Emplois liés à la Tenure par rapport aux emplois non liés à la Tenure
pendant de nombreuses années, il y a eu deux voies différentes dans le monde de l’enseignement universitaire à temps plein. Certains les ont appelés tenure track et non-tenure track tandis que d’autres peuvent se référer à eux comme tenure track et instructeurs.
dans cet article, je vais vous donner une idée des différences entre les emplois tenure track vs non-tenure track et quels sont les avantages et les inconvénients de chacun.
qu’est-ce que la titularisation?,
Il y a encore 100 ans, les membres du corps professoral servaient au plaisir du Conseil d’administration, ce qui signifie qu’ils pouvaient être lâchés à tout moment et pour n’importe quelle raison. Si un donateur ou un administrateur aimait un membre du corps professoral ou ce que le membre du corps professoral a dit, il pourrait être laissé partir, peu importe combien de temps il avait été employé.
C’était un problème non seulement pour les professeurs eux-mêmes, mais aussi pour l’ensemble de la recherche. Certains chercheurs ont évité les sujets controversés en raison de la peur d’être rejetés si leurs résultats étaient impopulaires.,
la Tenure a été développée pour protéger l’intégrité et la liberté de pensée. Il permet aux membres du corps professoral d’exprimer des opinions, même contraires à la pensée populaire actuelle. C’est cette liberté que beaucoup attribuent comme étant la base de la portée et de la quantité de recherche créée par les universités américaines.
Aujourd’hui, la titularisation peut être obtenue après un certain nombre d’années par des professeurs qui répondent à une liste d’exigences et obtiennent l’approbation du comité de titularisation. La Tenure garantit tout sauf un emploi à vie.,
emplois de la piste Tenure vs non-Tenure
explorons les différences entre les emplois de la piste tenure et les emplois de la piste non-tenure et examinons les avantages et les inconvénients des deux.
emplois liés à la Tenure
la plupart des postes liés à la tenure comportent trois composantes: l’enseignement, la recherche et le service. La pondération des trois dépend du type d’établissement.
Dans un établissement de recherche 1, la recherche peut représenter 60% de votre travail avec l’enseignement 30% et le service 10%.,
dans une école publique régionale, il peut s’agir de 50% d’enseignement et de 25% de recherche et de service. Les pourcentages peuvent varier, Vous devez donc comprendre les attentes lorsque vous commencez.
Si vous répondez aux attentes, l’occupation est réalisable. Cependant, certaines écoles ont des limites sur le nombre de postes permanents dans un ministère et les questions financières peuvent limiter le nombre de personnes qui peuvent obtenir la permanence.,
Si votre école limite à six le nombre de postes sur la voie de la permanence et qu’il y a six membres permanents du corps professoral et deux embauches récentes devant vous à la recherche d’une permanence, alors il serait préférable de rester commercialisable.
avantages et inconvénients des emplois Tenure Track
avantages:
- Vous avez la possibilité d’un emploi à vie.
- votre chemin vers la titularisation est généralement bien documenté.
- Votre liberté académique est protégé.
Inconvénients:
- Vous pouvez être réticents à s’exprimer avant d’avoir de l’occupation.,
- vos priorités en matière de publication et d’enseignement peuvent être dictées par l’institution.
- obtenir un mandat peut amener les gens à hésiter à l’abandonner ou à essayer de nouvelles choses.
Non-Tenure Track Emplois
Dans une non-titularisation de position de piste, les règles sont un peu différentes. Dans de nombreuses écoles, les membres du personnel qui enseignent et ne sont pas sur une piste d’occupation n’ont aucune exigence de recherche pour leur travail. Ils se concentrent sur l’enseignement et le service., Leur charge d’enseignement est normalement plus élevée que ceux en mode tenure track et, dans de nombreux cas, ils effectuent également plus de travail de service.
Une personne qui n’est pas titulaire d’une permanence peut faire de la recherche et bien que les publications soient les bienvenues, elles n’auront pas un impact important sur les évaluations annuelles.
dans les postes non permanents, vous travaillerez généralement dans le cadre d’un contrat d’une durée de 1 à 3 ans. Si vous faites un bon travail, vous obtiendrez généralement de votre contrat renouvelé. Mais, s’il y a un faible taux d’inscription, ce sont les personnes qui ne suivent pas la tenure qui seront lâchées en premier.,
enfin, l’une des principales différences entre les postes à durée déterminée et les postes non à durée déterminée est la rémunération. Non-postes menant à la permanence gagnent généralement moins que les postes menant à la permanence.
avantages et inconvénients des emplois non-Tenure Track
avantages:
- Vous n’avez pas à vous soucier de la pression de publier.
- Si l’enseignement est votre passion, vous êtes plus susceptibles d’être autorisés à suivre cette passion.
- tant Que vous êtes bon à l’enseignement de votre contrat sera probablement renouvelé.
inconvénients:
- Vous gagnerez probablement moins dans un poste non permanent.,
- Les postes de non-titularisation sont les premiers à partir en cas de problèmes financiers.
- Il n’y a aucune garantie d’emploi à vie.
les Variations
La distinction entre tenure track vs non-postes menant à la permanence se décompose un peu quand il s’agit de variations sur le système.
j’ai entendu parler d’écoles laissant les personnes occupant des postes de suivi de la permanence choisir les pourcentages (dans une fourchette) pour l’enseignement, la recherche et le service sur lesquels elles seront évaluées.,
je me souviens d’avoir entendu parler d’une école qui vous a donné le choix d’être embauché dans un poste de tenure track à un salaire ou de choisir un contrat de dix ans (sans renouvellement) à un salaire de départ plus élevé.
à mesure que le monde change et que les collèges et les universités font face à de plus en plus de défis, je crois que davantage de variations seront mises en œuvre.
quelles sont les chances d’obtenir un emploi de Tenure Track?
La plupart des nouveaux doctorants, tous prêts à mettre leur carrière sur la bonne voie, sont curieux de savoir quelles sont les chances d’obtenir un emploi sur la voie de la permanence. La réponse, comme d’habitude, est « ça dépend.,”
tout d’Abord, cela dépend de votre discipline. Si vous êtes un nouveau doctorat en histoire ou en anglais où 300 à 400 candidats qualifiés postulent pour un seul emploi, les chances semblent être assez faibles. Si vous êtes titulaire d’un doctorat en comptabilité avec un CPA, vos chances sont élevées car de nombreuses écoles recherchent ces animaux rares.
Deuxièmement, après 30 ans dans le milieu universitaire, je vois beaucoup de pression sur les écoles pour réduire ou éliminer la titularisation. Les conseils et les assemblées législatives veulent avoir la souplesse nécessaire pour ajuster la dotation en fonction de l’inscription et des conditions financières., Cela ne présage rien de bon pour l’avenir des postes permanents et diminuera les chances d’obtenir un emploi sur la voie de la permanence dans l’ensemble.
soyez assuré que le corps professoral se battra dur pour maintenir la tradition de titularisation vivante et aura probablement un certain succès. Cependant, je ne prévois pas que les conditions d’occupation seront les mêmes dans 25 ans qu’il y a 25 ans. Si vous voulez un mandat, faites ce que vous pouvez pour vous mettre sur la bonne voie maintenant.
Si vous êtes sérieux au sujet d’obtenir la permanence et pourrait utiliser des conseils et du soutien, jetez un oeil à mes services de coaching de carrière académique.