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mise à jour: 18/08/2020

Si vous avez été victime D’un accident du travail entraînant une blessure ou une maladie, vous pourriez être admissible aux prestations D’indemnisation des accidents du travail., En Pennsylvanie, les travailleurs blessés peuvent recevoir des paiements pour la perte de salaire, des soins médicaux et des prestations de perte spécifiques qui les protégeront financièrement s’ils sont incapables de travailler en raison de leurs blessures.

Si la blessure ou la maladie entraîne votre décès, vos personnes à charge survivantes peuvent recevoir une compensation pour remplacer le revenu que vous n’êtes plus en mesure de fournir. En bref, des travailleurs comp peut vous aider, vous et vos proches éviter une catastrophe financière si une blessure ou une maladie vous empêche de gagner leur vie.,

Vidéo – Travailleurs Comp Colonies

l’Indemnisation des Travailleurs des Colonies pour les Sur-accidents Du Travail dans les PA

Si vous avez été blessé au travail, en Pennsylvanie, vous pouvez déposer une demande d’indemnisation. Si votre employeur accepte votre demande de remboursement, vous pourriez recevoir une couverture pour tous vos frais médicaux connexes et jusqu’aux deux tiers de votre salaire hebdomadaire moyen. En Pennsylvanie, il y a une limite maximale de 1 081 $sur votre indemnisation hebdomadaire des accidents du travail à partir de 2020. Ce chiffre tient compte des limites de règlement comp de vos travailleurs PA.,

la Loi sur les accidents du travail s’applique tant à l’employé blessé qu’à son employeur. Étant donné que le régime d’indemnisation des travailleurs est un système sans faute, vous êtes admissible aux prestations d’indemnisation des travailleurs, peu importe qui est responsable de la blessure. Cette partie du système favorise l’employé, car il peut toujours recevoir une compensation même s’il est responsable de la blessure ou s’il n’y a aucune faute de la part de quiconque.,

cependant, les employeurs bénéficient également du système d’indemnisation des accidents du travail parce que les employés ne sont pas autorisés à les Poursuivre pour des blessures liées au travail-cela signifie que les employeurs peuvent éviter de faire face à une poursuite coûteuse après qu’un employé a subi une blessure à la suite de la négligence d’un employeur.

Les paiements deux types de paiements que vous pouvez recevoir sont une invalidité totale temporaire ou une invalidité totale permanente:

• invalidité totale temporaire: vous recevrez des paiements de DTT jusqu’à ce que vous retourniez au travail ou si vous revenez avec des restrictions au travail ou des modifications d’emploi.,
• invalidité totale permanente: si vous ne pouvez pas retourner au travail du tout, vous pourriez être admissible aux paiements D’invalidité totale. Vous pouvez recevoir des prestations d’invalidité totale jusqu’à 500 semaines. Dans certains cas, lorsque la blessure cause une déficience permanente grave, vous pourriez recevoir des prestations d’invalidité totale même au-delà de 500 semaines.

Dans certains cas, en Pennsylvanie, les travailleurs blessés peuvent recevoir un règlement., Tous les travailleurs ne reçoivent pas une offre de règlement, mais lorsqu’il y a une blessure permanente et que cela a du sens pour l’employeur et l’employé, vous pouvez en négocier une entre vous-même, votre employeur et la compagnie d’assurance de votre employeur.

Avant que l’affaire puisse être réglée, un juge doit approuver. Le juge des accidents du travail examinera le règlement proposé pour s’assurer que vous comprenez les termes du règlement et les implications juridiques du règlement. Si le juge approuve, vous recevrez votre offre de règlement., S’ils n’approuvent pas, l’affaire retournera aux négociations ou tout litige en cours se poursuivra.

