Comprendre le salaire minimum de L’État de Washington
avec de nombreux États mettant en œuvre des campagnes pluriannuelles sur le salaire minimum, il peut être difficile de rester au-dessus de ce que vous devez payer dans votre état.
L’État de Washington a augmenté le salaire minimum en 2018 et prévoit de le faire chaque année jusqu’en 2020. Voici ce que vous devez savoir.
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Quel est le minimum de L’État de Washington en ce moment?,
Le salaire minimum à Washington pour 2020 est de 13,50 an l’heure, ce qui est bien au-dessus du salaire minimum fédéral de 7,25 per l’heure. Les travailleurs plus jeunes, âgés de 14 ou 15 ans, peuvent s’attendre à être payés 11,47 $l’heure (85% du salaire minimum standard).
Mais si votre entreprise est à Seattle, les exigences sont différentes. Il est l’une des rares villes à travers le pays qui a un plan pour la phase dans un salaire minimum de 15 $(San Francisco a été le premier à y arriver).
en ce qui concerne les salaires, Seattle délimite les entreprises par taille: 500 employés ou moins et plus de 501 employés.,
Les entreprises comptant plus de 501 employés doivent payer 16,39 $l’heure, peu importe si elles versent des prestations médicales. Les entreprises de Seattle avec 500 employés ou moins doivent payer 13,50 an l’heure si elles paient 2,25 an l’heure pour les avantages médicaux et/ou si leur employé gagne 2,25 / / heure en pourboires. Si ce n’est pas le cas, l’entreprise doit payer 15,75 $l’heure.
gardez à l’esprit que d’autres comtés, villes et villages peuvent avoir leurs propres lois sur le salaire minimum. Vous devriez faire la recherche pour déterminer quelles lois salariales locales peuvent s’appliquer à vous.
Le salaire minimum de Washington 2020 a augmenté de 1$.,50 à 13,50$, contre 12,00 in en 2019. À partir de septembre 2020, les augmentations du salaire minimum seront déterminées par le département du travail de L’État de Washington & Industries. Il utilisera l’Indice des Prix à la consommation (IPC) pour calculer un nouveau salaire minimum de L’État de Washington en utilisant une formule influencée par le taux d’inflation.
les Employeurs, avec plus de 500 employés ou moins
les Employeurs 501 employés ou plus
| Paie de 2,50 $/heure vers des prestations médicales et/ou de l’employé gagne $2.,50/heure dans les conseils | ||
|---|---|---|
| Année | Oui | Non |
| 2018 | $15 | $15.45 |
| 2019 | – | – |
| 2020 | – | – |
| 2021 | CONFIRMER | CONFIRMER |
Comment dois-je me préparer pour la modification du salaire minimum en tant que propriétaire d’entreprise?
L’état de Washington et Seattle augmentent régulièrement les salaires pour les prochaines années., Chaque année, vous devriez examiner votre entreprise et déterminer comment ces changements pourraient vous affecter. Voici quelques choses que vous voudrez peut-être faire:
- Sachez à quoi ressemble votre emploi du temps: Faites vos propres recherches et parlez aux responsables de la ville pour savoir exactement quand le salaire minimum augmentera pour votre entreprise.
- auditez vos dépenses: Vérifiez vos flux de trésorerie en détail et créez un plan d’embauche qui prend en compte les augmentations de salaire. Vous pouvez également penser au type de travailleur que vous embauchez., Par exemple, si vous possédez un magasin de détail, vous pouvez penser à des travailleurs temporaires ou saisonniers au besoin, ce qui peut être moins coûteux que de prendre des employés salariés à temps plein.
- assurez-vous d’embaucher de bons employés: Remplacement des employés est coûteux en termes de temps et d’argent. Vous pouvez réduire le coût total du recrutement et de la formation lorsque vous embauchez (puis retenez) les bonnes personnes pour faire le travail. Recherchez des candidats ayant de bons antécédents, qui sont recommandés et qui s’intègrent à la culture de l’entreprise., Une fois que l’employé est intégré, assurez-vous de construire une relation et de fournir des chemins pour la croissance des employés; cela rend plus probable qu’ils resteront dans leur rôle.
- mettez à jour votre technologie: l’efficacité opérationnelle peut vous faire économiser de l’argent (que vous pouvez plutôt consacrer au personnel) et du temps à votre personnel. Envisagez d’automatiser certains aspects de votre travail (comme la paie) et trouvez des moyens de réduire les coûts de production.,
Comme toujours, pour vous assurer que votre entreprise est préparée et reste en conformité (par exemple, connaître les droits de votre employé ou obtenir un EIN, vous devriez discuter des lois sur le salaire minimum de Washington avec votre comptable et votre avocat.