Double Temps Vs Heures Supplémentaires-En Quoi Diffèrent-Ils Les Uns Des Autres?

bien qu’il existe des lois fédérales concernant la rémunération des heures supplémentaires décrites dans la Fair Labor Standards Act (FLSA), elles sont relativement limitées. De nombreux États, y compris la Californie, ont des lois supplémentaires sur les heures supplémentaires en place. En conséquence, les propriétaires D’entreprises californiennes doivent savoir comment le code du travail californien définit les heures supplémentaires pour s’assurer qu’ils restent conformes lorsqu’ils paient leurs employés pour tout travail supplémentaire.

Les choses peuvent être un peu délicates en ce qui concerne les heures supplémentaires en Californie., En effet, la rémunération des heures supplémentaires doit être versée si l’employé travaille une plage spécifique d’heures en plus de la journée ou de la semaine de travail standard. Une fois qu’un employé travaille au-delà d’un certain nombre d’heures supplémentaires, il doit être payé deux fois. Nous avons compilé une ventilation complète des lois californiennes sur les heures supplémentaires, soulignant la différence entre payer pour les heures supplémentaires et les heures doubles.

Double Time Overview

Il n’y a pas de dispositions pour le double time pay dans la FLSA, mais il y a plusieurs dispositions exigeant un double time pay dans certaines situations dans le code du travail de Californie.,

Double Time Laws

Il y a quelques cas dans lesquels vous devrez payer vos employés double time (ce qui équivaut à deux fois le taux de salaire normal de l’employé). Cela comprend ce qui suit:

• Si votre employé travaille plus de 12 heures par jour de travail, vous devez lui payer le double de temps pour toutes les heures travaillées au-delà de la barre des 12 heures.

• Si votre employé travaille 7 jours consécutifs dans une période de paye, vous devez lui payer le double de temps pour toutes les heures travaillées en plus de 8 heures le 7e jour.,

Clarification de ce qu’est une journée de travail

la LSF établit la semaine de travail standard comme étant de 40 heures. Il n’établit pas de durée de travail standard; cependant, le code du travail de Californie établit que la journée de travail standard est de 8 heures. Tout travail de plus de 8 heures est considéré comme du travail supplémentaire.

aperçu des heures supplémentaires

la LSF exige seulement la rémunération des heures supplémentaires (1,5 fois le taux de salaire normal de l’employé) si un employé travaille plus de 40 heures par semaine., Le code du travail californien contient des dispositions supplémentaires sur les heures supplémentaires que les employeurs Californiens doivent respecter. Il s’agit notamment des lois sur les heures supplémentaires suivantes:

lois sur les heures supplémentaires

Ce sont les lois sur les heures supplémentaires en Californie que vous êtes légalement obligé de suivre:

• Vous devez payer à vos employés du temps et demi pour chaque heure qu’ils travaillent au-delà de 8 heures

• Vous devez payer vos employés et demi) pour toutes les heures qu’ils travaillent plus de 40 heures dans une seule semaine de travail.,

• Vous devez payer à vos employés du temps et demi pour chaque heure qu’ils travaillent le 7ème jour consécutif qu’ils travaillent en une seule semaine de travail.

différence avec le taux de rémunération

Il peut être un peu déroutant de calculer les heures supplémentaires que vous devez à un employé parce qu’il existe différents taux de rémunération des heures supplémentaires en fonction des heures travaillées., Ce qui suit devrait vous aider à calculer correctement ce que vous devez à vos employés pour leurs heures supplémentaires:

calculer avec Double Time

calculer le double time pay que vous devez à un employé peut être difficile car vous pourriez accidentellement leur payer plus qu’ils ne sont dus si vous ne faites pas vos calculs correctement. En effet, si vous ne gardez pas de trace, vous pourriez accidentellement leur payer à la fois des taux de temps double et des heures supplémentaires régulières pour les mêmes heures travaillées.

Prenez par exemple un employé qui a travaillé 14 heures d’affilée., La façon incorrecte de calculer ce que vous leur devez serait de leur payer 1,5 fois leur taux de salaire normal pour 6 heures d’heures supplémentaires, puis 2 fois leur taux de salaire normal pour 2 heures d’heures supplémentaires doubles. Comme vous pouvez le voir, vous paieriez des taux d’heures supplémentaires pour 8 heures au total, même s’ils n’ont fait que 6 heures supplémentaires.

la bonne façon de calculer le temps double consiste à calculer le nombre d’heures supplémentaires effectuées par l’employé (dans ce cas, 6). Ensuite, faites un calcul séparé du nombre d’heures doubles que vous devez (2)., Payez – les pour les 2 heures doubles, puis soustrayez 2 de 6 pour calculer ce que vous devez en heures supplémentaires régulières (4 heures).

calculer avec des heures supplémentaires

Le calcul des heures supplémentaires normales est un peu plus facile car il n’y a pas d’étapes supplémentaires à faire. Par exemple, si un employé a travaillé 10 heures en une seule journée de travail, vous lui payez simplement le taux des heures supplémentaires pour deux de ces heures. Les choses peuvent être un peu plus compliquées s’ils travaillent à la fois des heures supplémentaires hebdomadaires et des heures supplémentaires quotidiennes. Pour ce faire, calculez le nombre d’heures supplémentaires qu’ils ont travaillées pour la semaine., Si ils ont travaillé 50 heures, cela signifie qu’il a travaillé 10 heures supplémentaires. Calculez ensuite le nombre d’heures supplémentaires quotidiennes qu’ils ont travaillées. Disons que c’est 6 heures. Au lieu de les additionner (ce qui équivaudrait à 16), vous paieriez d’abord pour les heures quotidiennes au fil du temps, puis soustrayeriez ce nombre des heures supplémentaires hebdomadaires qu’ils ont travaillées (10-6). Fondamentalement, vous devez 6 heures supplémentaires quotidiennes et 4 heures supplémentaires hebdomadaires.