Types de règlements en matière d’indemnisation des accidents du travail et comment ils fonctionnent

Comment fonctionne un règlement d’indemnisation des travailleurs? En Pennsylvanie, les travailleurs blessés peuvent recevoir un règlement sous l’une des deux formes — somme forfaitaire ou structurée., Les deux types sont assortis d’avantages et d’inconvénients:

Règlement forfaitaire

un règlement forfaitaire se produit lorsque vous et votre employeur êtes d’accord sur la valeur de votre demande, et votre employeur verse ensuite un paiement pour votre blessure. Un règlement forfaitaire en Pennsylvanie-appelé accord de compromis et de libération — doit être approuvé par un juge des accidents du travail de Pennsylvanie avant que votre employeur puisse le payer.

en échange d’un paiement forfaitaire, vous pouvez renoncer à vos droits à une perte de salaire future ou à des prestations médicales pour votre accident de travail., Vous pourriez être en mesure de régler votre perte de salaire sinistre, que votre demande de règlement médicale, ou les deux. Si vous réglez à la fois votre perte de salaire et vos réclamations médicales, vous recevrez le montant forfaitaire et ne recevrez plus les paiements comp des travailleurs de votre employeur. Si votre blessure prend plus de temps à guérir que prévu ou s’aggrave, vous ne recevrez aucune compensation supplémentaire.

règlement structuré

Vous pouvez envisager un règlement structuré si:

• vous craignez de dépenser rapidement un paiement forfaitaire et de ne pas avoir assez d’argent pour couvrir toutes vos dépenses futures.,
• Vous êtes préoccupé par les implications fiscales ou l’effet sur vos prestations D’assurance invalidité de la sécurité sociale de recevoir un paiement forfaitaire.

Si vous craignez que vous dépensez trop rapidement votre règlement forfaitaire, vous pouvez travailler avec votre avocat pour le restructurer. Vous pouvez l’ajuster d’une manière qui vous permet de recevoir des paiements selon un calendrier convenu par vous et la compagnie d’assurance.,

Si vous recevez des prestations de sécurité sociale en même temps que vos prestations d’indemnisation des accidents du travail, vous pouvez également vous inquiéter de ce que cela pourrait signifier pour vos impôts ou l’impact d’un règlement sur vos prestations d’invalidité de sécurité sociale. Bien que les Avantages comp des travailleurs ne soient pas imposés au niveau fédéral ou de l’état, recevoir des prestations de sécurité sociale avec votre comp des travailleurs pourrait créer des problèmes fiscaux pour vous.

vos prestations combinées D’assurance invalidité de la sécurité sociale et d’indemnisation des accidents du travail ne peuvent pas représenter plus de 80% de votre revenu avant blessure., S’ils sont supérieurs à la limite, l’Administration de la sécurité sociale les réduira d’un montant supérieur à 80%. Cependant, vous serez toujours imposé sur vos prestations d’assurance invalidité totales de sécurité sociale d’origine, y compris le montant que vous ne recevez plus.

en acceptant un règlement, vous faites un compromis. Vous recevez de l’argent pour aider avec les dépenses et éviter tout risque de litige de votre employeur, mais vous perdez également la possibilité d’une indemnisation à long terme., Si vous ne savez pas si vous devez accepter une offre de règlement ou en faire une vous-même, discutez de votre situation avec un avocat spécialisé en indemnisation des accidents du travail. Ils peuvent vous aider à déterminer quel type de règlement vous convient le mieux et quel montant vous devriez demander dans une offre.

me sera-t-on offert un règlement?

Comment obtenez-vous un règlement de travailleurs comp? Recevoir des prestations de comp des travailleurs ne signifie pas nécessairement que vous recevrez une offre de règlement. Au contraire, de nombreux facteurs jouent dans cette décision., Votre entreprise peut penser que vous serez de retour au travail rapidement ou que vous êtes en mesure de faire du travail, ce qui peut déterminer si vous recevez une offre de règlement des travailleurs. Les circonstances dans lesquelles vous voudrez peut-être prendre le règlement comprennent:

• lorsque vous êtes fatigué d’attendre la fin du processus d’indemnisation des accidents du travail.
• lorsque votre médecin ne pense pas que vous allez récupérer davantage.
• lorsque vous ne progressez plus dans votre rétablissement.
• lorsque vous êtes en litige contre votre employeur.
• Lorsque vous ou votre employeur ne plus s’entendre et de vouloir s’en séparer.,
• lorsque votre blessure vous oblige à recommencer.
• lorsque vous craignez de perdre votre réclamation.

