exemple de description de poste de Gestionnaire des ressources humaines

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responsable des Ressources Humaines

commencez votre offre d’emploi par 2 ou 3 phrases qui présentent aux demandeurs d’emploi Votre entreprise et votre environnement de travail unique. Communiquez ce que votre entreprise apporte à la table et les types d’opportunités que vous pouvez offrir aux nouveaux employés pour vraiment distinguer votre liste d’emplois de la concurrence.,

responsabilités du poste de Gestionnaire des Ressources Humaines:

• améliore les ressources humaines de l’organisation en planifiant, en mettant en œuvre et en évaluant les relations avec les employés et les politiques, programmes et pratiques en matière de ressources humaines.
• maintient la structure de travail en mettant à jour les exigences et les descriptions de travail pour tous les postes.
• soutient le personnel de l’organisation en établissant un programme de recrutement, de tests et d’entrevues; en conseillant les gestionnaires sur la sélection des candidats; en menant et en analysant les entrevues de sortie; et en recommandant des changements.,
• prépare les employés aux affectations en établissant et en menant des programmes d’orientation et de formation.
• gère un plan de paye en effectuant des sondages périodiques sur la paye; en établissant l’horaire et en effectuant des évaluations des emplois; en préparant les budgets de paye; en surveillant et en ordonnant les mesures de paye individuelles; et en recommandant, planifiant et mettant en œuvre des révisions de la structure de paye.,
• assure la planification, le suivi et l’évaluation des résultats du travail des employés en formant les gestionnaires à l’encadrement et à la discipline des employés; en programmant des conférences de gestion avec les employés; en entendant et en résolvant les griefs des employés; et en conseillant les employés et les superviseurs.,
• met en œuvre des programmes d’avantages sociaux et informe les employés des avantages sociaux en étudiant et en évaluant les besoins et les tendances en matière d’avantages sociaux; en recommandant des programmes d’avantages sociaux à la direction; en dirigeant le traitement des demandes d’avantages sociaux; en obtenant et en évaluant les soumissions de contrats d’avantages sociaux; en attribuant des contrats d’avantages sociaux; et en concevant et en menant des programmes éducatifs sur les programmes d’avantages sociaux.
• assure la conformité juridique en surveillant et en mettant en œuvre les exigences fédérales et étatiques applicables en matière de ressources humaines, en menant des enquêtes, en tenant des dossiers et en représentant l’organisation lors des audiences.,
• applique les directives de gestion en préparant, en mettant à jour et en recommandant des politiques et des procédures en matière de ressources humaines.
• conserve les dossiers historiques des ressources humaines en concevant un système de classement et de récupération et en conservant les dossiers passés et actuels.
• cultive des connaissances professionnelles et techniques en participant à des ateliers éducatifs, en examinant des publications professionnelles, en établissant des réseaux personnels et en participant à des sociétés professionnelles.
• répond aux exigences opérationnelles en matière de ressources humaines en planifiant et en assignant des employés et en assurant le suivi des résultats du travail.,
• gère le personnel des ressources humaines en recrutant, sélectionnant, orientant et formant les employés.
• fait progresser les résultats du personnel des ressources humaines en conseillant et en disciplinant les employés; et en planifiant, surveillant et évaluant les résultats du travail.
• contribue à l’effort d’équipe en obtenant des résultats connexes au besoin.

c’est là que vous voudrez inclure les heures de travail et les avantages spécifiques à l’entreprise. Informez les futurs gestionnaires des ressources humaines des options de télétravail, des horaires de travail flexibles ou de tout déplacement requis., Vous pouvez également vendre des candidats potentiels sur les avantages — comme les crédits de banlieue, les congés familiaux payés ou le remboursement des frais de garde d’enfants-qui distinguent votre entreprise., employés

droit du travail

lois contre le harcèlement sexuel

organisation

formation, expérience et exigences en matière de licence:

• Baccalauréat d’un collège ou d’une université de quatre ans OU expérience de travail similaire requise
• 5+ années d’expérience dans des rôles de ressources humaines progressivement responsables
• 3+ années d’expérience dans les Relations de travail et les relations avec les employés
• 3+ années d’expérience dans un rôle de supervision
• La certification PHR/SPHR préférée

il est maintenant temps de convertir une partie intéressée en candidat à un emploi., Pour ce faire, les meilleures descriptions de poste ferment l’affichage avec un appel à l’action convaincant et conseillent les futurs gestionnaires des ressources humaines sur la façon exacte de postuler. Par exemple, dites-leur de « cliquer sur le bouton Postuler” en haut de la liste d’emploi ou d’envoyer leur candidature et leur curriculum vitae à quelqu’un de votre entreprise.

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