logiciel RH
pour vous aider dans votre recherche du meilleur logiciel de ressources humaines, nous avons compilé une liste des logiciels RH les mieux notés en fonction de leurs fonctionnalités. Lisez la suite après le tableau comparatif pour plus d’informations sur la façon dont les logiciels RH peuvent aider votre entreprise, ou remplissez L’outil de sélection de produits en haut de la page pour obtenir des recommandations personnalisées gratuites en fonction de vos besoins.,
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Produit
Journée - Fonctions
- TA Notation
4.5/5 - ATS
Oui - Recrutement
Oui - l’Engagement des Employés
Aucun - de la Paie
Oui
- TA Notation
- la Journée de travail est une gamme complète de services RH, financiers, et professionnel automatisation des services à l’outil de gestion des ressources humaines, applications.
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- premier
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Produit
SAP de SuccessFactors - Fonctions
- TA Notation
3.,5/5 - ATS
Oui - Recrutement
Oui - l’Engagement des Employés
Oui - de la Paie
Oui
- TA Notation
- SAP de SuccessFactors est un complet de gestion des ressources humaines suite avec des modules qui couvrent la carrière de l’employé.
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- premier
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Produit
Oracle PeopleSoft - Fonctions
- TA Notation
3.,5/5 - ATS
non - recrutement
non - engagement des employés
non - paie
Oui
- TA Notation
- Oracle PeopleSoft est un logiciel de ressources humaines et de processus métier conçu pour aider les entreprises à augmenter leurs revenus.,
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- premier
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produit
ADP - caractéristiques
- ta note
4/5 - ATS
non - recrutement
Oui - engagement des employés
non - paie
oui
- ta note
- ADP est un SIRH qui comprend des services d’administration de la paie et des avantages sociaux ainsi que des modules qui aident les entreprises à recruter et à garder les meilleurs employés.,
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- premier
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produit
à savoir - caractéristiques
- ta note
4/5 - ATS
non - recrutement
non - engagement des employés
non - paie
Yes
- ta note
- à savoir est un logiciel de ressources humaines conçu pour les entreprises de taille moyenne pour gérer la paie, les avantages sociaux et la performance des employés.
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- premier
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Produit
BambooHR - Fonctions
- TA Notation
4.,5/5 - ATS
Oui - recrutement
non - engagement des employés
Oui - paie
non
- TA Notation
- BambooHR est un logiciel de ressources humaines pour la performance et la gestion des personnes qui vous aide à trouver les bons candidats et à les transformer en grands employés.
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- premier
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Produit
Zenefits - Fonctions
- TA Notation
4.,5/5 - ATS
non - recrutement
non - engagement des employés
non - paie
Oui
- TA Notation
- Zenefits est un logiciel RH en ligne conçu pour gérer les services aux personnes d’une entreprise, y compris les avantages sociaux, la paie et l’intégration.
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- qu’est-Ce que le Logiciel de RH?,
- Types de solutions RH multi-outils sur site ou dans le cloud
- meilleures catégories SaaS au sein des logiciels RH
- meilleurs fournisseurs de logiciels RH par spécialité
- meilleurs critiques de logiciels RH et articles sur les meilleures pratiques
- catégories de solutions logicielles RH
- tendances actuelles des systèmes SIRH
- choisir le meilleur fournisseur de logiciels RH
qu’est-ce qu’un logiciel RH?
haut de page
le marché croissant des logiciels de ressources humaines (RH) devrait atteindre 10,9 milliards de dollars d’ici 2023., Bien que la plupart des entreprises et des particuliers connaissent un logiciel RH, le paysage change rapidement avec l’ajout de nouvelles applications de pointe et pour suivre le rythme des changements technologiques qui affectent la façon dont les utilisateurs souhaitent interagir avec les logiciels.
