composez-le! Quand un nouvel emploi fait partie de votre nouvelle année
Si c »est le cas, je parie que vous vous demandez ce qui arrive à votre HSA. Ne vous inquiétez pas-cet argent est légitimement à vous. Si vous avez changé d’employeur, il y a quelques options pour votre HSA. Cependant, déterminer quoi faire avec les fonds HSA peut devenir compliqué, car cela peut dépendre d’une variété de facteurs, tels que si vous avez vos fonds HSA investis, ou si vous n’êtes plus sur un plan de santé à franchise élevée (HDHP).
le rouler ou le laisser être?,
Il est à vous sur ce que vous voulez faire, mais si votre nouvel employeur offre un meilleur HSA que celui que vous avez actuellement, envisager de déplacer votre argent. Si ce n’est pas le cas, vous pouvez maintenir votre HSA actuel tant que le plan HSA le permet Si vous n’avez plus accès à un plan qui permet des cotisations HSA actives à l’avenir, vous aurez toujours accès à tout argent HSA restant si vous en avez besoin (nous en discuterons plus loin dans l’article).,
Si vous décidez de transférer vos fonds dans un nouveau HSA, vous avez deux choix:
- Demander un syndic syndic de transfert
- Remplir une HSA rouler dessus
L’IRS vous permet de rouler sur votre HSA fonds tous les 12 mois et toujours maintenir le statut libre d’impôt. Après avoir demandé un roulement, votre fournisseur HSA actuel vous enverra l’argent par virement bancaire ou par la poste un chèque. Une fois que vous recevez les fonds, vous aurez besoin de déposer cet argent dans votre nouveau compte d »épargne-santé dès que possible.,
D’accord, vous avez techniquement 60 jours à partir du moment où vous recevez les fonds pour le déposer dans le nouveau compte, mais vous voulez vous assurer que vous obtenez déposé dans ce délai. Sinon, L’IRS comptera l’argent comme une contribution imposable, ce qui signifie que vous aurez besoin de payer des impôts sur elle. Vous ferez également face à une pénalité de 20%.
un transfert de fiduciaire à fiduciaire ne vous oblige pas à toucher les fonds et il n’y a pas de limite sur le nombre de fois que vous pouvez le faire chaque année. Ce qui se passe, c’est que vous demandez un transfert de Fonds de votre fournisseur HSA actuel et remplissez les documents nécessaires.,
par la suite, le fournisseur s’occupera du reste. Les fonds devraient atterrir dans votre nouveau fournisseur HSA sans que vous ne fassiez autre chose et vous éviterez toute taxe et pénalité.
Que Faire si je n’ai plus de HDHP?
Si vous n’avez plus de PSDH avec votre nouvel employeur, vous ne pouvez plus cotiser à L’Ash. Si vous avez accès à un HDHP qualifié HSA à votre nouvel emploi, Votre employeur peut ou non vous offrir l »option d » un nouveau HSA, il est donc préférable de vérifier toutes vos options pour savoir ce que vous devez faire., La bonne nouvelle est que, quelle que soit votre situation, vous pouvez toujours utiliser l’argent de votre ancien AHV pour des dépenses admissibles en franchise d’impôt, même si vous n’êtes plus admissible ou en mesure de cotiser..
Voici la mise en garde: si vous avez déjà plafonné vos cotisations HSA et que vous n’avez plus de HDHP au cours de la même année civile, vous devrez peut-être retirer certaines de vos cotisations et payer des impôts sur le montant que vous souscrivez. Par conséquent, si vous ne participez pas à un régime admissible pour l » année complète, vous devrez peut-être calculer le maximum au prorata., Cela ne compte que pour l »argent que vous avez contribué dans la même année que vous avez changé d » emploi.
, Et le coût?
Une autre chose à considérer est que le transfert ou le transfert de vos fonds HSA peut vous coûter de l’argent. Avant de prendre votre décision, vérifiez auprès de votre fournisseur HSA actuel pour voir s’il y a des frais et ce que vous devez savoir d’autre.
à la fin de la journée, vos fonds HSA sont toujours disponibles pour les frais médicaux admissibles et vous pouvez les conserver aussi longtemps que nécessaire si vous avez l’intention de traiter votre HSA comme un compte de placement.
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