemmän kuin yksi vuosi | 4 | 13 päivää (104 tuntia) | 25.,5 päivää (204 tuntia) |
| 1-3 vuotta | 4, 6 h | 15 päivää (120 tuntia) | 33 päivää (264 tuntia) |
| 4-10 vuotta | 6.1 s | 20 päivää (160 tuntia) | 42 vuorokautta (336 tuntia) |
| yli 10 vuotta | 7.7 s | 25 päivää (200 tuntia) | 48 päivää (384 tuntia) |
Jokaisen työntekijän bank of PTO tuntia on vuosittain suurin ja ei PTO tuntia voi olla kertynyt enintään siirtovelat lueteltu.,
valtiot, joissa on pakollinen palkallinen sairauslomalaki, päättävät, miten työnantajien on laskettava Siirtosaamiset., Georgia, Tennessee, Alabama, Florida) – 8,5 päivää
Keskilännessä – 8,5 päivää
Länsi-valtiot – 9,4 päivää
IV Käyttö PTO
- vuosilomaan on suunniteltu etukäteen
- Henkilökohtainen päivää ja sairaslomaa voidaan käyttää ilman erillistä ilmoitusta
- VOIMANOTTO voidaan käyttää välein niinkin alhainen kuin yksi tunti
- työntekijä on velvollinen käyttämään PTO tuntia, mukaan hänen tai hänen säännöllisesti aikataulun työpäivä
- Työnantaja voi edellyttää, että työntekijä käyttää kertyneet PTO tuntia (en.,e. kun vanhempainvapaa saada maksettu aikana virkavapaalla)
2-B. Rollovers ja voitto käyttämättömät tuntia
Työnantajat voivat päättää tarjota työntekijöilleen rollover-etuja mukaan niiden valtion vaatimukset koskevat kaatuessa ja VOIMANOTTO voitto lakeja.
- Use-it-or-lose-it-politiikka
– Jos valtion laki sallii työnantajia toteuttamaan politiikkoja, sitten työntekijä on käyttämätön kertynyt PTO päivää ei ole rullattu yli yhdestä vuodesta seuraavaan vuoteen.,
– Jos valtion laki ei salli työnantaja toteuttaa politiikkaa, niin työnantaja on velvollinen kaatuessa kertynyt PTO päivää edellisestä ensi vuonna. — – – Kuitenkin, työnantaja voi sijoittaa korkki sekä tuntien kokonaismäärä saa olla rullattu yli ja kokonaismäärä tuntia saa olla työntekijää pankki.
Valtiot, jotka eivät salli Use-it-or-lose-it-politiikan: Montana, California, Nebraska.
toteaa, että se sallitaan, mutta tiettyjä poikkeuksia lukuun ottamatta: Massachusetts, Illinois.
Kaikki muut valtiot sallivat Use-it-or-lose-it-käytäntöjä.,
- PTO payout irtisanominen
Jotkut valtiot ovat PTO-voitto lakeja, mutta useimmat niistä voitto laki koskee ansaittua loma-aikaa.
Valtiot, jotka vaativat PTO voitto: Kalifornia, Montana, Nebraska, Colorado, Illinois, Indiana, Massachusetts, Louisiana, Rhode Island, New Hampshire.,se, mutta poikkeuksia: Oregon, Wyoming, North Dakota, Wisconsin, Pohjois-Carolina, New York, Maryland,
Kaikki muut valtiot eivät vaadi työnantajia tarjoamaan PTO voitto päättyessä
- vanhempainvapaa (Äitiys -, Isyys -) ja Perhe-ja Lääketieteellinen Jätä Act (FMLA)
Kaksi liittovaltion lakeja suojella uusille vanhemmille:
- Raskaus Syrjintä Toimia: Tämä laki kieltää työnantajia palo, kieltäytyä palkata tai kieltää naista ylennyksen, koska hän on raskaana, mutta se ei tarjoa työtä suojan raskaana oleva nainen tai uusi vanhempi.,
- Perhe ja Medical Leave Act: Se tarjoaa työntekijöille palkatonta, työ-suojattu jättää lapsen syntymän jälkeen tai kun vakava terveyden edellytys.
