Étrier de Test d’Évaluation Pratique & Conseils – 2021
Une simple application ne vous dirai pas que beaucoup au sujet d’un candidat. Même dans une interview, vous ne pouvez glacer que la surface. Il y a tellement de choses sur un individu que vous ne saurez pas jusqu’à ce que vous travailliez avec lui sur une base quotidienne. Malheureusement, les gestionnaires d’embauche n’ont pas le luxe de passer des heures avec chaque personne interrogée. C’est pourquoi de nombreuses entreprises se sont tournées vers les évaluations Caliper.,
Le test de personnalité de Caliper, le profil de Caliper, est utilisé pour évaluer les embauches depuis plus de 50 ans. En découvrant les véritables motivations de chaque candidat, ces évaluations permettent aux gestionnaires de prendre des décisions éclairées.
Qu’est-ce qu’une évaluation de L’étrier?
le test de L’étrier contient 180 questions. Bien qu’il n’y ait pas de limite de temps officielle, le test prend généralement environ 2 heures. Vous serez invité à répondre à une série de questions concernant votre personnalité. Les questions prennent diverses formes., Certaines sont nos questions à choix multiples, d’autres sont de vraies-fausses questions, et d’autres vous présenteront une échelle mobile.
Le responsable du recrutement vous enverra un lien vers l’examen en ligne. Vous n’aurez même pas à aller à un centre d’évaluation puisque vous pouvez passer le test dans le confort de votre propre maison. Lorsque vous avez terminé, vous pouvez appuyer sur Soumettre, et les résultats apparaîtront immédiatement dans un portail en ligne pour que le gestionnaire d’embauche puisse voir.
comment le test de profil de L’étrier est-il utilisé?
L’évaluation du profil Caliper est donnée aux diplômés et aux demandeurs d’emploi comme test de dépistage préalable à l’emploi., Une fois que les résultats ont été importés dans Caliper Analytics, L’entreprise peut utiliser les informations à d’autres fins. Les superviseurs peuvent également administrer le test aux employés actuels qui sont en vue d’une promotion.
Les gestionnaires peuvent également rechercher dans la base de données des talents cachés que les superviseurs n’ont jamais pensé promouvoir. Ils peuvent également utiliser les résultats du test D’étrier pour regrouper les employés par personnalité. Avec des données solides, ils peuvent faire correspondre des individus dont ils savent qu’ils travailleront bien ensemble.,
étant donné qu’une entreprise peut stocker tous les résultats des tests en un seul endroit, elle peut facilement les afficher au cas où les gestionnaires décideraient d’introduire des changements majeurs ou de lancer une nouvelle initiative d’envergure.
Comment passer un test D’étrier?
comme pour la plupart des tests de personnalité, le test D’évaluation de L’étrier est basé sur divers traits de caractère. Tout en vous préparant pour le test, vous allez vouloir penser à certaines de vos propres forces et faiblesses. Quels sont les traits de caractère qui font le plus partie intégrante de votre personnalité et comment affectent-ils votre performance sur le lieu de travail?,
Nous avons répertorié tous les traits de caractère testés à l’examen ci-dessous pour votre commodité.
- compétences interpersonnelles
- sociabilité: dans quelle mesure vous entendez-vous bien avec les autres?
- Suspicion: à quel point faites-vous confiance aux autres?
- sympathie: Êtes-vous capable de sympathiser avec des personnes qui ne partagent peut-être pas vos points de vue?
- Extraversion: dans quelle mesure recherchez-vous de nouvelles relations?
- hébergement: dans quelle mesure essayez-vous de plaire aux autres et d’éviter la confrontation?,
- Leadership / persuasion
- agression: à quel point êtes-vous têtu et conflictuel?
- Assertiveness: dans quelle mesure défendez-vous fermement vos opinions?
- attention: faites-vous preuve de prudence lorsque vous démarrez de nouveaux projets?
- Ego: Quelle est l’importance pour vous de recevoir la reconnaissance de vos réalisations?
- empathie: pouvez-vous comprendre les sentiments des autres?
- résilience: pouvez-vous résister à l’adversité?