Si vous avez atteint une amélioration médicale maximale, vous voudrez peut-être envisager un règlement. Vous avez atteint L’IMM lorsque votre médecin vous informe que vous avez guéri autant que possible, et vous ne verrez plus de rétablissement. Attendre jusqu’à ce que vous ayez atteint MMI vous permettra d’anticiper vos futurs frais médicaux, afin que vous puissiez négocier un règlement.,

Vous pouvez également préférer que l’argent vous soit accessible maintenant au lieu de le payer sur des semaines ou des mois. Traiter avec la compagnie d’assurance peut parfois se sentir comme un tracas sur le dessus de votre récupération. Si vous recevez une offre de règlement, vous n’aurez plus à vous soucier que la compagnie d’assurance vous surveille ou tente de prouver que vous simulez votre blessure, ce qui peut sembler envahissant et bouleversant pour de nombreuses personnes.

Quand me sera-t-on offert un règlement?,

Vous pouvez recevoir une offre de règlement à tout moment. Parfois, les entreprises proposent un montant de règlement initial lorsque vous faites une réclamation pour la première fois. Si vous avez subi une blessure grave et que vous êtes peut-être au chômage pendant plusieurs mois, votre entreprise peut être désireuse de régler le problème rapidement. D’autres fois, il peut prendre plus de temps pour un employeur de mettre un règlement sur la table. Vous pouvez vous battre pendant des mois ou même un an avant d’obtenir une offre de règlement — chaque cas est différent.

alors, quand obtiendrez-vous un règlement de comp des travailleurs? Dans l’ensemble, l’horaire peut varier., On pourrait vous offrir un règlement de la comp des travailleurs à tout moment au cours de votre cas. Il peut arriver tôt ou lorsque vous déposez un appel. Votre avocat peut vous conseiller sur le calendrier.

pourquoi les employeurs et les assureurs proposent-ils des règlements?

lorsque vous déposez une demande d’indemnisation des travailleurs, l’employeur et l’assureur tenteront probablement de trouver des motifs de refus. Peut-être que vous n’avez pas suivi toutes les procédures de dépôt ou de déclaration à la lettre, ou peut-être qu’ils vont essayer de dire que votre blessure n’était pas liée à votre travail., Dans d’autres situations, ils peuvent déterminer que leur meilleur recours est de vous offrir un montant forfaitaire en espèces pour régler votre réclamation.

lors de la première inspection, un règlement de l’assurance accidents du travail peut sembler une manne financière, surtout si le montant atteint six chiffres. En vérité, l’assureur vous propose probablement un règlement pour atténuer ses coûts.

Un règlement peut aider un employeur d’économiser de l’argent au fil du temps., Si votre employeur se bat contre votre demande et obtient gain de cause lors d’une audience devant un juge des accidents du travail, il pourrait ne plus avoir à continuer à payer votre indemnisation des accidents du travail. Si votre employeur se bat contre vous et perd, cependant, ils perdent de l’argent des dépenses menant à l’audience et des Avantages comp de vos travailleurs après. Le règlement de votre dossier d’indemnisation des accidents du travail est souvent préférable pour les finances à long terme de l’employeur.

Comment gagner un règlement D’indemnisation des accidents du travail

travaillez avec un avocat en indemnisation des accidents du travail pour vous aider à gagner votre cause., Lorsque vous travaillez avec un avocat, vous pouvez estimer le montant juste pour votre règlement et vous assurer d’obtenir la compensation complète à laquelle vous avez droit.

qu’Est Ce qu’un Juste Montant pour un Règlement?

alors, à quoi pouvez-vous vous attendre pour les prix des parties du corps pour un règlement de comp des travailleurs? Comment négociez-vous une entente de travail? Si vous recevez une offre D’indemnisation des accidents du travail PA de règlement, la première chose que vous devez faire est de contacter un travailleur expérimenté’ comp avocat. Votre avocat aura l’expertise nécessaire pour évaluer l’offre et déterminer son équité en fonction de votre situation., Cela implique de déterminer les coûts prévus des traitements médicaux en cours et le montant du salaire perdu que vous devrez peut-être récupérer au fil du temps.