Monet valtiot tarjoavat enää työsuhdeturvaa vanhemmille huolta heidän vastasyntyneet, kuin jos FMLA (12 viikkoa), sekä naisille, raskaus-liittyvät vammaisten ja toipuminen synnytyksestä.
Seuraavaa: California, Connecticut, Louisiana, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Tennessee, DC,
On olemassa myös todetaan, että teki oman Perhe-ja Lääketieteen Jätä lakeja vanhempainvapaa (Äitiys ja Isyys): California, Connecticut, Hawaii, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont, Washington, Wisconsin, DC, New York, Massachusetts, New Mexico.,
Tyypit jättää, jotka viittaavat vanhempainvapaa (Äitiys-ja Isyysvapaa)
- perhevapaat
Tämän tyyppinen jätä käytetään hoitaa perheenjäsen, joka on sairas, mukaan lukien yksi, joka kärsii raskauteen liittyvät vammaisuuteen tai toipumassa ehtoja, jotka liittyvät synnytykseen., Se koskee myös uuden vanhemman hoitaa biologinen, adoptoitu tai kasvattilapsi
Maksetaan perhevapaita ja perhevapaiden hyödyt
Naiset tai miehet, jotka ottaa aikaa pois töistä hoitamaan perheenjäsenten tai vastasyntynyt, äskettäin hyväksytty tai kasvattilapsi on oikeus saada osittainen tai täydellinen tuloja korvaava.
Valtiot, joissa Maksetaan perhevapaiden: California, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island, Washington ja washington DC: n,
- Medical Leave
Medical leave on ottanut työntekijä toipua sairaudesta ja sisältää jätä liittyvät raskauteen liittyviä vammoja ja toipua synnytyksestä.
Maksettu Lääkärin Jätä Lyhyen aikavälin Vammaisuuteen Vakuutus-ja Tilapäisen Työkyvyttömyyden Vakuutus.
Tukikelpoisia työntekijät saavat osittainen tai täydellinen tuloja vaihto, Lyhyen aikavälin Vammaisuuteen Vakuutus, ja Väliaikainen Vakuutus kattaa osa tavallista palkkojen määrästä. Joissakin valtioissa etuuksia maksetaan vain tietyn ajan.,
States with Paid Medical Leave: California, Hawaii, New Jersey, New York, Rhode Island, Washington.
- vanhempainvapaa (Äitiys-ja Isyysvapaa)
vanhempainvapaa on eräänlainen Lääketieteen Jätä ja se tarjoaa aikaa pois työstä vanhemmille.
Palkallinen vanhempainvapaa, sekä Äitiys ja Isyys, riippuu valtion lainsäädäntöä ja paikallisia käytäntöjä tai niitä vapaaehtoisesti käyttöön työnantajat.
States with paid Parental Leave: New York, California, New Jersey, New Hampshire, and Washington, D. C.,
kaupunginhallitukset Ohiossa, Pohjois-Carolinassa ja Floridassa ovat läpäisseet kunnallisten työntekijöiden maksetut vanhempainlomalaskut.
Paid leave-lakeja harkitsevat osavaltioiden lainsäätäjät Massachusettsissa, Oregonissa, Coloradossa, Connecticutissa ja Vermontissa.
i äitiysloma
äitiysloma on aika, jolloin nainen ottaa vapaata töistä lapsen syntymän tai adoption yhteydessä. Siihen voi sisältyä lääkärilomaa ja vanhempainvapaata. Monissa osavaltioissa syntyvillä äideillä on etuja raskauteen liittyviin vammoihin., Tähän voivat kuulua lyhytaikaiset työkyvyttömyysvakuutusetuudet sekä kertyneen sairausloman, lomavapaan tai PTO-ajan käyttö.
Riippuen valtion laki, eri hyödyt ovat sallittuja, jotka koskevat sallittua maksettu määrä aika lähteä, työ-suojattu aikaa ja vaatimusten kuulu työnantajille.
työnantajat saattavat vaatia, että myös työntekijät käyttävät PTO-aikaansa, jotta hän saa palkan loman aikana.,
II Isyysloma
Isyysvapaa pidetään alle FMLA, joka tarjoaa biologiset tai adoptiovanhemmat isänsä ottaa palkatonta lomaa enintään 12 viikkoa syntymän jälkeen tai lapseksiottamisen yhteydessä lapsen hoito ja side lapsen kanssa.