à sa création en tant que Logiciel sur site sous licence, le logiciel RH était limité aux dossiers des employés, à la paie et aux avantages sociaux. Mais le marché s’est considérablement développé en raison de l’automatisation et de la demande pour la technologie cloud., Ces changements dans les attentes des clients et la plus grande volonté des employés d’utiliser des modèles de libre-service signifient maintenant que les tâches RH telles que la paie, les demandes de congés et la gestion des avantages prennent moins de temps administratif, ce qui libère les professionnels des ressources humaines pour concentrer leur attention sur le recrutement, la performance des,
Types de solutions RH multi-outils sur site ou dans le cloud
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- systèmes de gestion des Ressources Humaines (SGRH)
- systèmes D’Information sur les ressources humaines (SIRH)
- systèmes de gestion des talents
- Gestion du Capital humain (GCH)
- Ressources Humaines de base
- logiciels D’Administration des ressources humaines
logiciel RH
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pour obtenir des informations détaillées sur chacune de ces catégories, cliquez sur le lien pour visiter la page aperçu des catégories.,
- logiciel de suivi des candidats (ATS)
- logiciel de recrutement
- logiciel de mobilisation des employés
- logiciel de gestion du rendement
- logiciel de gestion de l’apprentissage (LMS)
- logiciel de paie
- logiciel D’horloge horaire
Il y a eu peu de mouvement dans les segments traditionnels du marché des logiciels de gestion des RH depuis l’introduction des premières solutions sur site à la fin des années 1980., La gestion de la paie, du temps et des présences et des avantages sociaux sont les produits de base du SGRH, ce qui signifie que la croissance et la consolidation du marché sont stimulées par la technologie émergente des RH qui rend les systèmes plus légers et plus disponibles pour les PME, ainsi que par les nouvelles tendances dans les stratégies de gestion
Les géants du logiciel RH qui ont investi dans des logiciels de GRH multi-outils comme Oracle, SAP et ADP sont restés compétitifs sur un marché en évolution rapide en acquérant des startups réussies et en intégrant ces outils de ressources humaines dans leurs plates-formes actuelles., Nous pouvons nous attendre à voir cette tendance se poursuivre, car les startups ont plus de flexibilité pour évoluer rapidement sur les technologies émergentes et les sociétés de ressources humaines de base établies ont le capital nécessaire pour les acquérir.,/td>
top critiques de logiciels RH et articles sur les meilleures pratiques
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- Les 5 meilleurs systèmes SIRH de 2021
- abandonnez votre logiciel de recrutement maladroit avec ces 7 alternatives Taleo
- le meilleur logiciel RH pour les entreprises
- une ventilation des meilleurs logiciels de suivi des candidats
- 5, Peoplesoft
- Zenefits vs, Gusto: choisir la meilleure Solution RH pour votre PME
- 8 concurrents ADP pour les besoins de toute entreprise
- Le Meilleur logiciel de gestion des employés pour les petites entreprises
- Le Meilleur logiciel RH pour les petites entreprises
- 4 meilleurs outils RH qui fonctionnent réellement avec votre logiciel existant
catégories de solutions logicielles P> le logiciel de système d’information sur les ressources humaines (SIRH) est un terme générique qui comprend autant de types de logiciels distincts qu’il existe de sociétés de logiciels RH., Ces produits sont connus sous de nombreux noms différents, mais le but de ces systèmes multifonctions est de stocker les données individuelles des employés, de gérer l’administration de la paie et des avantages sociaux et de gérer les exigences réglementaires et légales de l’entreprise en matière d’emploi.
bien que le temps que les gestionnaires des RH ont déclaré travailler sur la saisie manuelle des données ait diminué, ces gestionnaires consacrent encore jusqu’à 50% de leur temps à des tâches manuelles. Cette fois suck est suivie de près par des réglages manuels (30.,6%) et passer du temps à faire la navette entre des outils RH non normalisés dans l’ensemble de l’organisation (27,4%).
les systèmes SIRH sont conçus pour rationaliser et automatiser les trois piliers traditionnels de la GRH: la paie, le temps et les présences et la gestion des avantages sociaux. Et les solutions modernes contribuent grandement à réduire la saisie manuelle des données.,li>planification des employés
autres fonctionnalités incluses dans un SIRH:
- recrutement
- suivi des candidats
- Comptabilité
- Gestion de la Performance
en novembre 2017, Josh Bersin pour Deloitte et Forbes rapportaient que seulement 40% des entreprises (HCM), et la transition vers le cloud dans ce secteur ne devrait pas s’accélérer de sitôt, car même le logiciel RH de base basé sur le cloud est notoirement difficile à mettre en œuvre, prenant parfois 2-3 ans., Mais tout n’est pas perdu, car Bersin voit également de nombreuses entreprises passer de ces systèmes compliqués à d’autres solutions telles que les logiciels SaaS intégrés individuels et les logiciels ERP.
