6 idées de la Journée du patron pour montrer votre appréciation
la reconnaissance et l’appréciation des employés sont assez courantes au bureau ces jours-ci.
mais qu’en est-il du patron? Les gestionnaires et les superviseurs sont souvent exclus de la conversation lorsqu’il s’agit d’appréciation. Pourtant, ils sont un élément clé du succès de toute équipe.
C’est pourquoi chaque année, le 16 octobre, nous célébrons la Journée nationale du patron. C’est l’occasion pour les employés et les organisations de montrer leur appréciation pour ce qui est souvent un rôle ingrat.,
bien que l’intention derrière cela soit de démontrer de l’appréciation pour ceux qui nous entraînent et nous encadrent, la Journée du patron ne doit pas nécessairement être une rue à Sens Unique. En fait, il existe de nombreuses façons pour vos équipes de célébrer les relations de travail mutuellement fructueuses que vous recherchez, toute l’année.
dans cet article, nous allons couvrir certains des défis de montrer l’appréciation plus 6 idées pour faire de la Journée du patron une occasion significative pour tout le monde.
les défis de l’appréciation
La reconnaissance des gestionnaires est une excellente pratique en théorie., Cependant, la vérité est que célébrer la Journée du patron peut être difficile à naviguer des deux côtés.
malheureusement, la Journée du patron peut mettre les employés dans une position inconfortable. Par exemple, comment envoyer une carte de remerciement sans paraître ingrat? Quels cadeaux sont appropriés?
de Plus, les employés peuvent se sentir obligés d’acheter des cadeaux. Et si les employés ne font rien pour marquer l’occasion, cela les désavantagerait-il avec le patron?
Une solution simple consiste à faire de la célébration un effort d’équipe.,
L’implication de toute l’équipe garantit que tout le monde est sur un terrain de jeu égal, que l’équipe peut collaborer sur des idées qui ont du sens pour l’ensemble du groupe et que les gestionnaires obtiennent la reconnaissance qu’ils méritent. Gagnant-gagnant!
6 idées de la Journée du patron
travaillez avec votre équipe pour créer une célébration de la Journée du patron que tout le monde appréciera.
Voici 6 grandes façons que les employés pourraient montrer leur appréciation envers leurs patrons ou superviseurs le jour du patron.
signez une carte d’équipe.
Montrer son appréciation n’a pas à être compliqué., Gardez les choses simples et old school avec une carte sincère signée par toute l’équipe.
Vous pouvez acheter une carte ou aller à la main. Mais quelle que soit la voie que vous empruntez, adaptez—la à la personnalité de votre manager-que ce soit sérieux et sincère ou loufoque et ludique ou quelque chose entre les deux. Vous pouvez même inclure une équipe à l’intérieur blague! Amusez-vous et rendez-le personnel pour qu’il soit plus significatif. Ensuite, présentez la carte à votre manager en tant qu’équipe.
offrez un cadeau.
Les cadeaux sont un excellent moyen de vous montrer des soins. Organisez un fonds de cadeaux en équipe pour mettre en commun votre argent et faire un cadeau ensemble., Les cadeaux peuvent être aussi simples qu’une carte-cadeau au café préféré du patron ou plus spécifiques comme un gadget technologique astucieux.
essayez de le rendre personnel pour eux. Pensez à la personnalité et aux Passe-temps de votre patron pour avoir des idées.
organiser une cérémonie de remise des prix.
Les employés ne sont pas les seuls à aimer la reconnaissance. Mettez votre patron au centre de la scène avec une cérémonie de remise des prix amusante.
Rassemblez-vous avec des collègues d’autres équipes pour voter sur un prix pour chaque superviseur. Par exemple, vous pouvez nommer des prix pour « le patron le mieux habillé”, « le superviseur le plus heureux” ou « le plus susceptible de vous rejoindre pour une course de café., »
Vous pouvez organiser la cérémonie au bureau, comme un événement après le travail, ou même à distance par vidéoconférence. Soyez créatif et n’oubliez pas de vous amuser avec.
organisez une fête.
rendez la journée spéciale avec une fête. Planifiez-le autour d’une pause d’équipe normale, pendant le déjeuner ou après le travail.
Vous pouvez organiser la fête au bureau ou hors site. Cependant, sortir du bureau est un excellent moyen de se détendre et de socialiser hors de l’horloge avec vos collègues. Vous pouvez le garder centré sur le patron en choisissant son restaurant préféré, en partageant une carte ou en célébrant avec un gâteau.,
votre équipe travaille-t-elle à domicile? Ce n’est rien. Vous pouvez planifier une soirée de vidéoconférence ou un happy hour à la place. Invitez tout le monde à préparer une boisson signature ou à déguster un apéritif et des friandises depuis leur canapé.
planifiez une sortie.
sortez du bureau et amusez-vous avec une activité de team-building que votre patron apprécie. Remue-méninges en équipe ou demandez à votre patron quelle activité ils aimeraient le plus faire avec tout le monde.,
envisagez des activités impliquant toute l’équipe telles que:
- Escape rooms
- cours de corde
- projets de Service
- soirées cinéma
- laser tag
- Bowling
- anecdotes de bureau
Les sorties D’équipe sont un moyen simple mais efficace non seulement de montrer à votre patron vos soins, mais de rapprocher encore plus l’équipe.
Faire une vidéo.
Améliorez la carte de remerciement traditionnelle avec une vidéo de remerciement d’équipe engageante. Heureusement, votre vidéo n’a pas à être de haute production à haute valeur pour votre patron., De plus, c’est l’option parfaite pour les équipes distantes et distribuées qui ne peuvent pas se réunir en personne.
demandez à chaque employé d’enregistrer un court message de remerciement ou une histoire ou un souvenir préféré avec votre patron. Compilez tous les clips en une seule vidéo et partagez-les avec votre patron ensemble.
Conseil de Pro: pensez à le partager lors d’une fête de Boss’s Day comme point culminant.
L’appréciation est importante pour tout le monde, qu’il s’agisse d’employés ou de gestionnaires. Faites de la Journée du patron un effort d’équipe spécial cette année. Montrez à votre patron que vous vous souciez à travers des gestes significatifs, appropriés et personnalisés de toute l’équipe., Votre patron vous en remercie.