- Tuomaristo Velvollisuus Jättää
työnantajan on annettava työntekijöiden palvella tahansa tuomariston ilman mitään kielteisiä seurauksia liiketoimintaa. Laki ei salli työnantajien ryhtyä toimenpiteisiin työntekijöitä vastaan liittovaltion valamiehistön palveluksesta. Liittovaltion tasolla työnantajan ei tarvitse maksaa työntekijälle, kun hän on valamiehistössä.,
Luettelo Valtioista, joiden Tuomaristo Velvollisuus Jättää lakeja tarjota työntekijöille palkallista lomaa:
Alabama, Colorado, Connecticut, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, New York, Tennessee.
- suruaika
Suru Jättää edustaa kaudella ottanut työntekijä, koska läheisen perheenjäsenen kuolema ja osallistua tai järjestää hautajaiset läheinen perheenjäsen. Tämä termi viittaa työntekijän puoliso, vanhemmat, stepparents, sisarukset, lapset, isovanhemmat, isä-in-law, äiti-in-law, veli-in-law, sisar-in-law, poika-in-law, tytär-in-law, lapsenlapsi tai lapsipuoliensa.,
ei ole liittovaltion lakia, joka myöntää suru jättää yksilöille, USA Family Medical Leave Act (FMLA) avulla työntekijät voivat kestää jopa 12 viikkoa palkatonta lomaa perheen liittyvissä asioissa. Suruaika riippuu työntekijän ja työnantajan sopimusta. Politiikat vaihtelevat myös valtiosta toiseen sekä organisaatiosta toiseen. Useimmat järjestöt kuitenkin sallivat palkattoman lisäajan työntekijälle.
Suru jättää pidetään palkaton ja työntekijät voidaan antaa enintään kolme päivää pois töistä.,
Valtioiden kanssa pakollinen maksettu suruaika: Oregon, Kalifornia, Rhode Island
- Äänestäminen Jätä
Ei liittovaltion laki vaatii työnantajia tarjoamaan palkallista tai palkatonta Äänestää jättää työntekijöilleen. Monissa osavaltioissa on kuitenkin lakeja, jotka koskevat työnantajien työntekijöille tarjoamia etuja. Jotkut kieltää työnantajaa taloudellisesti rangaista työntekijää äänestyksen aikana lähteä, kun taas toiset toimeksiannon työnantajia tarjoamaan maksettu äänestää jättää työntekijöilleen.,
Valtiot, jotka tarjoavat maksettu äänestää jättää (enintään kaksi tuntia): California, Colorado, Maryland, New Yorkissa, Washingtonissa,
- Sotilaallinen Jättää
liittovaltion Laki, Virkapukuinen Palvelut Työllisyys-ja Työhönpaluun Rights Act (USERRA) tarjoaa palkatonta lomaa enintään viisi vuotta, työsuhdeturvaa ja työhönpaluun kaikille työntekijöille, jotka on kutsuttu aktiivinen velvollisuus YHDYSVALTAIN armeijan, YHDYSVALTAIN, asevoimien, Varaukset, National Guard, Laivaston, ja muut Virkapukuinen Palvelut, mukaan lukien Kansallinen Katastrofi, Lääketieteellinen Järjestelmä, ja tilasi corps of public health system, tai vapaaehtoisesti päätti osallistua tällaiseen toimintaan. Se tarjoaa suojaa myös vammaisille veteraaneille.
lakia sovelletaan kaikkiin julkisen ja yksityisen sektorin työnantajiin, myös liittovaltion työnantajiin.,
lisäksi liittovaltion lain, valtion lait voivat olla erilaisia vaatimuksia, oikeuksia ja etuja koskevat palvelua, mutta lähes kaikki valtiot suojaavat työntekijää on syrjitty palvelevat armeijassa.,ilmoituksen hänen palvelu;
Yksityiset työnantajat ei tarvitse antaa palkallista lomaa., Sotilasloma on tarkoitettu lisättäväksi mihin tahansa vuosilomaan (vanhempainloma tai lomaloma). Työntekijät voivat kuitenkin halutessaan käyttää palkallista aikaa, kun sotilaslomaa ei makseta.