les employés salariés peuvent-ils recevoir du temps de Comp?
Le temps de Comp, souvent appelé temps compensatoire, est un congé payé accordé aux employés salariés à la place de la rémunération des heures supplémentaires. Quelles sont les préoccupations de légalité en faisant cela ou en offrant une sorte de congé « flexible »? Les lois du travail américaines exigent que les employés travaillent des semaines de travail de quarante heures. Toutes les heures travaillées au-delà de la quarantaine standard doivent être payées soit en heures supplémentaires, soit en temps supplémentaire. Les employeurs doivent s’assurer que le temps de comp est comparable à ce qu’ils auraient payé à un employé pour les heures supplémentaires., Ne pas le faire peut entraîner de lourdes amendes. Pour les entreprises qui ont des horaires flexibles, comp time peut être payé de plusieurs façons: une somme forfaitaire, sous forme de bonus, un taux horaire régulier, un temps et demi et des congés payés, pour n’en nommer que quelques-uns.
la LSF permet aux employés non exemptés de recevoir du temps de travail; cependant, vous devez garder à l’esprit certaines choses pour éviter de graves violations de la LSF. La LSF prévoit des dispositions relatives au temps de travail pour certains employés des secteurs public et privé en fonction de l’état, même si les lignes directrices sont différentes dans chaque secteur., Les employeurs doivent se familiariser avec ces lignes directrices ou Demander l’aide d’un professionnel.
qui est admissible au temps compensatoire?
étant donné que les employés non exemptés sont habituellement protégés par les règlements de la LSF et qu’ils doivent toucher une rémunération pour les heures supplémentaires effectuées au-delà de quarante heures, ils ne sont pas admissibles à une forme de rémunération compensatoire. Selon la LSF, les employés exonérés ne sont pas admissibles à la rémunération des heures supplémentaires; cependant, ils reçoivent souvent une forme de temps supplémentaire pour les heures travaillées excédentaires.,
pour qu’un employé salarié soit admissible au temps de comp, il doit être non exempté et travailler dans le secteur public. Le temps de travail est généralement accordé dans le secteur public, et il s’agit généralement d’employés protégés par des syndicats. La majorité des employés du secteur privé n’offrent pas de temps de comp pour exempter les employés parce qu’ils ne veulent pas que leurs employés salariés tombent dans l’état d’esprit du « travail horaire”. Ils préfèrent que leurs employés se concentrent sur la réalisation correcte des emplois et l’atteinte des objectifs, quel que soit le temps nécessaire.,
Les employeurs publics se réservent le droit de limiter le temps de travail aux seuls employés, postes ou horaires spécifiques (c.-à-d. les jours fériés, les fins de semaine, les situations d’urgence). Cependant, l’employé non exonéré doit accepter à l’avance de recevoir du temps de comp au lieu des heures supplémentaires en espèces. Selon la loi, les employés publics non exemptés ne peuvent accumuler qu’un maximum de 240 heures de temps de travail. La seule exception à cette règle est si l’employé effectue « une activité de sécurité publique, une activité d’intervention d’urgence ou une activité saisonnière.” Ces employés sont autorisés à accumuler jusqu’à 480 heures de temps de comp.,
Les employeurs sont tenus de permettre à leurs employés d’utiliser leur temps de travail « dans un délai raisonnable” après en avoir fait la demande, à condition que le temps de congé demandé n’interrompe pas ou n’affecte pas les processus d’un organisme public. Les employeurs ne sont pas autorisés à forcer les employés non exonérés à renoncer ou à échanger leurs heures supplémentaires en espèces contre autre chose.
du temps compensatoire est-il offert aux employés du secteur privé?
Le temps de travail des salariés non exonérés n’est pas autorisé dans le secteur privé., Toutefois, la LSF permet aux employés exonérés de travailler dans le secteur privé et dans le secteur public. Les employés non exonérés du secteur privé doivent être payés pour toutes les heures supplémentaires effectuées conformément aux règlements de la LSF.
le temps de travail peut-il être payé pour les employés exonérés?
bien qu’il existe des règlements sur la façon d’accorder du temps de travail pour les employés non exonérés dans le secteur public, le temps de travail pour les employés exonérés peut être accordé de la manière que l’employeur choisit., Étant donné que la LSF n’exige pas que les employeurs offrent du « temps de comp”, les employeurs peuvent également exiger que l’employé encaisse son temps de comp après avoir quitté son emploi ou même instituer une politique « utilisez-le ou perdez-le” s’ils le souhaitent. Gardez à l’esprit, cependant, que les lois varient d’un État à l’autre, alors consultez un professionnel avant de prendre des décisions officielles afin d’éviter d’enfreindre par inadvertance un règlement.,
Comment éviter la Confusion
dans le secteur public, il est recommandé que les employeurs privés appellent « comp time” autre chose pour éviter la confusion tant pour l’employé que pour l’employeur. De nombreux employeurs appellent cela du temps flexible ou du temps bonus. Encore une fois, assurez-vous d’avoir correctement classé vos employés exonérés.
en bref, les employés salariés peuvent recevoir du temps de comp s’ils travaillent pour le secteur public, sont classés comme non exemptés et travaillent au-delà de 40 heures par semaine., Si vous n’êtes pas sûr de savoir si vous devriez ou non payer le temps de comp de votre employé ou la rémunération des heures supplémentaires, alors il est préférable de consulter un professionnel qui est familier avec la Politique FSLA pour votre état.