dans le règlement comp typique des travailleurs, les montants proviennent des deux tiers de votre salaire hebdomadaire moyen et des semaines 500 que les travailleurs blessés en Pennsylvanie sont admissibles aux prestations. Par exemple, si les deux tiers de votre salaire hebdomadaire moyen était de 500$, vous multiplierez 500 weeks par 500 semaines pour un total de 250 000 weeks., Vous n’êtes pas susceptible de recevoir ce montant entier parce que votre employeur ou leurs avocats ne seront probablement pas d’accord avec votre évaluation s’ils estiment qu’ils peuvent prouver que vous avez la capacité de travailler ou se remettre de la blessure. C’est pourquoi il y a des négociations pour déterminer si un accord peut être conclu pour régler en fonction de ces facteurs et un montant de règlement équitable. Si vous avez un traitement médical en cours, vous devrez également tenir compte des frais médicaux.

pour avoir une idée d’un règlement comp moyen de travailleurs en Pennsylvanie que vous pouvez recevoir, vous pouvez consulter nos résultats de cas., Par exemple, pour les blessures au bas du dos, nos clients ont reçu des montants allant de 52 000 $à 439 677$.

veuillez noter que ce que vous recevez de votre règlement dépend des circonstances spécifiques de votre situation.

dois-je accepter un règlement?

Que devez-vous faire lorsque vous recevez une offre de règlement sur les accidents du travail? En fin de compte, la réponse réside dans votre situation et ce qui pourrait s’améliorer ou ne pas s’améliorer en acceptant l’offre.,

Vous pouvez les proposer si votre récupération est en attente, et votre état de santé ne s’améliore pas. Vous voudrez peut-être accepter un règlement si vous voulez passer d’un cas de comp des travailleurs. Vous pouvez préférer un règlement aux tracas et aux incertitudes des litiges qui se produisent souvent dans les cas de comp des travailleurs de Pennsylvanie. Vous devez tenir compte de ces facteurs avant de prendre votre décision:

• aurez-vous besoin de plus de chirurgie?
• Le règlement fournit-il suffisamment pour une tranquillité d’esprit financière?
• Quel est le défi de traiter avec la compagnie d’assurance?,
• serez-vous travailler pendant des mois ou des années?

que se passe-t-il si je règle?

Lorsque vous acceptez un des travailleurs comp règlement, vous recevez un paiement forfaitaire. Cela signifie que vous ne recevrez plus d’argent de votre employeur pour cette blessure. Vous renoncez à vos droits à toute réclamation future, c « est pourquoi la Pennsylvanie et d » autres États font examiner l  » affaire par un juge pour vous assurer de votre compréhension.

Si vous avez besoin d’une autre chirurgie après avoir accepté l’accord, vous ne pouvez pas obtenir une compensation de votre employeur. Idéalement, le règlement vous donnera une sécurité financière., Pensez-y avant de vous accepter n’importe quelle affaire. Mieux encore, consultez un avocat, afin que vous puissiez discuter des mérites de l’offre et de ce que cela signifierait pour vous sur la route.

qui paie le règlement de la Comp des travailleurs?

tout comme vous souscrivez des polices d’assurance pour couvrir votre maison, votre voiture ou votre vie, votre employeur a une assurance pour payer les demandes d’indemnisation des accidents du travail. Si vous avez déjà eu un accident de voiture et a déposé une réclamation auprès de votre compagnie d’assurance, vous avez connu une augmentation de votre prime.,

Une réclamation représente une dépense pour une compagnie d’assurance, de sorte qu’elle tente de recouvrer ce coût en augmentant les primes des déclarants. De même, une réclamation d’indemnisation des travailleurs crée une dépense pour le fournisseur d’assurance, qu’ils transmettent souvent à l’entreprise sous la forme de coûts plus élevés.

Où Puis-je obtenir de l’aide pour un règlement?

Si vous avez reçu une offre de règlement des travailleurs en PA, contactez Frommer d’Amico aujourd’hui pour planifier une consultation initiale sans obligation., Notre équipe d’Avocats est composée d’experts certifiés en indemnisation des accidents du travail qui peuvent examiner votre situation et vous aider à déterminer si vous devez accepter l’offre ou poursuivre d’autres actions en justice. Nous offrons des frais bas et pouvons venir directement à votre emplacement pour un rendez-vous.

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