Le Procès moyen des employés coûte 250 000 $How Quelle est la sécurité de votre entreprise?
Les réclamations et les poursuites en matière D’emploi comptent parmi les pertes les plus coûteuses et les plus chronophages auxquelles sont confrontées les entreprises. En fait, il y avait 99,922 accusations EEOC déposées en Floride au cours de 2010, selon Enterprise Florida, l’organisation officielle de développement économique de l’état de Floride.
mais, votre entreprise est-elle vraiment à risque pour les poursuites des employés?
La réponse? Absolument., Au cours des cinq dernières années, 6 employeurs sur 10 ont fait face à un procès d’employés. L’EEOC obtient environ 404 millions de dollars des employeurs chaque année.
Le Coût pour votre Entreprise
procès des Employés sont chers. Un règlement extrajudiciaire moyen est d’environ 40 000$. En outre, 10% des cas de licenciement abusif et de discrimination aboutissent à un règlement de 1 million de dollars. La majorité des cas, environ 67 pour cent, sont jugés en faveur du demandeur lorsqu’il est saisi d’un litige.
de Plus, les frais de litige sont en hausse., En 2008, le coût moyen des litiges était de 115 millions de dollars. Cela représente une hausse de 73% par rapport aux 66 millions de dollars de 2000, selon une enquête sur le coût des litiges auprès des grandes entreprises, préparée par le Layers for Civil Justice Group, le Civil justice Reform Group et le U. S. Chamber Institute for Legal Reform. C’est une augmentation moyenne de 9% chaque année.
Types de demandes D’emploi
vous vous demandez peut-être Quels types de demandes pourraient affecter votre entreprise? La majorité des cas sont des cas de licenciement abusif., Voici une ventilation rapide des types de cas les plus courants:
- Discrimination (basée sur la race, le sexe, l’âge, la religion ou d’autres facteurs)
- harcèlement sexuel
- représailles
- lanceur d’alerte
- embauche négligente, Supervision, Promotion et rétention
- handicaps
- rupture de contrat
- détresse émotionnelle & angoisse mentale
- invasion de la vie privée
de plus, voici autre chose à considérer. Les représailles sont devenues la forme de discrimination la plus fréquemment citée, éliminant la discrimination raciale., Avez-vous besoin d’aide pour protéger votre entreprise contre les risques? Contactez CERS, nous pouvons vous aider!
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diffamation& calomnie
*les représailles sont devenues la forme de discrimination la plus fréquemment citée, dépassant la discrimination raciale.
Enterprise Florida. Centre De Connaissances., Récupéré 7/31/12
Layers for Civil Justice, Civil justice Reform Group et U. S. Chamber Institute for Legal Reform. Enquête sur les coûts des litiges auprès des grandes entreprises. Extrait 7/31/12 de http://www.uscourts.gov/uscourts/RulesAndPolicies/rules/Duke%20Materials/Library/Litigation%20Cost%20Survey%20of%20Major%20Companies.pdf