Yleiskatsaus Korvaavia Aikaa

Mikä on comp-aika, ja milloin työntekijät saavat aikaa pois sen sijaan, että palkkaa tekemättä ylimääräistä työtä? Kompensointiaika, josta käytetään nimitystä comp-aika, on palkallista vapaata, joka annetaan työntekijälle ylityökorvauksen sijaan.

sen Sijaan, että maksaa työntekijöiden aikaa ja puoli ylityökorvauksia, yritys, joka toimii comp-aika politiikka antaa maksoi aikaa pois töistä, varten määrä aika, joka vastaa ylimääräiset työtunnit.,

Kuka on Oikeutettu Comp Aika

lait ympäröivän korvaavia aikaa vaihdella välillä vapauttaa ja nonexempt työntekijät, liittovaltion ja valtion laki, ja onko työntekijä on julkisen tai yksityisen sektorin työntekijä. Työntekijät katsotaan joko vapautetuiksi tai vapaiksi tehtäviensä ja velvollisuuksiensa perusteella.

• Nonexempt työntekijät ovat velvollisia maksetaan minimipalkkaa ja ylityöt, jos he työskentelevät yli 40 tuntia työviikon.
• vapautetut työntekijät, jotka täyttävät Yhdysvaltain antamat erityisohjeet., Työministeriön ei tarvitse maksaa ylitöitä.
• jotkut liittovaltion, osavaltion ja paikallishallinnon työntekijät voivat saada korvausta vapaa-ajasta.

lue seuraavat tiedot siitä, korvaavia aikaa, kuten kuka on oikeutettu comp aikaa, ja comp aikaa sen sijaan, että ylityöt maksaa, ja kuinka monta tuntia” comp-aikaiset työntekijät ovat oikeutettuja saamaan.

Korvaava Aikaa vs. ylityökorvauksia

joissakin tapauksissa, liittovaltion työntekijöiden, korvaavia aikaa voidaan antaa sijasta palkkana., Palkallinen vapaa-aika voidaan hyväksyä työntekijöille, jotka joutuvat tekemään lisätunteja joustavammissa aikatauluissa. Lisäksi, tietyissä määrätty ehtoja, työntekijät valtion tai paikallishallinnon virastojen, kuten lainvalvonnan, palontorjunnan ja pelastustoiminnan henkilöstön harjoittavat kausiluonteista toimintaa voi saada korvaavia aikaa pois.

Comp aika on maksettava samaan tahtiin kuin ylityökorvaus—yksi ja puoli tuntia korvaavia aikaa kunkin työtuntia., Epäonnistuminen korvaamaan työntekijä, jolla on samat hinnat on vastoin Fair Labor Standards Act (FLSA).

Liittovaltion vs. Valtion Lakia

Onko comp aika voidaan antaa paikka ylityökorvauksia riippuu siitä, onko työntekijä pidetään nonexempt tai vapautettu ylitöistä mukaan Fair Työn Standards Act ohjeita.

Jotkut valtiot ovat lakeja, jotka säätelevät, miten ja milloin korvaava aikaa voidaan käyttää, ja antaa työnantaja antaa työntekijöiden comp aikaa. Tarkista ulkoministeriöltä sijaintisi ohjeet siitä, mikä on sovellettavissa tilanteeseesi.

Comp Aika Nonexempt Työntekijää

FLSA-kata nonexempt työskentelevien yksityisten työnantajien on maksettava ylityökorvaukset, yksi ja puoli kertaa tavanomaista määrä maksa mitään työtuntien ulkopuolella säännöllisen 40-tuntisen työviikon.,

Antaa nonexempt työntekijöiden mahdollisuus ottaa korvaavia aikaa tai ylimääräistä palkallista vapaata on vastoin liittovaltion lakia, koska nonexempt työntekijät ovat lain mukaan maksetaan aikaa ja puoli mahdolliset ylimääräiset työtunnit. Valtion lait voivat kuitenkin vaihdella.

Comp Aika Vapauttaa Työntekijät

Fair Labor Standards Act (FLSA) säännökset, yksityisen sektorin työnantajat ovat joustavuus suunnittelussa comp aika politiikkoja vapauttaa työntekijät., Verosta vapautetulle työntekijälle ei kuitenkaan ole velvoitetta antaa comp-aikaa, koska hänelle ei tarvitse maksaa ylityökorvausta.

Comp Aikaa Valtion palveluksessa

Mukaan Department of Labor, tietyin määrätty ehtoja, työntekijöiden liittovaltion, osavaltion tai paikallisella valtion virastot voivat saada korvaavia aikaa pois, nopeudella ei ole pienempi kuin yksi ja puoli tuntia kunkin ylitöitä tuntia töitä, sen sijaan, että rahaa ylityökorvauksia.,

lainvalvonta -, palontorjunta -, ja hätätilanteissa henkilöstö ja työntekijät harjoittavat kausiluonteista toimintaa voi kertyä jopa 480 tuntia comp aikaa; kaikki muut valtion ja kuntien työntekijöillä voi kertyä jopa 240 tuntia. Työntekijällä on oltava oikeus käyttää korvausaikaa pyydettynä päivänä, paitsi jos se ”häiritsisi kohtuuttomasti” viraston toimintaa.

entä jos työnantajasi rikkoo lakia?,

kyselyn 500 työnantajien tilaama TSheets kävi ilmi, että lähes 30% vastaajista käyttää comp aikaa joskus tai säännöllisesti nonexempt työntekijää.

Monet työnantajat (18% vastanneista) tarjosi nonexempt työntekijät valita comp aika ja ylityöt, ennakointi, että jotkut työntekijät voivat itse mieluummin maksetaan kerralla pois ylityökorvauksia.

työnantajasi saattaa rikkoa lakia, jos olet palkaton työntekijä, jolle ei makseta ylitöitä., Ensimmäinen askel olisi neuvotella esimiehesi tai henkilöstöosaston edustajan tietoa yrityksen toimintatavat. On mahdollista, että jotkut järjestöt, erityisesti pienemmät työnantajat ovat tietämättömiä määräyksiä.

selvennystä, voit ottaa yhteyttä US Department of Labor”s Palkka-ja Tunnin Jako (LKS), joka on vastuussa hallinnoinnista ja valvonnasta työntekijöiden suojelua koskevia lakeja. WHD: n tehtävänä on varmistaa, että tämän maan työntekijöille maksetaan asianmukaista palkkaa ja että he tekevät työtunteja maahanmuuttotilanteesta riippumatta., Tarkista myös ulkoministeriöltäsi, että sinulla on tietoja osavaltion laista.

Jos sinulla on kysymyksiä tai huolenaiheita, voit ottaa yhteyttä tämän osaston 1-866-487-9243 tai verkossa. Sinut ohjataan lähimpään WHD-toimistoon auttamaan. Eri puolilla maata on WHD-toimistoja, joissa on koulutettuja ammattilaisia, jotka voivat auttaa sinua.

tämän artiklan sisältämät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa., Osavaltioiden ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tässä artikkelissa olevat tiedot eivät välttämättä heijasta Oman osavaltion lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.,

---