4 étapes pour répondre à « Que cherchez-vous dans un nouveau poste? »
chaque fois qu’on vous pose cette question lors d’une interview, il est impossible de ne pas avoir l’impression que c’est un piège. Quelle autre réponse pouvez-vous donner, « Que cherchez-vous dans un nouveau poste? »autre que, » tout ce que celui-ci offre? »
Eh bien, cela dépend de l’humour du responsable du recrutement, mais en général, ce n’est probablement pas votre meilleure option. Pour jouer un peu plus sûr, et pour être complet, suivez ces quatre étapes., Rappelez-vous, vous voulez être honnête, mais diplomatique.
commencez par vos compétences
la question concerne vous, mais vous devez y penser du point de vue du responsable du recrutement. Bien sûr, vous aimeriez que votre nouveau poste paie extrêmement bien, que vous ayez un trajet sans effort et que vous ayez accès à des salles de sieste pendant toutes les heures de travail, mais cela n’impressionnera personne. Au lieu de cela, plongez dans vos compétences—un domaine dont le gestionnaire d’embauche est sûr de se soucier—et parlez de la façon dont vous cherchez un endroit où vous pouvez les utiliser.,
« je perfectionne mes compétences en analyse de données depuis quelques années maintenant et, avant tout, je cherche un poste où je peux continuer à exercer ces compétences. »
Expliquez votre Motivation
la plupart des gestionnaires d’embauche espèrent que la personne qu’ils embauchent sera motivée par Plus qu’un simple chèque de paie. Apaiser cette préoccupation en l’abordant ouvertement. Décrivez ce qui vous motive et comment vous pouvez voir cela jouer dans ce poste ou dans cette entreprise.,
« Une autre chose qui est importante pour moi est que le poste me permet non seulement de jouer avec les données, mais aussi de présenter mes conclusions et suggestions directement aux clients. Ce serait vraiment rafraîchissant! Je suis toujours très motivé par le fait de pouvoir voir l’impact de mon travail sur les autres. »
connectez-vous avec vos objectifs à Long terme
embaucher des gens signifie investir dans eux, et personne n’aime voir son investissement sortir par la porte. Si cela fonctionne avec le flux de votre réponse, il pourrait être bon de mentionner comment vous voyez grandir ou construire votre carrière dans une entreprise qui convient., Tout ce qui indique que vous y êtes pour le long terme est une bonne chose (sauf si, bien sûr, vous postulez spécifiquement à un poste à court terme).
« et, je suis certainement à la recherche d’un poste où je peux grandir—le développement professionnel est quelque chose qui est vraiment important pour moi puisque j’espère assumer des responsabilités de gestion à l’avenir. »
terminez avec quelque chose sur l’entreprise
remettez l’accent sur l’entreprise Lorsque vous terminez votre réponse., Selon la durée de votre réponse, il peut être judicieux de résumer tout ce dont vous avez parlé, puis de terminer sur votre enthousiasme pour l’entreprise et pourquoi.
« Pour résumer, j’aimerais une position où je peux utiliser mes compétences pour avoir un impact que je peux voir de mes propres yeux. Bien sûr, la position n’est qu’une partie de l’équation. Être dans une entreprise où je peux grandir et travailler vers quelque chose qui me tient à cœur, aussi. L’objectif de DNF d’être l’intersection entre les données et l’éducation m’inspire, et je suis vraiment enthousiasmé par cette opportunité., »
votre réponse changera en fonction de la position. Vous pouvez mettre l’accent sur plus d’une compétence ou sauter la partie où vous parlez de vos objectifs à long terme, mais la structure globale restera probablement la même. La chose clé à retenir avec cette question est, bien sûr, de répondre honnêtement, mais avec le point de vue du gestionnaire d’embauche à l’esprit.