les employés salariés peuvent-ils Encore payer des heures supplémentaires en Floride?
certains employeurs de Floride supposent que s’ils mettent un employé « sur le salaire”, par opposition à un salaire horaire, cela signifie qu’ils n’ont pas à payer d’heures supplémentaires. C’est une idée fausse commune de la loi., Bien que de nombreux employés salariés puissent tomber dans un statut d’exonération des exigences en matière d’heures supplémentaires de la Fair Labor Standards Act (FLSA), le simple fait qu’un travailleur donné soit salarié n’établit pas, en soi, le statut d’exonération.
Voici un bref aperçu de la façon dont la loi fonctionne réellement pour les paiements d’heures supplémentaires:
Si un employé travaille plus de 40 heures dans une semaine de travail donnée, il a normalement droit à un salaire d’heures supplémentaires d’un an et demi de son taux normal pour toutes les heures travaillées au-dessus de 40., La LSF exempte certains employés de cette exigence, ce qui signifie que l’employeur n’a pas à payer le taux des heures supplémentaires si le travailleur répond à certains critères, qui sont fondés sur ses fonctions réelles (les fonctions qu’il accomplit réellement, et non ce qui est inclus dans une description de travail). De nombreux employés qui occupent des emplois de direction, d’administration et de professionnels (PAE) sont classés comme exemptés. Pour entrer dans l’une de ces catégories, les fonctions réelles de l’employé doivent satisfaire à tous les critères exemptés. Pour plus d’informations sur les exemptions, consultez la fiche D’information du Ministère du travail.,
souvent, nous voyons des employeurs fournir une description de travail aux employés qui comprendrait des tâches pour les employés exemptés, mais en réalité, les tâches réelles que l’employé exécute ne sont pas exemptées. Par exemple, un employeur peut appeler un employé un « gestionnaire” et fournir une description de poste indiquant que leur devoir principal est de gérer deux employés ou plus. Pourtant, en réalité, la tâche principale de l’employé est de gérer le registre et d’aider les clients avec les commandes – ces types de tâches pourraient détruire l’exemption de gestion et faire que l’employé a droit à la rémunération des heures supplémentaires.,
même si un employeur demande une exemption pour un employé, l’employé doit recevoir un salaire d’au moins 455 week par semaine–ou 23 660 per par année de 52 semaines pour maintenir l’exemption-cela signifie que l’employé ne peut pas être payé à l’heure pour être exempté. Gardez à l’esprit que c’est un plafond, ne un étage. Tout employé du PAE qui gagne moins de 455 week par semaine en salaire ne peut être exempté des heures supplémentaires.,
dans ce contexte, un employé salarié désigne une personne qui reçoit un montant prédéterminé à chaque période de paye–peu importe si c’est hebdomadaire ou bihebdomadaire–indépendamment de toute variation dans la « qualité ou la quantité” du travail de l’employé. Normalement, un employeur ne peut pas faire de retenues sur la rémunération prédéterminée d’un employé tout en le classant comme salarié. Par exemple, si l’employeur ne paie un employé que pour les jours où il y a du « travail disponible”, l’employé n’est pas salarié., Ou, si l’employé arrive au travail en retard un jour et que son salaire est amarré, il n’est pas un employé salarié. Bien entendu, l’employeur peut toujours prélever des retenues sur un employé absent « pour des raisons personnelles autres que la maladie ou l’invalidité”, c’est-à-dire qu’il refuse simplement de se présenter au travail.
Il y a aussi des cas où un employé peut être payé sur une « base d’honoraires” plutôt que sur un salaire et être tout de même exempté des exigences en matière d’heures supplémentaires., Fondamentalement, si un employeur paie à un Employé administratif, professionnel ou informatique des frais fixes pour un « emploi unique” et que le paiement des heures travaillées « s’élèverait à au moins 455 week par semaine”, cela suffit. Par exemple, si un employé en informatique est payé 600 $pour faire un travail unique qui prend 30 heures, cela « équivaudrait” à 800 week pour une semaine de travail de 40 heures, ce qui dépasse l’exigence salariale de 455 per par semaine.
changements possibles à venir à la règle salariale
en 2016, les États-Unis., Le ministère du travail a annoncé des changements à la FLSA qui auraient augmenté le seuil de salaire minimum pour l’exemption des heures supplémentaires de 455 per par semaine à 913 per par semaine. Des litiges ultérieurs ont mis fin à la mise en œuvre de cette règle. Le Ministère sollicite actuellement les commentaires du public sur la façon de « déterminer un niveau de salaire mis à jour” à l’avenir.
Si vous avez des questions sur le fait de savoir si vous êtes exempté ou non des exigences en matière d’heures supplémentaires en tant que travailleur salarié, vous devez contacter immédiatement un avocat expérimenté en droit du travail en Floride.