lois sur le chèque de paie Final par État
Lorsqu’un employé quitte votre entreprise, vous devez suivre une liste de contrôle sur la cessation d’emploi. L’une des responsabilités de votre employeur est de donner aux employés licenciés leur salaire final. Vous devez comprendre les lois finales du chèque de paie avant de tenter de distribuer le salaire d’un employé qui se sépare.
lorsque les chèques de paie sont dus dépend en grande partie de l’état dans lequel se trouvent vos employés. Lisez la suite pour en savoir plus et se conformer aux lois finales sur les chèques de paie.,
règles générales pour l’émission de l’indemnité de cessation d’emploi
que vous congédiiez un employé ou qu’il démissionne, vous devez lui remettre son dernier chèque de paie.
Le chèque de paie final doit contenir le salaire régulier de l’employé de la période de paie la plus récente, ainsi que d’autres types de rémunération tels que les vacances accumulées, les primes et les commissions.
Vous pouvez retenir de l’argent sur le dernier chèque de paie de l’employé s’il est redevable à votre entreprise. Par exemple, un employé peut toujours vous devoir de l’argent à partir d’un accord d’avance de salaire., Si le montant qu’un employé doit est supérieur à son salaire final, vous devez percevoir le reste auprès de l’employé.
Vous devez fournir le dernier chèque de paie de l’employé. Vous ne pouvez pas retenir les salaires impayés qui sont dus à l’employé, même si vous les avez licenciés. Et, vous ne pouvez pas joindre une condition de réception au chèque de paie final.
bien que les lois sur le dernier chèque de paie varient selon les États, donner à un employé licencié son dernier chèque de paie le dernier jour peut simplifier vos responsabilités d’employeur., De cette façon, vous n’avez pas besoin de courrier le chèque de paie ou avez l’employé ramasser de votre entreprise à une date ultérieure.
gardez à l’esprit que le dernier chèque de paie de l’employé n’est pas la même chose que l’indemnité de départ. L’indemnité de départ est l’argent que vous donnez à un employé pendant un certain temps après qu’il a perdu son emploi. Contrairement à un dernier chèque de paie, l’indemnité de départ est négociable. Et, vous pouvez exiger des employés de signer quelque chose disant qu’ils ne poursuivront pas votre entreprise s’ils acceptent une indemnité de départ.,
salaire final lois par état
certains États exigent que l’employeur fournisse le salaire final d’un employé licencié immédiatement ou dans un certain délai, tel que le jour de paie suivant. Et dans certains États, les lois finales sur le salaire dépendent du fait que l’employé a été licencié ou a démissionné.
en tant qu’employeur, vous devez suivre les lois finales sur le salaire de votre état. Ne pas le faire peut entraîner des sanctions ou même un procès. Au-delà du moment où le dernier chèque de paie est dû, votre état pourrait définir d’autres réglementations sur des choses comme le paiement des indemnités de vacances inutilisées.,
consultez le tableau suivant pour les dernières lois sur les chèques de paie, tant pour les employés qui ont démissionné que pour les employés que vous congédiez.,d>Next payday
Your state might have more restrictive final paycheck laws for some circumstances., Et dans certains États, les employés peuvent demander un paiement plus tôt. Assurez-vous de consulter le gouvernement de votre état pour plus d’informations.
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