dépistage de la santé des employés: les bilans de santé et pourquoi ils valent la peine d’être faits
une gamme de contrôles et de tests qui aident à identifier les risques pour la santé et à améliorer le bien-être du personnel. Ils ont le potentiel de bénéficier à la fois aux employés et aux organisations pour lesquelles ils travaillent:
- ils offrent des avantages durables aux employés., Un travailleur peut être aidé à surmonter un problème de santé gênant ou les tests peuvent capturer des problèmes de santé potentiellement plus graves tôt quand ils sont plus faciles à traiter.
- Les conseils et le soutien en matière de mode de Vie (p. ex., des conseils sur le sevrage tabagique) peuvent être bénéfiques à long terme pour la vie.
- Une organisation gagnerait à soutenir la santé et le bien-être de la main-d’œuvre, avec le potentiel de réduire les niveaux de maladie et d’absentéisme. Les travailleurs plus en forme peuvent également mieux se concentrer et avoir des niveaux de productivité plus élevés.,
La Main-d’œuvre d’une organisation est son atout le plus important, il est donc logique que les gestionnaires fassent ce qui peut être fait pour détecter la maladie et promouvoir la santé et le bien-être. Et garder les employés en bonne santé et productifs a sans doute un bon sens financier. Selon L’Office for National Statistics, environ 137,3 millions de jours de travail ont été perdus en raison d’une maladie ou d’une blessure au Royaume-Uni en 2016 (soit une moyenne de 4,3 jours par travailleur et par an)., En outre, NICE (National Institute for Health and Care Excellence) a indiqué que la maladie du personnel coûtait environ 15 milliards de livres sterling à l’économie britannique en 2011.
Il existe un certain nombre de différentes formes de dépistage de la santé des employés, y compris:
- bilans de santé avant l’emploi-offerts aux nouveaux employés pour identifier tout problème de santé qui pourrait nécessiter un soutien de l’employeur.
- surveillance de la santé-contrôles de santé continus qui peuvent être requis par la loi pour les employés exposés à des substances ou à des Dangers particuliers sur le lieu de travail.,
- NHS Health Checks-offert tous les cinq ans à tout le monde en Angleterre âgé de 40 à 74 ans.
- bilans de santé / évaluation du mode de vie – bilans de santé généraux offerts dans le cadre d’un programme de bien-être au travail (au centre de ce blog).
Les bilans de santé et les évaluations du mode de vie consistent généralement en une combinaison de tests qui visent à donner à une personne un aperçu général de son état de santé et à aider à détecter précocement la maladie ou les facteurs de risque., Tous les problèmes peuvent ensuite être suivis par un médecin généraliste, ce qui est important car de nombreuses personnes peuvent soupçonner qu’elles ont un problème de santé mais n’ont pas subi de tests médicaux. De même, beaucoup de gens vivront sans aucune idée qu’ils ont un problème de santé grave. HeartUK déclare que plus de la moitié des adultes en Grande-Bretagne ont un taux de cholestérol élevé (ce qui peut augmenter le risque de maladie coronarienne et d’accident vasculaire cérébral), mais beaucoup ignorent complètement ce fait. Les contrôles de santé en milieu de travail pourraient identifier des problèmes comme celui-ci et inciter une personne à prendre des mesures pour protéger sa santé à long terme.,
l’Organisation Mondiale de la santé (OMS) identifie huit principaux facteurs de risque pour la santé, qui pourraient tous être pris en compte dans un bilan de santé:
- tabagisme.
- Boire de l’alcool.
- obésité.
- la Haute pression sanguine.
- taux de cholestérol Élevé.
- taux Élevé de glucose sanguin.
- une Mauvaise alimentation.
- le Manque d’exercice.
Les contrôles de santé pourraient être fournis par le NHS, un fournisseur médical privé, ou dans le cadre de la prestation de santé au travail, mais devraient toujours être effectués par des professionnels qualifiés qui peuvent offrir de bons conseils sur les prochaines étapes, si nécessaire., De plus, les employés doivent être rassurés sur le fait que les résultats des tests resteront confidentiels.
Tout dépistage de groupe devrait également impliquer un rapport à l’organisation avec les tendances de la santé au sein de la main-d’œuvre, les niveaux moyens de santé et de condition physique par rapport aux moyennes nationales, etc. afin que l’entreprise puisse revoir ses pratiques de travail et utiliser les informations pour améliorer l’environnement de travail.
Il existe un certain nombre d’approches possibles pour les bilans de santé (par exemple, les rendez-vous individuels ou les séances d’accueil)., Les Organisations doivent choisir la meilleure option pour eux basés sur un certain nombre de facteurs, par exemple la taille de l’organisation, coût, le type d’entreprise et le rythme de travail des employés. Les rendez-vous individuels permettent d’effectuer une gamme complète de contrôles et de tests (par exemple, test de cholestérol, IMC, glycémie, pression artérielle, etc.) et la possibilité pour un employé de s’asseoir en privé et de parler des résultats avec un professionnel qualifié., Les séances sans rendez-vous sont rapides et faciles à organiser et moins coûteuses pour l’employeur que les rendez-vous individuels. Chaque membre du personnel se verrait attribuer un bref créneau au cours duquel certains tests de base pourraient être effectués (par exemple, des contrôles de L’IMC et de la pression artérielle).
Les bilans de santé des employés offrent une variété d’avantages à la fois pour les organisations et pour les personnes qui travaillent pour elles.
avantages pour les particuliers:
- accès à l’information sur la santé.
- réduction des risques pour la santé.
- Amélioration de la performance.
- une Meilleure santé mentale.,
avantages pour les organisations:
- réduction des absences pour maladie.
- plus grande satisfaction du personnel.
- réduction du roulement du personnel.
- Amélioration de la productivité.
- amélioration du moral et de la loyauté des employés-Le dépistage de la santé démontre que les employeurs se soucient de leur personnel et se consacrent à les aider à rester en bonne santé.
- Amélioration du travail en équipe.,
D’autres conseils sur la santé et le travail
un soutien et des conseils sur le travail et la santé peuvent être demandés à Fit for Work, qui offre des conseils et des conseils gratuits en ligne sur la santé au travail à toute personne à la recherche de conseils et de soutien sur un cas Visitez le site Web Fit for Work ou appelez la ligne de conseil téléphonique gratuite au 0800 032 6235 (anglais) ou au 0800 032 6233 (Gallois). Il existe un service distinct en Écosse (0800 019 2211).