exemple de description de poste de directeur exécutif à but Non lucratif
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Directeur Exécutif à but non lucratif
commencez votre description de poste de directeur exécutif à but non lucratif avec une introduction à l’environnement de travail et à la culture de votre organisme à but non lucratif. C’est votre chance de vraiment démarquer votre organisation caritative de la concurrence. Quelques phrases courtes répondant à votre argumentaire de recrutement au candidat idéal attireront le meilleur des meilleurs.
Directeur Exécutif responsabilités du poste:
- responsable de la planification, de l’organisation et de la direction des opérations et des programmes de l’organisation.,
- développe et met en œuvre des politiques, des procédures et des rapports / métriques opérationnels cohérents en matière de comptabilité d’inventaire et de coûts.
- supervise et rend compte des résultats de l’organisation pour le Conseil d’administration.
- prépare des analyses précises et opportunes qui capturent et communiquent les résultats de collecte de fonds, les écarts et les tendances de performance.
- assure le leadership et gère les efforts du personnel du site pour assurer un soutien approprié de tous les départements.
- supervise le développement de la modélisation financière basée sur les opérations.,
- coordonne et dirige les examens budgétaires annuels, les examens mensuels et trimestriels et les mises à jour périodiques des prévisions avec la direction opérationnelle et la haute direction pour tous les sites.
- approuve les principales implémentations de systèmes liées au contrôle des coûts et des stocks.
- conserve un personnel et des bénévoles diversifiés et hautement qualifiés en offrant un coaching de carrière, une croissance et un développement personnel aux travailleurs.
- veille à ce que les relations de services et de financement soient suffisamment solides pour atteindre ou dépasser les buts et objectifs stratégiques.,
Les meilleures offres d’emploi mettent également en évidence les heures de travail et les avantages spécifiques à chaque organisation. C’est l’occasion de parler aux futurs directeurs généraux des possibilités de travail à domicile et du personnel de soutien, ainsi que des avantages qui vous distinguent, comme le remboursement des frais de garde d’enfants ou le congé parental payé.,ependently
formation, expérience et exigences en matière de licence
- baccalauréat en Finance, Comptabilité ou Gestion préféré
- 10 ans ou plus d’expérience en gestion à but non lucratif dans un environnement opérationnel
- 5 ans ou plus années d’expérience en gestion ou en supervision
maintenant que vous avez l’intérêt d’un candidat, vous avez besoin d’un puissant appel à l’action pour lui faire savoir comment postuler et l’encourager à le faire., Conseillez aux candidats potentiels de postuler via cette liste d’emploi ou de contacter directement votre service des ressources humaines ou votre conseil d’administration.
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