Les Leaders de L’espace logiciel SIRH ont tendance à être des géants du logiciel qui nécessitent une intégration importante, mais promettent flexibilité, précision et sécurité des données., Étant donné que le logiciel D’administration des ressources humaines stocke et gère les données d’identification personnelle, les informations bancaires et fiscales de tous les employés, ces outils de ressources humaines sont soumis aux réglementations de l’industrie et doivent rester à jour avec les exigences fiscales des États, locaux et fédéraux.
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- quelle solution logicielle RH convient à votre entreprise?,
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systèmes de suivi des candidats et logiciels de recrutement
La montée en puissance des systèmes de suivi des candidats et des logiciels de recrutement peut être directement corrélée à l’automatisation accrue de nombreuses tâches administratives et de saisie de données traditionnelles auxquelles les employés des RH Maintenant que les services RH ne passent pas la plupart de leur temps à calculer manuellement les cartes de temps et les retenues sur la paie, ces employés peuvent se concentrer sur l’attraction et l’embauche d’employés stellaires.,
Les systèmes de suivi des candidats et les logiciels de recrutement ont des fonctions similaires mais diffèrent souvent par leur échelle. Les logiciels de recrutement sont le plus souvent utilisés par les agences de recrutement et les grandes entreprises ayant des exigences élevées car ils sont conçus pour gérer les efforts de recrutement en masse ou en cours.
Les systèmes de suivi des candidats, en revanche, sont souvent utilisés par les organisations qui ont besoin d’un suivi du cycle de vie des employés, et peuvent inclure des modules de gestion des performances et d’engagement en plus des fonctionnalités traditionnelles de job board, de CV, d’entretien et d’intégration.,
lisez l’aperçu et les descriptions détaillées des fonctionnalités du Logiciel autonome de suivi des candidats ou du logiciel de recrutement spécialisé adapté à votre entreprise. Et nos conseillers en technologie sont prêts à vous recommander le meilleur outil pour vos besoins. Appelez dès maintenant pour une recommandation gratuite de 5 minutes.
systèmes de gestion de l’apprentissage
Les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS), également connus sous le nom de systèmes d’apprentissage en ligne, suivent les études, les certifications, les qualifications et les compétences d’un employé, et hébergent ou connectent l’employé avec du matériel ou des cours disponibles pour développer ces compétences., Certains LMS peuvent fonctionner comme une partie D’un ATS ou sont inclus dans un logiciel ERP, mais de nombreuses options autonomes sont également disponibles pour les entreprises de toutes tailles.
Les LMS traditionnels permettent aux gestionnaires d’approuver la formation, les budgets et les calendriers ainsi que les indicateurs de performance et d’évaluation. La plupart des utilisateurs LMS créent leur propre contenu d’apprentissage qui est ensuite hébergé sur un serveur LMS. Ces systèmes nécessitent généralement des experts ministériels internes et des coordonnateurs de la formation ou des employés des RH ayant une expertise en formation pour élaborer des modules d’apprentissage et d’évaluation approfondis.,
une option populaire que de nombreuses entreprises qui manquent de temps ou de ressources pour créer leurs propres cours en ligne adoptent est l’achat d’abonnements à des plates-formes de contenu d’apprentissage prêtes à l’emploi. Bien qu’ils ne soient pas spécifiquement adaptés aux flux de travail ou aux processus internes de l’entreprise, les apprenants peuvent profiter de cours spécialisés dans l’industrie et les outils spécifiques qui augmentent leur productivité, leur engagement et leur productivité globale. Ces plates-formes fournissent également des enregistrements d’exportation de données ou de formation que les individus peuvent transférer dans le SIRH, le logiciel de gestion de la performance ou le logiciel d’engagement des employés de l’entreprise.,
vous souhaitez plus d’informations sur les logiciels de gestion de l’apprentissage et les systèmes d’apprentissage en ligne? Visitez notre catégorie de logiciels de gestion de l’apprentissage pour les fonctionnalités à rechercher, les avantages à attendre et les conseils sur les meilleurs produits. Cliquez sur la bannière en haut de la page pour obtenir des recommandations gratuites en fonction de vos besoins technologiques.
