Les entreprises qui offrent des programmes de remboursement des frais de scolarité
lorsque vous êtes à la recherche d »un emploi, le plus grand nombre à considérer est votre salaire horaire ou salaire annuel. Mais les avantages qu’une entreprise offre, de l’assurance maladie au remboursement des frais de scolarité, peuvent également faire une grande différence sur vos factures mensuelles et valent la peine d’être pris en compte dans votre décision d’emploi.
Société de Remboursement des frais de Scolarité
Beaucoup de compagnies offrent remboursement des frais de scolarité dans le cadre de leur régime d’avantages sociaux., Voici comment cela fonctionne généralement: un employé paie à l » avance pour le collège, diplômé, ou des cours de formation continue.
ensuite, une fois le cours ou le semestre terminé, l’employeur remboursera une partie de l’argent dépensé—ou le montant total.
pourquoi les employeurs offrent des avantages pour les frais de scolarité
Il existe plusieurs incitations pour les entreprises à offrir cet avantage:
- comme tout avantage, il aide à attirer et à retenir les meilleurs employés.
- Les cours pertinents peuvent aiguiser les compétences et le savoir-faire des travailleurs, renforçant ainsi l’entreprise.,
- le remboursement des frais de scolarité est déductible d’impôt jusqu’à concurrence de 5 250 $par employé et par année, ce qui rend ce programme rentable pour les entreprises.
fonctionnement des programmes de remboursement des frais de scolarité
La mise en œuvre de ce programme varie considérablement d’une entreprise à l’autre.
certains remboursent pour tous les cours éducatifs. D’autres exigent que les cours soient effectués dans des écoles spécifiques pour être admissibles au remboursement. De plus, certaines entreprises ne peuvent couvrir les frais de scolarité que pour les cours approuvés.,
Les entreprises peuvent avoir besoin d’un certain grade pour être admissibles au remboursement, ou que les employés restent avec l’entreprise pendant une période déterminée après avoir terminé la classe pour être admissibles au remboursement.
certaines entreprises peuvent couvrir les coûts associés aux cours, tels que les manuels scolaires ou les frais de connexion internet.
entreprises offrant le remboursement des frais de scolarité comme un avantage
des chaînes de restauration rapide aux entreprises de télécommunications en passant par les banques, ce sont quelques-unes des principales entreprises qui paient les coûts d » éducation des travailleurs.,
AT&T
dans le cadre de son ensemble d’avantages sociaux, at&t offre une aide aux frais de scolarité—il est disponible uniquement pour les frais de scolarité approuvés, et la société n’offre pas de détails sur le montant de
l’Hymne, Inc.
Les employés de cette société de prestations de santé sont admissibles à un remboursement pouvant atteindre 5 000 $par année pour les frais de scolarité, les manuels et autres frais liés à l’éducation.,
BP
chez ce géant pétrolier, il existe de nombreuses conditions d’éligibilité, mais le remboursement des frais de scolarité représente 90% des coûts des frais de scolarité, des frais et des livres. Entre autres exigences, les employés doivent obtenir l’approbation des classes avant l’inscription et recevoir une note de passage.
Chipotle
Les employés horaires et salariés admissibles de cette chaîne de restauration rapide sont admissibles à un remboursement des frais de scolarité pouvant atteindre 5 250$. De plus, Chipotle s’est associé à Guild Education, qui offre des cours en ligne, des programmes et des diplômes d’une variété d’universités.,
Home Depot
Les taux de remboursement des frais de scolarité pour les employés de Home Depot varient selon le rôle—les employés salariés peuvent obtenir jusqu’à 5 000 annually par année, tandis que les employés horaires à temps plein sont remboursés jusqu’à 3 000$, et les employés horaires à temps partiel peuvent obtenir jusqu’à 1 500 back.
JetBlue
la compagnie aérienne gère un programme connu sous le nom de JetBlue Scholars—les employés peuvent postuler pour s’inscrire et, une fois acceptés, suivre des cours en ligne approuvés. Pour être admissibles, les employés doivent avoir travaillé chez JetBlue pendant deux ans et avoir des crédits collégiaux antérieurs en place.,
Proctor & Jouer
P&G, responsables d’un vaste éventail de consommateurs et d’articles de ménage, offre ce qu’ils décrivent comme un « généreux » remboursement des frais de scolarité du programme.
Smucker »s
La Société de J. M. Smucker fabrique plus que de la confiture—ses marques incluent de grands noms comme Folgers, Pillsbury et Meow Mix. La société offre le remboursement de certains frais de scolarité pour les cours collégiaux approuvés par l’entreprise.,
Starbucks
tous les employés des États-Unis admissibles aux avantages de ce fournisseur de café peuvent avoir leurs frais de scolarité à temps plein couverts, essentiellement un baccalauréat gratuit. Une note importante sur ce programme: les employés ne peuvent étudier qu »au programme en ligne de l » Arizona State University.
UPS
Les employés à temps partiel D’UPS qui travaillent dans la manutention de colis peuvent participer au programme Earn and Learn De L’entreprise, couvrant jusqu’à 25 000 $en dépenses collégiales (chaque année, le programme rembourse un maximum de 5 250 per par employé)., Selon le site Web de l’entreprise, les employés sont éligibles à cet avantage à partir de leur date de début. (D’autres programmes d’aide à l’éducation sont offerts aux employés occupant différents rôles.
Wells Fargo
Le géant bancaire offre jusqu’à 5 000 $en frais de scolarité annuels (et admissibles).
Verizon
Verizon, le géant des télécommunications, offre le remboursement des frais de scolarité aux employés.
principaux points à retenir
considérez plus que le salaire à emporter lors de l’examen des offres d’emploi, gardez à l’esprit l’ensemble du package, y compris les avantages sociaux.,
de nombreuses entreprises offrent le remboursement des frais de scolarité si vous travaillez pour une petite entreprise ou une entreprise nouvellement lancée, vérifiez auprès de votre service des ressources humaines pour voir si elles envisagent d’ajouter cet avantage.
la couverture varie tous les plans de remboursement des frais de scolarité ne sont pas les mêmes—vérifiez les détails pour voir combien est couvert, les exigences d’admissibilité et les limites de remboursement.,