Faites-vous L’expérience du temps Polychronique ou Monochronique?
Quand avez-vous réveiller pour se rendre au travail à temps? Quand est cette réunion importante? À quelle heure rencontrez-vous des amis pour le dîner? La façon dont vous répondez à ces questions dépendra si vous rencontrez le temps polychronique ou monochronique.
la façon dont nous percevons le temps semble être un concept constant pour tout le monde, peu importe où ils se trouvent dans le monde. Cependant, le temps et la façon dont nous le gérons sont des constructions d’attentes sociales et dépendent de ce qu’une culture considère comme une bonne gestion du temps., La façon dont les gens vivent le temps peut être très différente à travers le monde.
temps Polychronique et Monochronique
l’étude de la façon dont le temps peut affecter différentes cultures est connue sous le nom de chronométrie, et ces différences peuvent être résumées en deux catégories expansives—polychronique et monochronique.
Polychronique signifie qu’une culture fait beaucoup de choses à la fois. Leur conception du temps est libre et change en fonction de chaque situation. Les Distractions et les interruptions font naturellement partie de la vie et doivent être prises dans la foulée.,
d’autre part, une culture monochronique se concentrera sur le fait de faire une chose à la fois, de se concentrer sur le travail à accomplir sans distractions et de considérer les engagements précédents comme critiques et non facultatifs.
Les cultures Monochroniques soulignent également la valeur d’être promptes quoi qu’il arrive, en respectant les plans du mieux qu’elles peuvent. Les cultures polychroniques valorisent la rapidité différemment en fonction de la relation avec celui qu « elles rencontrent; ils sont plus à l » aise de modifier les plans pour s « adapter à une situation à mesure qu » elle change.,
parce que les cultures polychroniques montrent souvent un engagement envers les gens et les relations sur un seul travail, beaucoup sont souvent placés dans la catégorisation de la communication dans un contexte élevé. Les relations à court terme ne faussent pas autant les cultures monochroniques, elles sont donc généralement regroupées avec des cultures à faible contexte.
le temps dans les entreprises multinationales
Voici un exemple de la façon dont la conception du temps dicte les réunions d’affaires:
en Allemagne, une réunion avec un client est à 13 heures, et tous les associés se réunissent à l’heure., Même une personne en retard serait considérée comme incroyablement grossière et refléterait mal l’entreprise. La réunion a une durée définie, tout le monde reste sur le sujet, et elle se termine de manière standard.
en revanche, une réunion au Mexique pourrait être fixée à la même heure, mais si quelqu’un est en retard à la réunion, peu de réflexion est donnée. La conversation se déroule naturellement, avec des discussions à la fois sur les affaires à portée de main, mais aussi sur d’autres sujets qui me viennent à l’esprit. Si la réunion dure longtemps, elle dure longtemps. Il pourrait même évoluer d’une réunion d’affaires à un voyage au restaurant local.,
Ce n’est qu’un exemple des différences entre les cultures polychroniques et monochroniques. Puisque le temps est au cœur des expériences quotidiennes, les préférences chronométriques d’une culture changeront considérablement sa façon de fonctionner avec les affaires, les amitiés, les événements et bien plus encore. Prenez le temps d’observer comment votre propre culture réagit au temps. Habituellement, ces réactions sont subconscientes et vous en diront beaucoup plus sur les valeurs de votre culture.
pour en savoir plus sur les différences culturelles et linguistiques à travers le monde, explorez le reste de notre blog.