L Visas (L-1A ET L-1B) pour les travailleurs temporaires
Les visas L-1a et L-1B peuvent être délivrés lorsqu’un employeur dépose une demande d’autorisation pour que des employés qualifiés soient autorisés à travailler et à vivre aux États-Unis.
- Le visa L-1a est destiné aux personnes transférées à l’intérieur de l’entreprise qui occupent des postes de direction ou de direction dans une entreprise située en dehors des États-Unis.
- Le visa L-1B est destiné aux cessionnaires intracompagnie qui travaillent dans des postes nécessitant des connaissances spécialisées.,
création de nouveaux bureaux
Les employeurs étrangers qui cherchent à envoyer un employé aux États-Unis en tant que cadre ou gestionnaire pour établir un nouveau bureau doivent démontrer:
- ils ont un emplacement physique pour le nouveau bureau;
- L’employé a été employé en tant que cadre ou gestionnaire pendant une année continue au cours des trois années précédant le dépôt de la pétition; et
- le nouveau bureau soutiendra un poste de cadre ou de gestionnaire dans l’année suivant l’approbation de la pétition.
Classification L-1A
la classification L-1A non-immigrant permet, employeur pour transférer un cadre ou un gestionnaire de l’un de ses bureaux étrangers affiliés à l’un de ses bureaux aux États-Unis. Cette classification permet également à une société étrangère qui n’a pas encore de bureau américain affilié d’envoyer un dirigeant ou un gestionnaire aux États-Unis dans le but d’en établir un. Votre employeur doit déposer le formulaire I-129, pétition pour un travailleur non immigrant, avec frais, en votre nom.,
pour être admissible, vous devez:
- généralement avoir travaillé pour une organisation admissible à l’étranger pendant une année continue au cours des trois années précédant immédiatement votre admission aux États-Unis; et
- chercher à entrer aux États-Unis pour fournir du service à titre de cadre ou de gestionnaire pour une succursale du même employeur ou l’une de ses organisations admissibles.
la capacité de direction fait généralement référence à votre capacité à prendre un large éventail de décisions sans trop de surveillance.,
la capacité de gestion fait généralement référence à votre capacité à superviser et à contrôler le travail des employés professionnels et à gérer l’organisation, ou un département, une subdivision, une fonction ou une composante de l’organisation. Il peut également faire référence à votre capacité à gérer une fonction essentielle de l’organisation à un niveau élevé, sans supervision directe des autres. (Voir la section 101 (A) (44) De La Loi sur l’Immigration et la nationalité, telle que modifiée, et 8 CFR 214.2(l)(1) (ii) pour des définitions complètes.)
Votre employeur doit également satisfaire à des qualifications générales., Visitez la page L-1A Intracompany Transfree Executive or Manager pour plus d’informations.
classification L-1B
La classification L-1B non-immigrant permet à un employeur américain de transférer un employé professionnel possédant des connaissances spécialisées relatives aux intérêts de l’organisation d’un de ses bureaux étrangers affiliés à l’un de ses bureaux aux États-Unis. Cette classification permet également à une société étrangère qui n’a pas encore de bureau américain affilié d’envoyer un employé spécialisé aux États-Unis pour aider à en établir un., Votre employeur doit déposer le formulaire I-129, pétition pour un travailleur non immigrant, avec frais, en votre nom.
pour être admissible, vous devez:
- généralement avoir travaillé pour un organisme admissible à l’étranger pendant une année continue au cours des trois années précédant immédiatement votre admission aux États-Unis; et
- chercher à entrer aux États-Unis pour fournir des services spécialisés à une succursale du même employeur ou à l’une de ses organisations admissibles.,
connaissances spécialisées désigne soit les connaissances que vous avez sur les produits, services, recherches, équipements, techniques, gestion ou autres intérêts de l’organisation requérante et son application sur les marchés internationaux, soit un niveau avancé de connaissances ou d’expertise dans les processus et procédures de l’organisation. (Voir 8 CFR 214.2 l) 1) ii) D).)
Votre employeur doit également satisfaire à des qualifications générales. Visitez la page connaissances spécialisées des cessionnaires Intracompagnies l-1B pour plus d’informations.