calculateur RVU de travail (Unités de valeur Relative)
Le calculateur RVU de travail fournit une analyse rapide des unités de valeur relative de travail associées aux codes CPT® et HCPCS de niveau II. En entrant le code approprié et le nombre d’unités qui lui sont associées, vous recevrez la valeur RVU de travail total et la valeur RVU de travail individuel pour ce code. Les résultats du calcul de L’UVR sont basés sur les valeurs fournies par SMC dans le fichier de la valeur Relative du barème National des honoraires des médecins de 2021.,
L’Importance des UVR
Les UVR de travail sont la composante la plus fréquemment utilisée de l’échelle de valeur Relative fondée sur les ressources (EVRR). Différentes des UVR de frais de pratique et des UVR de faute professionnelle, les UVR de travail—basées sur les données salariales pour sept catégories professionnelles spécialisées—fournissent une mesure du travail du médecin impliqué dans l’exécution d’un service ou d’une intervention représenté par un code CPT® ou HCPCS de niveau II.
dans le barème des honoraires des médecins de L’assurance-maladie (MPFS) de 2021, les RVU de travail vont de 0,1 pour L’examen radiologique CPT® code 70300, dents; vue unique à 108.,91 pour la réparation CPT® code 39503, hernie diaphragmatique néonatale, avec ou sans insertion de tube thoracique et avec ou sans création de hernie ventrale.
sur une échelle commune, les UVR de travail des médecins comparent le travail requis pour effectuer un service à tous les autres services et procédures. Par exemple, retirer un corps étranger d’un œil (Code CPT® 65205) se voit attribuer 0,49 RVU de travail. Mais effectuer une réparation mineure de la plaie oculaire (65270) est évalué à 1,95 rvus de travail. Le travail requis pour réparer la plaie oculaire est donc 4 fois plus important que le travail impliqué dans l’élimination du corps étranger.,
quelles mesures sont incluses dans les RVU de travail?
Les RVU de travail évaluent le travail du médecin à plusieurs niveaux—en tenant compte des compétences techniques, de l’effort physique, de l’effort mental, du jugement et du stress liés aux résultats du patient. Mais peut-être le composant le plus crucial pris en compte dans le travail RVU est le temps nécessaire pour effectuer un service.
Le travail total impliqué dans un service ou une procédure se réfère à 3 étapes de travail, chacune associée à une unité de temps:
- Le travail avant le service se réfère au travail fourni avant le service ou la procédure (par exemple,, examiner les dossiers, discuter des procédures avec les pairs, se préparer à la chirurgie).
- Le travail Intra-service fait référence au travail impliqué dans la fourniture du service ou l’exécution de la procédure. La période intra-service est définie comme le temps de rencontre du patient pour une visite au bureau, ou le temps passé sur le sol du patient pour une visite à l’hôpital. Avec les interventions chirurgicales, le temps intra-service, également appelé temps « peau à peau », est défini comme la période entre la première incision et la fermeture de l’incision.
- Le travail D’après-service comprend tous les travaux connexes fournis après la prestation du service (p. ex.,, soins postopératoires, stabilisation des patients, soins en salle de réveil, mise à jour de la documentation).
Pour les interventions chirurgicales, la période de travail totale est la même que la période chirurgicale globale, y compris le temps de récupération, les soins hospitaliers postopératoires normaux et les visites au bureau après la sortie, ainsi que le travail préopératoire et intra-opératoire.
toutes les ur de travail attribuées aux codes expriment le travail total et offrent une mesure quantitative du temps nécessaire à la prestation du service.,
analyse comparative de la productivité
avant l’introduction de l’échelle de valeur Relative fondée sur les ressources (Rbrvs), le seul moyen de suivre la productivité d’un fournisseur était de compter le nombre de patients que le médecin a vus et les procédures qu’il a effectuées. Cette méthode s’est avérée inefficace, n’offrant guère plus que des mesures de volume, étant donné que le travail impliqué dans la prestation de chaque service varie considérablement.
le nombre d’unités de valeur relative générées par un médecin est actuellement le meilleur moyen disponible pour mesurer la productivité d’un médecin., En tant que tels, les RVU sont devenus un modèle standard de rémunération des fournisseurs. Bien que la rémunération, telle que définie dans les conventions d’emploi, diffère en termes de seuils de RVU et de dollars par RVU, l’objectif général du modèle RVU est de rémunérer les médecins en fonction de la quantité de travail effectuée, peu importe la composition des payeurs ou le montant des revenus générés.
Les codes CPT® sont protégés par copyright 2020 American Medical Association.
Quels sont RVUs?
RVU signifie Unité de valeur relative. Il s’agit d’une valeur attribuée par CMS à chaque code CPT® et HCPCS de niveau II pour représenter le coût de la fourniture d’un service., Un RVU est composé de trois composantes: le travail des médecins, les frais de pratique et les fautes professionnelles. Les paiements d’assurance-maladie sont déterminés par des UAR multipliées par un facteur de conversion monétaire et un ajustement géographique.
pourquoi wRVU?
Les ur de travail sont souvent utilisées dans les modèles de rémunération des fournisseurs où l’intention est de payer le fournisseur en fonction de la quantité de travail effectué, sans tenir compte de la composition des payeurs ou du montant des revenus générés. La rémunération est calculée à partir des ur de travail total multipliées par un facteur de conversion en dollars.