logiciel de gestion de la Performance
le logiciel de gestion de la Performance est une plate-forme où les professionnels des ressources humaines, les gestionnaires et les employés peuvent se concentrer sur l’évaluation des compétences des employés, définir des objectifs de performance et suivre les améliorations au fil du temps.,
de nombreuses entreprises utilisent un système de gestion de la performance pour encadrer les employés de tous les niveaux de compétence et de tous les tenures et pour organiser et suivre les évaluations de performance annuelles, trimestrielles ou par le biais de mises à jour hebdomadaires. Toutes ces informations aident à donner aux employés et aux gestionnaires des ressources humaines une vision claire de la maturation de l’employé dans un rôle actuel. Cette vue de bout en bout aide souvent l’équipe dans des initiatives de RH plus importantes comme la planification de la relève et la croissance de l’emploi.,
les systèmes de gestion de la Performance comprennent souvent ou sont étroitement intégrés avec LMS et les logiciels d’engagement des employés qui permettent aux équipes de mieux comprendre les mouvements individuels et globaux vers les objectifs.
vous souhaitez en savoir plus sur les fonctionnalités et les avantages du logiciel de gestion des performances? Visitez la catégorie Logiciels de gestion des performances où vous pouvez consulter les meilleurs produits et critiques, et recevoir des recommandations en fonction de vos besoins logiciels.,
engagement des employés
alors que les outils de gestion de la performance cherchent à construire un système intégré de l’embauche à la retraite, le logiciel d’engagement des employés aide les entreprises à améliorer le sentiment des employés et à accroître l’engagement individuel et collectif avec les priorités de travail quotidiennes. Le logiciel d’engagement des employés mesure les niveaux d’engagement actuels et cherche à fournir une rétroaction solide et un coaching pour améliorer le niveau d’implication de l’employé dans les tâches quotidiennes.
les systèmes d’engagement des employés utilisent souvent une combinaison d’outils de sondage, de workflows de suivi, de gamification et d’analyse., Les utilisateurs sont invités tous les jours ou toutes les semaines à fournir des commentaires sur leurs priorités de travail actuelles, leurs progrès vers l’objectif et leurs sentiments à propos de leur propre travail.
le logiciel d’engagement des employés se présente soit comme un système autonome, une fonctionnalité d’un logiciel SIRH ou ERP, soit comme un outil intégré qui fonctionne en tandem avec un système SIRH, ERP, de gestion du rendement ou de gestion des talents plus vaste.
consultez la présentation du logiciel d’engagement des employés pour en savoir plus sur ce logiciel RH, y compris ses principales fonctionnalités et produits., Ou si vous êtes prêt à examiner les options d’engagement des employés, appelez un conseiller en technologie dès aujourd’hui pour obtenir des recommandations gratuites en fonction de vos besoins logiciels actuels.
tendances actuelles des systèmes SIRH
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à mesure que le marché des logiciels de ressources humaines se développe et évolue, il y a quelques considérations supplémentaires à prendre en compte lors du choix d’une solution. Des fonctionnalités telles que l’analyse, l’intégration sociale et les capacités mobiles deviennent un problème standard pour la plupart des plates-formes plutôt que des arguments de vente innovants.,
Voici les tendances les plus marquantes et les plus en cours pour certains des meilleurs fournisseurs de logiciels RH sur le marché aujourd’hui:
intelligence artificielle (IA) et apprentissage automatique
la croissance de L’IA et de L’apprentissage automatique dans l’espace logiciel est indéniable, avec près de 50 pour cent des décideurs Actuellement, les entreprises D’IA construisent des outils qui aident les professionnels des ressources humaines à recruter et à intégrer de nouveaux employés, et certaines entreprises utilisent la technologie pour créer des enquêtes de pouls plus intelligentes.,
Le Machine Learning se trouve le plus souvent dans les champs elearning et dans les logiciels LMS pour mieux comprendre quels types de cours les employés devraient suivre ensuite. Ces outils peuvent également être utilisés pour offrir aux apprenants de nouvelles ressources basées sur des modèles et des comportements d’apprentissage établis.
L’IA et L’apprentissage automatique sont deux domaines technologiques encore relativement nouveaux qui ne font que trouver des applications dans les logiciels RH. Attendez-vous à voir de grands progrès dans ces deux domaines au cours des prochaines années à mesure que la technologie mûrit.
