définition du chômage par frottement

Qu’est-ce que le chômage par frottement

le chômage par frottement se produit entre le départ d’un emploi et l’adhésion à un autre. En d’autres termes, la personne est laissée au chômage pendant une certaine période pendant la transition vers son nouveau rôle.

Il est considéré comme un chômage frictionnel, que l’employé soit parti de son plein gré ou qu’il ait été licencié. Essentiellement, il se réfère à l’écart de temps entre deux emplois, mais est généralement une période de temps relativement faible.,

le chômage de Friction couvre également d’autres membres de la société, par exemple, ceux qui ont pris un congé. Peut-être pour prendre soin d’un être cher ou d’un congé de maternité., Ou, ils peuvent revenir après un voyage autour du monde ou une autre année sabbatique.

Nous avons aussi des jeunes qui entrent pour la première fois sur le marché. Lorsqu’ils quittent l’éducation, ils sont officiellement au chômage. Pendant cette période, Ils seront considérés sous le terme de chômeurs frictionnels.

Caractéristiques du chômage par friction

le chômage par friction diffère des autres formes de chômage car il est volontaire et n’a rien à voir avec l’économie en général. En termes simples, il évolue autour des décisions des individus., Par exemple, Freddie peut décider de quitter son emploi parce qu’il n’est pas assez payé. Ou, Susan veut prendre congé pour s’occuper de son mari malade avant de retourner au travail.

d’Autres formes de chômage structurel sont fondées sur l’économie en mutation. Les exemples incluent les changements technologiques ou les changements dans les relations commerciales internationales. Ceux-ci peuvent conduire au chômage, mais sont au niveau macro. En d’autres termes, le chômage frictionnel concerne les personnes qui prennent des décisions, tandis que le chômage structurel concerne les changements dans la nature des affaires.,

Nous avons également une comparaison contre le chômage. Encore une fois, la différence est que les individus prennent la décision de quitter le travail ou de retarder l’emploi. Et bien que cela puisse être influencé par le cycle économique, la relation n’est pas assez forte pour conclure à une causalité.,

Il est vrai que les travailleurs sont moins susceptibles de transférer des emplois pendant une récession et de réduire ainsi le chômage frictionnel. Cependant, vous êtes également susceptible d’avoir plus d’employés mis à pied, tandis que d’autres peuvent prendre un congé prolongé avant de réintégrer le marché du travail.

Donc, dans l’ensemble, il dépend des décisions de l’individu, mais la tendance entre le chômage de friction et le cycle économique est trop faible. À son tour, cela nous aide à distinguer le chômage frictionnel du chômage cyclique.,

exemples de chômage par friction

le chômage par friction se décline en trois catégories différentes. Ce sont ceux qui ont quitté leur emploi, les gens qui retournent sur le marché du travail et les jeunes employés qui entrent sur le marché.

cela pourrait couvrir les personnes qui ont volontairement quitté, ou ont été licenciées, ou pris une absence prolongée. Cela peut inclure des personnes qui ont besoin de prendre congé pour s’occuper d’autres personnes ou de nouveaux employés qui entrent sur le marché du travail. Cela peut être pour la première fois ou la rentrée.

Par exemple, les jeunes quitteront l’éducation et seront sans emploi pendant un certain temps., Cette période entre la sortie de l’éducation et l’obtention d’un emploi est connue sous le nom de chômage frictionnel.

exemple #1 – étudiants

lorsque les étudiants quittent le système éducatif, ils doivent trouver un emploi. Dans cette période intermédiaire, ils sont ce qu’on appelle des « chômeurs frictionnels ». Bien qu’ils ne soient pas passés d’un emploi à un autre, ils passent effectivement d’un point de données statistiques à un autre.

pendant leurs études, les étudiants ne sont pas considérés comme des chômeurs. Cependant, lorsqu’ils partent, ils deviennent « chômeurs » à moins de trouver un emploi.,

les étudiants peuvent prendre la décision active d’attendre et de trouver le bon emploi plutôt que de prendre une offre à temps partiel au Mcdonald’s local.

exemple #2-maternité

de nos jours, il est courant que le père et la mère travaillent. Cela laisse la question de la garde d’enfants. Certains peuvent laisser cela aux grands-parents ou déposer les enfants à une crèche. Cependant, beaucoup choisiront de prendre la maternité et de quitter leur emploi pendant une courte période avant de revenir lorsque les enfants seront en âge d’être scolarisés.,

Exemple #3 – Travailleur Mécontent

de Nombreux travailleurs sont devenus assez de leur travail neuf à cinq. Cela peut être dû à la nature du travail, ou purement le grind quotidien de voyager. Souvent, cela peut entraîner beaucoup de stress et à son tour leur démission.