- prise de risque: êtes-vous prêt à vous aventurer en dehors de votre zone de confort?,
- Le sentiment D’urgence: accomplissez-vous des tâches en temps opportun?
- organisation personnelle / gestion du temps
- conscience: prenez-vous vos responsabilités au sérieux?
- Discipline: peut-on vous faire confiance pour rester concentré sur les tâches qui vous sont confiées?
- Respect: allez-vous respecter les règles et procédures déjà en place?
- résolution de problèmes / prise de décision
- raisonnement abstrait: Êtes-vous capable de vous attaquer à des idées complexes?
- créativité: trouvez-vous des idées originales?,
- flexibilité: êtes-vous prêt et capable de vous adapter aux changements?
- minutie: à quel point êtes-vous soucieux du détail?
conseils D’évaluation de L’étrier:
techniquement, il n’y a pas de clé de réponse pour les questions de test de L’étrier. Cela étant dit, vous ne devriez pas simplement répondre comme vous le souhaitez. Si vous voulez passer à la ronde d’entrevue, vous allez devoir vous entraîner à l’avance. Voici nos meilleurs conseils pour tirer le maximum de votre préparation.
- restez concentré
Avec deux heures de questions, vos yeux vont commencer à se glacer., Assurez-vous cependant de prendre un verre d’eau froide et de vous lever et de vous dégourdir les jambes de temps en temps. Si vous ne prêtez pas attention aux questions devant vous, vous deviendrez négligent avec vos réponses.Avec 180 questions, une question ne rejettera pas vos résultats. Cela étant dit, vous ne voulez pas risquer de perdre votre emploi à cause de la négligence. - soyez sincère
contrairement à d’autres évaluations psychométriques, ce test sera stocké et utilisé à nouveau. En règle générale, vous ne voulez jamais mentir sur un test d’aptitude., Cependant, il est encore plus important sur L’examen Caliper parce que vous pourriez être invité à rejoindre une certaine équipe en fonction de vos réponses. Il est dans votre intérêt, vraiment, de répondre aussi honnêtement que possible parce que cela pourrait vous affecter pour les années à venir. - ne réfléchissez pas trop
On vous posera une série de questions, dont beaucoup ne seront pas nécessairement si claires. Par exemple, on vous donnera la déclaration, « je donne souvent des commentaires positifs aux autres » ” et on vous demandera de vous évaluer sur une échelle de un pour five.It peut être facile de trop réfléchir à la question., Peut-être que vous donnez généralement des commentaires positifs, mais vous pouvez également être très critique. Peut-être, vous essayez d’éviter de parler à quelques-uns de vos collègues, mais vous donnez toujours des commentaires positifs à la majorité de vos collègues.C’est tout beau. En fait, c’est tout à fait normal. Ne vous sentez pas comme vous devez tenir compte de chaque situation étrangère lorsque vous répondez à la question. Donnez votre meilleure réponse en fonction de votre comportement lors d’une journée type. Passer ensuite. Vos employeurs potentiels essaient simplement de glaner un peu plus sur votre personnalité. Ils n’ont cependant pas besoin de tout savoir sur vous.,
entreprises qui utilisent des Tests D’étrier
Voici quelques-unes des nombreuses entreprises qui utilisent des évaluations D’étrier:
profil D’étrier réflexions finales:
Les tests D’étrier ne devraient pas vous effrayer. Il s’agit d’une simple évaluation de la personnalité conçue pour donner à vos employeurs un peu plus d’informations sur vos forces et vos faiblesses, votre potentiel et vos limites.
cela étant dit, vous ne devriez pas non plus écrire L’évaluation de la personnalité de Caliper comme un simple questionnaire. Vos réponses détermineront en grande partie si vous êtes appelé pour une entrevue ou non., Vous devez vous assurer de passer du temps à étudier les questions et réponses D’évaluation de Caliper afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous représenter au mieux sur papier. Après tout, ce n’est pas parce qu’il s’agit d’un examen de personnalité qu’il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Alors, assurez-vous de réserver du temps pour vous préparer.