gestion d’équipe vs., gestion des talents
comme pour toute tendance en RH, les styles de gestion des employés passent par des oscillations le long de l’échelle de personnalisation. Aussi récemment que 2016, les organisations ont commencé à montrer un mouvement décidé vers l’accent mis sur l’équipe, avec seulement 38% de toutes les entreprises basant leur organisation sur des divisions fonctionnelles. Et bien qu’une plus grande personnalisation soit une tendance énorme dans la gestion des employés et des consommateurs, de nombreuses entreprises trouvent que la gestion d’équipes d’employés qui partagent des objectifs de résultats commerciaux similaires est logique.,
cette tendance a changé la façon dont la direction et les employés communiquent, la façon dont les gestionnaires et les professionnels des ressources humaines regardent la gestion de la performance et la façon dont toute l’entreprise regarde l’engagement des employés. Attendez-vous à voir cette tendance se produire dans l’établissement d’objectifs d’équipe et les organisations commerciales. Bien que cela n’affecte peut-être pas encore pleinement le recrutement, la gestion d’équipe aura un effet sur les entrevues, car les gestionnaires devront s’assurer que les candidats peuvent bien travailler avec leurs équipes.,
le passage au cloud
bien qu’il ne soit pas entièrement nouveau (2012 a été considérée comme L’année de SMAC: social, mobile, analytics, cloud), le passage aux systèmes RH cloud s’est développé plus lentement que prévu. Alors que de nombreuses startups et petites entreprises créées depuis 2012 ont plongé directement dans le cloud pour des raisons financières et de convivialité, les entreprises plus anciennes ont eu plus de mal à s’éloigner des systèmes hérités et sur site.
la faible croissance de L’adoption du Cloud est principalement attribuée à la complexité des logiciels RH., Parce que ces systèmes hébergent tant d’informations dans des formats aussi compliqués, le passage d’un logiciel à un autre peut être long et fastidieux, obligeant de nombreuses entreprises à faire face à ce qu’elles ont.
le meilleur de la race par rapport aux systèmes intégrés
stimulées en grande partie par le passage global aux logiciels cloud, de nombreuses entreprises choisissent désormais d’utiliser plusieurs plates-formes RH distinctes pour gérer l’ensemble du cycle de vie des employés plutôt que de contracter un SIRH complet. Ce choix est parfois motivé financièrement, mais il y a beaucoup de facteurs en jeu ici.,cependant, une fois qu’il est en place, le SIRH peut agir comme une source centrale de vérité pour tout ce qui concerne les employés, y compris:
- paie
- suivi du temps
- Gestion de la Performance
- engagement des employés
- LMS et elearning
- Gestion de la relève
- avantages
Les entreprises qui choisissent d’implémenter un logiciel distinct pour modèle d’abonnement qui leur donne la liberté de changer de fournisseur à tout moment, ou ils peuvent choisir de n’implémenter chaque logiciel que lorsque cela devient nécessaire à la croissance de l’entreprise.,
Une troisième option utilisée par de nombreuses entreprises consiste à ignorer les logiciels SIRH et SaaS et à implémenter un système ERP à la place. Ce logiciel a tendance à être plus compliqué que les systèmes SIRH, mais peut inclure des fonctionnalités vitales telles que la gestion de la chaîne d’approvisionnement et les systèmes financiers.
image de marque de L’entreprise& culture
la culture du lieu de travail et l’image de marque de l’entreprise ont affecté tous les points du cycle de vie des employés. Les stratégies de recrutement qui ressemblent davantage au marketing et aux programmes de santé et de bien-être des employés aident les entreprises à planifier et à impliquer les employés dans des cultures d’entreprise positives., Ces programmes aident les entreprises à éviter le coût croissant de la toxicomanie et des problèmes de santé mentale qui ont une incidence sur la perte de temps et la couverture des avantages sociaux.
les entreprises peuvent s’attendre à ce que les professionnels des RH et les employés individuels fassent pression pour le développement professionnel, l’apprentissage en ligne, les avantages du bien-être et une plus grande attention aux cultures nuisibles au travail que jamais auparavant. Ces priorités peuvent être suivies et améliorées grâce à l’utilisation de logiciels RH, y compris la gestion du rendement, le SGA et les systèmes de recrutement.,
choisir le meilleur fournisseur de logiciels RH
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naviguer dans le paysage RH n’a pas à être compliqué ou frustrant, mais ne faites pas cavalier seul. TechnologyAdvice a des recommandations, des critiques et des conseils d’experts sur le choix du logiciel RH qui convient à votre entreprise dès maintenant et au fur et à mesure de sa croissance.
Prêt à correspondre avec votre prochain logiciel RH? Commencez avec le questionnaire en haut de la page pour obtenir des recommandations rapides et gratuites, ou appelez l’un de nos conseillers en technologie au 877.822.9526 aujourd’hui., Obtenez votre liste personnalisée des meilleurs logiciels RH pour votre entreprise Lorsque vous répondez à quelques questions sur vos besoins.
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