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles un travailleur peut être mécontent. Peut-être est-ce le salaire ou le traitement qu’ils reçoivent d’autres travailleurs ou de leur gestionnaire. Quoi qu’il en soit, cela peut les amener à démissionner sans un autre emploi aligné. À son tour, il y a une période entre le moment où ils quittent et un nouvel emploi subséquent.,

exemple #4 – interruption de carrière

certains travailleurs peuvent être épuisés ou ils ont simplement besoin d’une interruption d’emploi. C’est peut-être pour passer du temps à parcourir le monde, ou tout simplement s’engager et poursuivre un passe-temps.

Ils peuvent quitter le marché du travail, mais avec l’intention de revenir après une certaine période. Par exemple, les dirigeants de football peuvent partir pour faire une pause dans le jeu. Toutefois, l’intention est de « recharger » et de revenir avec plus de motivation et d’entraînement.,

exemple #5 – S’occuper d’un parent

Lorsqu’un membre de la famille est atteint d’une maladie ou d’une maladie grave, il peut être nécessaire de s’occuper de lui en permanence. Ils peuvent avoir besoin de prendre du temps hors du travail soit pour s’occuper d’eux ou au moins pour mieux faire face au bilan émotionnel.

pour certains, le travail est un bon moyen d’avancer et de rester occupé. Même après le décès d’un parent, il peut être plus urgent de reprendre le travail.

Causes du chômage frictionnel

1., Répartition inefficace des travailleurs

lorsque les demandeurs d’emploi entrent dans une nouvelle opportunité d’emploi, ils peuvent penser qu’ils correspondent bien et que l’emploi est ce qu’ils voulaient. Cependant, à mesure qu’ils s’habituent davantage au rôle, ce n’est peut-être pas ce à quoi ils s’attendaient. Ce n’est peut-être pas non plus le type de poste qu’ils souhaitent à long terme.

à leur tour, ils peuvent quitter leur rôle et rejoindre un domaine et une industrie complètement différents. Résultats du chômage frictionnel. Ceci est généralement plus répandu parmi les étudiants entrant sur le marché., À un jeune âge, la plupart ne savent pas ce qu’ils veulent faire, donc certaines expériences peuvent être nécessaires. Cependant, cela crée un chômage frictionnel entre les emplois.

2. Travailleurs insatisfaits

Les travailleurs en heures supplémentaires peuvent devenir insatisfaits soit par leur salaire, leurs avantages sociaux, leurs conditions de travail, soit même par le traitement de leurs collègues. À leur tour, ils recherchent un nouveau travail afin de se sentir valorisés ou même de recevoir un plus grand défi.

Il faut dire qu’il ne peut en fait pas y avoir de chômage frictionnel si le travailleur est capable de commencer son nouveau rôle, précisément quand il a terminé son dernier., Cependant, en réalité, il est probable qu’il y ait au moins quelques jours au cours desquels ils sont considérés comme des chômeurs fractionnés.

Nous pouvons aussi avoir des travailleurs qui sont devenus si mécontents qu’ils ont quitté sans un autre emploi alignés. Ces cas sont la plus grande cause de chômage frictionnel, ainsi que la plus durable.

3. Déplacer une ville ou une ville

Il peut s’agir d’un déménagement dans une ville plus agréable, d’un déménagement en banlieue ou d’un déménagement pour se rapprocher d’un partenaire. Ces décisions de vie signifient également de nouveaux emplois., Par exemple, quelqu’un qui déménage de L’Alabama à New York devra quitter son emploi et trouver un nouvel emploi à New York.

inévitablement, il y a un niveau de chômage frictionnel qui se produit entre les deux. Il peut être extrêmement difficile d’assister à des entrevues lorsque vous êtes à mi-chemin à travers le pays. Donc, vivre à proximité est souvent une nécessité, même si cela signifie rester au chômage pendant un certain temps.

4. Prestations de chômage

Les prestations de chômage et autres formes de sécurité sociale offrent aux gens un filet de sécurité., Cela peut contribuer au chômage frictionnel car il permet aux demandeurs d’emploi plus de temps et de possibilités d’être sélectifs. Donc, plutôt que de prendre le premier emploi qu’ils peuvent obtenir, ils recherchent plus d’emplois adéquats.

bien que cela puisse contribuer au chômage frictionnel à court terme, il peut en fait le réduire à long terme. Si les gens mettent plus de temps à trouver le bon emploi, alors théoriquement, ils peuvent rester dans ce rôle pendant une plus longue période de temps. Cela signifie moins de changements dans les emplois, ce qui peut réduire le niveau de chômage frictionnel.,

cependant, cela peut même se produire au fil du temps, car un demandeur d’emploi passe beaucoup de temps à chercher un emploi, pour commencer, plutôt que de passer de courtes périodes au chômage entre plusieurs emplois.

5. Raisons personnelles

D’autres travailleurs peuvent quitter leur emploi parce qu’ils sont malades, pour s’occuper de leur famille ou en raison d’une grossesse. Il y a un certain nombre de raisons personnelles que quelqu’un peut avoir besoin de prendre congé du travail. À son tour, cela peut contribuer au chômage frictionnel.

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