heures de travail

En Californie, la journée de travail standard est de 8 heures. La semaine de travail standard est de 40 heures, ce qui est le même que celui établi par la FLSA.,

Double Time

Voici un rappel de ce que le double time est considéré en Californie:

dépassant 12 heures

toute heure travaillée au-delà de 12 heures au cours d’une seule journée de travail est considérée comme Double time.

après 8 heures

toute heure travaillée au-delà de 8 heures le 7e jour consécutif où un employé travaille en une seule semaine de travail est considérée comme un temps double.,

heures supplémentaires

heures pour lesquelles vous devez payer un taux régulier d’heures supplémentaires basé sur le code du travail de Californie:

dépassant 8 heures par jour

toute heure travaillée dépassant la journée de travail standard de 8 heures est considérée comme du travail supplémentaire.

dépassant 40 heures par semaine

toutes les heures travaillées dépassant la semaine de travail standard de 40 heures sont considérées comme des heures supplémentaires.

7e jour de travail consécutif

toutes les heures travaillées le 7e jour consécutif où un employé travaille au cours d’une même semaine de travail sont considérées comme des heures supplémentaires.,

employé exonéré

Les employés exonérés sont des employés auxquels vous n’êtes pas légalement tenu de payer des heures supplémentaires. Ces types d’employés sont généralement payés un salaire annuel au lieu d’un salaire horaire. Ce sont souvent des employés de direction, administratifs ou professionnels. De nombreux employés exonérés ne font pas le suivi des heures qu’ils travaillent, car ils sont censés travailler selon le même horaire chaque semaine. Cependant, ce n’est pas parce que vous n’êtes pas tenu de payer des heures supplémentaires aux employés exonérés que vous ne pouvez pas.,

employés exonérés et heures supplémentaires

Si vous souhaitez payer la rémunération des heures supplémentaires de vos employés exonérés, assurez-vous qu’ils suivent attentivement leurs heures. Vous devrez également déterminer quel est leur taux de salaire horaire, car ils sont probablement payés salaire. Vous pouvez le faire en prenant leur salaire annuel et en le divisant par 2080 (le nombre d’heures dans une année standard à temps plein). Cependant, n’oubliez pas que vous devrez prendre en compte les autres rémunérations versées à l’employé au cours de la semaine pour laquelle vous payez des heures supplémentaires (telles que des primes ou des commissions).,

employés exonérés et temps Double

Une fois que vous avez compris le taux de salaire horaire de l’employé, déterminez le temps double de la même manière que vous le feriez avec un employé non exonéré si vous choisissez de le payer temps double. La meilleure façon de déterminer si vous devez payer les employés exonérés double temps est d’observer ce qui est une pratique courante dans votre industrie. Par exemple, certains employeurs peuvent ne pas suivre les mêmes lois sur le double temps pour les employés exonérés, mais paieront le double temps pour toutes les heures travaillées les jours fériés légaux.,

employé non exonéré

Vous êtes tenu de payer des heures supplémentaires aux employés non exonérés et des taux de temps double lorsqu’ils travaillent des heures définies par l’état comme des heures supplémentaires ou des heures doubles. Si vous ne payez pas les heures supplémentaires ou le taux de temps double que vos employés sont dus, vous pourriez être condamné à une amende en plus d’être forcé de payer ce que vous devez.

employés non exonérés et heures supplémentaires

assurez-vous de payer aux employés non exonérés ce qui leur est dû pour les heures supplémentaires. Utilisez les conseils précédemment discutés sur le calcul des heures supplémentaires en utilisant les taux de salaire individuels des employés non exonérés.,

employés non exonérés et temps Double

En utilisant les taux de salaire individuels de vos employés non exonérés, assurez-vous de calculer toute rémunération à temps double que vous devez pour les heures à temps double qu’ils ont travaillées. Une chose à garder à l’esprit est que le code du travail californien n’oblige pas les employeurs à payer à leurs employés non exemptés le double temps pour les heures travaillées les jours fériés légaux. Cependant, vous pouvez toujours choisir de le faire si vous voulez récompenser vos employés. C’est également une bonne idée de le faire si c’est une pratique courante dans votre industrie.,

Exceptions spécifiques à l’emploi

Il existe un certain nombre de règlements connus sous le nom d’ordres salariaux qui ont été émis par la Commission du bien-être industriel de l’État. Ces ordonnances sur les salaires ont adopté plusieurs exceptions spécifiques à l’emploi aux lois sur les heures supplémentaires en Californie. Ces exceptions spécifiques à l’emploi comprennent les employés de maison, les conseillers de camp, les préposés personnels, les ambulanciers et les préposés, les professions agricoles, les gestionnaires de foyers pour personnes âgées et les enfants, le conjoint ou les parents d’un employeur, entre autres.,

il est de la responsabilité des employeurs de savoir quand payer les heures supplémentaires ou le temps Double

se familiariser avec les règles sur les heures supplémentaires et le temps double décrites par le code du travail de Californie ne peut qu’aider votre entreprise. Il est de votre responsabilité de vous assurer que vous payez vos employés correctement. Ne pas le faire peut entraîner un certain nombre de conséquences. Non seulement vous pouvez être condamné à une amende d’un montant important, mais vous risquez de nuire à la réputation de votre entreprise qui peut devenir problématique lorsque vous essayez d’embaucher de nouveaux employés.

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